什么是工资预支，它是如何工作的？

薪金或工资预支是雇员的权利 《工人规约》第29条对此作出了规定，其中提到：“工人及其经其授权的法定代表人有权在指定付款日未到达的情况下收取预付款。由于已经完成的工作”。

现有的工人选择方案还考虑将集体协议作为将要执行的法规的一部分； 首先要考虑的是，该选项并不意味着员工有权要求其在接下来的六个月内获得报酬，而是 选项仅考虑与上一个工作期相对应的金额的请求 并且尚未被收取费用。 另外，应注意 不能超过所得工资的90％ 直到发出请求的那一刻。

为了更好地理解这一点，我们将举一个示例，在该示例中，月薪约为1000欧元的工人要求 工资预支 根据先前的说法，在该月的第十天，该员工有权要求直到该天为止相当于他的金额的90％，在这种情况下，相当于约299欧元。

此 根据法律规定，预付款总是从下个月的工资单中扣除 已生效； 此外，不能定期要求支付薪金预付款，因为这种情况是有关工资结算时间的一般制度的一个例外，这是有法律依据的。 这是因为这种情况需要对公司的库房进行重新调整。

但是，以上说明的是可以找到的最严格的情况，因为实际上 在每个公司或每个部门中管理预付款的集体协议更加灵活。 这样有些公司允许 其他类型的预付款一种情况是关于尚未赚取的工资，以及尚未完成的未来工作，在这些情况下，该法规通常写为：“其中不仅提前支付了薪水的日期，而且还以同样的方式获得了权利。”

这些协议的规定通常是应用案例，通常与 申请人的特别开支或紧急而合理的需求， 历史上的某些方面，例如对公司的服务年限或申请人担任的职位，通常也会进行干预。

由于公司与工人之间达成的契约而存在的法规也是重要的因素，因为 从法律上讲，没有什么可以阻止要求大笔预付款的 并就如何扣除或还款达成协议，但是，这实际上似乎更像是一笔贷款，而不是一笔预付款。

向工人贷款

其他约定 给工人的贷款。 其他一些协议并未考虑这些协议，它们的批准更多地取决于公司的政策，并且将单独进行协商。

这些贷款 实际上与普通信用非常相似 它与薪资预付款的主要区别在于，在这种情况下，必须退还给工人的钱，不论有无利息。 在这种情况下，公司充当金融实体时， 保证退款的目的 设置条件，例如退货截止日期，付款金额等

公司也是确定员工是否满足所有要求的公司，因此员工必须填写通常由人力资源部门提供的表格，以便能够提出正式要求。 之后，两者 公司与工人签订贷款合同。

这些公司的会计管理有点复杂，因为这些公司不是100％的金融实体。 在大多数情况下 该公司设定的兴趣低于市场上常见的兴趣； 因此，财务实体认为差异考虑了工人的绩效。 因此，必须在相应的纳税申报表中声明此差异。

请求薪金预支的注意事项

您最有可能考虑过 请求薪水预支 为了支付超出计划或预期范围的费用。 今天，这是正常的，因为如果考虑到危机造成的每个人的经济紧张，许多工人决定做出决定，要求公司预支薪水或预支薪水。 从某种意义上讲，可以说是公司提供的贷款，支付的保证金与职工的工作相同。 尽管这是克服财务困境的好方法，但您始终必须牢记 员工与公司之间的协议，此外还有现行劳动法的规定。

存在的一种能够获得 工资预支 却不给双方带来不便 工资预支法 要求的是 预借现金。 可以认为这种格式就像是一笔授予工资的贷款一样，因为这是借贷的目的，使得付款日期和薪水输入工人的日期一致。 这有助于消除在请求薪金预支时存在的限制。 可以说，公司以某种方式向工人发放了小额贷款，以所要求的金额和必须支付的期限命名； 但是，尽管严格来说，这笔贷款是用来偿还某些财务困境或员工未预见到的额外费用的贷款，但由于上述条件，即归还日期和薪资匹配项，可以将其视为薪资预支款。

设计这些小额贷款的目的是为了能够满足某些人的财务需求，这些人需要及时，有限的融资，并需要相对较短的还款期限。 它是为满足需要金钱以支付特别紧急的自然支出的雇员的需求而设计的贷款。 尽管可以将薪金预付款定义为一种廉价的融资形式，但由于员工的财务需求的性质，它不适用； 这笔贷款虽然不是直接发放，但仍然是向公司发放的薪金预付款（因此，可以将其称为薪金预付款），但其某些规定和特征与支配该预付款的规定和特征完全不同工资单，除具有特定特征外。

预付款或贷款

一旦我们将薪金预付款与会计预付款区分开来，我们将继续提及 优点和缺点，以便您可以在两者之间选择最佳选择。 的优势 预借现金 从公司要求的薪金预支中获得的礼物是：这种预支的反应速度或即时性，隐私性和独立性也是优势。 好吧，在不断的进步中，没有必要向老板们提供或提供解释，因为在此过程中，所有事情都是以谨慎的方式被要求和授权的。 一旦信用被批准，相应的钱就会立即输入到员工喜欢的任何一家银行的帐户中，这对于官僚机构来说是一个优势，后者要求公司预支工资。 该预付款是可以分期偿还或提前偿还的贷款，甚至可以将支出减少到付款日之前的应付款额。 总而言之，会计薪金预支是一种谨慎，快速而有效的方式，可以在不给公司任何解释的情况下获得薪金预支，并且响应速度更快。

现在，即使这次 前进有几个优点也有缺点，但这些并不是从流程上来考虑，而是在员工方面，因为对于员工而言，这是因为不应忘记，尽管它们是贷款，但必须继续将其作为薪金预付款，因此这笔钱必须是严格要求您退还并支付下一笔要支付的工资，因为如果不这样做，这笔贷款带来的成本将迅速增加。

最后，我们要说的是，尽管公司中存在这种提前选择权，但它只能用作紧急资源，并且应该过度使用此选择权，因为如果需要的是结构融资，则可以并应寻求较便宜的融资来源，以便在此过程中节省尽可能多的钱。