טוט די ERTE ציטירן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט?

די אַקראַנים ERTE קאָראַספּאַנדז צו די צייטווייליגע באַשעפטיקונג רעגולירן טעקע

זינט די גרויס COVID פּאַנדעמיק אין 2020, די אַזוי גערופענע ERTES האָבן ווערן זייער וויכטיק אין אונדזער לאַנד. פילע זענען די מענטשן וואָס האָבן דורכגעקאָכט דעם סיטואַציע און רובֿ פרעגן זיך די פאלגענדע קשיא: טוט די ERTE ציטירן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט?

עס איז אַ זייער וויכטיק אַרויסגעבן צו באַטראַכטן. כּדי צו ענטפֿערן די קשיא און מאַכן זיכער אַז איר פֿאַרשטיין וואָס, מיר וועלן דערקלערן אין דעם אַרטיקל פּונקט וואָס די ERTE איז, ווי עס אַרבעט, וואָס אַרבעטלאָזיקייַט איז און אויב די ERTE קאַנטריביוץ צו אַרבעטלאָזיקייַט אָדער נישט. אַזוי אויב איר האָבן צווייפל וועגן דעם טעמע, איך רעקאָמענדירן איר פאָרזעצן לייענען.

וואָס איז די ERTE און ווי טוט עס אַרבעט?

די ERTE איז אַ מאָס פון אַרבעט בייגיקייט

איידער מיר ענטפֿערן צי די ERTE איז ליסטעד ווי אַרבעטלאָז אָדער נישט, מיר וועלן ערשטער דערקלערן פּונקט וואָס עס איז און ווי עס אַרבעט. די אַקראַנים ERTE קאָראַספּאַנדז צו די צייטווייליגע באַשעפטיקונג רעגולירן טעקע. עס איז אַ אַרבעט בייגיקייט מאָס וואָס קענען זיין ענייבאַלד דורך אַ פירמע אין סדר צו ופהענגען אָדער רעדוצירן באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ.

ווען ענייבאַלינג אַן ERTE, עס איז לימיטעד צו אַ רעכט לימיטעד צייט. אַמאָל די צייט איז איבער, די פירמע האט צו צוריקקריגן אַלע די קאַנטראַקטשואַל טנאָים וואָס האָבן עקסיסטירט פריער צו ינסטרומענט די ERTE. אין דערצו, עס איז אַבליידזשד צו האַלטן אַלע די דזשאָבס פון די עמפּלוייז וואָס זענען אַפעקטאַד דורך דעם פּראָצעדור.

ווי פיל איז באפוילן אין ERTE?

א קשיא וואָס פילע מענטשן פרעגן זיך וועגן די ERTE איז ווי פיל איז באפוילן אין דעם סיטואַציע. נו, די סיטואַציע פון ​​די אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער ווערט אַרבעטלאָזיקייַט. דעריבער, די נוץ וואָס קאָראַספּאַנדז צו אים איז 70% פון די רעגולאַטאָרי באַזע פון ​​זיין געצאָלט, אין מינדסטער אין דער ערשטער זעקס חדשים. דעמאָלט עס ווערט 50%. די בענעפיץ זענען באַצאָלט דורך סאציאל סעקוריטי. אין דער געשעעניש אַז די ERTE איז געניצט פֿאַר סיבות פון קראַפט מאַדזשור, דער אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער וועט נישט "פאַרנוצן" זייער אַרבעטלאָזיקייַט בעשאַס דעם פּעריאָד.

ERTE
פֿאַרבונדענע אַרטיקל:
איך קענען אַרבעטן אין אַ ERTE

עס איז אויך די מעגלעכקייט אַז די אַרבעט טעטיקייט פון די אָנגעשטעלטער אין קשיא וועט נישט גאָר סוספּענדעד, אָבער פשוט רידוסט. אין אזא פאל, וועט די פירמע ווייטער באצאלן דעם פראפארציאנאלן טייל פונעם געצאָלט, וואס שטימט צו דעם ארבעטער פאר זיין נייעם טאג ווי געווענליך. וועגן די איבעריקע געצאָלט וואָס ער הערט אויף צו באַקומען, סאציאל סעקוריטי נעמט באַשולדיקונג אַפּלייינג די קרייטיריאַ וואָס מיר האָבן דערמאנט פריער.

וואָס איז אַ סטרייק?

אַרבעטלאָזיקייַט רעפערס צו די סובסידיע באקומען דורך אַרבעטלאָז מענטשן

צו ענטפֿערן די קשיא צי די ערטע קאַנטריביוץ צו אַרבעטלאָזיקייַט אָדער נישט, עס איז נישט גענוג פֿאַר אונדז צו וויסן וואָס די ערטע איז, אָבער גאַנץ מיר מוזן אויך פֿאַרשטיין דעם באַגריף פון אַרבעטלאָזיקייַט. דאָס רעפערס צו די סובסידיעס באקומען דורך אַרבעטלאָז מענטשן. כּדי צו באַקומען צו דעם אָפּציע, אַ סעריע פון ​​רעקווירעמענץ ימפּאָוזד דורך די רעגירונג מוזן זיין באגעגנט.

אויב מיר ווילן צו בעטן די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ, עס איז יקערדיק אַז מיר זענען אַרבעט סיקערז. דאָס מיינט אַז מיר זענען שוין אַלט גענוג צו קענען צו אַרבעטן און אַזוי גיין צו די באַשעפטיקונג דינסט וואָס איז אין אונדזער אָטאַנאַמאַס קהל.

אַחוץ דעם פּונקט וואָס מיר האָבן נאָר דערמאנט, עס זענען אנדערע טנאָים צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט וואָס מיר מוזן נאָכקומען מיט, און זיי זענען די פאלגענדע:

  • האָבן קאַנטריביוטיד בייַ מינדסטער 360 טעג אין די לעצטע זעקס יאָר פון די דאַטע פון ​​טערמאַניישאַן פון די קראַנט באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
  • אַקטיוולי קוקן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט אין דער צייט וואָס מיר באַקומען דעם נוץ.

ERTE און אַרבעטלאָזיקייַט

איצט אַז מיר וויסן וואָס די ERTE איז און וואָס אַרבעטלאָזיקייַט באשטייט פון, מיר זענען געגאנגען צו דערקלערן צי די ERTE איז ליסטעד פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט אָדער נישט. ווי מיר האבן שוין פריער דערמאנט, איז די פירמע פטור פון באצאלן דעם געצאלט פון די באטראפענע ארבעטער. פונדעסטוועגן, יאָ, עס איז אַבליידזשד צו פאָרזעצן צו צאָלן די סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז פון די אָנגעשטעלטער אין קשיא. דאָס איז ווייַל די באַשעפטיקונג שייכות צווישן די צוויי איז נאָך אין קראַפט. ווי אַ קאַנסאַקוואַנס, דער אַרבעטער האלט צו זיין רעגיסטרירט מיט סאציאל סעקוריטי און דאָס איז שפיגלט אין די סטאַטוס קאָראַספּאַנדינג צו די צייט פון אַרבעט לעבן. די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ אַז דער מענטש האט באקומען בעשאַס די סיטואַציע וועט אויך דערשייַנען.

ווי צו פּלאָמבע אַרבעטלאָזיקייַט אָנליין שריט דורך שריט
פֿאַרבונדענע אַרטיקל:
ווי צו פּלאָמבע אַרבעטלאָזיקייַט אָנליין שריט דורך שריט

אזוי, מיר שוין ימפּלייז אַז בעשאַס די ERTE, דער אַפעקטאַד אַרבעטער קענען אויך קלייַבן אַרבעטלאָזיקייַט, אפילו אויב די צייַט אין וואָס די קאָנטראַקט איז סוספּענדעד איז נישט נאָכקומען מיט די געוויינטלעך מינימום צושטייַער צייַט. דאָס איז יוזשאַוואַלי בייַ מינדסטער צוועלף חדשים בעשאַס די לעצטע זעקס יאָר, ווי מיר האָבן שוין דערקלערט אויבן. אָבער, אין דעם יקסעפּשאַנאַל פאַל עס איז נישט מאַנדאַטאָרי צו נאָכקומען מיט דעם פאָדערונג. אין דערצו, עס וועט נישט זיין גענומען אין חשבון ווי קאַנסומד אַרבעטלאָזיקייַט. נעמליך: אַלע די צייט אין וואָס דער אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער איז אין ERTE, ער וועט בלייבן בעשאָלעם מיט די רעשט פון זיין צושטייַער.

אַדוואַנטאַגעס פֿאַר דער אָנגעשטעלטער אין ERTE

די ERTE האט אַ סעריע פון ​​אַדוואַנטידזשיז פֿאַר עמפּלוייז

ווען אַ אַרבעטער ווערט אַן ERTE, דאָס האט אַ סעריע פון ​​אַדוואַנטידזשיז. די מערסט קלאָר ווי דער טאָג איז, פון קורס, אַז איז נישט פייערד און אַז די פירמע אין קשיא האט די לעגאַל פליכט צו שייַעך-ינקאָרפּערייט עס אַמאָל די הויפּט סיבה וואָס גערעכטפארטיקט די ERTE האט קומען צו אַ סוף.

עס זאָל אויך זיין באמערקט אַז בעשאַס דער אָנגעשטעלטער ס צייט פון ינאַקטיוויטי, ער באקומט בענעפיטן וואס פארטרעטן א גוטן טייל פון זיין געוויינלעכן געצאָלט. אין דערצו, עס טוט נישט שאַטן איר אין אַלע אויב איר ווילן צו צולייגן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט נוץ אין צוקונפֿט מאל. אַז איז, איר קענען קלייַבן אַרבעטלאָזיקייַט אָן קיין פּראָבלעם.

אן אנדער מייַלע פון ​​די ERTE איז אַז דער אָנגעשטעלטער אין קשיא איר קענען ניט זיין פייערד ווען איר צוריקקומען צו דיין אַרבעט, בייַ מינדסטער פֿאַר זעקס חדשים דערנאָכדעם. די גאַראַנטירן איז זייער נוציק און אַדוואַנטיידזשאַס פֿאַר מענטשן אין ERTE. אין דעם פאַל אַז די פירמע טוט נישט נאָכקומען מיט דעם פונט, עס איז אַבליידזשד צו צאָלן דער אָנגעשטעלטער אַלץ וואָס איז געווען געראטעוועט אין סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז. אזוי איז פארזיכערט די רציחה פון די ארבעטער.

איצט איר וויסן אַז די ERTE קאַנטריביוץ צו אַרבעטלאָזיקייַט און וואָס די סיטואַציע קען מיינען.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.