ווי צו רעכענען דיין ייִשובֿ

ויסגלייַך ווי קאַלקיאַלייטיד

די אַרבעט קריזיס אין ספּאַין איז נישט איבער. יאָ, באַשעפטיקונג איז ימפּרוווד אין די לעצטע צוויי יאָר, זייער קליין, אָבער עס ימפּרוווד, כאָטש אַרבעטלאָזיקייט איז נאָך זייער הויך. עפּעס וואָס עס אויך געבראכט איז אַז די דזשענערייטאַד באַשעפטיקונג איז זייער וואַלאַטאַל און עס איז אַ פּלאַץ פון ויסקער. דאָס האט פילע ספּאַניאַרדס עקספּערץ אין פילע טינגז און די נויט צו זיין. א ביישפיל איז וויסן ווי די ויסגלייַך איז קאַלקיאַלייטיד.

כאָטש מיר זאָל ניט טראַכטן אַז קאָמפּאַניעס אָפּנאַרן אונדז, מיר מוזן נעמען קעיר פון זיך אין אַלע צייטן, ווייַל עס זענען "מיסטייקס" וואָס פייוועריז קאָמפּאַניעס מער ווי אונדז, דיין עמפּלוייז, און מיר טאָן ניט פאַרשטיין, מיר טאָן ניט וויסן אויב די חשבונות זענען געווען ריכטיק, און מאל מיר אָנהייבן צו געבן די כסימע אָן קאַנווינסט פון עפּעס.

וויסן ווי צו רעכענען דעם ייִשובֿ דאָס אַלאַוז איר צו וויסן אַלע דעם און ויסמיידן מיסטייקס וואָס קען שאַטן איר און, אויבן אַלע, באַקומען פאָרויס פון די פירמע.

מיר טאָן ניט זאָגן אַז אַלע קאָמפּאַניעס זענען בייז און בייז אויף ערד, אָבער עס איז שטענדיק גוט צו וויסן אַלץ וואָס אַפעקץ אונדזער קעשענע.

אויב אין די סוף פון די אַרטיקל איר האָבן קיין פֿראגן, אָדער האָבן דיסקאַווערד ערראָרס אין די כעזשבן פון דיין ייִשובֿ, מיר רעקאָמענדירן איר, ערשטער פון אַלע, צו גיין צו די פירמע צו האַלטן מעגלעך ערראָרס, און אויב עס איז ניט מעגלעך, גיין צו אַן אַדוואָקאַט ספּעשאַלייזד אין אַרבעט ענינים, דיין פאַרבאַנד אָדער די קאָאָפּעראַטיווע וווּ איר זענט רעגיסטרירט.

וואָס איז דער ייִשובֿ

ייִשובֿ

סעטאַלמאַנט קומט פון אַ לאַטייַן וואָרט וואָס מיטל 'ענדיקן'.

דאָס איז אַ דאָקומענט וואָס איז געשאפן ווען די באַשעפטיקונג שייכות צווישן אָנגעשטעלטער און פירמע ענדס, און אין וואָס עס איז אנגענומען די אַבלאַגיישאַנז און קאַמיטמאַנץ פון ביידע האָבן שוין קאַווערד אין אַ בייַצייַטיק שטייגער.

דאָס איז אַ לעגאַל דאָקומענט, און עס כּולל אַלע די דעטאַילס פון די שייכות וואָס זענען קאַווערד פֿון אַלגעמיינע דאַטן, באַצאָלט ווייקיישאַנז און סאָף פרטים אַז מיר וועלן זאָגן איר שפּעטער.

לאָמיר זאָגן, אין אנדערע ווערטער, אַז דער ייִשובֿ איז אַ לעגאַל דאָקומענט וואָס באַלאַנסירט די רעכט פון דעם מענטש צו די פירמע מיט אַלע וואָס עס ימפּלייז און איז פּענדינג אָדער נישט.

די ייִשובֿ קענען דערקלערן אַז אַלע די אַבלאַגיישאַנז פון די פירמע פֿאַר די אָנגעשטעלטער זיי האָבן שוין קאַווערד, און אַז די וואָג איז נול, אָבער אויך, וואָס איז געווען פּענדינג עטלעכע וואַקאַציע טעג, אָדער, אויף די פאַרקערט, אַז עס זענען צוויי טעג לינקס אָן קיין טערעץ.

איז די כעזשבן און כסימע פון ​​דעם ייִשובֿ פארלאנגט?

עס איז ניט נייטיק ווייַל עס איז בלויז אַ וואָג פון די סיטואַציע פון ​​דער אַרבעטער ווו זיי אויסדריקן, ביידע פּאַרטיעס, אַז עס זענען קיין דעץ, אָדער אַז עס זענען, דיטיילד וואָס זיי זענען און ווי זיי וועט זיין יקסטינגגווישט.

כאָטש דורך דזשוריספּרודאַנס דער דאָקומענט איז געמאכט ווען אַ באַשעפטיקונג שייכות ענדס.

דער סיגנאַטורע פון ​​דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין פאָרשטעלן, אָבער מיט עטלעכע באדינגונגען. אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט מסכים, קען ער אונטערשרייבן מיט דער לעגענדע "נישט נאָכגיין". דאָס איז, עס אַקסעפּץ דעם דאָקומענט, אָבער נישט די קוואַנטאַטיז אָדער קאַנסעפּס עס כּולל.

איר קענט אויך אָפּזאָגן, אָבער דאָס מיינט נישט צו באַקומען די סומע פון ​​געלט, און אין עטלעכע פאלן, פאַרלירן צייט צו פּראָצעס די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ אויב איר זענט ענטייטאַלד צו עס.

וואָס איז דער סיינינג פון דעם ייִשובֿ?

ייִשובֿ רעכענען

מיר מוזן נישט זיין צעמישט.

סיינינג די ויסגלייַך מיינט בלויז אַז איר האָט באַקומען די סומע פון ​​געלט סטיפּיאַלייטיד דאָרט. ווי מיר האָבן פריער געזאָגט, עס איז נישט דאַווקע ימפּלייז אַז די קוואַנטאַטיז און זייער כעזשבן אָננעמען.

קאָמפּאַניעס יוזשאַוואַלי שטעלן אַ טעקסט אין וואָס די כסימע ימפּלייז אַז דער אַרבעטער אַקסעפּץ און אַז קיין קליימז אָדער קלעראַפאַקיישאַנז קענען זיין געמאכט נאָך די דאַטע פון ​​סיינינג דעם דאָקומענט. עס איז אַ גילטיק, קלאָר לעגאַל פאַרטיידיקונג אַז פילע נוצן.

וואָס איר זאָל טאָן איז, מיר באַשטיין, זאָגן דיין ומהעסקעם, סיינינג און שטעלן די לעגענדע 'איך באקומען נישט געהאָרכיק'.

אויב איר טאָן ניט צייכן, איר מוזן גיין צו אַ פּראָצעס און אנדערע פּראָוסידזשערז וואָס נעמען צייט. די פּראָצעדור און פאָדערונג וואָלט זיין איידער די מעדיאַטיאָן, אַרביטריישאַן און ויסגלייַך סערוויס (SMAC).

וואָס זאָל דער ייִשובֿ אַרייַננעמען

איידער איר זען ווי די ויסגלייַך איז קאַלקיאַלייטיד, איר מוזן קענען צו פֿאַרשטיין די דאַטן אין דעם דאָקומענט, און וואָס עס מוזן אַנטהאַלטן, אין פאַל עס איז קיין וואָס קען ניט דערשייַנען.

וואָס די ויסגלייַך זאָל אַרייַננעמען איז די פאלגענדע:

  • די אַלגעמיינע, גאַנץ דאַטן פון די פירמע און דער אַרבעטער וואָס איז ינוואַלווד אין די באַשעפטיקונג שייכות
  • די געצאָלט פּענדינג צאָלונג ביז דעם מאָמענט די ויסגלייַך איז ארויס
  • די פּראַפּאָרשאַנאַל טייל פון די ויסערגעוויינלעך באַצאָלט (s) וואָס דער אַרבעטער איז ענטייטאַלד
  • די פּראַפּאָרשאַנאַט טיילן פון נוץ באַצאָלן
  • האָלידייַס זענען נישט ינדזשויד דורך די אַרבעטער. זיי זענען 2,5 פּער חודש.
  • ניט באַצאָלט בענעפיץ וואָס זענען געוויזן אין דעם אָפּמאַך, אַזאַ ווי אַוואַרדס פֿאַר פּראָודאַקטיוואַטי, פּאַנגקטשואַליטי, יבער - שאָען, עטק.
  • אַלע דעץ, פֿאַר קיין סיבה

די פאַרגיטיקונג סומע דאַרף נישט זיין געוויזן אין דעם ייִשובֿ, פילע מאָל עס איז מוסיף צו די דיסמיסאַל בריוו, אָדער אין דעטאַל אין אַ גאַנץ דאָקומענט פֿאַר דעם אָפּטיילונג.

עס איז אויך ניט נייטיק פֿאַר דעם דאָקומענט די וואָרט 'ייִשובֿ' אין דעם טיטל, ווייַל די ברייקדאַון פון די קאַנסעפּס און דער באַגריף פון כויוו וואָג, נעמען ווי געגעבן וואָס עס איז.

עס איז אויך וויכטיק צו בעטן אַ פּלאַן אָדער אַ שטייַגן פון דעם ייִשובֿ, אַזוי אַז איר קענען אָפּשאַצן די אַמאַונץ און דערקלערן אַלץ איידער די לעצט ויסגלייַך.

ווי אַזוי די ויסגלייַך איז קאַלקיאַלייטיד

עס איז נישט זייער שווער צו רעכענען די ויסגלייַך וואָס קאָראַספּאַנדז צו איר מיט עטלעכע אַפּעריישאַנז און כּללים פון דריי איר וועט טאָן דאָס אין וועגן 10 מינוט מאַקסימום.

איך רעכענען ייִשובֿ

זאל ס טאָן דאָס.

איר דאַרפֿן די דאַטן מיט זייער פּינטלעך אַמאַונץ:

  1. לעצטע צייט געצאָלט
  2. האָלידייַס וואָס איר האָט רעכט, אָבער האָבן נישט ינדזשויד
  3. די עקסטרע פּיימאַנץ

נעמען דעם בייַשפּיל פון אַן אַרבעטער וואָס איז געווען דיסמיסט אויף 22 סעפטעמבער. זיין געצאָלט איז געווען € 1.000 פּער חודש (ער איז אַ מאַזלדיק אַרבעטער) מיט אַ באַצאָלט פון € 100 פּער יאַזדע און צוויי עקסטרע פּיימאַנץ פון € 1000.

זאל ס רעכענען די געצאָלט

מיר מוזן רעכענען די טעגלעך לוין.

  • דאָס איז, מיר לייגן € 1.000 פּלוס די € 100 פון אַרומפאָרן און טיילן זיי אויף 30, די טעג וואָס זענען די חודש פֿאַר שטייער צוועקן.
  • דאָס איז: 1.100 € / 30 טעג: 36,66 € פּער טאָג.
  • אויב איר געווען פייערד אויף סעפטעמבער 22, און אַלע דיין פּייראָול איז באַצאָלט, די כויוו איז בלויז 22 טעג
  • מיר מערן די € 36,66 מיט 22 טעג.
  • די כויוו איז € 806,52.

איצט לאָזן אונדז רעכענען די וואַקאַציע טעג.

לאמיר קודם רעכענען די טעג.

מיר האָבן אַז עס זענען 2,5 טעג פּער חודש. ביז אויגוסט, דער אַרבעטער אין דעם בייַשפּיל האט 20 טעג. זינט ער איז געווען פייערד אין סעפטעמבער, ער האט 1,6 טעג ביז 22 סעפטעמבער.

מיר מערן די 21,6 טעג מיט די טעגלעך געצאָלט פון € 36,66.

אין וואַקאַציע, ווייַל ער קען נישט געניסן פון קיין טאָג, עס איז € 791.85.

איצט מיר מוזן רעכענען די עקסטרע באַצאָלן

די עקסטרע פּיימאַנץ זענען צעטיילט אין צוויי פּיריאַדז וואָס זענען קלאָוזד אויף 1 יאנואר און 1 יולי.

זינט דער אַרבעטער געארבעט ביז 22 סעפטעמבער, ער איז בארעכטיגט צו די עקסטרע זומער באַצאָלן, וואָס איז € 1.000.

אין די רגע זמאַן, ער האט געארבעט 82 טעג.

מיר מערן די 82 טעג. ווי עס איז פּער זמאַן, זיי זענען € 1.000 צווישן 180 טעג (האַלב פון די יאָר) און געמערט מיט די 82 טעג עס נעמט. זיי זענען € 453.03.

איצט מיר רעכענען די ויסגלייַך.

מיר לייגן: געצאָלט + וואַקאַטיאָנס + עקסטרע באַצאָלן.

אין דעם פאַל: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.

דער ייִשובֿ דאַרף זיין € 3.051,4.

אויב עס זענען מער קוואַנטאַטיז קאַנטיינד אין דעם אָפּמאַך, זיי זאָל זיין מוסיף צו די גאַנץ קוואַנטיטי.

אלא, לאָזן ס ימאַדזשאַן איר ינדזשויד דיין 30 קאַלענדאַר טעג פון וואַקאַציע, און זיי נאָר קאָראַספּאַנדיד צו 21,6 ווי מיר האָבן געזען. דערנאָך די סכום וואָלט זיין סאַבטראַקטיד און ניט צוגעלייגט צו די גאַנץ סומע, טאָוטאַלי טשאַנגינג די סומע פון ​​די ייִשובֿ מיט כּמעט € 600 ווייניקער.

דער זעלביקער כאַפּאַנז מיט די עקסטרע באַצאָלן: אויב דער אַרבעטער האָט באַקומען די צוויי עקסטרע צאָלונגען אויף אַ פּראָראַטעד כוידעשלעך יקער, עס וואָלט זיין קיין עקסטרע באַצאָלן כעזשבן. בלויז וואַקאַציע און געצאָלט, און טשאַנגינג די סומע צו זייער אַנדערש אַמאַונץ.

דער זעלביקער אויב די עקסטרע באַצאָלן אַנשטאָט פון באַצאָלט האַלב-אַניואַלי, איז באַצאָלט אַניואַלי.

איבערבליק אַלע די דעטאַילס און באַזע זיי אויף דעם אָפּמאַך.

מיר האָבן ניט דערמאנט איר אין די איך רעכענען דיין שטיק צאָלונג, ווייַל דאָס איז יוזשאַוואַלי אין אַן אנדערן דאָקומענט אָדער אין דיין דיסמיסאַל בריוו און איז יוזשאַוואַלי נישט טייל פון די ויסגלייַך און עס איז קאַלקיאַלייטיד צו עס.

אין אַדישאַן, אויב עס זענען געווען דעץ פון דער אַרבעטער צו די פירמע, פֿאַר בייַשפּיל, פּייַראָול אַדוואַנסאַז, פּערטשאַסאַז פון זייער פּראָדוקטן, פֿאַר בייַשפּיל, אַן עלעקטריקאַל אַפּפּליאַנסע, זיי זענען סאַבטראַקטיד פון די אַקיומיאַלייטיד גאַנץ.

מאל דער רעזולטאַט איז נעגאַטיוו פֿאַר דער אַרבעטער, און אנדערע מאָל, עס רעזולטאַטן אין זעראָס, אַלץ איז מעגלעך אין אַזאַ חשבונות.

סאָף

צייכן ייִשובֿ

דער ייִשובֿ איז אַ וואָג פון די אַבלאַגיישאַנז פון די פירמע מיט די אַרבעטער און וויצע ווערסאַביז דעם מאָמענט ווען די באַשעפטיקונג שייכות ענדס. זיי אַרייַננעמען פּענדינג צאָלונג אַקיומיאַלייטיד דורך דעם אָפּמאַך, וואָס קען זיין אין טויווע פון ​​דער אַרבעטער אָדער די פירמע.

גיין צו אַ מומכע אַדוואָקאַט און צייכן לויט וואָס איר געפֿינען אָן די פירמע געצווונגען, און שטענדיק מיט די לעגענדע 'נישט געהאָרכיק' אויב עס איז עפּעס מאָדנע אין דעם ייִשובֿ.

רעכענען אַליין דיין ייִשובֿווי איר קענען זען, עס איז זייער פּשוט, און אויבן אַלע, אויף דער אינטערנעץ, עס זענען פילע מגילה און פארמען וואָס רעכענען עס אויטאָמאַטיש אויב איר טאָן ניט צוטרוי דיין חשבונות.

 


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.