不仅仅是一份工作，而是两份工作变得越来越普遍。 工作的不安全感以及薪水不是真正对应的事实，使许多人不得不寻找另一份雇佣合同。 但随后出现了许多人的问题：如果我有两份工作，我会付双倍的薪水吗？
如果您处于这种情况，或者您正在考虑，那么我们将为您提供 让你明白的钥匙，都是关于双重上市的 就像拥有两份工作的所有好处一样，而不是那么好。
我可以有两个雇佣合同吗？
将出现的第一个疑问是您同时拥有两份工作是否合法。 通常，这不会发生，但事实是 在西班牙，通过雇佣合同同时拥有两个或多个工作没有任何障碍。
现在有 您必须考虑的一些细微差别 也就是说，如果这两个合同是针对同一家公司的，你不能超过每周 40 小时的限制，因为这是不允许的。 如果合同是与两家不同的公司签订的，则没有限制。
例如，假设您每周为 A 公司工作 40 小时。 B公司也给你一份合同。 你能签吗？ 是的，因为法律对此只字未提。 也就是说，因为它是另一家公司，如果你想要的话，你可以接受它，也可以全职工作。
就是这样 每周最多 40 小时，但仅限于公司合同。 如果你有两家公司和两份合同，你不会做任何违法的事情，但这是可以做到的，因为你每周可以工作超过 40 小时。 总是有来自两家不同公司的两份合同，要小心。
拥有两份工作 = pluri雇员
作为多名员工有资格作为 一个人在不同活动中作为雇员工作的情况。 换句话说，当一个人为两家或多家公司工作并在该公司注册时 相同的社会保障制度。
这里必须考虑后者。 一个在公司工作但后来从事自雇工作的人不会是兼职者。
如您所知，签订合同时，您知道作为工人的供款将从您的工资中扣除。 也就是说，合同=报价。 因此，如果有两份或多份合同，则每一份都被引用，因为公司有义务为社会保障保留该部分。
但是，你引用双引号吗？ 你真的从两份合同中赔钱，并为同一件事支付两次费用吗？
拥有两份工作 = 多才多艺
当一个人有两个或多个合同，因此从事多项活动时，这意味着他们有两个或多个工作，但 与兼职者的不同之处在于，这两个工作处于两种不同的制度中。
例如，假设一个人有一份全职工作。 而在完成每日轮班后，他也决定承担。 如您所知，由于雇佣合同，他将在社会保障局注册。 它将在其他人的计划中。
但他的生意 意味着在自雇制度中注册，即自雇。
这意味着您一方面必须作为员工做出贡献。 另一方面，靠自己。 但事实就是这样？
如果我有两份工作，我会付双倍的薪水吗？ 受雇与自雇之间的案例
我们将首先告诉您，拥有两份合同意味着您必须报价两次。 是的。而且社会保障局负责返还双重缴款。 带色调。
多个雇员（在同一社会保障制度下拥有两个或多个合同）与从事多活动（在不同的社会保障制度下拥有两个或多个工作）是不一样的。
什么是双重上市
我们将首先向您解释什么是双引号，以便您了解所有内容。 这发生在 一个人向两个社会保障计划供款。 也就是说，当您作为雇员工作时，此外，您注册为个体经营者。
此外，双重缴款满足的另一个条件是，它是为彼此相同或相似的或有事项支付的。 例如，他人和自己都考虑到的常见或有事项。
当这个情况发生时， 是的，已经支付了双倍费用的应急费用可以退还。 事实上，如果自雇承保范围不受限制，您可以作为雇员支付，同时也可以自己支付。 如果发生这种情况，自 2018 年起，社会保障局有义务返还这些双倍缴款。 但是会出现三种情况：
- 社会保障不会返回 100%，而只会返回 50%。
- 有回报的限额是每年 12386,23 欧元。
他们将退还的最高金额将是作为个体经营者输入的费用的 50%。
你怎么知道你是否有权获得退款？
要确定该人是否有权获得退款，您首先需要的是 计算已经支付了多少社会保障。 首先为员工签订合同，另一方面，在一年内为 RETA 执行此操作。
Si 如果您将这两个金额相加并且超过 12386,23 欧元，那么社会保障局将不得不向您退款。
如果我有两份工作，我会付双倍的薪水吗？ 之间的情况 雇佣合同
现在我们将看到拥有两份工作的常见情况。 如果我有两份工作，我会付双倍的薪水吗？ 是和不是。
在这种情况下 雇主必须知道你的兼职身份. 他一知道，就必须通知社会保障局，该实体将负责在缴款和福利方面采取必要的行动。
换一种说法， 将由社会保障局决定您是否缴纳双倍费用，以便它自己管理一切 不是要这样做，而是要实现它，雇主必须知道您作为雇员还有另一份合同。
你不能上班吗？ 可以，但为此最好咨询社会保障办公室，以便他们为您提供建议。
¿你现在更清楚了吗？