ווען איז עס באַקוועם צו זאַמלען די עקסטרע באַצאָלן?

דאָ אין ספּאַין, די ריטייערמאַנט פּענסיע רעפּראַזענץ אַרום 80% פון די לעצטע געצאָלט, ווייַל אין דעם בינע, די פּערטשאַסינג מאַכט איז בכלל פאַרפאַלן. טראָץ דעם, ריטייריז באַקומען עקסטרע צאָלונג צוויי מאָל פּער יאָר.

ווי דערמאנט, ווען די ריטייערמאַנט צייט אַפּראָוטשיז, די פּערטשאַסינג מאַכט אַז דער מענטש אין דיפּענדינג, דיקריסאַז יאָר נאָך יאָר, און אין פאַל פון נישט געהאלפן עפּעס בעשאַס די אַרבעט לעבן, די סטאַדיאָן איז אַפעקטאַד עקאָנאָמיקאַללי.

אַלע די ויסגעדינט מענטשן, אַרייַנגערעכנט ריטייריז, באַקומען זייער פּענסיע וואָס איז קאַמפּרייזד פון 14 איר צאָלן אַניואַלי. דעם מיטל אַז עס האט צוויי עקסטרע פּיימאַנץ, וואָס זענען יוזשאַוואַלי טשאַרדזשד אין די חדשים פון יוני און נאוועמבער. דער גוף וואָס אַדמינאַסטערז די צאָלונג איז דער נאַשאַנאַל אינסטיטוט פון סאציאל סעקוריטי (ינסס).

די פּענסיע איז באַצאָלט פֿאַר אָוווערדו כוידעשלעך פּיימאַנץ און די סומע וועט אָפענגען אויף די דורכשניטלעך געצאָלט באַסעס פון די יאָרן פריערדיק צו ריטייערמאַנט, ווי געזונט ווי די עלטער פון די ריטיירי. די סומע פון ​​ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ פון די חדשים פון יוני און נאוועמבער איז די זעלבע ווי די געוויינטלעך, אַזוי אין יענע חדשים איר וועט באַקומען טאָפּל די געלט.

צו לערנען מער וועגן ווען איר קענען אָנהייבן קאַלעקטינג די ריטייערמאַנט פּענסיע, על נאַשאַנאַל אינסטיטוט פון סאציאל סעקוריטי עס דערקלערט קלאר אַז די עקאָנאָמיש יפעקס פון די פּענסיע וועט אָנהייבן צו נעמען אָרט פון דעם טאָג נאָך די דאַטום פון די אַרבעט סטאַפּס פֿאַר טוערס אין אַ סיטואַציע פון ​​הויך און קעסיידערדיק קאַנטראַביושאַנז. אויב די דעדליינז זענען נישט אַדאַקטיד אַדאַקוואַטלי, די אַפּלאַקיישאַן איז דערלאנגט נאָך מער ווי דריי חדשים.

די צאָלונג פון די צוויי עקסטרע כוידעשלעך פּיימאַנץ וואָס ריטייריז באַקומעןהאט, אין סיטואַטיאָנס פון קריזיס און עקאָנאָמיש ינסטאַביליטי, געצווונגען די רעגירונג פון ספּאַין צו קעסיידער נוצן פּענסיע געלט און וועט פאָרזעצן צו טאָן דאָס ווי לאַנג ווי די עקאנאמיע פארלאנגט עס. ווען איר זאַמלען די פּענסיע, עס איז רעקאַמענדיד צו טאָן דאָס אין אַ באַנק צווייַג צו ויסמיידן אַ היפּש סומע פון ​​געלט וואָס קען ענדיקן אין ראַבעריז פון עלטער און דיפענסלאַס.

אויב איר זענט אַ קאָרבן פון קיין גנייווע אָדער גנייווע, עס איז וויכטיק אַז איר וויסן אַז עס איז פאַרזיכערונג צו באַשיצן איר אין די קאַסעס, אַזאַ ווי די געפֿינט דורך מאַפרע, וואָס אָפפערס הילף אין די דאַמאַדזשאַז באקומען, דערייווד פון די גנייווע. אָדער די פּרווון דערפון, ביידע פֿון שטוב און פונדרויסנדיק עס, ווי אויך פאַרבייַט פון דאַמידזשד לאַקס און שליסלען, הוצאות פֿאַר געזונט זאָרגן פֿאַר קיין שאָדן געפֿירט, עטק.

עקסטרע פּיימאַנץ אָדער ויסערגעוויינלעך באָנוסעס

אין די אַרטיקל 31 פון די וואָרקערס סטאַטוט, עס איז קלאר אנגעוויזן אַז די אַרבעטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען צוויי באָנוסעס ויסערגעוויינלעך יערלעך פּיימאַנץ, איינער פון זיי פֿאַר ניטל סיבות און באקומען ווי אַ ניטל באָנוס, די אנדערע מאָל, עס איז באַצאָלט אין דעם חודש וואָס איז באַשטימט דורך קאָלעקטיוו העסקעם אָדער דורך אַ העסקעם צווישן די לעגאַל פארשטייערס פון די טוערס און עמפּלויערס.

דעריבער, די געסעצ - געבונג וועט בלויז קלייַבן ווי ויסערגעוויינלעך ניטל באָנוסדי אנדערע דעפּענדס לעגאַמרע אויף די פאַרהאַנדלונג אין די קאָלעקטיוו העסקעם. סימילאַרלי, די קריטעריאָן פון רובֿ קאָמפּאַניעס און אַגרימאַנץ וואָס זענען ריטשט איז אַז די אנדערע צאָלונג איז געמאכט אין דעם חודש פון יוני, קאָואַנסיידינג אויף די אָנהייב טאָג פון די וואַקאַציע צייַט, דיוויידינג די פּיימאַנץ ווען עס איז דימד רובֿ באַקוועם.

דידאַקשאַנז

עקסטרע פּיימאַנץ זענען נישט ציטירטן ווי אַזאַ, אָבער זיי האָבן די וויטכאָולדינג שטייער ימפּאָוזד דורך פערזענלעכע האַכנאָסע שטייַער. דער אמת איז אַז זיי טאָן ניט ביישטייערן, אָבער איר האָט שוין קאַנטריביוטיד פֿאַר זיי די רעשט פון די חדשים וואָס איר האָט געארבעט.

יעדער אַרבעטער גיט זיין קאַנטראַביושאַנז צו סאציאל סעקוריטי, אויטאָמאַטיש יעדער חודש, באזירט אויף זיין געצאָלט וואָס איז דידאַקטיד פון זיין פּייראָול. די דידאַקשאַנז זענען באזירט אויף די פּראָראַטעד כוידעשלעך געצאָלט, דאָס מיינט אַז אַ חודש נאָך חודש אַ ספּעציפֿיש סומע איז ריטיינד פֿון דיין פּייראָול מיט די קאַנסעפּס פון: פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז, אַרבעטלאָזיקייַט און וואָוקיישאַנאַל טריינינג ווי אויב דיין געצאָלט שוין האט, פּראָראַטעד עקסטרע באַצאָלן.

צוגעגעבן צו דעם, די וויטכאָולדינג שטייער אויף מענטשן, באַוווסט ווי פערזענלעכע האַכנאָסע שטייער, אָבער דאָס איז דורכגעקאָכט אין אַ אַנדערש וועג ווייַל עס איז אַ פּראָצענט פון די עפעקטיוו פּייראָול פֿאַר דעם חודש אָן גענומען אין חשבון די פּראָראַטעד געצאָלט.

אין מסקנא, ווען דער אַרבעטער באקומט איינער פון זיין עקסטרע פּיימאַנץ, ער בלויז דאַרף צו אַראָפּרעכענען די פערזענלעכע האַכנאָסע שטייער, ווייַל די קאַנטראַביושאַנז צו סאציאל סעקוריטי זענען מוחל פֿאַר די צאָלונג פון זיי פריער.

אַפּפּאָרטאַטיאָן

אין די סטאַטוס פון טוערס ינדיקייץ אַז עס קען זיין מסכים אין אַ קאָלעקטיוו העסקעם, אַז די ויסערגעוויינלעך באָנוסעס זענען פּראָראַטעד דיפערד אין די צוועלף כוידעשלעך ינסטאָלמאַנץ. דער באַלעבאָס קען נישט באַשליסן פֿאַר זיך, די צעטיילונג פון די ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ אַקרוד מיט 12 כוידעשלעך פּיימאַנץ. באַטראַכטן אַ פאַרווער.

אין פאַל די ויסערגעוויינלעך באָנוסעס זענען פּראַפּאָרטיד, זיי מוזן זיין קלאר אנגעוויזן און צעבראכן אין די פּייראָול, אויב ניט, דער אַרבעטער וועט האָבן די פולע רעכט צו מאַכן אַ פאָדערן פֿאַר די סומע וואָס ריקווייערז זיין פול צאָלונג.

אַקיומיאַליישאַן

El די אַקיומיאַליישאַן פון ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ איז יערלעך, אין אַלגעמיין, סייַדן אַ פריערדיק העסקעם ענדערונגען דאָס. דעם מיטל אַז די ויסערגעוויינלעך באָנוסעס זענען דזשענערייטאַד פֿון דעם טאָג ווען זייער פריערדיקע ווערסיע איז באַצאָלט. אין די סוף פון די טעקסט, איר וועט געפֿינען אַ בייַשפּיל פון ווי צו באַקומען מער עקספּרעסלי.

צאָלונג פֿאַר צייַטווייַליק דיסאַביליטיז

די סומע פון ​​די עקסטרע פּערקס עס איז רידוסט אין פּראָפּאָרציע צו די צייט וואָס דער אַרבעטער בלייבט אין אַ סיטואַציע פון ​​צייַטווייַליק דיסאַביליטי. דאָס איז ווייַל די כעזשבן פון די צייַטווייַליק דיסאַביליטי נוץ, איז געמאכט באזירט אויף די צושטייער באַזע פֿאַר פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז, דעם באַגריף שוין כולל די ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ. דעם מיטל אַז ווען מיר זענען אַוועק רעכט צו אַ פּראָסט קראַנקייט אָדער שאָדן, די צאָלונג איז באזירט באזירט אויף אונדזער גראָב כוידעשלעך געצאָלט, און די עקסטרע באָנוסעס אויף אים.

פּונקט אַזוי, צייטווייליק דיסאַביליטי קען זיין באטראכט דורך אַ יחיד אָפּמאַך אָדער דורך אַ קאָלעקטיוו העסקעם ווי אַרבעט וואָס איז מאַסטערפאַלי דורכגעקאָכט פֿאַר אַקיומיאַליישאַן פון ויסערגעוויינלעך פאַרדינסט און דעריבער, קיין סומע זאָל ניט זיין רידוסט.

צאָלונג אין דעם ייִשובֿ

דעם אַקערז ווען די אַרבעטער ענדס זיין באַשעפטיקונג שייכות מיט די פירמע, ניט געקוקט אויף די סיבה פֿאַר זיין אָפּפאָר, דער ערשטע אָנגעשטעלטער איז בארעכטיגט צו די פּראַפּאָרשאַנאַל טייל פון די ויסערגעוויינלעך באָנוסעס וואָס שטימען צו אים אין דער צייט פון דיסמיסאַל אָדער רעזאַגניישאַן, פון וואָס די צאָלונג זאָל זיין שפיגלט און צעבראכן אין די לעצט דאָקומענט פון דעם ייִשובֿ, צוזאמען מיט די אנדערע קאַנסעפּס.

כעזשבן בייַשפּיל

אויף 1 פעברואר 2016 איז כייערד אַן אַרבעטער מיט אַן יערלעך געצאָלט פון € 28.000 וואָס איז פונאנדערגעטיילט יוואַנלי אין 14 פּיימאַנץ, מיט די צוויי ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ באַצאָלט אין יוני און נאוועמבער מיט אַ יערלעך אַקיומיאַליישאַן. רעכן אַז הייַנט איז 1 אויגוסט. אין דעם בייַשפּיל מיר וועלן קאָנטראָלירן וואָס עקסטרע באַצאָלן איר באקומען אין יוני און וואָס פּראַפּאָרשאַנאַל טייל פון די ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ איר האָבן דזשענערייטאַד ביז דעם מאָמענט.

• פאַרשרייבונג טאָג: 1 פעברואר 2016
• גראָב יערלעך געצאָלט: € 28.000
• רימיונעריישאַן פֿאַר יעדער צאָלונג: 2.000 €

אַקיומיאַליישאַן פון יערלעך עקסטרע פּיימאַנץ:

דער ערשטער זאַך צו רעכענען די עקסטרע באַצאָלט אין יוני. די צאָלונג איז געווען דזשענערייטאַד אויף 1-7-2015, דאָס איז אין יוני פון די פריערדיקע יאָר, אָבער זינט דער אָנגעשטעלטער איז כייערד ביז 1-02-2016, עס איז נישט דזשענערייטאַד גאָר, אָבער בלויז אַ טייל פון אים:
נומער פון טעג דורכגעגאנגען צווישן 1-02 צו 1-07 = 150

די סומע באַצאָלט אין יולי איז (סומע פון ​​עקסטרע צאָלונג רענטגענ נומער נומער טעג) / נומ פון גאַנץ יערלעך טעג = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
צווייטנס, איר האָבן צו רעכענען די פּראַפּאָרשאַנאַל טייל פון די עקסטרע באָנוסעס דזשענערייטאַד ביז דעם מאָמענט:

• נאָוועמבער צאָלונג = 2.000 * 180 טעג / 360 = 1.000 €
• צאָלונג פון יולי = 2.000 * 30 טעג / 360 = 166,67 €

די סיטואַציע פון ​​דער אַרבעטער אויף אויגוסט 1 איז:

• דער אַרבעטער האָט באקומען לוין (פעברואר - יולי): 12.000 €
• דער ארבעטער האט באקומען אן אויסערגעווענליכע באצאלונג פון 833,33 איירא.
• דער אַרבעטער איז אַקיומיאַלייטיד, אָבער האט ניט באקומען ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ: € 1.166,67.
• אין דער גאַנץ סומע, דער אַרבעטער האט דזשענערייטאַד די סומע פון: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. די פירמע האָט אָבער בלויז באַצאָלט € 12833,33, די רעשט איז געווען פּענדינג.

וואָס אויב דער אַרבעטער האט די עקסטרע באָנוסעס פּראָפּאָראַטעד?

דער אַרבעטער דאַרף צו זאַמלען די זעלבע סומע, צי זיין עקסטרע פּיימאַנץ זענען פּראָפּאָראַטעד אָדער נישט, דעריבער, דער רעזולטאַט מוזן זיין די זעלבע:

• גראָב יערלעך געצאָלט: € 28.000
• כוידעשלעך רימיונעריישאַן: € 2.333,33
• רימיונעריישאַן באקומען פֿאַר די חדשים פון פעברואר - יולי = 6 * 2.333,33 = 14.000 €