额外付款 它们是对所有就业工人的激励 因为他知道，至少一年两次，他会拿到双倍的薪水。 也就是说，如果他们没有在十二个月内按比例分配。 但是您知道何时收取额外费用吗？
今天，我们想阻止您了解额外付款是什么，它们包括什么以及何时收费。 你想知道更多吗？
什么是额外付款
在知道何时收取额外费用之前，最正常的事情是 知道我们用这些术语指的是什么。
额外的报酬 每个员工都获得了非凡的满足感. 事实上，《工人法》第 31 条承认这是工人额外获得的经济金额。
还有工人法规本身 指定将有两次特别付款. 其中一个必须在圣诞节假期支付，而另一个更愿意谈判，或者在这种情况下， 各部门集体协议的规定 （虽然在六月或七月是正常的）。
何时收取额外费用？
想象一下，您有一个月的工资单。 你的薪水会出现在里面，而且如果有奖金、临时工、津贴、三年期……也就是除了底薪外，还可以按资历、按目标等增加。 是 最终金额将是工人将获得的金额减去他必须支付的社会保障部分。
现在，该工资单是否显示了额外付款的分配？ 如果是这样，这意味着，随着时间的推移， 他们向您支付额外工资的一部分，这样您就可以通过月薪获得。
您可以找到的另一个假设是，在圣诞节假期期间，您的公司不仅向您支付工资单，而且还向您支付了另外两笔基本工资。 不，他们没有错。 如果通过集体协议，可以确定两项额外费用的支付在同一日期， 以这样的方式，而不是有两个额外的付款，只有一个。
最后，我们有最正常的假设， 是收取两笔款项，一笔在 XNUMX 月，另一笔由集体协议确定.
收取额外工资的日期
我们之前已经告诉过你，根据工人法规，其中一项额外付款必须在 XNUMX 月份收到. 而另一个是由公约确定的。
几乎所有集体协议中的正常情况是，特别付款是：
七月一个，叫额外的暑假工资，首先关注的是有更多钱可以去度假的工人。 具体来说， 确定必须在 25 月 15 日至 XNUMX 月 XNUMX 日之间支付这笔款项。
十二月的另一个，圣诞节奖金， 它还专注于能够以更舒适的方式与家人一起享受圣诞假期。 这一个，不同于另一个， 规定必须在 20 月 25 日至 XNUMX 日之间支付。 但实际上，协议本身可以改变这些日期。
还应该记住，一件事是他们何时付款，另一件事是收到钱。 例如，如果您的公司在 20 月 XNUMX 日向您转账，只要是从“正常”渠道， 这意味着您应该在 21 日和 22 日之间收到它。 但通常不是在同一天可用（除非它与公司在同一家银行）。 此外，必须考虑到，如果在星期五完成，转帐至少要到下周一才能到达。
为什么额外的工资比我的工资少？
许多工人在看到他们已获得报酬时的疑虑之一 额外的工资是这个数额可能与正常工资不同的事实。 比如说你的工资是1300，你的加薪是1000，这是否说明公司搞错了？
实际上可能不会。
很多时候，我们倾向于认为额外支付是正常工资，但在这里 你必须取消饮食、小费、额外费用等。. 并由基本工资管理，出现在您的雇佣合同中或为您正在从事的工作规定的那个。
此外，您可能是在 1 月 XNUMX 日晚些时候加入公司的，因此 您不会收到全部的额外付款，而是根据您的天数按比例分配的 在公司工作，因此它的价值可能低于正常工资。
是否总是收取额外费用？
尽管在《工人条例》中说加薪是工人的权利， 假设拒绝向特定群体收取该款项: 低工人。
解雇被视为终止雇佣合同， 这意味着，如果你请病假， 您无权获得该额外工资 除非，根据集体协议，说了其他事情（可能发生）。
同样的情况也可能发生在请假时，无论是为了照顾孩子、职位还是其他原因； 假设雇佣合同中止，额外的付款将被取消。 并且会在他们重新开始工作的那一刻恢复（但这也意味着他们将在支付时收到按比例分配的额外工资）。
正如你所看到的，额外工资的话题很有趣，同时也让工人有很多疑问，不仅因为他们知道何时收取额外工资，还因为他们知道公司存入的金额是多少是正确的，或者有一些数据是错误的。 您是否清楚他们被起诉的日期？