签订合同并成为雇员的一大优势是您在 14 个月内不会收到工资，但根据法律，您有权获得 XNUMX 次付款。 出于这个原因，许多人都知道何时收到额外的夏季工资（假期）或圣诞节工资（圣诞礼物）。
你知道确切的付款时间吗？ 金额是多少？ 如果你一整年都没有工作怎么办？ 别担心，这就是我们接下来要讨论的内容。
什么是额外付款
额外工资，也称为特殊工资或特殊酬金，是在工人工资之外支付的工资补偿。
换句话说，就好像他因工作而获得了额外的工资，并且因为他与公司或雇主签订了雇佣合同。
你有多少额外的付款？
在这种情况下，工人法规 (ET) 第 31 条规定了工人拥有的额外付款的数量。 具体来说，它告诉我们：
«工人每年有权获得 2 次特别奖金，其中一次在圣诞节假期，另一次在集体协议或雇主与工人法定代表之间的协议确定的月份。 同样，此类奖金的金额将由集体协议确定。 但是，可以在集体协议中约定特别奖金在 12 个月的付款中按比例分配。
根据这篇文章，其中一项额外付款对应于圣诞节，而第二项则由雇主决定，通过集体协议或与法定代表达成协议。 但是，正常和通常的事情是，这笔款项是在夏天支付的。
现在，工人可能没有收到额外的付款，因为它们是在 12 个月内按比例分配的。 换句话说，除了收到土地外，还有一笔额外的费用，相当于这两笔款项除以十二个月。
特殊付款收取多少费用
除了知道什么时候收到额外的夏季和圣诞节工资外，最有趣的话题之一，甚至比收到的日期更重要的是“额外”的金额，尤其是为了计划个人开支和收入（如果可以的话，请善待自己）。
在这方面，事实是，数额不是由法律规定的。 工人法规什么也没说，这意味着最终决定是由集体协议或雇主与工人代表之间的协议做出的。
现在，不要让这吓到你，因为已经确定这两种付款都不应低于最低跨专业工资，目前在 2022 年是每月 1000 欧元。 因此，您将在该额外工资中收到的正常和最低金额为一千欧元。
能多收点吗？ 是的。通过与雇主的协议或协议，您可以获得与正常月份相同的工资，包括额外费用、奖金、奖金等。 但是，正如我们告诉你的，这已经是来自雇主的东西了，因为他真的只需要满足最低工资。
如果工人没有在公司工作一年会怎样
一个人可能是在 1 月 XNUMX 日之后开始工作的，因此，额外的工资与一个完成一年的人的数额不同。
通常，对于这些情况，所做的是将要收到的内容与已经过的时间成比例地取出。 你是怎样做的？ 使用以下公式：
（收到的工资 x 工作天数）/ 180 天 = 与工作天数成比例的额外工资
180天对应的是额外支付时间的计算（如果你注意的话，180天相当于6个月）。
什么时候收取额外的夏季工资？
您是否怀疑何时收取额外的夏季工资？ 这是正常的，特别是如果您是那些在假期使用额外费用的人之一。 但是，您应该知道雇主不需要在夏季付款。 也就是说，我可以轻松地在 XNUMX 月或 XNUMX 月进入它。 或者在 XNUMX 月。
然而，面对夏天，赠送它也许已经成为一种习惯。 什么时候？
通常情况下，圣诞节发生在 20 月 25 日至 XNUMX 日之间，而在夏季的情况下，我们可以说同样的事情也会发生。 但你不必这样做。 这里的期限更长一些。
具体来说，我们谈论的是六月和七月。 在这两个月里，这通常是平常的。 现在，就日期而言，据说可以在 20 月 15 日至 XNUMX 月 XNUMX 日之间收到额外的付款。
它几乎总是在 25 月 XNUMX 日之前收到，但如果它们被延迟，请知道截止日期通常更长，包括 XNUMX 月的第一个两周。
如果我没有收到会怎样？
您可能没有收到额外的夏季工资。 或者圣诞节那个。 这涉及什么？ 我们来分析一下。
如您所知，获得额外付款的人是员工（这反映在他们的合同中，尽管受到工人法规的约束，他们甚至可能不必来）。
您没有收到额外工资的原因可能有多种：
- 因为付款是按比例分配的，也就是说，您每个月都会收到您的薪水加上与这些特殊付款相对应的额外费用。
- 因为你来晚了。 在这种情况下应该有一个按比例分配，但是如果您输入了与付款相对应的日期，或者稍后，您显然不会收到它。
- 因为你没有劳动合同。 请记住，《工人法》规定了雇佣合同。 但是如果你的合同是商业的，那么除非雇主想要，否则你不会收到。
- 你已经忘记了。 或者我不想付钱给你。 在这种情况下，法律保护您，您可以举报公司或雇主。
谁强加了额外的工资
额外的付款并不是一直存在的，尽管事实是它们已经很老了。 我们欠谁的是弗朗西斯科·佛朗哥，他在 15 年 1947 月 XNUMX 日决定发放一周工作的奖金（起初不是一个月）。
这种“付款”被称为“18月XNUMX日付款”，并作为一个目标提供给西班牙人，以便西班牙人可以享受“工作提升派对”。
您现在是否更清楚何时收取额外的夏季工资以及与这些非凡奖金有关的一切？