自愿休假

自愿休假

当您长时间从事同一份工作时,有时磨损会使您无法发挥最佳状态。 虽然有假期可以恢复和充电,但还有一个数字并不为人所知,但考虑到这一点可能会很有趣。 我们说的是自愿休假。

什么是自愿请假? 你有什么权利? 谁可以申请? 你如何订购? 如果您想更多地了解工人章程以及其他法律中所考虑的这个数字,我们在这里为您提供更多信息。

什么是自愿休假

什么是自愿休假

要定义自愿休假,我们应该首先查看《工人法令》(ET)第 46 条,其中规定如下:

“1。 请假可以是自愿的,也可以是被迫的。 强迫者有权保留该职位并计算其有效期,将通过任命或选举获得无法参加工作的公共职位。 必须在停止公职后的一个月内申请重新入境。

2、在公司工作满一年以上的员工,有权获得不低于四个月、不超过五年的自愿休假的可能。 如果自上次自愿休假结束后已过去四年,该权利只能由同一工人再次行使。

3. 工人有权获得不超过三年的休假来照顾每个孩子,无论是出于自然原因,如通过收养,或在出于收养目的的监护情况下,或永久寄养,从出生日期或在适当情况下从司法或行政决议开始计算。

照料亲戚至第二级血亲或亲戚关系的工人也有权休假,最长不超过两年,除非通过集体谈判确定的休假时间长于年龄,事故原因。 ,疾病或残障无法自生自灭,也无法进行有偿活动。

本节中所考虑的请假时间(可以分小段时间享有)构成了工人(无论男女)的个人权利。 但是,如果同一公司的两名或更多工人由同一原因方产生这项权利,则雇主可以出于公司运营的正当理由限制其同时行使。

当新的病因主体给予新的休假权利时,该休假的开始将结束(如果适用)正在享受的休假。

根据本条规定,工人可以休假的期限可以计算,以资历,并且工人有权参加专业培训课程,雇主必须召集参加该培训课程,特别是在他复职之际。 在第一年,您将有权保留您的工作。 在此期间之后,将把该保留转给相同专业组或同等类别的工作。

但是,当工作人员是被承认为大家庭的一员时,如果是一般类别的大家庭,他们的工作保留将延长至最多十五个月,最多可延长一个如果是特殊类别,则为十八个月。 当此人以与另一方父母相同的期限和制度行使此权利时,工作保留将延长至最多 XNUMX 个月。

4. 同样,在行使代表职务期间行使省级以上工会职能的职工,可申请进入公司请假状态。

5. 自愿休假的员工仅保留一项优先权,可以重新进入公司存在或出现的与自己的职位相同或类似的职位空缺。

六、请假的情形可以扩大到其他集体商定的情形,并按其规定的办法和效力。”

基于以上,我们可以 将自愿休假定义为工人要求其公司暂停雇佣合同的情况。 这样,即使是工人也不必上班。 公司也不必支付他的薪水,甚至不必为他捐款。

由于它是自愿的,这意味着是工人出于任何原因提出要求,而无需向公司做出解释。 只要是出于善意而发生的。

当然,这有许多必须考虑的影响。

谁可以申请自愿休假

谁可以申请自愿休假

为了能够申请自愿休假,需要一系列的 要求 分别是:

  • 您与公司签订了雇佣合同。
  • 最低年龄为一岁。
  • 过去四年未申请自愿休假。

如果所有这些都完成了,您就可以开始文书工作了。 必须考虑到,正如 ET 中所说,这将至少为四个月,最长为五年。

实际上,ET 为这种类型的请假建立了不同的模式。 但这并不意味着只有在这些情况下才能请求它。 事实上,它可以以任何理由订购,而无需向公司本身做出解释。

如何申请自愿请假

如果您在阅读了这些内容后认为这是您需要做的事情,那么您有必要了解申请自愿休假必须采取的步骤。

在这种情况下, 要做的第一件事是写一封来自工人的信,他在信中向公司传达了使用自愿休假权的信息。 在本文档中,没有必要说明导致您这样做的原因。 但是在开始和结束时都有一个持续时间。 此外,您必须知道集体协议下是否有最短通知期。 如果没有,则应尽快向公司宣布,以便公司可以(肯定或否定)响应该请求。

在这种情况下,您可以找到两个假设:

  • 本公司接受您的权利. 在这种情况下,当您确定的开始日期到来时,雇佣关系将被暂停,这不会被破坏。 过了一段时间,只要不超过五年,只要有空缺就可以重新融入。
  • 本公司不接受您的权利. 您将不得不因侵犯权利而提起诉讼,并且在获得坚定的司法解决方案之前,您将不得不继续工作。 在这些情况下,当无法调和导致自愿请假和工作日的问题时,许多工人最终要求自愿解雇。

在任何情况下,工人都不应该停止上班,因为如果他这样做,公司可能会因为他放弃工作而解雇他。 如果公司不回应请求,如在不接受的情况下,将有必要起诉并等待此结果。

回去工作

关于自愿休假,您应该了解的第一件事是,如果您提出要求,公司没有义务为您保留工作。 换句话说,当你想回到公司时,它不一定要给你和以前一样的工作。 事实上, 您将拥有的只是优先重新入境的权利。 这是什么意思? 好吧,如果相同或类似类别的职位有任何空缺,他们会提供给您。

现在,这并不意味着,根据集体协议或管理公司管理的其他法规,无法建立其他特征。 例如,如果有一个有限时间的位置保留,并且在此之后它只是优先重新进入。

如何申请再入公司

如何申请再入公司

自愿休假未满五年的,劳动者可以书面要求公司要求复工。

La 公司必须研究此请求,研究可能存在的空缺并响应该请求。 建议尽快这样做,特别是因为离自愿休假的结束越近,情况就越糟。

至于公司的回应,你可能会发现自己有多种选择:

  • 那没有反应: 您将不得不起诉您重新入境的权利(没有参加),以及解雇。 从法律上讲,公司在一定期限内没有回应的事实相当于解雇,需要报告。
  • 接受请求: 公司将为员工提供相同或相似类别的工作,员工可以接受或不接受。 如果你接受,你可以回去工作; 如果不是,那么就好像他说再见了(除非提供给他的不是相同或相似的类别)。
  • 不接受申请但不拒绝重新入境: 这通常发生在公司当时没有空缺时。 因此,工人无法重新加入。 您必须等待一段时间才能重新申请重新入境。
  • 不接受申请且不想再次入境: 它符合解雇条件,因此公司可以被起诉。

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