什么是流动工资

 

了解什么是净工资

要了解什么是流动工资，首先，我们必须了解工资概念的定义。 这 工资定义为工人接受其服务时所获得的经济认识的总和。 通常在休息期间也可以提供此服务，可以将其视为工作-现金或实物。 根据法律规定，以实物形式提供的工资不得超过工人对工资的看法的30％。 可计算的剩余工作时间为：

• 每周休息和休息。
• 年度假期。
• 在约定的日期休息不少于15分钟。
• 由于缺乏工作或因解雇的处理时间而被宣布为无效或不公平的所有可归因于雇主的工作中断。
• 有权获得补偿的因故缺勤，例如寻找工作的许可证和执照。

薪资结构

薪水始终具有通过集体谈判或通过个人合同来定义的结构。 该结构应包括以下内容：

• 基本工资。 它是单位时间或工作中工人补偿金的一部分。 它是针对集体协议中每个类别的金额确定的。
• 工资补充。 法律或集体协议中可能规定的补充内容。
  • 个人饰品；
    • 特殊知识。
    • 古代
  • 作业配件； 毒性，轮班工作，夜间危险。
  • 由于工作质量或数量而需要补充。
  • 非凡的时间。 如果商定相同的数量，则可以支付这些费用，但绝不能低于普通小时的价值。 但是，应考虑到可以为他们支付等价的休息时间。

还有实物工资，这个工资是由 公司拥有的所有这些资产 或由于免费提供或由于它以低于市场价格的价格提供而用于私人目的。 例如，当公司在工作时间以外提供汽车时，将被视为实物工资。 在这种情况下，如果我们想知道上述工资的价值，则必须仅考虑在工作时间以外使用汽车的时间比例。

那不是工资

不算工资 工人因工作活动，福利，调动补偿，社会保障补偿以及停职或解雇而产生的费用所产生的所有这些作为补偿或补给的款项。

不包括在工资中：

• 与工作有关的费用补偿。 对工人在工作期间或工作中所花费的经济补偿，例如工作服，旅行餐。
• 死亡赔偿。 雇主必须向已故工人的继承人支付他/她本应获得且无法获得的所有工资。
• 与转移，暂停，解雇或解雇相对应的补偿.

现在，在谈论薪资和员工薪酬体系时，这是一个非常普遍的问题，人们怀疑薪水和薪水是否是同一件事。

他们的工资和工资一样?

虽然两个词都指 专业人士的报酬或报酬 由公司或个人雇用的这些词 他们不是同义词.

El 工资 是工人作为量化服务的对价而获得的经济金额 每天或每小时。 我的意思是， 工资是按时间单位定义的。 我们提到的一个事实是，一个人按小时或按天工作时有薪水，并根据该单位的收入来支付工资。

薪水是固定的报酬； 规定数量且无变化的数量，总是在约定的时间内收到相同的数量。

现在了解了有关薪水及其构成的基本概念后，重要的是要考虑有两种不同的方式来加薪。 这两种观点是工资总额和净工资。

净工资

它是工人获得的报酬的总和，无论是现金工资还是实物工资，该值都是在工资中的相应折扣之前显示的值。

净工资

也称为零用薪水，是指考虑到工人不计入奖金后最终流入其口袋的金额，法律规定的折现率被折现，扣除了预扣收入，折算了与退休金相应的供款，社会和/或工会工作，人寿保险。

该薪水是从中减去后获得的 工资总额工人对社会保障的所有贡献。

工人总薪资折扣中包含的金额应用于以下概念：

• 常见事故：例如，其目的是在工人可能发生事故或生病的情况下支付病假和福利。
• 专业突发事件：由于解雇或职位变动而给出的金额。
• 出差：在工作设施，住宿和膳食之外转移
• 培训：课程或培训的价值未考虑在内

收到工资单后，必须有可能领会工资总额及其组成的概念。 在工资单的一部分中，将显示一个称为应计的部分，在这里您可以看到构成总工资的所有概念的总和。 在此部分中标记了对社会保障的扣除或缴款，这些数额是必须从总额中减去的数额，以便更好地识别和定义流动工资。