名义工资和实际工资是多少

实际工资和名义工资

当我们找工作时, 我们通常考虑的问题是薪水; 我们力求做到这一点与所投入的时间和所采取的行动相一致,同时还要考虑到个人有效执行工作的能力,并且有利于公司的经济发展。 现在,我们的时间真正值多少钱? 我们需要赚多少钱来满足我们的需求?

最常见的疑问之一是了解 实际工资与名义工资之差因此,下面我们将解释每个组成部分以及它们之间的不同之处。

工资是多少?

首先你要知道 工资是工人收到的钱,通常是定期收到的 (通常是每月一次)。 从中你可以区分名义工资和实际工资,我将在下面解释:

名义工资和实际工资的概念

有两个术语表示一个人拥有的薪水,这里出现了一个问题,即为什么需要薪水 相同薪水的两个学期, 因为存在两个事实并不意味着会收到那两个薪水,而是这些用语用来表示两个被认为对薪金很重要的因素; 这些条款是 名义工资和实际工资 接下来,将简要解释它们各自由什么组成。

名义工资

名义工资的计算

名义工资一词是指 工资用金钱来表示; 这是在规定的日期内支付给工人的款项的总和。 当提到名义工资时,我们不能给我们一个关于工资的一般概念。 工资水平或实际价值。 工资的真实价值完全取决于与个人消费对象相对应的价格水平,还取决于所需服务的价值,以及税额以及其他常见费用。

目前,在那些控制收购的系统是资本主义的国家, 工资的货币价值增加所谓的“实际工资”往往是由于被视为通用物品的价格上涨而下降的,指的是指为满足自己的需要而进行的消费; 价值的下降也归因于税收负担的​​增加,这是因为国家的目标是使工人承担起因经济困难和军备事业的沉重负担而产生的所有负担。

相反,在制度受社会主义统治的社会中, 名义工资的增加 -特别是当涉及低薪工人和雇员的类别时-当它伴随着 降价 在工人的基本消费品中,所有工人的实际工资大大增加了。 构成这一点的极其重要的部分是 名义工资的补充,由社会消费基金提供,旨在满足社会主义社会所有成员的集体需求。 社会主义国家以及为此目的而建立的其他社会组织所作的分配,使从业人员的收入增加了工人的三分之一。 随着社会生产的增加,同时工人的素质也不断提高,工人,雇员和知识分子的工资水平将逐步接近,直到他们保持统一水平。

实际工资

实际工资图

这个定义是指 关于生计和服务的工资 工人工资中的多少; 表示该工人能够获得的消费品数量,以及该工人可以用其名义工资购买的服务(该工资以该工人收到的货币金额进行管理)。 可以给实际工资赋予的价值取决于几个考虑因素,输入其中一些内容取决于 名义工资的大小, 另一个因素是 价格水平 与消费品以及服务价格水平相对应的商品,其幅度还取决于政府对工人征收的税收所产生的租金成本。

在受资本主义统治的国家中,通常发生的是 物品成本 除租金和税收外,服务业也在不断增长。 这些系统中存在的阶级斗争也导致名义工资也发生变化。 实际上,资本主义法则是 工人的实际工资 表现为趋于降低。 在这些受资本主义制度统治的国家中,发生了一个事件,该事件极大地影响了实际工资,制造过程的自动化和所进行的生产,这意味着增加了以下事实:熟练的,因此这些工人 名义工资低 这在一定程度上对实际工资产生了负面影响。

尽管阶级斗争导致名义工资增加,但事实是名义工资的上升并不能真正弥补实际工资幅度的下降,因为决定工资的其他因素,例如工资的价格。所需的消费和税收条款的增长快于名义工资。 这样,我们可以发现,尽管名义工资有所增长,但总体趋势是每次 工人购买基本消费产品的能力较弱。 政府或负责批评和规范这些问题的实体计算工人平均实际工资的方式,不是根据社会上的特定群体,而是根据工人的工资与工人的工资之和得出的。高薪雇员,加上公司经理和董事以及社会上其他成员的名义薪水低或高。

在由社会主义统治的政府中,这个问题的处理方式不同,因为工资并不构成劳动力的价值,这意味着 工人的薪水不依赖于此的训练,但与呈现员工结果的质量因素有关; 相反,它代表国民收入中与公司或行业的工人和雇员相对应的部分的货币表示形式,以满足个人消费的需求; 如前所述,国民收入的分配既取决于工作质量,也取决于工作量。 根据结构 社会主义制度的进步,实际工资在不断增加。 论据是 实际工资基于国民经济中劳动生产率。 社会主义社会的工人有基本的工资补充,这是基于社会消费基金的补充,这使社会主义社会的工人的实际收入增加了三分之一。

名义工资和实际工资有什么区别?

我们能够区分并因此能够解释两种类型的工资之间差异的最佳方式在于它们的性质。 尽管 名义工资会影响数字部分 以及我们收到多少钱, 实际工资将更多地集中在获得产品上 以及我们能得到多少名义(或数字)部分是否有可能被兑换成更好的产品或被其他货币更好地兑换,与每个地区的货币政策有关。 这样,尽管名义工资是最直接,最容易解释的部分,但实际上,重要的部分是我们可以用它做多少(实际工资)。 为此,我们将看到每个人之间最显着的差异,以及通货膨胀最终如何影响它们。

名义工资与实际工资之差在于购买力

购买力,购买力

在所有这些因素中,最相关的是员工的购买力。 随着时间的推移,这往往会随着劳动力的变动而调整,从而导致通货膨胀,这意味着:

  1. 名义工资: 它是控制的数字部分。 收到的总金额。 但这并不意味着我们拥有更多,因为金钱是购买产品的工具。 如果产品价格上涨而我们的名义工资很低,我们将只能买很少的东西。 在这种情况下,名义工资是工资单中反映的值,例如,每月1.300欧元。
  2. 实际工资: 这将是名义工资的“实际”部分,即我们可以购买的产品数量。 一个人在15年前获得了1.300欧元,例如,今天继续获得1.300欧元,那么他们的名义工资就不会增加或减少。 但是,通货膨胀和生活成本将会上升,因此今天的费用为1.300欧元,我会比15年前购买更少的东西。

更准确地说,在过去15年中,欧元区的平均通胀率为1%。 这意味着 在15年中,生活成本上升了26%。 如果一个人在1.300年前收到15欧元,而支出为1.000欧元,他们每月可以节省300欧元。 他的实际工资使他松懈。 但是,如果维持他的薪水,那么今天同样的生活费用将花费他1.260欧元,因此他每月只能节省40欧元。 在这种情况下,您的实际薪水会非常紧张。

两种工资应如何增加

为了使名义工资和实际工资相等,增长必须等于通货膨胀率的增长

最后但并非最不重要的一点是要了解 我们的薪水应该提高多少 为了维持我们的生活水平。 鉴于实际工资是我们用来定义产品获取的工资,而与工资中使用的货币无关,我们的目标通常是维持或增加工资。 为了了解我们的购买力是否有所提高,让我们看一下通货膨胀。

为了维持相同的购买力,即实际工资,我们的名义工资应 随通货膨胀而增加。 这意味着,如果一年的通货膨胀率增加2%,我们的名义工资也应增加2%。 这样,可以维持实际工资。

名义工资高于通货膨胀率的增加将导致实际工资提高,因为我们的购买力将增加。 也就是说,如果一年的通货膨胀率为2%,只要我们的工资增加2%或更多,我们就会提高购买力。

为此,我们必须记住,当我们谈论名义工资增长2%时,我们必须看净工资。 总工资可能与通货膨胀率相同,增加2%。 但是,如果在进入不同的所得税等级时薪资扣除额也有所增加,则该增加额不一定会反映在净工资中。

名义工资和实际工资的结论

总之,我们可以说 名义工资是雇员以换取其工作而获得的报酬; 另一方面,定义为 实际工资与产品和服务的成本更紧密相关 满足需求所必需的。

用更经济的术语来说,实际工资表示工资能够买到的东西,工人在领取工资时是否具有购买力。 应当指出的是,这种工资受通货膨胀的影响,也就是说,由于不受控制的因素导致价格上涨。
为了更好地理解彼此之间的区别,我们要做的第一件事就是严格定义它们。 名义工资是雇员获得的钱数,而实际工资是与产品和服务的价格有关的。

主要和最重要的区别是 名义工资可以增加,而不必增加其福利这意味着产品和服务的价格都可以上涨或与名义工资成比例上涨。 因此,真正的薪水以更有效的方式提供了薪水的真正价值,即工人可以用自己的薪水购买什么。

当所有因素融合在一起时, 实际工资增长被认为是个好消息这样做的好处是,这意味着员工可以购买更多满足其需求的产品和服务; 另一方面,如果下降,则意味着他们的购买力较低,因此满足需求的能力下降。

您是否对基本工资有疑问? 我们告诉你:

工人的基本工资是给予雇员的经济数额的集合。 这些可以是货币的也可以是非货币的。
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  1.   Davds-工资和薪资软件

    并且可能会出现一个问题,即给工人多少是最合适和最对应的东西。
    借助数字工具,甚至可以大大简化基于数据和比较的制表薪水,从而为我们提供正确的信息,以满足员工关于其职位的需求,从而更公平地为他们的服务付款。

    1.    苏珊娜(Susana)Maria Urbano Mateos

      达夫兹您好,在西班牙,工资是通过集体协议来决定的,取决于您所做的工作,您是否在协议中并且您有最低工资,另一方面,雇主可以给您您想要的工资,但不能停止您的同意。 理想的是您所说的话,但是至少在这里,我们仍然接近该系统。 问候和感谢您的贡献。

  2.   Itzel-薪水表

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