ERTE 是否报价失业?

首字母缩略词 ERTE 对应于临时就业法规文件

自 2020 年 COVID 大流行以来,所谓的 ERTES 在我国变得非常重要。 许多人都经历过这种情况,并且大多数人都会问自己以下问题: ERTE 是否报价失业?

这是一个需要考虑的非常重要的问题。 为了回答这个问题并确保您理解原因,我们将在本文中准确解释 ERTE 是什么、它是如何工作的、什么是失业以及 ERTE 是否会导致失业。 所以如果你对这个话题有疑问,我建议你继续阅读。

什么是 ERTE,它是如何工作的?

ERTE 是衡量劳动力灵活性的指标

在回答 ERTE 是否被列为失业者之前,我们首先要准确解释它是什么以及它是如何工作的。 首字母缩略词 ERTE 对应于临时就业法规文件。 这是一种劳动力灵活性措施,公司可以启用它以暂停或减少雇佣合同。

启用 ERTE 时,它仅限于适当的有限时间段。 一旦这段时间结束, 公司必须收回之前存在的所有合同条件 实施 ERTE。 此外,它有义务保留受此程序影响的员工的所有工作。

ERTE 收取多少费用?

许多人问自己关于 ERTE 的一个问题是在这种情况下收取多少费用。 那么,受影响员工的情况变成了失业。 所以, 与他相对应的福利是他工资的监管基数的 70%,至少在前六个月. 然后变成50%。 这些福利由社会保障局支付。 如果由于不可抗力原因使用了 ERTE,受影响的员工在此期间不会“消耗”他们的失业。

尔特
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也有可能该员工的工作活动不会完全暂停,而是简单地减少。 在这种情况下,公司将继续照常支付与工人新的一天对应的工资的比例部分。 关于他停止领取的剩余工资, 社会保障部负责应用我们之前提到的标准。

什么是罢工?

失业是指失业人员领取的补贴

要回答ERTE是否会导致失业的问题,仅仅知道ERTE是什么是不够的,我们还必须了解失业的概念。 这是指失业人员获得的补贴。 要使用此选项,必须满足政府提出的一系列要求。

如果我们想要申请失业救济金, 我们必须是求职者。 这意味着我们已经到了可以工作的年龄,因此可以去我们自治社区的就业服务机构。

除了我们刚才提到的这一点,还有其他的 失业的条件 我们必须遵守,它们是:

  • 在过去六年中至少贡献了 360 天 从当前雇佣合同终止之日起。
  • 积极寻找新工作 在我们领取此福利期间。

ERTE 和失业

既然我们知道 ERTE 是什么以及失业由什么组成,我们将澄清 ERTE 是否被列为失业。 正如我们之前已经提到的,公司免于支付受影响员工的工资。 尽管如此, 是的,它有义务继续支付相关雇员的社会保障缴款。 这是因为两者之间的雇佣关系仍然有效。 结果,工人继续在社会保障局登记,这反映在与工作时间段相对应的状态中。 该人在这种情况下获得的失业救济金也会出现。

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因此,我们已经暗示,在 ERTE 期间,受影响的工人也可以领取失业救济金,即使合同暂停期间不符合通常的最低缴款期限。 正如我们在上面已经解释的那样,这通常是过去六年中至少十二个月。 但是,在这种特殊情况下,并不强制要求遵守此要求。 此外,它不会被视为消耗性失业。 即: 受影响的员工在 ERTE 的所有时间里,他的其余贡献将保持不变。

ERTE 员工的优势

ERTE对员工有一系列优势

当工人成为 ERTE 时,这具有一系列优势。 最明显的当然是 没有被解雇 并且一旦证明 ERTE 合理的主要原因结束,相关公司有法律义务将其重新合并。

还应注意的是,在员工不活动期间, 他获得的福利占他平时工资的很大一部分。 此外,如果您想在未来的场合申请失业救济金,它完全不会伤害您。 也就是说,您可以毫无问题地领取失业救济金。

ERTE 的另一个优点是相关员工 当您重返工作岗位时,您不能被解雇,至少在此后六个月内。 这种保证对 ERTE 的人们非常有用和有利。 如果公司不遵守这一点,则有义务向员工支付已存入社会保障金的所有​​款项。 这样,保证了工人的连续性。

现在您知道 ERTE 会导致失业以及这种情况可能意味着什么。


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