首先，让我们开始定义什么是辞职？是一个概念，指的是员工在工作中辞职或辞职方面的行为。
该术语来自拉丁语dimissio，这意味着一个人正在执行一项动作，这将是单方面的。 换句话说，受此指控的任何人都决定辞职。 因此 辞职与解雇有所不同， 老板或主管部门决定暂停员工的活动并将其从职位上撤职。
很多时候，人们 决定辞职的决定， 由于各种原因，例如老板的问题以及最常见的原因，我们可能会发现某些先前建立的条件没有得到遵守，例如可能没有得到履行。 在固定时间内支付您的薪水，这是工作中的一项要求和义务，即终止工作时加班时缺乏薪水。 我们也可以见面 滥用权力， 除了缺乏满足感或对所做努力的认可外，还可能发生性骚扰或虐待，例如雇员在该工作地点的其他人面前屈辱。
没有人有义务 忍受当局或老板的虐待或虐待。 因此，留在那个地方并保持那种沮丧感是不健康的。 因此 工作生活不像我们的共同生活 如果存在虐待，喊叫，威胁或过度剥削，这肯定会对老板或公司的职业前途产生影响。
建议用于 在这种情况下要格外谨慎的员工，因为它可能会在您的工作历史中产生问题，因此，即使您认为此建议不公平，也要保持镇定和理智，并接受良好的教育，这一点很重要。
拿 辞职的决定是在有严重问题的情况下 辞职信中与同事或老板之间的关系是什么，可以以适当的方式用适当的语言添加，而不会令人反感。 在这里寻求的是全部写 负面情况，详细描述它们，但从客观上讲，这意味着在面对如此多的员工虐待时，辞职是唯一合乎逻辑的出路
重要的是 辞职信中提到在该公司工作期间学到的一切以及所获得的收益，这不仅让我们感到担忧，而且看到自己被迫离开她而离开也让我们感到痛心，但这是唯一可以产生两个相反时刻的叠加的出路：
它使我们处于问题之上，因为即使我们正在经历的一切，我们仍然有能力以亲切的方式表达自己，并指出问题比您在工作场所拥有的所有美好事物都要大，所以我们被迫放弃我们的立场，而不是由我们决定离开，而是对正在经历的行动的反应。
辞职信的重要性：
辞职信或辞职信的完成，比您想像的重要。 您永远都不要忘记世界很小，在新工作或不久的将来肯定会找到老同事和同事，因此，与公司保持良好的合作关系是非常重要的。对您曾经经历过的非常糟糕的经历表示诚挚的信，所以写 一封传达和谐的信，但其中提到了您必须解决的问题， 它将使您成为一个专注的人，他们的行为始终如一，尽管在那个地方发生了很多坏事，但它还是要感谢您所花费的时间和所学到的东西。
起草辞职信。
做出决定后，是时候正式提出辞职了，我们必须做好准备， 好辞职信。 为此，我们在准备过程中必须遵守一系列要求，我们将解释：
1.您必须确保人力资源部门负责人 或在您公司中没有此类部门的情况下，董事将负责盖章您提出的辞职信或辞职信。 重要的是要背书，以帮助您证明或证明您没有告知公司您打算离开的工作已经委托给您，此外，从您出示此信的那一刻起，就会产生通知至少在离职信交付日期和您不再上班的日期之间至少提前15天。 但是这个 这将取决于您的合同，因为有些人已经确定通知期限必须为合同中规定的一个月或一定时间。 在这种情况下，除非与公司达成亲切协议，否则您将必须遵守并等待日期，以便您可以在规定的时间之前离开工作。
2. 记住要对公司好 您曾在哪个公司工作过，也许将来您将在同一分支机构或能力的公司工作，这可确保您在大会和活动或其他会议上能够见到在公司工作的人（以前的同事）或和谁一起是你自己的老板。 或者 您的新公司可以做出决定 让您与以前的公司建立劳资关系，或者更新劳务分公司的所有公司参加的地点，显然您将能够与附近的同事见面。 这就是为什么以友好的方式结束劳资关系如此重要，以至于将来您的公司以及您显然将从中受益。
这是一个可以帮助您的辞职信的示例：
- 在表的左侧输入日期，月份和年份。
- 它可能关注的对象（或者，如果您确切知道该对象是谁，请写下他们的名字）也在左侧。
- 在工作期间（在这里您要写上公司的名字），我能够在公司的保护下学到的一切，所学到的知识以及所得到的待遇，我尤其感激。对您的职位完全满意（在这里您将写下您在公司中的职位）
- 毫无疑问，它拥有的人力资本（公司名称）是我最重视的，除了能够拥有该公司拥有的所有已获得的知识，经验和新方法之外，它还能够成为这个出色的工作团队的一部分教会了我（公司名称）。
- 我曾经参与并能够开发的计划和项目对我来说确实非常重要，并已成为我在该公司工作的最大好处之一。 恰恰是，这正是对我有帮助的动力，现在，当我不得不以极大的热情去辞职（你所担任的职务）时，这给了我动力。 但是由于这个原因，这个巨大的职业挑战使我走上了新的视野。我告诉你，我离开了我的职位（你从事的工作）。
- 暂时不用多说，我非常感谢在我为这家公司工作的这段时间里对我的信任。
- 您必须写下您的全名。
- 在此签名之后。
这将是一个指南，以便您可以正确而诚恳地写出自己的辞职信。
重要的是 提醒您，您作为工人可以自由提出辞职或辞职的自由，而没有给出任何合理的原因的解释。 您只需要遵守合同中先前为上述工作规定的期限。 信的写作可以解释原因，但要使其看起来更专业并使您成为负责任和可信赖的人，最好杀死它。
您还必须记住，如果您不提交这份辞职信，那么作为该公司下属的工人，您将失去对终止合同的赔偿的所有权利，因为您决定终止该工作，而不是如果您因主动离职而被解雇，而您没有处于法律的失业状态，那么您同样无权获得失业救济金或也被称为失业的权利。