טנאָים פֿאַר קאַלעקטינג אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ

זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט

ווען איר פאַרלירן דיין אַרבעט אָדער אַרבעטלאָז, עס איז אַ עקאָנאָמיש נוץ וועמענס ציל איז צו באַשיצן די טוערס וואָס פאַרלירן זייער אַרבעט פֿאַר סיבות וואָס זענען יוזשאַוואַלי אַרויס זייער קאָנטראָל, אין דעם פאַל, מיר וועלן דערקלערן די טנאָים צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט.

סאציאל זיכערהייט שוץ אויך די מענטשן וואָס האָבן די פיייקייט און די וועלן צו פאָרזעצן ארבעטן, אָבער וואָס, פון סיבות ווייַטער פון זייער וועט אָדער מאַכט, פאַרלירן זייער אַרבעט אָדער אפילו זען אַז די געוויינטלעך אַרבעט שעה איז רידוסט, פּונקט אַזוי זיי זענען געפֿינט אַ עקאָנאָמיש נוץ, דאָס איז באַוווסט קאַלאָוקיאַללי ווי "אַרבעטלאָזיקייט ", וואָס שטיצט אין אַ זיכער וועג די מעגלעך און זייער פּראַבאַבאַל אָנווער פון די געצאָלט וואָס איז שוין באקומען אין די פריערדיקע אַרבעט.

די אַרבעטלאָזיקייַט קלאסן וואָס מיר זענען אינטערעסירט צו וויסן איידער קאַלעקטינג אַרבעטלאָזיקייַט

אויב מיר באַדינער דער אַרבעטלאָזיקייט קלאסן וואָס עקסיסטירן, מיר וועלן אָפּשיקן צו צוויי טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט וואָס מיר פאָרשטעלן אונטן:

  1. גאַנץ אַרבעטלאָזיקייַט. עס כולל די סיטואַציע ווען אַן אַרבעטער סטאַפּס זיין אַרבעט אַקטיוויטעטן טעמפּערעראַלי אָדער אין עטלעכע פאלן דעפיניטיוועלי, אַזוי אַז זיין אַקטיוויטעטן אַז ער דעוועלאָפּעד וועט ניט מער זיין דורכגעקאָכט דורך אים און דער אָנגעשטעלטער וועט זיין דיפּרייווד פון זיין געצאָלט אָדער געצאָלט אָדער באַצאָלט. די סיטואַציע קען זיין טריגערד דורך אַ סאַספּענשאַן יר אָדער דיסמיסאַל.
  2. פּאַרטיייש אַרבעטלאָזיקייַט. דעם כאַפּאַנז ווען דער אָנגעשטעלטער איז טעמפּערעראַלי רידוסט זיין געוויינטלעך טעגלעך אַרבעט פּלאַן און, אין קער, זיין געצאָלט. די געצאָלט רעדוקציע קען זיין פארשטאנען ווי אַ מינימום פון 10% צו אַ מאַקסימום פון 70%. אין די פאַל פון אַרבעטלאָזיקייַט רעכט צו רעדוקציע אין אַרבעט שעה.

ווען די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ אָנהייבן?

ווי אַ פאָדערונג צו האָבן די רעכט צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט, איר מוזן האָבן קאַנטראַביושאַנז פֿאַר אַרבעטלאָזיקייט אין מינדסטער אַ צייט פון 360 טעג וואָס געטראפן אין די זעקס יאָר אַז פּריסידאַד די סיטואַציע ליגאַלי אנערקענט ווי פאָרמאַל אַרבעטלאָזיקייַט.

די קאַסעס וואָס נאָרמאַלי געבעטן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט נוץ זענען געוויזן אונטן:

פאַרפאַלן אַרבעט

  • אַמאָל די באַשעפטיקונג שייכות איז טערמאַנייטיד. ווען אַ קאָנטראַקט קומט צו אַ סוף אָדער עס איז אַ דיסמיסאַל, דער אָנגעשטעלטער טערמאַנייץ זיין שייכות מיט די פירמע און זיין אַרבעט סיסיז צו זיין צוגעשטעלט צו אים, אַזוי ער וועט אויפהערן צו באַקומען די האַכנאָסע וואָס ער האט קאַנסידערד.
  • פֿאַר די רעדוקציע. עס קען זיין אַז די געצאָלט איז נישט די זעלבע ווי די ביז אַהער באקומען, און די שעה פון טעגלעך אַרבעט קען זיין רידוסט. אין דעם פאַל איר קענט אויך בעטן אַרבעטלאָזיקייַט נוץ.
  • פאַרפעסטיקט דיסקאָנטינואָוס טוערס. דאָס זענען יענע עמפּלוייז אָדער טוערס וואָס דורכפירן פאַרפעסטיקט און פּעריאָדיש דזשאָבס, וואָס טענד צו זיין ריפּיטיד אויף געגרינדעט דאַטעס, עס איז אין די פּיריאַדז פון פּראָדוקטיוו ינאַקטיוויטי וואָס די אַרבעטלאָזיקייט נוץ קענען זיין געבעטן.

טוערס אָדער עמפּלוייזזיי מוזן אָנווענדן פֿאַר די אַרבעטלאָזיקייט אַנטלייַען אין אַ צייט פון 15 טעג פון די אָנהייב פון די לעגאַל אַרבעטלאָזיקייט סיטואַציע, אַזוי אויך סיינינג די היסכייַוועס צו די טעטיקייט.

דער געדויער פון סטרייק

אַרבעטלאָזיקייט אָדער אַרבעטלאָזיקייט נוץ צייט, דאָס הייבט זיך אָן ווען דער מענטש האָט בייגעשטייערט לפּחות 360 טעג, און ערשט דעמאלט וועט ער זיין בארעכטיגט אויף אַרבעטלאָזיקייט בענעפיט אין די לעצטע זעקס יאָר.

ווען מיר רעדן וועגן מינימום פּיריאַדז צו זיין בארעכטיגט צו אַרבעטלאָזיקייט נוץ, מיר רעפעררירן גלייך צו די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ אין די מאָס פון צושטייער אָדער אין זיין קאַנטריביאַטערי מדרגה. די מינימום פּעריאָד צו זיין בארעכטיגט צו די אַרבעטלאָזיקייט אַנטלייַען, דעם צושטייַער איז מעזשערד דורך דיפּענדינג אויף די קאַנטראַביושאַן צייט, אַ שייכות אין דעם אַכטונג איז געוויזן אונטן:

נומער פון טעג פֿאַר וואָס איר זענט ענטייטאַלד צו די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייט אָדער אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. ליסטינג צייט, אויסגעדריקט אין טעג.
720 2160 - אַנווערדז
660 1980 - 2159 טעג
600 1800 - 1979 טעג
540 1620 - 1799 טעג
480 1440 - 1619 טעג
420 1260 - 1439 טעג
360 1080 - 1259 טעג
300 900 - 1079 טעג
240 720 - 899 טעג
180 540 - 719 טעג
120 360 - 539 טעג

 

די טעג און פּיריאַדז וואָס זענען אויסגעדריקט דאָ קען בייַטן דיפּענדינג אויף די ספּעציפיש פאַל.

מיר טאָן ניט זאָגן אַז דאָס איז אַ ספּעציפֿיש בענטשמאַרק, נאָר געוויינט ווי אַ גענעראַליזעד בענטשמאַרק און אָפּשאַצונג.

קאָנסידעראַטיאָנס אין דעם אַכטונג.

די ציטירטע צייט וועט בלויז שטימען צו די צייט, פּונקט ווי צו אַרבעטן מיט אַ רידוסט טעגלעך ווערקדיי וואָס וועט זיין קאַמפּיוטאַד ווי אַ ציטירטן טאָג, דאָס איז גאָר פרייַ פון די אַרבעט טאָג.

באַשעפטיקונג אַמט

בלויז די טריידינג פּיריאַדז וועמענס נוצן האט נישט קאָראַספּאַנדיד צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט. דאָס מיינט אַז יענע וואָס זענען נישט קאַמפּיוטאַד צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט וועט נישט זיין גענומען אין חשבון, צי אויף די וווילשטאנד אָדער קאַנטריביאַטאָרי מדרגה.

די פּיריאַדז וואָס שטימען גלייַך צו "יום טוב נישט געניסן", וועט זיין קאַמפּיוטאַד ווי טייל פון די ליסטינג צייט.

די סומע פון ​​די נוץ.

אויב וואָס איר ווילט איז צו וויסן די אַרבעטלאָזיקייט נוץ וואָס קאָראַספּאַנדז צו איר, איר נאָר האָבן צו רעכענען דיין רעגולאַטאָרי באַזע. צוליב דעם מיר דאַרפֿן צו וויסן די צושטייער פֿאַר די קראַנט אַרבעטלאָזיקייַט קאַנטינדזשאַנסי וואָס קאָראַספּאַנדז צו די לעצטע 180 טעג און טיילן עס מיט 180.

אין דיין פּייראָול איר וועט געפֿינען עס ווי "באַזע פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז”. אין די יפעקס וואָס אַפּלייז דורך די רעגולאַטאָרי באַזע, די יבער-שאָען שעה זענען נישט אַרייַנגערעכנט אין עס.

ווען די רעגולאַטאָרי באַזע איז באַוווסט, די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ וועט זיין קאַלקיאַלייטיד ווי גייט:

  • אין דער ערשטער 180 טעג 70%.
  • נאָך דער ערשטער 180 טעג אָדער פֿון דעם טאָג 181, 50%.

די מינימום סומע פֿאַר 2018 יאָר.

ראַגאַרדלאַס פון דעם פאַל, די סומע פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט נוץ זאָל ניט זיין ווייניקער אָדער ווייניקער ווי די פאלגענדע:

  • ווייל אָפענגיק קינדער (אָדער איינער אָדער מער קינדער) ווי אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז בענאַפישיער. בעערעך € 665, וואָס איז גלייַך צו 107% פון די IPREM + 1/6 פון די IPREM.
  • אויב מיר האָבן קיין אָפענגיק קינדער ווי אַ אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז אַרבעטער אָדער בענאַפישיער. בעערעך € 500, וואָס איז גלייַך צו 80% פון די IPREM + 1/6 פון די IPREM

די פאָרמולע מיט וואָס מיר קענען באַשאַפן זיך צו רעכענען דעם, וואָס איז די מינימום סומע פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט נוץ, איז ווי גייט:

80% רענטגענ (IPREM + 1/6 IPREM) אָדער 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

די מאַקסימום סומע פֿאַר 2018 יאָר.

רעגאַרדלעסס פון דעם פאַל, די סומע פון ​​אַרבעטלאָזיקייַט נוץ, דאָס דאַרף נישט זיין גרעסער ווי אָדער גרעסער ווי די פאלגענדע:

טנאָים צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט

  • ווייל אָפענגיק קינדער ווי אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז בענאַפישיער. 200% פון די IPREM אין פאַל פון בלויז איין קינד אונטער אונדזער זאָרג, און 225% פון די IPREM אויב עס זענען מער ווי איין קינד אונטער אונדזער זאָרג, דאָס איז 1/6 פון די IPREM.
  • נעמען אַ אָפענגיק קינד ווי אַ אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז בענאַפישיער, די מאַקסימום סומע איז בעערעך 1200 עוראָס.
  • מיט צוויי אָדער מער אָפענגיק קינדער ווי אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז בענאַפישיער, די מאַקסימום סומע איז בעערעך 1400 עוראָס.
  • אויב מיר האָבן קיין אָפענגיק קינדער ווי אַ אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז אַרבעטער אָדער בענאַפישיער, די אַפּפּראָקסימאַטע סומע איז 1000 עוראָס, וואָס איז גלייַך צו 175% פון די IPREM + 1/6 פון עס.

די פאָרמולע מיט וואָס מיר קענען זיך באַזעען דאָס, וואָס איז די מאַקסימום סומע פֿאַר אַרבעטלאָזיקייט אָדער אַרבעטלאָזיקייַט נוץ, איז די פאלגענדע:

175% רענטגענ (IPREM + 1/6 IPREM) אָדער 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

אָפענגיק קינדער פון אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז אַרבעטער.

די אָפענגיק קינדער פון די אַרבעטלאָז אַרבעטער מוזן טרעפן עטלעכע באדערפענישן צו זיין גערעכנט ווי אַזאַ אין די עסטימאַטעד סומע. די באדערפענישן פֿאַר דעם זענען ווי גייט:

  1. די אָפענגיק קינדער פון אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז אַרבעטער אָדער בענאַפישיער מוזן זיין אונטער 26 יאָר אַלט, זיי קען זיין עלטערע ווי לאַנג ווי אַ דיסאַביליטי איז באזירט אויף אַ פּראָצענט גלייַך צו אָדער מער ווי 33% פון זייער אַבילאַטיז.
  2. די אָפענגיק קינדער פון די אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז אַרבעטער אָדער בענאַפישיער מוזן לעבן מיט די בענאַפישיער אָדער די בענאַפישיער מוזן האָבן אַ לעגאַל פליכט דורך אַ דזשודישאַל האַכלאָטע אָדער אַ העסקעם צו פאַנאַנשאַלי שטיצן דעם קינד אָדער קינדער אין די קשיא.
  3. די אָפענגיק קינדער פון די אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז אַרבעטער אָדער בענאַפישיער האָבן קיין האַכנאָסע גלייַך צו, העכער אָדער העכער ווי די סמי.

עס וועט זיין וויכטיק צו וויסן די קראַנט שטאַט פון די בענאַפישיער אויב איר ווילט צו פאָדערן דעם נוץ, אויב די אַרבעטלאָזיקייט איז געווען קעגן דיין וועט און דאָס אויך ימפּלייז די רעדוקציע פון ​​אַרבעט שעה אָדער רעדוקציע פון ​​די טעגלעך אַרבעט טאָג.

די נומער פון די סומע צו זיין ינקריסינג אָדער פאַרקלענערן דיפּענדינג אויף די נומער פון קינדער אָדער דער אַוועק פון קינדער אָפענגיק אויף די בענאַפישיער אָדער אַרבעטלאָז אָדער אַרבעטלאָז אַרבעטער קען זיין אַנדערש אין ספּעציפיש פאלן. די יגזאַמפּאַלז וואָס זענען געוויזן דאָ זענען אַפּפּראָקסימאַטיאָנס און בלויז זיין געוויינט ווי אַ גענעראַליזאַטיאָן און נישט ווי אַ דירעקט און / אָדער פּינטלעך דערמאָנען.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.