עקאָנאָמיש יפעקס פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי

עקאָנאָמיש יפעקס פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי

וואָרקערס, ווי ווער עס יז אַנדערש, זענען קעסיידער יקספּאָוזד צו ריזיקירן סיטואַטיאָנס און חולאתן. אויב עמעצער איז פיזיקלי ינקאַפּאַסיטייטיד דורך אַ צופאַל אָדער קראַנקייט אַזוי אַז ער קען נישט דורכפירן זייער דוטיז, דאָס מיינט אַז דער מענטש איז אין אַ שטאַט פון temporary disability און דאָס וועט פאַרמיידן זיי פון ארבעטן ביז זיי זענען אין פול אָפּזוך.

ונטער מיר וועלן דערקלערן עטלעכע וויכטיק פונקטן וועגן צייַטווייַליק דיסאַביליטי און די יפעקס אַז עס קען פאַרשאַפן אין טערמינען פון די עקאנאמיע פון ​​די אַפעקטיד מענטש.

וואָס איז צייַטווייַליק דיסאַביליטי?

צייטווייליגע דיסאַביליטי איז דיפיינד ווי די סיטואַציע וואָס אַ אַרבעטער איז אין אַז איר זענט טעמפּערעראַלי ניט ביכולת צו אַרבעטן און אַז איר דאַרפֿן די סאציאל זיכערהייט געזונט זאָרגן.

דעם ז די אַפעקטיד מענטש קען נישט אַרבעטן ווייַל פון גשמיות טנאָים, וואָס מיטל אַז די מענטש ס אַרבעט טעטיקייט איז סוספּענדעד, אַזוי אַז דער אַרבעטער איז ניט אַבליידזשד צו אָנטייל נעמען אין זיין אַרבעט און דער באַלעבאָס איז ניט אַבליידזשד צו באַצאָלן זיין געצאָלט.

דעם אין קער גיט איר די רעכט צו הילף דורך סאציאל זיכערהייט. ווייַטער מיר וועלן דערמאָנען ווער פּייַס פֿאַר דעם עקאָנאָמיש נוץ צו טעמפּערעראַלי פאַרקריפּלט טוערס, די וועגן ווי זיי קענען קריגן דעם נוץ און די באדינגונגען און באדערפענישן וואָס זענען גילטיק פֿאַר פאַרקריפּלט טוערס.

וואָס קענען פאַרקריפּלט טוערס טאָן?

טוערס אין דעם סיטואַציע האָבן די רעכט צו זאַמלען אַן עקאָנאָמיש נוץ אין סדר צו דעקן די פעלן פון האַכנאָסע וואָס אַקערז רעכט צו דער ינאַביליטי צו גיין צו זייער אַרבעט.

ווי פיל געלט וועט דער אַרבעטער באַקומען בשעת ער איז אויף פאַרלאָזן?

די סומע געלט וואס דער ארבעטער באקומט עס איז קאַלקיאַלייטיד אויף דער באזע פון ​​דער אַרבעטער צושטייער פון דעם חודש איידער די לאָזן.

אין פאַל פון פּראָסט קראַנקייט אָדער ניט-אַרבעט צופאַל, 60% איז גילטיק פֿון טאָג 4 ביז טאָג 20. פֿון טאָג 21, עס ינקריסאַז צו 75%
אין פאַל פון אַ אַרבעט אַקסאַדאַנץ אָדער אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק, פון דעם אנדערן טאג עס איז 75%

פֿונעם ערשטן טאָג ביז דעם דריטן, האָט דער אַרבעטער ניט באַקומען קיין עקאנאמישע הילף.

פּייַ איז געראטן דורך די פירמעדעם פֿערטן טאָג ביז דעם 15. אין פאַל פון דעם 16 טן טאָג, די צאָלונג איז איצט אַדמינאַסטערד דורך די INSS, די נאציאנאלע אינסטיטוט פֿאַר סאציאל זיכערהייט.

סיבות און באדערפענישן

עקאָנאָמיש יפעקס פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי

די סיבות פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי זענען:

  • דער פּראָסט אָדער אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק.
  • דער צופאַל איז אַרבעט אָדער נישט.

צו קענען צו באַשולדיקן די עקאָנאָמיש נוץ צו וואָס טוערס וואָס זענען אויף צייַטווייַליק דיסאַביליטי זענען ענטייטאַלד, מוזן טרעפן עטלעכע באדערפענישן, אַרייַנגערעכנט:

  • האָבן אַ צייט פון 180 טעג אין די 5 יאָר איידער די ווידדראָאַל.

אין דעם פאַל פון אַ צופאַל, צי עס איז אויף דער אַרבעט אָדער ניט, אָדער אין דעם פאַל פון קראַנקייט געפֿירט דורך אַרבעט, עס איז קיין פאָדערונג פֿאַר אַ צושטייער פּרייַז צייַט פֿאַר טוערס צו קענען צו קריגן פינאַנציעל הילף.

אַבלאַגיישאַנז פון די פירמע און דער אַרבעטער

די צייט אין וואָס אַן אַרבעטער איז אויף פאַרלאָזן, וועט האָבן עטלעכע יפעקס פון סטאַזש און האָבן די רעכט צו פאַרבינדן זיין אַרבעט ווען די סיטואַציע איז ענדיקן.

דער ארבעטער מוז איבערגעבן די פירמע דעם טערמינאַטיאָן און באשטעטיגונג באריכט אין דריי טעג פון איר ארויסגעגעבן, ווי אויך דער רעגיסטראציע באריכט און ריינקארפאראציע אין זייער ארבעט אין די פאלגענדע 24 שעה.

צייט בעשאַס וואָס טוערס האָבן די רעכט צו זאַמלען זייער פינאַנציעל הילף.

די זאַמלונג קענען זיין מאַקסימום געדויערט, וואָס איז צוועלף חדשים און קענען זיין פּראַלאָנגד פֿאַר וועגן זעקס חדשים. עס איז וויכטיק צו דערמאָנען אַז אין דעם צייט, דער אַרבעטער קענען זיין באַפרייַען פֿאַר ריטשינג אַ פול אָפּזוך.

ווי טאָן קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ ווירקן אין די קאַסעס?

עקאָנאָמיש יפעקס פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי

די קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ זיי קענען באַשליסן אַז דער אַרבעטער קענען קלייַבן 100% פון די געצאָלט און אויך באַשטעטיקן די צאָלונג פון דער ערשטער טאָג פון לאָזן.

בענעפיץ פון סאציאל זיכערהייט

ווען אַ מענטש רעגיסטרירט זיך ווי אַ זעלבסט-אָנגעשטעלטער מענטש, דער ערשטער זאַך וואָס די סאציאל זיכערהייט פרעגט אים איז אויף וואָס ביישטייער באַזע ער וויל צו קלייַבן; די מינימום צושטייַער באַזע איז 850,20. דאָס אַפּלייז צו אַלע טוערס אונטער די עלטער פון 47, די עלטער אין וואָס די געזעלשאַפטלעך זיכערהייט מאכט אַ סעריע פון ​​אויסנעמען. דאָס איז די צייַטווייַליק דיסאַביליטי נוץ פֿאַר פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז צו וואָס טוערס קענען אַקסעס, וואָס איז פארלאנגט זינט 2008.

די סיבות קענען זיין פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז, וואָס מיר קענען רעכענען ווי אַ קרענק אָדער פּראָסט ווי אַ קאַלט, אָדער ווי אַ ניט-אַרבעט צופאַל ווי אַ פאַל. די קאַנטינדזשאַנסיז מוזן נישט זיין שייך צו דיין פאַך. אויב א מענטש ווערט קראנק, הייבט זיך אן דער צייטווייליגער דיסעביליטי, וועט דער מענטש באקומען א בענעפיט צוליב דער צונויפגעהאלטענער צושטאנד, און דער ארבעטער וועט נישט באצאלן גארנישט פאר צו באקומען דעם עקאנאמישן נוץ.

פּראָצעס צו זאַמלען די עקאָנאָמיש נוץ אין פאַל פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי

אין דעם מאָמענט אין וואָס דער אַרבעטער האט זיך רעגיסטרירט ווי אַ זעלבסט-אָנגעשטעלטער מענטש, זיי מוזן קלייַבן די צייַטווייַליק קאַפּאַציטעט קאַטעגאָריע ין וואָס עס איז ליגן. דער מענטש דאַרף זיין קראַנט מיט זיין פּיימאַנץ און נישט האָבן דעץ מיט געזעלשאַפטלעך זיכערהייט פֿאַר דעם פּראָצעס צו פאָרזעצן, אַזוי זיי מוזן מאַכן זיכער אַז זיי טאָן ניט שולדיק זיין געלט צו די דינסט.

א אַפּלאַקיישאַן וועט ווערן געגעבן צו דער אַרבעטער, וואָס מוזן זיין אָנגעפילט אין שרייבן און אין וואָס עס איז באַוווסט אַז דער מענטש איז בעטן די עקאָנאָמיש נוץ פֿאַר צייַטווייַליק דיסאַביליטי ווי אויך די דעקלאַראַציע פון ​​דער טעטיקייט, וווּ דער מענטש וועט אָנווייַזן די וועג ווי זיין שטעלע אָדער געשעפט וועט פאָרזעצן צו שטיין בשעת ער ריקאַווערז פון די קאַנטינדזשאַנסי. צי דאָס וועט לאָזן אַן אָנגעשטעלטער אין אָפּצאָל, אָדער אַ משפּחה מיטגליד אָדער אַ אנדערע מענטש, דאַרף זיין ספּעציפיצירט אין דעם דאָקומענט.

עקאָנאָמיש יפעקס פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי

ביידע די נידעריק טייל ווי באַשטעטיקונגען, אַזאַ ווי די אַבאָנעמענט, זיי מוזן זיין גענומען צו די צופאַל פאַרזיכערונג פירמע וואָס איז געווען אויסדערוויילט אין דער צייט ווען אַ מענטש רעגיסטרירט זיך ווי אַ זעלבסט-אָנגעשטעלט אַרבעטער. די דאָקומענטן קענען זיין פּריזענטיד דורך E- בריוו.

אַלץ איז נאכגעגאנגען דורך וועראַפאַקיישאַנז אַזאַ ווי די גשמיות דורכקוק פון דער מענטש דורך אַ משפּחה דאָקטער און ריוויוד די דאָקומענטן צו באַשטעטיקן אַז דער אַרבעטער אַפּלייז פֿאַר באַקומען די פינאַנציעל נוץ קאָראַספּאַנדינג דורך געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט.

אַמאָל די אַלגעמיין מעדיציניש אָפּזאָגן, די פאָדערן אָדער אַפּעלירן פון די פירמע קעגן דעם מעדיציניש אָפּזאָגן, וואָס איז גערופן אַ אַרויסרופן צו די מעדיציניש אָפּזאָגן, סוספּענדז נישט די ענפאָרסאַביליטי פון די מעדיציניש אָפּזאָגן. אין אנדערע ווערטער, ווען זיי פאַרשרייַבן, די פירמע האט די פליכט צו פאַרבינדן זיך ווייַטער דעם אנדערן טאָג.

עפּעס וויכטיק צו דינאָוט איז אַז די פאָדערן צייַט פֿאַר מעדיציניש דיסטשאַרדזשאַז עס איז זייער קורץ, נאָרמאַללי, עס באשטייט פון עלף צו פופצן טעג, און דעריבער עס איז וויכטיק צו קאָנטאַקט אַ מומכע וואָס וועט רעקאָמענדירן איר צו געפֿינען אויס אויב עס איז רעיאַבלע אָדער נישט צו אַרויסרופן די מעדיציניש אָפּזאָגן איר האָבן.

עס איז אויך וויכטיק אַז דער אַרבעטער וואָס איז אין צייַטווייַליק דיסאַביליטי בעטן אַ מעדיציניש באַריכט פון דער מומכע אז ער באהאנדלט זיי אין באציאונג צום קראנקן צושטאנד וואס זיי ליידן, ווייל עס האט פאסירט אז די ארבעטער האבן אן אלטן באריכט פון דער ספעציאליסט, וואס קען פאראורזאכן קאנפליקטן ביים פאָדערן פינאנציעלע בענעפיטן.

רעצידיוו צו צייַטווייַליק דיסאַביליטי

ימאַגינע אַז אַ אַרבעטער איז אין קראַנק לאָזן פֿאַר וועגן אַכט חדשים און ער איז געגעבן מעדיציניש באַהאַנדלונג און איז דיסטשאַרדזשד, וואָס איז, ער ריקאַווערז. אויב דער ארבעטער גייט ווידער אריין אין צייטווייליגע דיסעביליטי צוליב די זעלבע סיבות פארוואס ער איז געווען פריער אין די זעקס מאנאטן נאך דעם פריערדיקן באפרײַונג, איז די פעריאדע אין וועלכער ער איז ארויסגעקומען אקומירט צו דער פריערדיקער. דאָס הייסט, אויב צוויי חדשים אין דער אַכט-חודש צייט און איר דאַרפֿן צו צולייגן פֿאַר דעם פאַרלאָזן ווייַל איר פאַרשטיין אַז איר קענען נישט אַנטוויקלען אין דיין אַרבעט סוויווע פֿאַר די זעלבע סיבה ווי די פריערדיקע פאַרלאָזן, עס וועט נישט אָנהייבן פֿון קראַצן אויב נישט אַז צייט וועט זיין אַקיומיאַלייטיד.

דאָס איז וויכטיק, ווייַל צו וויסן אויב איר האָבן צו דורכפירן די קאָנטראָל פון די שיעור יאָר אין וואָס איר קענען בלייבן אויף צייטווייליגע דיסעביליטי מען דאַרף באַטראַכטן צי די ווידדראָאַל איז געווען רעכט צו רעצידיוו אָדער נישט.

די סיטואַציע געפֿירט אויך עטלעכע וויכטיק עקאָנאָמיש יפעקס ווייַל די פּייַעער פון דעם ווידדראָאַל וועט זיין באשלאסן דורך די ינערלעך ווידדראָאַל; אין אנדערע ווערטער, אויב עס איז געווען אַ קעגנצייַטיק פאַרזיכערונג פירמע, דער קעגנצייַטיק וועט האָבן צו באַצאָלן עס, און די עקאָנאָמיש סומע וועט זיין באשלאסן אין די פריערדיקע לאָזן.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.