רעדוקציע פון ​​אַרבעט שעה פֿאַר טשיילדקער

רעדוקציע פון ​​אַרבעט שעה פֿאַר טשיילדקער

ווייל אַ בעיבי ימפּלייז אַ פּלאַץ פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און נעמען צייט פון ווו עס איז קוים קיין צו קענען צו נעמען קעיר פון עס. ווען איר אַרבעט, דאָס קען דערשטיקן. אָבער טאָמער וואָס איר טאָן ניט וויסן איז אַז ביידע מענער און פרויען זענען רעכט צו אַ רעדוקציע אין אַרבעט שעה פֿאַר קינדער זאָרגן. איר ווילן צו וויסן מער?

אַנטדעקן, אונטן, ווי די געסעצ - געבונג איז און אַלע וואָס עס ינטיילז, ביידע פֿאַר בעסער און פֿאַר ערגער. אַזוי ווי וועגן איר האַלטן לייענען?

רעדוקציע פון ​​אַרבעט שעה פֿאַר טשיילדקער: וואָס איז דאָס?

מיר וועלן אָנהייבן ערשטער פון אַלע מיט דערקלערן צו איר וואָס די רעדוקציע פון ​​אַרבעט שעה פֿאַר טשיילדקער איז. איז וועגן א רעכט וואס אלע ארבעטער האבן צו העלפן זיי פאראייניקן ארבעט און פאמיליע לעבן. דאס איז נישט שייך צו פארברענגען מער אדער ווייניגער צייט אין דער פירמע, אדער האבן אן ארבעטס קאנטראקט אדער אן אנדערע, נאר דאס איז אן אפציע וואס מען קען אננעמען און וואס איז אנערקענט אינעם ארבעטער סטאטוט.

פּונקט, עס איז ארטיקל 37 פון די ארבעטער סטאטוט וואס באשטימט וואס זענען די סיטואציעס פֿאַר וואָס אַ אַרבעטער קען בעטן אַ רעדוקציע אין אַרבעט שעה פֿאַר קינד זאָרגן. און ספּעציעל זיי זענען:

  • צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד אונטער 12 יאר אַלט.
  • צו זאָרגן פֿאַר קינדער מיט דיסאַביליטיז, זיין עס גשמיות, פּסיכיש אָדער סענסערי. אין דעם פאַל, די עלטער באַגרענעצונג איז נישט גענומען אין חשבון, אָבער דער פאַקט אַז דער קינד טוט נישט אַרבעטן אָדער קענען נישט פענד פֿאַר זיך איז.
  • דורך דירעקט זאָרג פון אַ משפּחה מיטגליד. מען קען עס בעטן ביז דער צווייטער מדרגה פון שייכות אדער קירבה, ווי לאנג דער מענטש ארבעט נישט און קען נישט פאר זיך אליין.
  • אויב דער קינד איז דיאַגנאָסעד מיט ראַק אָדער אַ ערנסט קראַנקייַט. פאַרקערט צו אַלע די אויבן, עס איז אַן עלטער באַגרענעצונג (אַרויף צו 23 יאר אַלט) און עס מוזן אויך זיין פּראָווען אַז איר דאַרפֿן דירעקט און קעסיידערדיק זאָרג פון די עלטערן.

די סטעפּס צו בעטן די רעדוקציע פון ​​אַרבעט שעה פֿאַר קינד זאָרגן

משפּחה געניסן די רעדוקציע אין אַרבעט שעה פֿאַר טשיילדקער

אויב נאָך די אויבן איר טראַכטן איר קענען נוצן דעם רעכט, עס איז רובֿ מסתּמא אַז איר דאַרפֿן צו וויסן וואָס זענען די סטעפּס צו נעמען פֿאַר דעם. אין דעם זינען איר זאָל וויסן אַז, ערשטער פון אַלע, איר מוזן צוגרייטן אַלע די דאַקיומענטיישאַן וואָס קען זיין געבעטן. אַלץ וועט אָפענגען אויף די סיטואַציע אין וואָס איר געפֿינען זיך, ווייַל אַ רעדוקציע פֿאַר קראַנקייַט איז נישט די זעלבע ווי פֿאַר זאָרגן פון אַ קינד אונטער 12 יאר אַלט.

אויך, עס מוזן זיין געטאן אין שרייבן אַזוי אַז די פירמע האט איין קאָפּיע און איר האָבן אנדערן. אַקטואַללי עס איז קיין באַאַמטער מאָדעל, כאָטש אין עטלעכע קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ זיי האָבן אַרייַנגערעכנט די פארמען.

צו בעטן עס, אין אַדישאַן צו דעם דאָקומענט, עס איז קעדייַיק אַז עס איז נאָך אַ מענטש, אין דערצו צו דער באַלעבאָס, וואָס אַקערז ווי אַ עדות. די סיבה איז צו האבן א באווייז אז עס איז פארלאנגט געווארן (אויס דעם געשריבענעם דאקומענט) און צו פארמיידן אז דער ארבעטסגעבער זאל זיך אנטזאגן קעגן דעם ארבעטער (אזוי ווי אים אפזאגן).

עס דאַרף געדויערן עטלעכע מאָל פון די צייט עס איז געבעטן ביז עס ווערט עפעקטיוו. אין אנדערע ווערטער, ווען איר בעטן עס, וואָס איר טאָן איז געבנ צו וויסן דעם באַלעבאָס 15 טעג אין שטייַגן אַזוי אַז ער קענען אָרגאַניזירן זאכן און אַז זיין פּראָודאַקטיוואַטי איז רידוסט ווי קליין ווי מעגלעך. אין דערצו, אין אַז צייַט דער באַלעבאָס קענען לייקענען דעם רעכט. כאָטש עס מוז זיין גוט באַרעכטיקט (ווייל עס טאָר מען נישט לייקענען), קען פּאַסירן אַז אויב צוויי עלטערן זענען אין דער זעלביקער פירמע און בעטן די זעלבע רעכט אין דער זעלביקער צייט פֿאַר די זעלבע קינד, דער באַלעבאָס קען אָפּזאָגן דערלויבעניש צו איינער פון זיי. ).

אַמאָל די 15 טעג האָבן דורכגעגאנגען דע ר נײע ר םקע ל װע ט ארײנקומע ן אי ן קראפט , או ן דע ר פארקלענערטע ר ארבעט ן טא ג װע ט זי ך אנהויב ן .

איידער איר צוריקקומען צו אַרבעט, מוזן געבנ צו וויסן, אויך 15 טעג אין שטייַגן, דער באַלעבאָס ביי זיין צוריקקומען צו אַרבעט.

ווי צו רעדוצירן די טאָג פֿאַר קינד זאָרגן

משפּחה גענומען זאָרגן פון זייער זון

אין דעם זינען, עס איז אַרטיקל 37.6 פון די ET וואָס קלעראַפייז אַלץ פֿאַר אונדז. צו אָנהייבן, איר זאָל וויסן אַז:

  • ד י רעדוקציע ם אי ן ארבעטס־שעה ן מוז ט זײ ן אי ן דע ם געװײנטלעכ ן ארבײטער אין דער צייט איר בעטן דיין רעכט. פֿאַר בייַשפּיל, ימאַדזשאַן אַז אַ אַרבעטער האט אַ ווינטער פּלאַן פון 9:5 צו 8:2, און אין זומער פון XNUMX:XNUMX צו XNUMX:XNUMX. דאָס מיינט אַז אויב איר בעטן עס אין די ווינטער, די רעדוקציע וועט זיין אין דיין ווינטער צייט, נישט אין די זומער.
  • די רעדוקציע איז טעגלעך. אין אנדערע ווערטער, עס איז ניט מעגלעך צו בעטן אַז דער אַרבעט טאָג זאָל זיין רידוסט בלויז פֿאַר עטלעכע טעג פון דער וואָך (סייַדן אַנדערש מסכים דורך קאָלעקטיוו העסקעם).

וואָס ימפּלייז די רעדוקציע פון ​​אַרבעט שעה פֿאַר קינד זאָרגן?

פאטער גענומען זאָרגן פון זיין זון

בעטן אַ רעדוקציע אין אַרבעט שעה צו זאָרגן פֿאַר דיין קינד איז גוט ווייַל איר האָט מער צייט, אָבער דער אמת איז אַז עס זענען אנדערע יפעקץ וואָס, אין אַ גרעסערע אָדער ווייניקער מאָס, זיי פאַרשאַפן טוערס צו בעטן דעם רעכט אָדער נישט.

איינער פון די ערשטער יפעקץ איז אַז אַ רעדוקציע אין אַרבעט שעה ימפּלייז אַז די געצאָלט איז אויך רידוסט. ווי פילע? עס וועט אָפענגען אויף די רעדוקציע אין אַרבעט שעה וואָס איז געמאכט.

דער זעלביקער וועט פּאַסירן מיט סאציאל סעקוריטי. (וואו זיי וועלן נישט ציטירן די זעלבע) אדער זענען געצאָלט ביילאגעס. דער בלויז וועג וואָס דאָס איז נישט אַפעקטאַד איז אַז דורך קאָלעקטיוו העסקעם עס איז קיין רעדוקציע.

אין דעם פאַל פון די סאציאל סעקוריטי צושטייַער, איר זאָל וויסן אַז, דורך רידוסינג די אַרבעט טאָג, די צושטייַער וועט אויך זיין אַנדערש, און אַז, גלויבן עס אָדער נישט, קען ווירקן די כעזשבן פון שטענדיק דיסאַביליטי אָדער ריטייערמאַנט. איצט, עס קומט מיט אַ טריק. און דאָס איז אַז אין די ערשטע צוויי יאָר פון זאָרגן פֿאַר קינדער אונטער 12 יאָר, עס וועט זיין קיין רעדוקציע אין סאציאל סעקוריטי. פון די צוויי יא.

און אין פאַל פון משפּחה זאָרג, דער ערשטער יאָר די 100% צושטייַער איז מיינטיינד און דעמאָלט עס פאַלן לויט די רעדוקציע וואָס איז געשען.

ווי איר קענען זען, די רעדוקציע אין אַרבעט שעה פֿאַר קינד זאָרגן איז עפּעס וואָס יעדער אַרבעטער קענען בעטן די פירמע פֿאַר, אָבער עס ימפּלייז, צווישן אנדערע זאכן, אַ רעדוקציע אין געצאָלט, וואָס איז מאל ניט פיזאַבאַל צו מאַכן די סוף. טראָגן די ינקערד קאָס. האָבן איר אלץ געבעטן פֿאַר עס?


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.