生孩子意味着很多责任,并从几乎没有人能够照顾它的地方抽出时间。 当你工作时, 这可能会令人窒息. 但也许你不知道的是,男性和女性都有权减少照顾孩子的工作时间。 你想知道更多吗?
在下面发现立法是什么样的以及它所包含的一切,无论是好是坏。 那你继续读书怎么样?
减少育儿工作时间:是什么?
首先,我们将向您解释儿童保育工作时间的减少是什么。 是关于 所有工人都必须帮助他们协调工作和家庭生活的权利. 这与花更多或更少的时间在公司或签订雇佣合同或其他方面无关,但这是一种可以接受的选择,并在《工人法规》中得到承认。
确切地, 工人法规第 37 条决定了哪些情况 工人可以要求减少儿童保育的工作时间。 具体来说,它们是:
- 照顾 12 岁以下的儿童。
- 照顾残疾儿童,无论是身体上的、精神上的还是感官上的。 在这种情况下,不考虑年龄限制,但考虑到孩子不工作或不能自生自灭的事实。
- 由家庭成员直接照顾。 只要该人不工作并且不能自谋生路,就可以要求达到二级血缘或亲缘关系。
- 如果孩子被诊断出患有癌症或严重疾病. 与上述所有相反,有年龄限制(最多 23 岁),还必须证明您需要父母的直接和持续照顾。
请求减少育儿工作时间的步骤
如果在上述之后您认为您可以利用此权利,那么您很可能需要知道要采取哪些步骤。 在这个意义上,你应该知道,首先, 您必须准备所有可能要求的文件. 一切都取决于您发现自己的情况,因为疾病减免与照顾 12 岁以下儿童的减免不同。
还,必须以书面形式完成,以便公司拥有一份副本,而您拥有另一份。 实际上没有正式的模式,尽管在一些集体协议中已经包含了这些形式。
要请求它,除了文件之外, 除了雇主之外,最好有另一个人作为证人. 原因是有证据证明它已被要求(除了书面文件)并防止雇主对工人进行报复(例如解雇他)。
从请求到生效必须经过一段时间。 换句话说,当你提出要求时,你所做的就是提前 15 天通知雇主,以便他可以组织事情,并尽可能减少他的生产力。 此外,当时雇主可以否认这项权利。 虽然必须有充分的理由(因为不应该被拒绝),但如果两个父母在同一家公司并同时为同一个孩子要求相同的权利,雇主可能会拒绝其中一个的许可)。
一旦这 15 天过去了 新的时间表将生效,减少的工作日将开始。
复工前, 也必须提前 15 天通知, 雇主重返工作岗位后。
如何减少育儿天数
从这个意义上说,ET 第 37.6 条为我们阐明了一切。 首先,您应该知道:
- 工作时间的减少必须在工人的正常时间表内 在您请求您的权利时。 例如,假设一名工人的冬季时间表为上午 9 点至下午 5 点,夏季为上午 8 点至下午 2 点。 这意味着,如果您在冬季提出申请,则减少将在您的冬季时间,而不是在夏季。
- 这种减少是每天的。 换言之,不能要求仅在一周中的几天内减少工作日(除非集体协议另有约定)。
减少托儿工作时间意味着什么?
要求减少工作时间来照顾你的孩子是件好事,因为你有更多的时间,但事实是,还有其他影响,或多或少, 它们使工人要求或不要求这项权利。
第一个影响是 工作时间的减少意味着工资也会减少。 多少? 这将取决于减少的工作时间。
社会保障也会发生同样的情况。 (他们不会引用相同的内容) 工资补助也没有。 唯一不受影响的方法是通过集体协议没有减少。
在社保缴款的情况下,您应该知道,通过减少工作日,缴款也会有所不同,信不信由你,可能会影响永久残疾或退休的计算。 现在,它带有一个技巧。 就是在照顾 12 岁以下儿童的头两年,社会保障不会减少。 从那两个是的。
在家庭护理的情况下, 第一年保持 100% 贡献,然后根据减少量下降 这已经完成了。
如您所见,任何工人都可以要求公司减少托儿工作时间,但除其他外,这意味着降低工资,有时这对于维持生计是不可行的。并承担由此产生的费用。 你有没有要求过?