פּראָצעס צייט אין אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט: וואָס איז עס, ווי לאַנג עס געדויערט, וואָס כאַפּאַנז אויב איר באַקומען פייערד

פּראָצעס צייַט אין אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט

באַקומען אַ אַרבעט איז דער חלום פון פילע מענטשן, ספּעציעל אויב אַנשטאָט פון אַ צייַטווייַליק קאָנטראַקט זיי פאָרשלאָגן איר אַ שטענדיק איינער ווייַל אויב עס איז פאַלש, איר וויסן אַז עס וועט זיין אַ סטאַביל אַרבעט. אבער וואָס וועגן דער פּראָצעס צייַט אין אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט? צי איר וויסן ווי פיל עס איז? און וואָס כאַפּאַנז אויב איר באַקומען פייערד אין דעם פּעריאָד?

מיר ווילן צו פאָקוס אויף דעם מערסט אומבאַקאַנט טייל פון קאַנטראַקץ, ספּאַסיפיקלי די שטענדיק קאָנטראַקט, אַזוי אַז איר וויסן וואָס עס איז, ווי לאַנג עס לאַסץ, וואָס כאַפּאַנז אויב איר זענט פייערד און פילע מער אַספּעקץ צו באַטראַכטן.

וואָס איז אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט

וואָס איז אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט

לויט די SEPE דעפֿיניציע, אַן ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט וואָלט זיין איין

"וואָס איז מסכים אָן גרינדן צייט לימאַץ אויף די טנייַ פון סערוויסעס, אין טערמינען פון דער געדויער פון די קאָנטראַקט".

אין אנדערע ווערטער, אַן באַשעפטיקונג באַציונג איז געגרינדעט צווישן אַ באַלעבאָס און אַ אַרבעטער אָן אַ אָפּמאַך טאָג פון קאָנטראַקט, אין אַזאַ אַ וועג אַז עס קען געדויערן טעג אָדער יאָרן.

דעם טיפּ פון קאָנטראַקט קענען זיין פאָרמאַלייזד ביידע אין שרייבן (וואָס איז נאָרמאַל) און מינדלעך. אין אַדישאַן, עס דאַרף נישט זיין אַ פול-צייט קאָנטראַקט, אָבער עס קען זיין טייל-צייט אָדער צו צושטעלן דיסקאַנטיניואַס פאַרפעסטיקט באַדינונגס.

עס איז איינער פון די באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ וואָס גיט די מערסט "סטאַביליטי" זינט עס איז נאָרמאַלי געפֿינט צו טוערס מיט וועמען איר ווילן צו אַרבעטן פֿאַר אַ לאַנג צייַט.

די פּראָצעס צייַט

די פּראָצעס צייַט

א קרוג פון קאַלט וואַסער ווען זיי פאָרשלאָגן איר אַ קאָנטראַקט, און עפּעס איר זאָל וויסן איז אַז עס איז פאָרמאַלייזד מיט אַ פּראָצעס צייַט. דאָס איז, פֿאַר X מאָל איר וועט זיין טעסטעד צו זען אויב איר אַדאַפּט זיך צו די אַרבעט, די פירמע און די טיפּ פון אַרבעט; און צו זען אויב די פירמע סוץ איר.

יעדער קאָנטראַקט האט די אָפּציע צו לייגן אַ פּראָצעס צייַט. אין אנדערע ווערטער, עס איז נישט מאַנדאַטאָרי, אָבער אויב עס איז ימפּאָוזד, עס מוזן זיין שפיגלט אין די קאָנטראַקט זיך און ביידע פּאַרטיעס (אַרבעטער און באַלעבאָס) מוזן אָננעמען עס (ספּעציעל דער אַרבעטער).

ליגאַלי, די פּראָצעס צייַט פון אַ קאָנטראַקט איז רעגיאַלייטאַד אין אַרטיקל 14 פון די אַרבעטער סטאטוט. עס איז אַ רעכט פֿאַר ביידע. וואס מיינען מיר דערמיט? נו, אויב דער באַלעבאָס טוט נישט פאָרשלאָגן אַז צייַט און דער אַרבעטער וויל עס, ער קענען בעטן עס, און דעריבער עס איז שפיגלט אין די קאָנטראַקט.

א טעות און אַז פילע פאָרזעצן צו גלויבן איז אַז דער פּראָצעס צייַט איז בלויז 15 טעג, 20 אין רובֿ. אַקטואַללי, עס איז נישט. דער געדויער פון דער פּראָצעס צייט וועט אָפענגען אויף צי עס איז באשלאסן אין די העסקעם מיט וואָס די פירמע איז גאַווערנד. אויב עס איז נישט, די דעדליינז וועט זיין:

  • ווייניקער ווי זעקס חדשים אויב די אַרבעט איז פֿאַר קוואַלאַפייד טעקנישאַנז.
  • צוויי חדשים אויב זיי זענען אנדערע טייפּס פון טוערס.
  • אויב די פירמע האט ווייניקער ווי 25 טוערס, די פּראָצעס צייַט קען נישט יקסיד דרייַ חדשים (פֿאַר קוואַלאַפייד טעכניש טוערס).

ווי לאַנג איז דער פּראָצעס צייט אין אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט?

אין מיינונג פון די אויבן, די געדויער פון דער פּראָצעס צייַט אין אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט איז קלאָר. עס קען זיין פֿון 15 טעג צו זעקס חדשים אויב די שטעלע (און קאָנטראַקט) איז פֿאַר קוואַלאַפייד טעקנישאַנז. אבע ר פא ר ד י איבעריק ע ארבעטע ר װאל ט ד י פראצע ס צײ ט געװע ן פו ן 15 טע ג בי ז 2 מאנאטן .

וואָס רעכט טאָן איר האָבן אין דער פּראָצעס צייַט?

אַז איר זענט אויף פּראָצעס טוט נישט מיינען אַז איר האָט ווייניקער רעכט ווי אַ אַרבעטער וואָס איז געווען אין דער אַרבעט פֿאַר יאָרן, אָדער אין די פירמע.

אייגנטליך האסטו די זעלבע רעכט ווי אן ארבייטער, נאר אז א צייט וועט איר זיין אויף פראצעס, נישט נאר דו נאר אויך די פירמע ווייל עס קען זיין אז דו געפעלט נישט דיינע חברים, באלעבאס, העכערע אדער דעם וועג. זיי אַרבעטן, די פירמע און איר באַשליסן צו לאָזן.

וואָס כאַפּאַנז אויב איך בין פייערד אין דער פּראָצעס צייַט פון אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט?

וואָס כאַפּאַנז אויב איך בין פייערד אין דער פּראָצעס צייַט פון אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט?

איינער פון די גרויס ספקות ווען איר אָנהייבן ארבעטן און איר וויסן אַז איר זענט "אויף פּראָצעס" איז צו וויסן וואָס קען פּאַסירן אין דער צייט. קענען זיי אָפּזאָגן איר? אויב זיי פייס איר, טאָן זיי באַצאָלן איר? צי איר ציטירן פֿאַר די פּרובירן טעג?

עס זענען עטלעכע אַספּעקץ אַז איר האָבן צו נעמען אין חשבון.

די דיסמיסאַל אין דער פּראָצעס צייַט

בשעת דער פּראָצעס צייַט לאַסץ, ביידע דער אַרבעטער און דער באַלעבאָס קענען מאַכן די באַשלוס צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות.

אין דעם פאַל, ניט איינער אָדער די אנדערע האָבן צו טענהן אַ סיבה אָדער געבן פריערדיק אָנזאָג. אין אנדערע ווערטער, די דיסמיסאַל קענען זיין יבערנאַכטיק (סייַדן עפּעס אַנדערש איז געגרינדעט).

דאס מיינט אז סיי דער ארבעטער און סיי דער ארבעטער קענען באשליסן אן געבן ערקלערונגען אז די באציאונג האט זיך פארענדיקט, אן מען דארף געבן פאראויס מעלדונג.

אויב עס איז דער אַרבעטער וואָס ענדס די שייכות, עס זענען קאַנסאַקווענסאַז

ווען עס איז דער אַרבעטער וואָס, זייענדיק אין זיין פּראָצעס צייט, באַשלאָסן צו פאַרלאָזן די אַרבעט אויף זיין אייגן, דאָס איז אַ פּראָבלעם: ער איז נישט זוכה צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ.

אין אנדערע ווערטער, אויב איר האָט געארבעט פֿאַר זעקס חדשים, איר וועט נישט זיין זוכה צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ (ווייַל דער באַשלוס צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט איז געווען דיין און עס איז געהאלטן אַ אָפּזאָגן לויט די וועט פון דער אַרבעטער, אָדער וואַלאַנטערי אָפּזאָגן).

טוט דאָס מיינען אַז אויב עס איז די פירמע וואָס טערמאַנייץ, איך וועל האָבן די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט? נו, יאָ, ווי לאַנג ווי איר טרעפן די באדערפענישן צו צולייגן פֿאַר אַ אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. אבער אויב עס איז דער באַלעבאָס וואָס פירז איר בעשאַס די פּראָצעס צייַט, איר קען צולייגן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט

קיין פאַרגיטיקונג

אן אנדער קאַנסאַקוואַנס פון דיסמיסינג זיך אין אַ פּראָצעס צייַט איז אַז איר וועט נישט באַקומען פאַרגיטיקונג. איר וועט באַקומען באַצאָלט בלויז פֿאַר די טעג וואָס איר האָט געארבעט, אָבער גאָרנישט אַנדערש. פון קורס, איר קענען אויך קלייַבן די פּראַפּאָרשאַנאַל טייל פון עקסטרע פּיימאַנץ און ווייקיישאַנז.

יא איר וועט ציטירן יענע טעג

פֿאַר סאציאל סעקוריטי, די טעג וואָס איר האָט געארבעט, צי זיי זענען געווען אַ איין טאָג אָדער זעקס חדשים, וועט זיין גענומען אין חשבון פֿאַר ריטייערמאַנט.

איז איצט אַלץ קלאָרער? האָבן איר געליטן קיין דיסמיסאַל בעשאַס די פּראָצעס צייַט?


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.