קאַלעקטיוו אַרבעט אַגרימאַנץ פֿאַר מעטאַל אין ספּאַין

קאַלעקטיוו אַרבעט אַגרימאַנץ פֿאַר מעטאַל אין ספּאַין

די פאַרהאַנדלונג פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ האָבן שוין אַ וויכטיק אַרויסגעבן צו זיין קאַנסידערד דורך טוערס וואָס האַנדלען מיט דעם מאַטעריאַל אין פאַרשידענע אַרבעט אַקטיוויטעטן און עס האט קונה רום דאַנק צו די פאַקט אַז זיי זענען נאַגאָושייישאַנז וואָס זענען העכסט דיסקאַסט דורך די נאַגאָושיייטערז און אַז זיי נעמען אַ לאַנג צייַט צו דערגרייכן אַ העסקעם ביז זיי זענען געחתמעט.

זיי זענען אַרבעט אַגרימאַנץ וואָס קאָנטראָלירן און רעגולירן די נוצן פון מעטאַל אין פאַרשידענע לאָוקיישאַנז אין די מדינה וואָס זענען פּלאַננעד און אָרגאַניזירט דורך פאַרשידענע ניגאָושיייטערז אין דער געגנט און דערגרייכן אַ קעגנצייַטיק העסקעם אין אַ ספּעסאַפייד צייט.

El הויפּט אָביעקטיוו איז: פאַרפּאָשעטערן קאָלעקטיוו באַרגינינג אין די מעטאַל סעקטאָר, אָביעקטיוו אַז יוניאַנז און עמפּלויערס האָבן באַשטימט זיך, וואָס איז וואָס זיי האָבן געחתמעט די העסקעם באַוווסט ווי די אַרבעט העסקעם העסקעם פון די מעטאַל ינדאַסטרי, אַ דאָקומענט וואָס כולל די פאַרהאַנדלונג פון פּראָסט ענינים צו קאָנטראָלירן אַקיאַפּיישאַנאַל ריסקס און יקוואַלאַטי מיטלען אין קאָמפּאַניעס, וואָס איז אַוועק פון דעם מאָמענט. פֿאַר די קליינשטעטלדיק מדרגה, אנדערע ענינים אַזאַ ווי געצאָלט אָדער אַרבעט אָרגאַניזאַציע.

פארוואס איז אַ העסקעם צו קאָנטראָלירן די נוצן פון פּראָסט מאַטעריאַלס?

אָפּמאַך מאַדזשאַלאַטיז, יערלעך אַרבעט שעה און באדינגונגען פון יקוואַלאַטי; דאָס זענען עטלעכע ישוז וואָס מעטאַל אַנטראַפּראַנערז און קאַמיוניטי יוניאַנז וועלן איצט נאָר פאַרהאַנדלען אַמאָל, קאַמפּערד מיט דריי מאָל: אין די אַגרימאַנץ פון Huesca, Teruel און Zaragoza.

דאָס וועט העלפֿן פאַרפּאָשעטערן און פאַרייניקן קאָלעקטיוו באַרגינינגזינט זיי זייַנען געווען געוויינטלעך, און אין אַדישאַן צו זיין פּראָסט, זיי זענען נישט די כייפעץ פון קאָנפליקט, אָבער זענען געווען קליינשטעטלדיק נאַגאָושייישאַנז פון די אַגרימאַנץ.

קאַלעקטיוו אַרבעט אַגרימאַנץ פֿאַר מעטאַל אין ספּאַין

ישוז אַזאַ ווי געצאָלט אָדער יבער-שאָען בלייבן ויסשליסיק צו די קליינשטעטלדיק מדרגה. מיט די פריימווערק העסקעם פון די אַראַגאָן מעטאַל אינדוסטריע דער ערשטער שריט צו דער צוקונפֿט איז אנגעצייכנט, אַזוי אַז איין טאָג עס וועט זיין אַ איין העסקעם אין די קאַווע. א סעקטאָר וואָס כולל צווישן אנדערע די אָטאַמאָוטיוו אינדוסטריע, פאַונדרי, גערער אָדער פאַרריכטן שאַפּס, און וואָס ימפּלויז 40.000 מענטשן אין די קאַווע. בלעטער זענען צוגעלייגט צו די העסקעם ביסלעכווייַז צו דעקן מער און מער וויכטיק טעמעס.

די פאַרשידענע קאַנווענשאַנז וואָס האָבן שוין געמאכט צו די קאָנטראָל און רעגולירן פון די פאַרשידן אַקטיוויטעטן שייך צו די ניצן מעטאַל אין פאַרשידענע מקומות, זיי זענען ארבעטן אויף אַ גוטן וועג און אַ גרויס סיבה פֿאַר עטלעכע נאַגאָושייישאַנז וואָס זענען דורכגעקאָכט צו קאָנטראָלירן פאַכמאַן רעכט, ווי געזונט ווי אַבלאַגיישאַנז צו זיין אַן אַרבעטער און האַנדלען מיט אַ מאַטעריאַל אַזאַ ווי מעטאַל.

אַנדערש קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ פֿאַרבונדענע צו רעגולירן די נוצן פון מעטאַל פונקציאָנירן ווי אַ קאָנטראָל צו פאָרשטעלונג פון פאַרשידן אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי גערער, ​​ייַזנוואַרג, צירונג, לייטינג, און אַזוי אויף.

דאָך עס זענען סימאַלעראַטיז אין די פאַרשידן מעטאַל קאַנווענשאַנז וואָס האָבן שוין געחתמעט דורך די ניגאָושיייטערז, און דאָס זענען מערקווירדיק סימאַלעראַטיז, אָבער מיר מוזן אויך דערמאָנען אַז די דיפעראַנסיז זענען נאָוטאַבאַל בוילעט צווישן די פאַרשידענע לאָוקאַליטיז אין וואָס די אַגרימאַנץ זענען פאָרמולירט און געחתמעט.

וואָס איז ספּאַסיפיקלי רעגיאַלייטאַד אין די מעטאַל קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ?

עס זענען עטלעכע פאַרשידענע כּללים און פאַרשידן טריטיז וואָס זענען דיסקאַסט אין די נאַגאָושייישאַנז קאָלעקטיוו אַגרימאַנץוואָס העלפֿן צו קאָנטראָלירן און רעגולירן די אַקטיוויטעטן אין וועלכע מעטאַל פיעסעס אַ וויכטיק ראָלע. וואָס איז געזוכט איז דער הויפּט צו קאָנטראָלירן די נוצן, די באדינגונגען אין וועלכע די אַקטיוויטעטן זענען דורכגעקאָכט, פּראָודאַקטיוואַטי און פּראָדוקציע צייט, אַלע דעם אַזוי אַז דער אַרבעטער גייט די כּללים צו די בריוו צו זיין זיכער ווען עס איז דורכגעקאָכט די טעטיקייט אָדער אַרבעט.

טוערס מוזן האָבן אַ גרונטיק וויסן פון די אַגרימאַנץ, זייער כּללים, די גילטיקייט און צייט אין וואָס זיי מוזן זיין מקיים. אַנדערש אַרבעט אַגרימאַנץ אָפּשיקן צו פאַרשידענע באדינגונגען, און דיפּענדינג אויף די לאָקאַל אָדער געגנט אין וואָס דער אַרבעטער איז ליגן, די אַפּלאַקיישאַן אָדער גילטיקייט פון די אַרבעט העסקעם וועט זיין אַנדערש.

ערשטער שטאַט העסקעם פֿאַר די ינדאַסטרי, טעכנאָלאָגיע און סערוויסעס פון די מעטאַל סעקטאָר אין ספּאַין

קאַלעקטיוו אַרבעט אַגרימאַנץ פֿאַר מעטאַל אין ספּאַין

איז געווען געחתמעט אויף אינדוסטריע ס ערשטער שטאַט העסקעםוואָס העלפּס צו סאַלידאַפיי קאָלעקטיוו באַרגינינג אין די פאַרשידענע געגנטן פון דער מדינה.

די אַגרימאַנץ וועט זיין אָריגינעל גילטיק, מיט די ויסנעם פון אַ העסקעם וואָס ווייזט אַז זייער קאַנטיניויישאַן איז לימיטעד.
מיט די הילף פון דעם נייַ אַרבעט אָפּמאַך פון מעטאַל סעקטאָר, עס וועט זיין ינשורינג אַז די סאַלעריז זענען מסכים אין יעדער העסקעם דיפּענדינג אויף די געגנט אין וואָס עס איז געחתמעט, דאָס איז נוציק אין פאַל אַ העסקעם סאַפּאָוזיז צו פונקציאָנירן און די גילטיקייַט פון זיי אָפּגיין, אַזוי די וואָרקערס וועלן פאָרזעצן צו באַקומען זייער מסכים. געצאָלט אָן קיין פּראָבלעם.

דאָס העלפּס טוערס זענען פּראָטעקטעד פון קיין טיפּ פון דיסקרימינאַציע אין פאַל אַז זייער ביז אַהער אפגעמאכט געצאָלט איז נישט איבערגעגעבן, און שטיצן די פאַרשידענע קאָמפּאַניעס אין אָפּצאָל פון פּראַוויידינג פאַרשידן סערוויסעס צו קלייאַנץ, די געלעגנהייט צו פאַרהאַנדלען און דערגרייכן אַגרימאַנץ וואָס העלפֿן אַלע פּאַרטיעס צו זיין צופֿרידן מיט די קאַנטראַקץ.

די UGT דערמאנט אז די אונטערשרייבן פונעם אפמאך איז א מערקווירדיקער נצחון און זיי האלטן אז עס איז א היסטארישע קלאגע אינעם פארבאנד, וואס וועט העלפן ארבעטער זיך צו אנטוויקלען בעסער אינעם מעטאל סעקטאר.

די UGT אויך דערמאנט אַז, "עס כולל נייַע אַספּעקץ ווי די הינטער-טעטיקייט אָדער גילטיקייט וואָס איז געווען אפגעמאכט אין די אַגרימאַנץ פון נידעריקער מדרגה, וואָס וועט לאָזן קיין העסקעם צו אַראָפּגיין, רעלאַגייטינג וואָס איז געווען באוויליקט אין די אַרבעט רעפאָרם."

וואָס CCOO טראַכטן וועגן אים?

CCOO האט געוויזן זיין צופֿרידנקייט מיט די נייַע העסקעם. CCOO איז געווען אין דעם פּראָצעס פון קריייטינג אַ ענלעך העסקעם פֿאַר אַ לאַנג צייַט, איר זוכט פֿאַר די פראווינצן און טוערס צו זיין פּראָטעקטעד אין פאַרשידן אַספּעקץ אין אַרבעט און ארבעטן אין די מעטאַל ינדאַסטרי אין ספּאַין.

אַוואַדע די נייַ מעטאַל קאַנווענשאַן עס איז אַ זייער וויכטיק שריט פֿאַר די ינדאַסטרי, כאָטש עס איז נאָך אַ לאַנג וועג צו גיין, פֿון דאָ מיר אָנהייבן צו דערגרייכן אַ בעסער פאַרהאַנדלונג אין דער צוקונפֿט, און דאָס זענען אַספּעקץ וואָס CCOO האט אנערקענט ווי וויכטיק צו טאָן.

קאַלעקטיוו אַרבעט אַגרימאַנץ פֿאַר מעטאַל אין ספּאַין

אנדערע וויכטיק ווייזט אין די לייבער העסקעם.

אַ העסקעם איז געגרינדעט און געחתמעט וועגן די מינימום לוין דורך קליינשטעטלדיק אָפּטיילונג, דאָס איז דינאָוטאַד אין יעדער קליינשטעטלדיק העסקעם. די וויכטיק זאַך דאָ איז אַז, טראָץ דעם פאַקט אַז אַ קליינשטעטלדיק העסקעם איז אַפעקטאַד דורך די גילטיקייט אָדער טערמין פון דעם אָפּמאַך, זיי וועלן פאָרזעצן צו צושטעלן זייער געוויינטלעך געצאָלט צו טוערס און טוערס אין דער געגנט, פּרעווענטינג מענטשן צו זיין אַפעקטאַד דורך אַזאַ סיטואַטיאָנס אין וועלכע זיי טאָן ניט פאַרגעסן די סיבות.

שטרענג לימאַץ זענען באשאפן פֿאַר עטלעכע יפעקס געפֿירט דורך די 2012 אַרבעט רעפאָרם, די העסקעם פּריווענץ די פּראַליפעריישאַן פון מאַלטי-סערוויס פירמע אַגרימאַנץ.

עטלעכע פון ​​די קאַמפּאַטינסיז געניצט דורך די שלאָס קאָמיסיע פון ​​דער העסקעםדאָס העלפּס די קאָלעקטיוו באַרגינינג פון דעם סעקטאָר צו בלייבן אַקטיוו.

אין דעם אָפּמאַך, עס איז געראַנטיד יקוואַלאַטי פֿאַר אַלע טוערס, ראַגאַרדלאַס פון געשלעכט, עלטער, ראַסע אָדער עטהניסיטי צו וואָס דער מענטש געהערט. די נויטיק מיטלען זענען גענומען אַזוי אַז די נאָרמז זענען מקיים קעגן דיסקרימינאַציע קעגן מענטשן, קיין ענין ווער זיי זענען.

סיבות וואָס פּריווענטיד די קאָלעקטיוו העסקעם

עטלעכע פון ​​די הויפּט סיבות וואָס געפֿירט די פאַרהאַלטן אין סיינינג די אַגרימאַנץ זענען מיד ריזאַלווד. אָבער, עס זענען אנדערע וואָס זענען די מערסט שווער צו פאַרריכטן.

דער קאָנפליקט געפֿירט ווייַל פון די חילוק אין פּראָסט לוין, עס איז געווען איינער פון די מערסט וויכטיק סיבות וואָס געפֿירט אַ קאָנפליקט אין די אַגרימאַנץ, ווי געזונט ווי די רעגיאַליישאַן פון סטאַזש, זינט 2015 יאנואר 2007 עס איז געווען אַן סטאַנציע סופּפּלעמענט און עס איז געווען מסכים זינט די יאָר XNUMX.

נאָך אַ יאָר און צוויי חדשים פון פאַרהאַנדלונג און קייפל מיטינגז, אַ העסקעם איז מאַטיריאַלייזד, וואָס שפּעטער פירט צו די סיינינג פון די קאָלעקטיוו העסקעם. עס איז געווען געחתמעט דורך טוערס קאַמישאַנז, גערעכט דורך CCOO, וואָס האָבן 70% פון די פאַרהאַנדלונג.

סאָף

 

די מעטאַל סעקטאָר האט שוין אַ נייַע קאָלעקטיוו העסקעםנאָך זיין געחתמעט דורך די יוניאַנז, דער העסקעם כולל אַ געצאָלט פאַרגרעסערן פֿאַר אַלע טוערס אין די פאַרשידענע שפּאַניש טאַונז אָדער פראווינצן, וואָס איז דאָך אַ גרויס אינטערעס פֿאַר יענע וואָס אַרבעט אין די מעטאַל סעקטאָר.

El מעטאַל קאָלעקטיוו העסקעם ווירקן דורכויס פילע מענטשן, פילע טוערס וואָס זענען פאַרקנאַסט אין קאַלעקטיוו אַרבעט אַגרימאַנץ פֿאַר מעטאַל אין ספּאַין אַנדערש טאַסקס אין די מעטאַל סעקטאָר, מיט די פאַרגרעסערן אין לוין און רעספּעקט פֿאַר מענטשנרעכט, איז געווען ענשורד אַ בעסער לעבן פֿאַר די טוערס זינט די אַגרימאַנץ זענען געחתמעט.

די אַגרימאַנץ וועט מאַכן עס מעגלעך צו צוריקקריגן די גוטע ארבעטן סוויווע צו כאַפּן נייַ אָרדערס און פאַרגרעסערן ויסקער. די אַגרימאַנץ וועט שטעלן די יסודות פֿאַר נייַע נאַגאָושייישאַנז אין דער צוקונפֿט.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.

בול (אמת)