ווען איז די עקסטרע צאָל באפוילן: טערמינען און ווי פיל

ווען איז נאָך באַצאָלט?

די עקסטרע פּיימאַנץ זיי זענען אַ ינסעניוו פֿאַר אַלע אָנגעשטעלטע טוערס װײ ל ע ר װײס , א ז ע ר װע ט כאטש ע צװ ײ מא ל א יא ר באקומע ן א דאפלט ן געצאל . דאָס איז אויב זיי זענען נישט פּראָראַטעד איבער די צוועלף חדשים. אָבער טאָן איר וויסן ווען די עקסטרע באַצאָלן איז באפוילן?

הייַנט מיר וועלן צו האַלטן איר צו פֿאַרשטיין וואָס די עקסטרע פּיימאַנץ זענען, וואָס זיי אַרייַננעמען און ווען זיי זענען באפוילן. איר ווילן צו וויסן מער?

וואָס זענען די עקסטרע פּיימאַנץ

איידער וויסן ווען די עקסטרע באַצאָלן איז באפוילן, די מערסט נאָרמאַל זאַך איז וויסן וואָס מיר ריפערינג צו מיט די טערמינען.

אַן עקסטרע באַצאָלן עס איז אַ ויסערגעוויינלעך צופֿרידנקייט אַז יעדער אָנגעשטעלטער באקומט. למעשה איז עס אנערקענט אין ארטיקל 31 פונעם ארבעטער סטאטוט און דאס זענען עקאנאמישע סומעס וואס א ארבעטער באקומט עקסטרע.

אוי ך דע ר ארבעטע ר סטאטו ט גופא ספּעציפיצירט אַז עס וועט זיין צוויי ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ. איינער פון זיי מוזן זיין באַצאָלט איבער די ניטל האָלידייַס בשעת די אנדערע איז מער אָפן פֿאַר פאַרהאַנדלונג אָדער, אין דעם פאַל, צו וואָס איז סטיפּיאַלייטיד אין די קאָלעקטיוו אַגרעעמענט פון יעדער סעקטאָר (כאָטש עס איז נאָרמאַל פֿאַר די חודש פון יוני אָדער יולי).

ווען איז נאָך באַצאָלט?

עקסטרע צאָלונג

ימאַדזשאַן אַז איר האָבן דיין חודש ס פּייראָול. דיין געצאָלט וועט דערשייַנען אין עס, אָבער אויך אויב עס זענען באָנוסעס, עקסטראַז, אַלאַואַנסיז, דריי יאָר פּיריאַדז... דאָס הייסט, אַחוץ די באַזע געצאָלט, עס קענען זיין געוואקסן דורך עלטער, אָביעקטיווז, אאז"ו ו. י די לעצט סומע וואָלט זיין וואָס דער אַרבעטער וואָלט באַקומען מינוס דער טייל פון סאציאל סעקוריטי וואָס ער דאַרף באַצאָלן.

איצט, טוט די פּייראָול ווייַזן אַ טייל פון עקסטרע פּיימאַנץ? אויב אַזוי, עס מיטל אַז מיט צייט, זיי באַצאָלן איר אַ פּראַפּאָרשאַנאַל טייל פון די עקסטרע באַצאָלן, אַזוי אַז איר וואָלט באַקומען עס דורך די כוידעשלעך געצאָלט.

אן אנדער האַשאָרע אַז איר קענען געפֿינען איז אַז, בעשאַס די ניטל האָלידייַס, דיין פירמע באַצאָלט איר ניט בלויז דיין פּייראָול, אָבער אויך צוויי מער פּיימאַנץ פון דיין באַזע געצאָלט. ניין, זיי האבן נישט קיין טעות. עס איז מעגלעך צו באַשטעטיקן, אויב עס קומט דורך קאָלעקטיוו אַגרעעמענט, אַז די צאָלונג פון די צוויי עקסטראַז איז אויף דער זעלביקער טאָג, אין אַזאַ אַ וועג אַז אַנשטאָט פון צוויי עקסטרע פּיימאַנץ, עס וואָלט זיין בלויז איין.

צום סוף, מיר האָבן די מערסט נאָרמאַל האַשאָרע, איז צו זאַמלען צוויי פּיימאַנץ, איינער אין די חודש פון דעצעמבער און אנדערן געגרינדעט דורך די קאָלעקטיוו אַגרעעמענט.

דאַטעס צו זאַמלען די עקסטרע באַצאָלן

מי ר האב ן אײ ך פריע ר דערצײלט , דור ך דע ם ארבעטער־סטאטוט, איינער פון די עקסטרע פּיימאַנץ מוזן זיין באקומען אין דעם חודש פון דעצעמבער. און אַז די אנדערע איז געגרינדעט דורך קאַנווענשאַן.

דער נאָרמאַל זאַך אין כּמעט אַלע קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ איז אַז די ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ זענען:

איינער אין יולי, וואָס איז גערופן עקסטרע זומער באַצאָלן, פאָוקיסט אויבן אַלע אויף טוערס וואָס האָבן אַ ביסל מער געלט צו קענען צו גיין אויף וואַקאַציע. גענוי, עס איז באַשטימט אַז די צאָלונג פון דעם מוזן זיין געמאכט צווישן 25 יולי און 15 יולי.

אן אנדער איינער אין דעצעמבער, דער ניטל באָנוס, וואָס איז אויך פאָוקיסט אויף קענען צו געניסן די ניטל האָלידייַס מיט די משפּחה אין אַ מער באַקוועם וועג. דעם איינער, ניט ענלעך די אנדערע, עס איז ספּעסיפיעד אַז עס מוזן זיין באַצאָלט צווישן 20 און 25 דעצעמבער. אבער אין פאַקט די העסקעם זיך קענען בייַטן די דאַטעס.

מען דארף אויך באטראכטן אז איין זאך איז ווען מען באצאלט עס, און אן אנדערע ווען מען באקומט דאס געלט. פֿאַר בייַשפּיל, אויב דיין פירמע מאכט די אַריבערפירן צו איר אויף 20 דעצעמבער, ווי לאַנג עס איז פֿון די "נאָרמאַל" קאַנאַל, עס מיטל אַז איר זאָל באַקומען עס צווישן די 21 און די 22. אבער עס איז נישט יוזשאַוואַלי בנימצא אויף דער זעלביקער טאָג (סייַדן עס איז אין דער זעלביקער באַנק ווי די פירמע). אין דערצו, עס מוזן זיין גענומען אין חשבון אַז, אויב עס איז געטאן אויף אַ פרייטאג, די אַריבערפירן וועט נישט אָנקומען ביז בייַ מינדסטער די פאלגענדע מאנטאג.

פארוואס איז די עקסטרע צאָל ווייניקער ווי מיין געצאָלט?

מענטש וואַנדערינג ווען די עקסטרע צאָלונג איז באפוילן

איינע פון ​​די ספקות פון אסאך ארבעטער ווען עס קומט צו זען אז זיי זענען באצאלט געווארן די עקסטרע צאָל איז דער פאַקט אַז די סומע קען זיין אַנדערש פון די נאָרמאַל געצאָלט. פֿאַר בייַשפּיל, אויב דיין געצאָלט איז 1300 און דיין עקסטרע באַצאָלן איז 1000. טוט דאָס מיינען אַז די פירמע האט געמאכט אַ גרייַז?

אַקטואַללי עס קען נישט.

און עס איז אַז פילע מאל מיר טענד צו טראַכטן אַז אַן עקסטרע צאָלונג איז אַ נאָרמאַל געצאָלט אָבער דאָ איר האָבן צו באַזייַטיקן דיייץ, גראַטואַטיז, עקסטראַז, עטק.. און איז גאַווערנד דורך די באַזע געצאָלט, דער וואָס איז געוויזן אין דיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אָדער דער איינער סטיפּיאַלייטיד פֿאַר די אַרבעט איר טאָן.

אין דערצו, עס קען זיין דער פאַל אַז איר האָט זיך איינגעשריבן די פירמע שפּעטער אויף יאנואר 1 און דעריבער איר טאָן ניט באַקומען די פול עקסטרע פּיימאַנץ אָבער אַ פּראָראַטיאָן באזירט אויף די טעג איר האָבן געווען ארבעטן אין די פירמע, דעריבער עס קען האָבן אַ נידעריקער ווערט ווי אַ נאָרמאַל געצאָלט.

איז עקסטרע באַצאָלן שטענדיק באפוילן?

ווארטן צו זאַמלען די עקסטרע באַצאָלן

טרא ץ דע ם פאקט , א ז אי ן דע ר ארבעטע ר סטאטוט , װער ט געזאגט , א ז עקסטרע ם צא ל אי ז א רעכט ע פו ן ד י ארבעטער , עס איז אַ האַשאָרע אַז דינייז די זאַמלונג פון אַז צאָלונג צו אַ ספּעציפיש גרופּע: נידעריקע ארבעטער.

א אָפּזאָגן איז געהאלטן אַ סאַספּענשאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, וואָס מיטל אַז אויב איר זענט אויף קראַנק לאָזן, איר זענט נישט ענטייטאַלד צו דעם עקסטרע צאָלונג סייַדן, דורך קאָלעקטיוו אַגרעעמענט, עפּעס אַנדערש איז געזאגט (וואָס קען פּאַסירן).

דער זעלביקער קען פּאַסירן מיט אַ לאָזן פון אַוועק, אָדער פֿאַר טשיילדקער, שטעלע אָדער פֿאַר אן אנדער סיבה; אָנגענומען אַ סאַספּענשאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, די עקסטרע פּיימאַנץ וואָלט זיין אַנאַלייזד. און עס וואָלט זיין ריזומד דער מאָמענט ווען זיי זענען צוריק צו אַרבעטן (אָבער עס אויך ימפּלייז אַז זיי וועלן באַקומען אַ פּראָראַטיאָן פון די עקסטרע צאָלונג אין דער צייט עס איז באַצאָלט).

ווי איר קענען זען, די אַרויסגעבן פון עקסטרע צאָל איז גאַנץ טשיקאַווע און אין דער זעלביקער צייַט אַ מאָמענט פון פילע ספקות פֿאַר די טוערס, ניט בלויז ווייַל זיי וויסן ווען די עקסטרע צאָל איז באַשולדיקט, אָבער אויך אויב די סומע וואָס איז אַוועקגענומען דורך די פירמע איז די רעכט איינער אָדער עס איז עטלעכע דאַטן וואָס איז פאַלש. איז די דאַטע אויף וואָס זיי זענען באפוילן געווען קלאָר צו איר?


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.