ווי צו זאַמלען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע

ווי צו זאַמלען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע

ווען איר אַרבעט מיט אַ קאָנטראַקט, איר וויסן אַז, לויט געזעץ, איר האָט רעכט צו אַ סעריע פון ​​וואַקאַציע טעג. אָבער, עס זענען מאל ווען איר טאָן ניט באַקומען צו הנאה דיין וואַקאַציע, אָדער ווייַל די אָפּמאַך ענדס פרי אָדער פֿאַר אנדערע סיבות. צי איר וויסן ווי צו זאַמלען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע?

אויב איר געפֿינען זיך אין דעם סיטואַציע און איר טאָן ניט וויסן צי זיי האָבן באַצאָלט איר אָדער נישט, אָדער איר ווילן צו וויסן ווי דאָס איז געטאן, מיר וועלן געבן איר די שליסלען צו אַלץ.

וואָס זענען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע?

וואָס זענען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע?

ערשטער פון אַלע, איר מוזן האַלטן אין זינען אַז וואַקאַציע קענען קיינמאָל זיין ריפּלייסט דורך געלט. אין אנדערע ווערטער, איר קענען נישט אַרבעטן אפילו אויף דיין וואַקאַציע טעג און באַקומען באַצאָלט אין וועקסל פֿאַר קיינמאָל רעסטינג. אבער אין פיר, דער אמת איז אַז עס קען פּאַסירן אַז אַ אַרבעטער האט די רעכט צו באַצאָלט וואַקאַציע אָבער נישט גענומען.

לויט די שפאנישע קאנסטיטוציע, און אויך די ארבעטער סטאטוט, זענען וואקאציעס א לעגאלע רעכט פון ארבעטער און מוזן זיך אפשפיגלען אינעם באשעפטיקונג קאנטראקט.

אין אַלגעמיין, יעדער אַרבעטער האט 30 קאַלענדאַר טעג פון וואַקאַציע צו געניסן אין די קאַלענדאַר יאָר.

אזו י װאלט ן באצאל ט או ן ני ט באנוצט ע װאקאציעס , װא ם כאטש ע ז ײ זײנע ן ד י רעכט ע פו ן דע ר ארבעטער , האב ן ז ײ ניש ט געקענ ט געניסן .

סיטואַטיאָנס אין וואָס עס קען זיין באַצאָלט וואַקאַציע אָבער נישט גענומען

סיטואַטיאָנס אין וואָס עס קען זיין באַצאָלט וואַקאַציע אָבער נישט גענומען

אי ן פראקטי ק קענע ן מי ר געפינע ן צייט ן או ן ארבעטער , ווא ס האב ן ניש ט געקענ ט געניסן פון יענע וואקאציעס , אדער ווייל עס איז געווען אן אנקלייבונג פון ארבעט און מען האט זיי נישט גענומען , ווייל עס זענען געווען קראנקהייטן און זיי האבן זיי געמוזט דעקן . אין די פאלן, קען די פירמע נישט אפשאפן דעם ארבעטער פון זיין וואקאציע; זיי קענען ניט זיין געצווונגען נישט צו געניסן פון זיי, אפילו נישט פֿאַר פינאַנציעל פאַרגיטיקונג. וואָס איר קענען טאָן איז אָנקלייַבן זיי פֿאַר אן אנדער יאָר.

פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַ אַרבעטער האט נישט געניסן 20 טעג פון וואַקאַציע, פֿאַר די פאלגענדע יאָר ער קען נעמען די 30 קאַלענדאַר טעג פון וואַקאַציע פּלוס די 20 פון די פריערדיקע יאָר וואָס ער קען נישט הנאה.

אן אנדער סיטואַציע וואָס דזשענערייץ באַצאָלט וואַקאַציע וואָס זענען נישט גענומען איז ווען עס איז מאַטערניטי אָדער פאָטערשאַפט לאָזן. אין יענע צייטן עס איז אַ סאַספּענשאַן פון די קאָנטראַקט און אויב דאָס צונויפפאַלן מיט די וואַקאַציע צייַט, די קענען זיין ינדזשויד נאָך צוריקקומען צו אַרבעטן, שטענדיק אין העסקעם מיט די פירמע.

שייַכות צו די אויבן וואָלט זיין קראַנק לאָזן רעכט צו צייַטווייַליק דיסאַביליטי. אויב דאס פאלט אויס מיט וואקאציעס אדער סוף יאר און דער ארבעטער האט נישט געקענט הנאה האבן פון די, קען ער דאס טון ווען ער קומט צוריק צו דער ארבעט. איצט, עס קען נישט האָבן געווען מער ווי 18 חדשים זינט דעם סוף פון די יאָר פֿאַר וואָס איר האָט הנאה פון זיי.

זענען פארשפרייטע און אומבאנוצטע וואקאציעס באצאלט?

כאָטש עס איז נישט נאָרמאַל, דער אמת איז אַז עס זענען צוויי אויסנעמען אין וואָס זיי זענען באַצאָלט עקאָנאָמיקאַללי.

  • ווען עס איז אַ טערמאַניישאַן פון קאָנטראַקט. אין דעם פאַל, אַ פּראָראַטיאָן איז געמאכט לויט די טעג אָדער חדשים וואָס האָבן שוין געארבעט (עס וועט זיין אין די ייִשובֿ).
  • פֿאַר ריטייערמאַנט. אויב איר געווען פריער אין אַ אַרבעט ומפּאַסיק.

אין די קאַסעס, די "פאַרגיטיקונג" איז 2,5 קאַלענדאַר טעג פּער חודש געארבעט.

ווי פילע טעג שטימען

אויב איר ווילט וויסן ווי פילע טעג פון באַצאָלט וואַקאַציע איר האָט נישט גענומען, דער ערשטער זאַך איר דאַרפֿן צו וויסן איז ווי פילע טעג איר האָט געארבעט. אַמאָל איר וויסן ווי פילע טעג איר האָט געארבעט איר מוזן מערן עס מיט 30 (וואָס זענען וואַקאַציע טעג) און דאַן טיילן מיט 365.

אויף די אנדערע האַנט, איר מוזן געפֿינען אויס וואָס די טעגלעך געצאָלט פון דעם אַרבעטער איז. אין דעם פאַל, עס איז גענומען די כוידעשלעך געצאָלט, מיט די צוטיילן פון עקסטרע פּיימאַנץ און ביילאגעס, און דיטיילד עס מיט 30. אַזוי די טעגלעך געצאָלט איז באקומען.

צום סוף, איר נאָר האָבן צו מערן די וואַקאַציע טעג ניט גענומען מיט די טעגלעך געצאָלט און איר וועט האָבן די סומע צו באַקומען.

לאמיר נעמען א ביישפיל. שטעלט זיך פֿאָר, אַז אַן אַרבעטער האָט געאַרבעט 200 טעג. ער האט אַ געצאָלט פון 1000 עוראָס.

לויט די פריערדיקע ינסטראַקשאַנז, דער ערשטער זאַך וואָלט זיין צו נעמען די וואַקאַציע. דעם קענען זיין געטאן מיט אַ הערשן פון דרייַ:

אויב 360 טעג שטימען צו 30 וואַקאַציע טעג.

200 טעג וועט שטימען צו X.

דעריבער, עס וואָלט זיין (200 × 30) / 360.

די גאַנץ איז 16.66, ראַונדינג אַרויף צו 17 טעג.

איצט איר האָבן צו באַקומען די געצאָלט, וואָס וואָלט זיין דיוויידינג 1000 דורך 30 טעג. וואָס מאכט אַ גאַנץ פון 33,33 עוראָס פּער טאָג.

אויב מיר מערן 17 דורך 33,33 מיר באַקומען 566,61 עוראָס.

ווי צו זאַמלען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע

ווי צו זאַמלען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע

צי עס איז ווייַל איר האָט אַ קאָנטראַקט און איר זענט פייערד, אָדער פֿאַר אנדערע סיבות, נאָרמאַלי באַצאָלט וואַקיישאַנז וואָס זענען נישט גענומען זענען שטענדיק טשאַרדזשינג אין די ייִשובֿ.

דאָס איז אַ דאָקומענט דורך וואָס די באַציונג צווישן די אַרבעטער און דער באַלעבאָס איז טערמאַנייטיד. אין עס איר געפֿינען ניט בלויז וואַקאַציע, אָבער אויך אנדערע אַסעץ וואָס קען זיין פּענדינג.

יעצט געדענקט מען אז מיר רעדן דא פון 30 טעג, אבער אסאך ארבעטער האבן אפשר נישט געארבעט א גאנץ יאר, מ'דארף שטענדיג פרובירן צי עס איז פאר טייל-צייט אדער פול-צייט ארבעטער.

און אין דעם פאַל פון טייל-צייט טוערס?

איר קען טראַכטן אַז אויב איר זענט טייל-צייט, אַנשטאָט פון 30 איר זאָל האָבן בלויז 15 טעג, אָבער דער אמת איז אַז דאָס איז נישט דער פאַל. לייבער רעגיאַליישאַנז טאָן ניט ויסטיילן צווישן טייל-צייט און פול-צייט, אַזוי 30 קאַלענדאַר טעג אויך צולייגן.

איצט, אין די ייִשובֿ, עס קען זיין אַ נידעריקער שכר פֿאַר דיין וואַקאַציע ווייַל דיין טעגלעך געצאָלט איז נישט די זעלבע ווי די פון אַ פול-צייט אַרבעטער.

צו רעכענען עס, איר מוזן נאָכגיין די זעלבע סטעפּס וואָס מיר האָבן דערמאנט פריער.

באַצאָלט וואַקאַציע ניט ינדזשויד אין אַן ERTE

גענומען אין חשבון אַז עס זענען נאָך פילע מענטשן וואָס זענען אין ERTE, וואָס וועגן זייער וואַקאַציע?

דאָ עס וועט אָפענגען אויף וואָס טיפּ פון ERTE איר האָבן.

  • אויב עס איז איינער פון סאַספּענשאַן, דער בעסטער באַוווסט און געוויינט, עס ימפּלייז אַז דיין קאָנטראַקט איז סוספּענדעד, און דאָס מיטל אַז עס זענען קיין וואַקאַציע.
  • אויב עס איז אַ טייל-צייט ERTE, דאַן די וואַקאַציע פאָרזעצן ווייַל די קאָנטראַקט איז נישט סוספּענדעד, אָבער די רימיונעריישאַן וועט זיין ענלעך צו די פון טייל-צייט טוערס (ווייַל מיר רעדן וועגן אַ ERTE וואָס סוספּענדעד טייל פון די אַרבעט).

איז עס קלאָר פֿאַר איר איצט ווי צו זאַמלען באַצאָלט און אַניוזד וואַקאַציע?


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.