当您根据合同工作时，您知道根据法律，您有权享受一系列假期。 但是，有时您会因为合同提前结束或其他原因而无法享受假期。 你知道如何收集带薪和未使用的假期吗？
如果您发现自己处于这种情况并且您不知道他们是否支付了您，或者您想知道它是如何完成的，那么我们将为您提供一切的钥匙。
什么是带薪假期和未使用假期？
首先，您必须牢记，假期永远不能被金钱取代。 换句话说，即使在假期里，你也无法工作并获得报酬以换取永不休息。 但在实践中，事实是，工人可能有权享受带薪休假但没有休假。
根据西班牙宪法和工人法规，休假是工人的合法权利，必须反映在雇佣合同中。
一般来说，每个工人在一个日历年内有30个日历日的假期可以享受。
因此，带薪和未使用的假期将是那些尽管是工人的权利，但他们无法享受的假期。
可能有带薪假期但没有休假的情况
在实践中，我们可以找到无法享受这些假期的时间和工人，要么是因为工作堆积而没有被带走，要么是因为有病假，他们不得不为他们提供服务。 . 在这些情况下，公司不能剥夺工人的假期； 不能强迫他们不享受它们，即使是为了经济补偿也不行。 你能做的就是再积累一年。
例如，如果一个工人没有享受 20 天的假期，那么下一年他可以休这 30 个日历天的假期加上他不能享受的上一年的 20 个日历天。
另一种产生不带薪假期的情况是产假或陪产假。 在那个时候，合同会被暂停，如果这与休假期相吻合，则可以在重返工作岗位后享受这些，并且始终与公司达成协议。
与上述相关的是因暂时残疾而请病假。 如果这恰逢假期或年底，而工人无法享受这些，他可以在重返工作岗位时享受这些。 现在，距离您享受它们的那一年结束后的时间不能超过 18 个月。
是否支付分配和未使用的假期？
虽然这不正常，但事实是，他们在经济上获得报酬有两种例外情况。
- 合同终止时。 在这种情况下，将根据已工作的天数或月数进行分配（将在结算范围内）。
- 为退休。 如果您以前无法工作。
在这些情况下，“补偿”是每月工作 2,5 个日历日。
对应多少天
如果你想知道你有多少天没有带薪休假，首先你需要知道你工作了多少天。 一旦你知道你工作了多少天，你必须将它乘以 30（即假期），然后除以 365。
另一方面，您必须找出该工人的日薪是多少。 在这种情况下，它是取月薪，加上额外支付和补充的分配，然后除以 30。这就是获得日薪的方式。
最后，您只需将未休假的天数乘以日薪，您就可以收到金额。
让我们举个例子。 假设一名工人已经工作了 200 天。 他有1000欧元的薪水。
按照前面的指示，第一件事就是休假。 这可以通过三个规则来完成：
如果 360 天对应 30 个假期。
200 天将对应于 x。
因此，它将是 (200×30) / 360。
总数为 16.66，四舍五入为 17 天。
现在你必须得到薪水，这将是 1000 除以 30 天。 每天总计 33,33 欧元。
如果我们将 17 乘以 33,33，我们得到 566,61 欧元。
如何收取带薪和未使用的假期
无论是因为您有合同而被解雇，还是由于其他原因，通常未休的带薪假期总是在结算中收取。
这是终止工人与雇主之间关系的文件。 在其中，您不仅可以找到假期，还可以找到其他可能未决的资产。
现在，请记住，我们在这里谈论的是 30 天，但许多工人可能没有工作一整年，所以你总是必须按比例分配，无论是兼职工人还是全职工人。
在兼职工人的情况下？
你可能会认为，如果你是兼职，你应该只有 30 天而不是 15 天，但事实并非如此。 劳动法规不区分兼职和全职，因此也适用 30 个日历日。
现在，在和解中，您的假期可能会有较低的报酬，因为您的日薪与全职工人的薪水不同。
要计算它，您必须遵循我们之前提到的相同步骤。
ERTE 不享受带薪假期
考虑到ERTE还有很多人，他们的假期呢？
这取决于您拥有的 ERTE 类型。
- 如果它是最知名和最常用的暂停之一，则意味着您的合同被暂停，这意味着没有假期。
- 如果是部分 ERTE，那么假期继续，因为合同没有暂停，但报酬会和兼职工人差不多（因为我们说的是暂停部分工作的 ERTE）。
您现在是否更清楚如何收集带薪和未使用的假期？