公司必须“控制”员工并防止他们对同事和上级、客户或公司本身形象造成负面影响的武器之一是暂停他们的工作和工资。 但， 什么是停工停薪？
如果您想了解更多有关此工具的信息，公司可以使用它的情况以及对工人的后果，我们将在下面告诉您。
什么是停工停薪
我们可以将停工和停薪定义为 在这种情况下，工人暂时不工作，并且在该时间间隔内不会获得报酬。 换句话说，工作不起作用，因此不收费。
实际上，尽管当我们听到这个词时，我们总是会想到一种让工人重新考虑的纪律措施，但实际上还有更多的理由（甚至是积极的）可以应用它。
事实上， 它们是在《工人法规》（ET）第 45 条中确立的。
停工停薪的目的是什么
通过剥夺工人的工作和工资来制裁工人并不是雇主自愿做出的事情。 必须 发生这种情况的原因有很多，正面的和负面的。
在积极的情况下，唯一的目标是暂停雇主与工人之间的雇佣关系，但让工人保住工作。
在因纪律处分而被停职的情况下，最大的目标是平息员工的精神，让员工重新考虑与同事、上级和公司的工作方式，以维持关系再次。亲切。 如果没有，可能会直接导致解雇。
停工停薪原因
基于 ET 第 45 条， 工人和/或公司可以暂停雇佣合同的原因是：
a) 双方的相互协议。
b) 合同中有效委托的。
c) 工人的暂时残疾。
d) 根据《民法典》或对其进行规范的自治区的民法，为收养或寄养目的而出生、收养、监护，但其期限不得少于 XNUMX 年，六岁以下儿童或六岁以上的残疾未成年人，或因个人情况和经历或来自国外，在社会和家庭融合方面有特殊困难的，经主管社会服务部门正式认可。
e) 怀孕期间的风险和九个月以下儿童自然母乳喂养期间的风险。
f) 行使代议制公职。
g) 剥夺工人的自由，只要没有定罪。
h) 因纪律原因停职和停薪。
i) 临时不可抗力。
j) 经济、技术、组织或生产原因。
k) 强制请假。
l) 行使罢工权。
m) 公司的合法关闭。
n) 由于成为性别暴力受害者而被迫离职的工人的决定。
只有在发生上述原因之一的情况下，劳动合同才可以中止一段时间。
然而， 可以使用它还有另一个原因：作为一种纪律措施。
停工停薪作为纪律处分措施
可能是这样的 工人不遵守工作义务、行为不端、破坏与同事的雇佣关系、对抗上级…… 在这些情况下，企业家可以做出两个决定：
直接解除与劳动者的劳动关系，提前通知解除劳动关系。
以停工停薪作为惩戒措施，即 制裁他一段时间，以便他重新考虑并以正确的方式重返工作岗位。
如何实施纪律处分
必须始终由雇主处以纪律级别的停职和停薪。 但要使其“合法”，它必须执行一系列指令：
- 根据过错毕业处分。 换句话说，如果工人犯了轻微的罪行，他不能被视为非常严重的罪行，或相反。 当然，必须考虑到，在 6 个月后，所有可能导致这种情况的故障和情况都会规定。
- 当罪行严重或非常严重时，必须以书面形式通知处罚。 它必须反映他被制裁的原因、事件发生的时间和发生的情况、制裁的开始时间和结束时间。 有时，只要公司有工人的法定代表，也必须通知他们。 在轻微制裁的情况下，决议可以是口头的，但建议也采用书面形式。
- 何时将对工人代表实施制裁 必须起草一份纪律文件，听取工会代表的意见并通知其他代表。
如果您受到纪律处分会怎样
当工人受到意味着暂停就业和工资的制裁时，直接后果是 停止向公司收费，但也停止为它工作。 您的合同在规定的暂停期限内暂停。
在社会保障缴款水平上，工人不会休病假，也不意味着他们被解雇（因此他们不应该签署另一份雇佣合同），而是 认为他处于被同化出院的情况; 也就是说，它引用了那些日子，即使公司并没有真正这样做。
该 假期 是另一个要记住的重要点 暂停工作的时间和工资对他们有影响。 也就是说，您将拥有与您的工作时间成正比的假期，而不计算该时间段。 在被解雇的情况下，资历或补偿也会发生同样的情况。
一旦停工时间过去，工人可以返回工作岗位 并且合约再次被重新激活。