כל ארבעטן באדינגונגען, ראַגאַרדלאַס פון וואָס קענען זיין ימפּרוווד אין די קאַלעקטיוו אַגרימאַנץ, זענען רעכט צו דער וואָרקערס סטאַטוט, אַ רעגולירן וואָס באַשטימט די באַסעס פון אַרבעט, אין טערמינען פון געצאָלט, שעה פון אַרבעט, לאָזן פון אַוועק, דיסאַביליטי ... אָבער , וואָס איז דער וואָרקאַט סטאַטוט? פארוואס איז עס אַזוי וויכטיק?
אויב איר האָט געהערט וועגן אים, אָבער איר זענט נישט זיכער וואָס עס איז אַזוי וויכטיק און ווי עס קען ווירקן אין דיין אַרבעט, עס איז צייט פֿאַר איר צו וויסן איינער פון די מערסט שטאַרק מכשירים פֿאַר טוערס.
ינדעקס
וואָס איז די וואָרקערס סטאַטוט
די סטאַטוס פון די וואָרקערס, אויך באַוווסט דורך זיין אַקראַנים, עט, איז אַקשלי אַ קאָד, אַ לעגאַל הערשן, וואָס אַפּלייז צו אַלע אָנגעשטעלט טוערס. דאָס הייסט יעדער אַרבעטער וואָס האָט אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ פירמע אָדער מיט אן אנדער מענטש. עס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר רעגיאַלייטינג די באַשעפטיקונג שייכות אַז די צוויי אַגענץ האָבן, אויף די איין האַנט דער אָנגעשטעלטער, און אויף די אנדערע דער באַלעבאָס.
זינט עס איז געבוירן אין 1980, עס איז געווען און איז די מערסט וויכטיק רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען. איצט, עס באַשטעטיקט די מינימום, דאָס איז, דורך קאַלעקטיוו העסקעם, דורך אָפּמאַך, עטק. וואָס די וואָרקערס 'סטאַטוט זאגט קענען זיין ימפּרוווד.
פֿאַר בייַשפּיל, ימאַדזשאַן אַז דער סטאַטוס פון די טוערס גיט איר 5 טעג פֿאַר די טויט פון אַ מענטש. אויף די אנדערע האַנט, אין דיין פירמע, לויט די אַגרעעמענט, די טעג וואָס שטימען צו איר זענען 7. עס איז קיין סטירע, אָבער וואָס די עט זאגט איז אַז די מינימום נומער פון טעג איז פינף, אָבער פֿון די טייל פון די פירמע עס קען זיין זיין מער.
אין אַלגעמיין, די כייעראַרקי פון אַרבעט טנאָים וואָלט בלייַבן אַזוי: ערשטער, וואָס איז געגרינדעט אין דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט; דערנאָך וואָס איז געזאָגט אין די קאַלעקטיוו העסקעם. און, לעסאָף, וואָס די וואָרקערס 'סטאַטוט זאגט.
דאָס קען נישט מיינען אַז דורך אַ אָפּמאַך קענען זיין ערגער. די ET מינימום מוזן שטענדיק זיין געראַנטיד ווייַל אויב דאָס איז נישט דער פאַל, עס קען זיין געמאלדן.
דורכאויס די יארן האט דער ארבעטער סטאטוט דורכגעמאכט ענדערונגען, צום גוטן און צום שלעכטן, בנוגע באנוצטע ארבעטער. איינער פון די מערסט סטרייקינג, און אַז איר מוזן נעמען אין חשבון, איז אַז, כאָטש די זעלבסט-אָנגעשטעלטער אָדער זעלבסט-אָנגעשטעלטער זענען יקסקלודיד, עס איז געווען באשלאסן אַז די עקאָנאָמיש אָפענגיק זעלבסט-באַאַמטער וועט זיין פּראָטעקטעד אונטער דעם רעגולירן ווי לאַנג ווי עטלעכע באדערפענישן. זענען באגעגנט.
וואָס רעגיאַלייץ די וואָרקערס סטאַטוט
איצט ווי איר וויסן וואָס די וואָרקערס סטאַטוט איז, איר וועט שורלי וואַנדערינג וואָס אינהאַלט עס כּולל. אין אַלגעמיין, עס באַשטעטיקט די באַסעס וועגן אַרבעט (פֿאַר בייַשפּיל, וואָס איז די עלטער אין וואָס איר קענען אַרבעטן), ווי געזונט ווי די אַרבעט טאָג, פּראָצעס פּיריאַדז, רימיונעריישאַן, דיסמיסאַלז, אָפּמאַך מאַדזשאַלאַטיז, לאָזן פון אַוועק , ינקאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט, נאַכט אַרבעט, יבער - שאָען ...
אין אנדערע ווערטער, איר האָט אַ לעגאַל קלאַל אין וואָס די מינימום גיידליינז פון אַ באַשעפטיקונג שייכות זענען געגעבן אין אַלע אַספּעקץ וואָס קענען השפּעה אויף איר.
צוליב דעם, די וואָרקערס סטאַטוט איז צעטיילט אין דריי טיטלען:
- פון די יחיד אַרבעט שייכות.
- רעכט צו קאָלעקטיוו פאַרטרעטונג און פֿאַרזאַמלונג פון טוערס אין די פירמע.
- וועגן קאָלעקטיוו באַרגינינג און קאַלעקטיוו אַגרעעמענץ.
די דריי הויפּט טיטלען זענען צעטיילט אין טשאַפּטערז, סעקשאַנז און אַרטיקלען, אַרויף צו אַ גאַנץ פון 92.
ארבעטער סטאטוט קעגן קאלעקטיווער אפמאך
ווי מיר האָבן געזאָגט פריער, די וואָרקערס 'סטאַטוט באַשטעטיקן מינימום טנאָים פון די באַשעפטיקונג שייכות, אָבער די קענען זיין ימפּרוווד דורך אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער אויך דורך אַ קאָלעקטיוו העסקעם. טוט דאָס מיינען אַז די קאַנווענשאַן איז בעסער?
א קאלעקטיווער אפמאך איז א רעגולאציע וואס שטאמט אלס רעזולטאט פון א פארהאנדלונג צווישן די ארבעטער פארשטייערס און די פירמע זעלבסט. מאל עס ניט בלויז ווירקן אַ פירמע, אָבער אַ סעקטאָר (פֿאַר בייַשפּיל, די שטאָל אינדוסטריע, מילכיק סעקטאָר ...). זיי האָבן אַ ספּעציפיש געדויער און עס באַשטעטיקן די אַרבעט טנאָים און די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון יעדער פּאַרטיי. (ארבעטער און פירמע). דאָך, עס דאַרף צו נאָכפאָלגן די מינימום טנאָים אין די סטאַטוס פון די וואָרקערס.
מיר קענען זאָגן אַז אַ קאַלעקטיוו העסקעם איז אַ ברייטערער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, וווּ אַספּעקץ אַזאַ ווי וואַקאַטיאָנס, פּערמיץ, אַרבעט שעה, רימיונעריישאַן, עטק.
וואָס כאַפּאַנז אויב עפּעס פון מיר איז פארלאנגט דורך אָפּמאַך אָדער קאַלעקטיוו העסקעם וואָס איז נישט ערלויבט אין די וואָרקערס סטאַטוט
עס איז נישט אַזוי מאָדנע צו געפֿינען סיטואַטיאָנס וואָס קאָמפּאַניעס אָדער עמפּלויערס, דורך באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, קאַלעקטיוו אַגרעעמענט אָדער אפילו טעגלעך, פאָדערן פון זייערע טוערס טנאָים וואָס זענען קעגן די וואָרקערס סטאַטוט (פֿאַר בייַשפּיל מער שעה, אָן וואַקאַציע אָדער וואָס זענען נישט באַצאָלט, אאז"ו ו).
ווען דאָס כאַפּאַנז, דער כּללים וואָס איז געווענדט איז די וואָרקערס סטאַטוט. אין אנדערע ווערטער, אויב עס איז עפּעס אין די קאַלעקטיוו באַרגינינג אַגרעעמענט אָדער אין דעם אָפּמאַך וואָס איז קעגן די עט מינימום מאַרקס, די פּונקט איז אויטאָמאַטיש קאַנסאַלד ווייַל די פּראַוויזשאַנז פון די רעגיאַליישאַנז מוזן זיין רעספּעקטעד.
די פאַקט קען זיין אַנדערש ווייַל פילע קענען אָננעמען די באדינגונגען צו פאָרזעצן צו אַרבעטן.
וואָס זענען די מערסט וויכטיק פּאַרץ
איבער די 92 אַרטיקלען וואָס מאַכן די עט, איר זאָל וויסן אַז עס זענען עטלעכע טיילן וואָס זענען מער וויכטיק, אָדער ווייַל זיי זענען קאַנסאַלטאַד מער אָדער ווייַל זיי זייַנען וויכטיק אַספּעקץ פון די באַשעפטיקונג שייכות.
אין דעם זינען, זיי זענען:
- די אַרבעט טאָג און ברייקס. לויט די וואָרקערס סטאַטוט, עס איז אַ מאַקסימום אַרבעט טאָג פון 40 שעה פּער וואָך, כאָטש לויט די העסקעם זיי קען זיין ווייניקער. ווי פֿאַר ברייקס, עס איז אַ פאָדערונג אַז עס זאָל זיין 12 שעה פון מנוחה. און אויב דער טאָג יקסידז זעקס שעה, עס וועט זיין אַ 15-מינוט ברעכן.
- וואָרקערס רעכט. וועגן ינערלעך העכערונג, ניט צו דיסקרימאַנאַטאַד קעגן, גשמיות אָרנטלעכקייַט, כשיוועס, טריינינג אין אַרבעט ...
- פּראָהיביטעד פּראַקטיסיז. אַזאַ ווי אַרבעט פֿאַר מיינערז אונטער 16 יאָר (מיט אויסנאַם) אָדער יבער - שאָען אָדער נאַכט אַרבעט פֿאַר מיינערז אונטער 18 יאָר.
ווי איר קענען זען, די גרונט הערשן אַז איז די וואָרקערס 'סטאַטוט אַלאַוז צו רעגולירן יושרדיק אַרבעט אַרבעט באַציונגען פֿאַר עמפּלוייז און עמפּלויערס. האָבן איר אלץ פּראָבלעמס פון דעם מין? לאזט אונז וויסן.
זייט דער ערשטער צו באַמערקן