ווי צו רעכענען פּייראָול און פֿאַרשטיין אַלע די קאַנסעפּס

מענטש לערנען צו רעכענען פּייראָול

קאַלקולייטינג די פּייראָול קענען זיין זייער גרינג פֿאַר די וואס האָבן דערפאַרונג מיט יעדער פון די קאַנסעפּס וואָס זענען אַרייַנגערעכנט אין עס. אבער ווען מען ווייסט גארנישט, מאל איר קענען צווייפל אויב עס איז געזונט געטאן אָדער נישט. אין פאַקט, מאל, כאָטש קאָמפּיוטער סיסטעמען זענען געניצט, זיי זענען יוזשאַוואַלי אָפּגעשטעלט פֿאַר מיסטייקס. און מיר שוין וויסן אַז ווי מענטשן וואָס מיר זענען, מיר מאַכן מיסטייקס.

דעריבער, וויסן ווי צו רעכענען די פּייראָול איז עפּעס אַז יעדער אָנגעשטעלטער זאָל קאָנטראָלירן. אפילו ווי אַ פרילאַנסער מיט טראַבאַדזשאַדאָרעס, אָדער קאָמערסאַנט, אויב איר ווילן צו מאַכן זיכער אַז אַלץ איז געטאן ריכטיק, דעם וויסן וועט העלפן איר.

וואָס איז אַ פּייראָול און וואָס יסודות האט עס?

רעכענען פּייראָול

דער ערשטער זאַך איר זאָל וויסן איז אַז אַ פּייראָול עס איז אַ דאָקומענט וואָס שפּיגלט אָפּ די כוידעשלעך געצאָלט וואָס אַ אַרבעטער האט באזירט אויף די פאַנגקשאַנז וואָס ער פּערפאָרמז אין די פירמע. אין דערצו, עס כּולל ביידע די קאַנטראַביושאַנז צו סאציאל סעקוריטי און די וויטכאָולדינגז וואָס זענען געווענדט צו עס און וואָס זענען שייַכות צו פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער.

צווישן די הויפּט יסודות פון אַ פּייראָול זענען:

פֿירמע און אַרבעטער דאַטן

דאָס איז דער ערשטער זאַך איר וועט געפֿינען און איר מוזן מאַכן זיכער אַז אַלץ איז גוט. ספּאַסיפיקלי, איר וועט זען עס אין צוויי שפאלטן וואָס וועט זיין אפגעשיידט. אויף די לינקס די דאַטן פון די פירמע און אויף די רעכט די דאַטן פון די אַרבעטער.

און וואָס דאַטן אויס? אין די פאַל פון די פירמע, זייַן נאָמען, אַדרעס, סיף, ליסטינג קאָד; אין דעם פאַל פון דער אַרבעטער, פול נאָמען, NIF, סאציאל סעקוריטי נומער, קאַטעגאָריע און צושטייַער גרופּע (כאָטש אין די מערסט קראַנט די קאַטעגאָריע איז ניט מער אויס).

פאַרדינסט

אַ פּלאַץ פון בלעטער

דער ווייַטער זאַך איר וועט געפֿינען עס איז מיט וואָס איז "שולדיק צו דער אַרבעטער". און עס איז אַז, אויב איר האַלטן צו טראַכטן, איר אַרבעט אַ חודש אַזוי אַז בלויז אין די סוף פון דעם חודש אָדער די אָנהייב פון די ווייַטער, איר האָבן די געצאָלט פֿאַר דיין אַרבעט. אַזוי, געזען אין דעם וועג, איר האָבן אַ כויוו פון די פירמע. איר קענען אויך באַטראַכטן עס ווי געצאָלט.

איצט, דאָ איר וועט זען צוויי טייפּס: אויף די איין האַנט, געצאָלט פּערסעפּשאַנז, וואָס זענען די באַזע געצאָלט (אָן אַלאַואַנסיז, פּרייזאַז אָדער עקסטראַז); געצאָלט ביילאגעס (אַזאַ ווי עלטער, פּראָודאַקטיוואַטי, נאַכט אַרבעט ...); אָוווערטיים (וואָס קענען זיין באַצאָלט אָדער ריפּלייסט דורך ברייקס (אין דעם פאַל זיי זענען נישט שפיגלט אין די פּייראָול)); די קאַמפּלאַמענטשי שעה (וואָס זענען די שעה וואָס איר אָפּגעבן מער ווי טייל מאָל); ויסערגעוויינלעך באָנוסעס, אויך גערופן עקסטרע באַצאָלן (איינער אין ניטל און אנדערן לויט די קאָלעקטיוו העסקעם); און צום סוף די געצאָלט אין מין.

דערצו, מיר האָבן די ניט-געצאָלט פּערסעפּשאַנז, אַזאַ ווי באָנוסעס (פֿאַר דיסטאַנסע, טראַנספּערטיישאַן, אַלאַואַנסיז ...); סאציאל סעקוריטי בענעפיץ אַזאַ ווי אַרבעטלאָזיקייַט, מאַטערניטי אָדער פאָטערשאַפט, ריזיקירן בעשאַס שוואַנגערשאַפט, דיסאַביליטי ...; און פאַרגיטיקונג פֿאַר טראַנספערס און סעוועראַנס צאָלונג (אין דעם פאַל עס קען זיין אַן עקסטרע פֿאַר צו אַריבערפירן צו אן אנדער אָפיס אָדער שטאָט; אָדער, אין די פאַל פון סעוועראַנס צאָלונג, דאָס איז 33 טעג פּער יאָר געארבעט אויב עס איז ינאַפּראָופּרייט, אָדער 20 אויב דאָס איז רעכט צו אַ הויפּט סיבה).

דידאַקשאַנז

אן אנדער שליסל עלעמענט אין קאַלקיאַלייטינג פּייראָול איז דידאַקשאַנז. און וואָס זענען זיי פּונקט? נו, מיר זענען גערעדט וועגן קאַנטראַביושאַנז צו סאציאל סעקוריטי (פֿאַר פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז, אַרבעטלאָזיקייַט, פאַכמאַן טריינינג, נאָרמאַל אָוווערטיים און קראַפט מאַדזשור), האַכנאָסע שטייַער וויטכאָולדינג (וואָס וועט אָפענגען אויף דעם אַרבעטער), אין פאַל עס זענען אַרבעט אַדוואַנסאַז, זיי זענען אויך גערעכנט דאָ, ווי אויך אנדערע דידוקשאַנז.

ווי צו רעכענען פּייראָול

פּייראָול

פון אַלץ וואָס מיר האָבן געזאָגט פריער, איז קלאָר אַז מיר קענען נישט געבן איר די סטעפּס איינער דורך איינער צו וויסן ווי צו רעכענען אַ פּייראָול ווייַל יעדער איינער איז פערזענלעכע און עס דעפּענדס אויף יעדער מענטש 'ס סיטואַציע. דער טיפּ פון קאָנטראַקט איר האָבן, די קאַטעגאָריע, געצאָלט, האַכנאָסע שטייַער וויטכאָולדינג, אויב איר האָבן באָנוסעס אָדער באָנוסעס ...

דעריבער, מיר זענען געגאנגען צו געבן איר אַ בייַשפּיל אַזוי אַז איר קענען זען ווי עס קען זיין געטאן.

ימאַדזשאַן מיר האָבן א ארבעטער וואס גייט אנהייבן ארבעטן אין א פירמע מיט א פול-צייט קאנטראקט. מיר ווייסן אז אין זיין קאנטראקט זעט אויס אז ער גייט פארדינען 12.900 א יאר (פאר זיין קאטעגאריע). אין דערצו, ער האט קיין קינדער, קיין אָפענגיק און קיין דיסאַביליטי. ער איז א יונגערמאן וואס האט געפונען א ארבעט. נישט מער.

אין דערצו צו די דאַטן, איר זאָל אויך וויסן וואָס די אַרבעט קאַטעגאָריע איז (אויב איר זענט אַ אַסיסטאַנט, אַדמיניסטראַטיווע, פאַרוואַלטער, יגזעקיאַטיוו...) ווי אויך די העסקעם וואָס אַפּלייז צו איר און די צושטייַער גרופּע אין וואָס איר זענט.

מיט אַלע די דאַטן, מיר קענען אָנהייבן מיט דער ערשטער טייל (יגנאָרינג די פירמע און אַרבעטער דאַטן), דאָס איז, מיט די אַקרואַלז. און אין דעם פאַל, דער ערשטער זאַך וואָס מיר זאָל וויסן וועגן אַקרואַלז זענען געצאָלט פּערסעפּשאַנז, דאָס איז, די כוידעשלעך געצאָלט איר באַקומען.

מיר האָבן געזאָגט אַז די יערלעך געצאָלט איז 12.900 עוראָס. אויב מיר טיילן דעם סומע מיט 12, מיר באַקומען די כוידעשלעך געצאָלט. אַז איז, 12.900 / 12 = 1075 עוראָס.

איצט מיר ווענדן צו די ויסערגעוויינלעך באָנוסעס, וואָס זענען די עקסטרע פּיימאַנץ. מיר וויסן אַז עס זענען צוויי אַ יאָר און אַז דער באַלעבאָס קענען באַצאָלן פֿאַר זיי ווי ער וויל. ימאַדזשאַן אַז עס איז חודש צו חודש. אין דעם וועג, 1075 + 1075 עוראָס גיט אונדז 2150 עוראָס. אויב מיר טיילן די דורך 12 חדשים, מיר באַקומען 179,17 (ראַונדינג). דאָס מוזן זיין מוסיף צו די באַזע געצאָלט פון 1075 עוראָס יעדער חודש.

די נעקסטע זאך וואלט געווען אויסרעכענען די נישט געצאלט פארדינסט אבער, וויבאלד דער ארבעטער איז יעצט אריין, וואלט ער גארנישט געהאט.

מי ר װאלט ן װײטע ר געגאנגע ן צ ו דע ר ארבעטע ר בײטראג ן צ ו דע ר סאציאלע ר זיכערקײט . אין אנדערע ווערטער:

  • באַזע פון ​​פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז. עס איז באקומען פון די פאָרמולע "באַזע געצאָלט + צוטיילונג פון עקסטרע פּיימאַנץ", אָדער וואָס איז די זעלבע, 2150 עוראָס.
  • איבערצייג באזע: זינט עס טוט נישט, זיי בלייבן ביי 0.
  • פאָרס מאַדזשור איבער צייט יקער: אויך נישט.
  • אַרבעט צופאַל צושטייַער באַזע, באשעפטיקונג קראנקהייטן. אין דעם פאַל, עס איז באקומען פון די צושטייַער באַזע פֿאַר פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז + אָוווערטיים באַזע + אָוווערטיים באַזע רעכט צו קראַפט מאַדזשור. נאָך דעם בייַשפּיל וואָלט זיין 2150 עוראָס.

איצט, דאָס זענען די באַסעס, אָבער עס איז נייטיק צו רעכענען די פּראָצענט. אין דעם פאַל, די פּראָסט אָנעס זענען 4.70%, אָוווערטיים רעכט צו קראַפט מאַדזשור, 2%, און די מנוחה - 4.70%.

וועגן די אַרבעטלאָזיקייט, עס וואָלט זיין 1.55%; די סאציאלע גואַראַנטעע פאַנד 0; און וואָקאַטיאָנאַל טראַינינג 0,10%.

דער יסוד פֿאַר קאַלקיאַלייטינג אַרבעטלאָזיקייַט, די סאציאל גואַראַנטעע פאַנד און וואָקאַטיאָנאַל טראַינינג עס איז די זעלבע ווי די צושטייַער באַזע פֿאַר אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט און אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן.

די לעצטע זאַך וואָס איר וואָלט האָבן צו טאָן איז צו רעכענען די פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער פון די אַרבעטער, דאָס איז, די וויטכאָולדינג צו וואָס ער וועט זיין אונטערטעניק. און, ווי מיר האָבן געזאָגט איר פריער, עס וועט אָפענגען אויף יעדער אָנגעשטעלטער (ספּעציעל געצאָלט, פּערזענלעך און משפּחה סיטואַציע, קאָנטראַקט און געדויער).

אין אונדזער בייַשפּיל, זינט די אָפּמאַך האט נישט אַ טערמאַניישאַן טאָג (ווייַל מיר פֿאַרשטיין אַז עס איז ינדעפאַנאַט), מיר רעכענען די פערזענלעכע האַכנאָסע שטייַער פֿאַר די יערלעך געצאָלט באקומעןe, און דאָס, לויט די IRFP טיש, גיט אונדז אַז עס מוזן האָבן אַ וויטכאָולדינג פון בייַ מינדסטער 15% (דער אַרבעטער קענען בעטן אַז עס איז אַ העכער וויטכאָולדינג).

אין דעם פאַל די יקער פֿאַר דעם וויטכאָולדינג איז די באַזע געצאָלט + די עקסטרע פּיימאַנץ, דאָס איז 2150 עוראָס.

Ya עס וואָלט נאָר בלייַבן צו רעכענען די גאַנץ פליסיק צו באַקומען, דאָס הייסט, די צוזאַמלונג מינוס די דעדוקציעס.

אין אונדזער בייַשפּיל: 2150 - וויטכאָולדינגז און סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

איז עס קלאָר צו איר ווי צו רעכענען אַ פּייראָול?


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.