וואָס איז די פליסיק געצאָלט

 פליסיק געצאָלט

פֿאַרשטיין וואָס איז די נעץ געצאָלט

צו פֿאַרשטיין וואָס איז די פליסיק געצאָלט, ערשטער פון אַלע, מיר מוזן פֿאַרשטיין די דעפֿיניציע פון ​​דער באַגריף פון געצאָלט. די געצאָלט איז דיפיינד ווי די גאַנץ פון די עקאָנאָמיש פּערסעפּשאַנז אַז טוערס באַקומען ווי באַטראַכטונג פֿאַר זייער באַדינונגס. דאָס איז יוזשאַוואַלי צוגעשטעלט בעשאַס מנוחה פּיריאַדז וואָס קענען זיין גערעכנט ווי אַרבעט - אין געלט אָדער אין מינד. לויט די געזעץ, די געצאָלט צוגעשטעלט אין מינד קען קיין סיבה יקסיד 30% פון די אַרבעטער ס געצאָלט. די מנוחה פּיריאַדז וואָס זענען קאַמפּיאַטאַבאַל פֿאַר אַרבעט זענען:

  • וויקלי מנוחה און האָלידייַס.
  • יערלעך ווייקיישאַנז.
  • מנוחה, נישט ווייניקער ווי 15 מינוט, אויף אַ טאָג וואָס איז געווען אפגעמאכט.
  • כל ינטעראַפּשאַנז אין אַרבעט וואָס זענען אַטריביאַטאַד צו דער באַלעבאָס ווייַל פון פעלן פון אַרבעט אָדער פּראַסעסינג צייט פֿאַר דיסמיסאַלז דערקלערט נאַל אָדער ומיוישערדיק.
  • דזשאַסטאַפייאַבאַל אַוועק פון אַרבעט וואָס איז ענטייטאַלד צו פאַרגיטיקונג אַזאַ ווי פּערמיץ און לייסאַנסיז צו זוכן אַרבעט.

געצאָלט ביניען

א געצאָלט האָט שטענדיק אַ סטרוקטור וואָס איז דיפיינד דורך קאָלעקטיוו באַרגינינג אָדער דורך אַ יחיד קאָנטראַקט. די סטרוקטור זאָל אַרייַננעמען די פאלגענדע:

וואָס איז געצאָלט

  • די באַזע געצאָלט. דאָס איז דער טייל פון די פאַרגיטיקונג פון די אַרבעטער פּער צייט אַפּאַראַט אָדער אַרבעט. זיין סומע איז געגרינדעט פֿאַר יעדער און איינער פון די קאַטעגאָריעס אין קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.
  • געצאָלט ביילאגעס. קאַמפּלאַמאַנץ וואָס קען זיין רעגיאַלייטאַד אין די געזעצן אָדער אין די קאַלעקטיוו אַגרימאַנץ.
    • פערזענלעכע אַקסעסעריז;
      • ספּעציעלע וויסן.
      • אַנטיקוויטי
    • אַרבעט אַקסעסעריז; טאַקסיסאַטי, יבעררוק אַרבעט, געפערלעכקייט בייַ נאַכט.
    • ביילאגעס רעכט צו דער אַרבעט אָדער קוואַנטאַטיז פון אַרבעט.
    • ויסערגעוויינלעך שעה. די קען זיין באַצאָלט אויב אַ קוואַנטיפיקיישאַן פון זיי איז מסכים, אָבער עס קען קיינמאָל זיין ווייניקער ווי די ווערט פון דער נאָרמאַל שעה. אָבער, עס זאָל זיין גענומען אין חשבון אַז זיי קענען זיין קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר די עקוויוואַלענט באַצאָלט מנוחה צייט.

עס איז אויך די געצאָלט אין נאַטור, די געצאָלט איז קאַנסטאַטוטאַד דורך אַלע די אַסעץ אָונד דורך די פירמע אָדער וואָס עס איז צוגעשטעלט צו נוצן פֿאַר פּריוואַט צוועקן, פריי אָדער ווייַל עס איז געפֿינט צו אַ נידעריקער פּרייַז ווי די מאַרק פּרייַז. צום ביישפּיל, ווען אַ פירמע אָפפערס אַ מאַשין אַרויס אַרבעט שעה, עס וועט זיין באטראכט ווי געצאָלט אין נאַטור. אין דעם פאַל, אויב מיר ווילן צו וויסן די ווערט פון דער געצאָלט, מיר מוזן נאָר נעמען אין חשבון די פּראָפּאָרציע פון ​​די שעה אַז די מאַשין איז געניצט אַרויס פון אַרבעט שעה.

אַז איז ניט געצאָלט

וואָס איז די פליסיק געצאָלט

עס איז נישט גערעכנט ווי געצאָלט צו די אלע סכומים וואס דער ארבעטער האט באקומען אלס קאמפענסאציע אדער פארזארגונג צוליב אויסגאבן וועלכע זענען פארגעקומען אלס רעזולטאט פון זייערע ארבעט אקטיוויטעטן, בענעפיטן, קאמפענסאציע פאר טראנספערס, סאציאל סעקיוריטי קאמפענסאציע און סוספענסיעס אדער דיסמיסאלן.

ניט אַרייַנגערעכנט אין געצאָלט:

  • פאַרגיטיקונג פֿאַר אַרבעט-פֿאַרבונדענע הוצאות. עקאָנאָמיש פאַרגיטיקונג פֿאַר די הוצאות פון דער אַרבעטער בעשאַס אָדער פֿאַר זייער אַרבעט אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי אַרבעט קליידער, אַרומפאָרן מילז.
  • פאַרגיטיקונג רעכט צו טויט. דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן די יורשים פון די פאַרשטאָרבן אַרבעטער, אַלע די לוין אַז ער / זי וואָלט האָבן ערנד און קען נישט באַקומען.
  • פאַרגיטיקונג קאָראַספּאַנדינג צו טראַנספערס, סאַספּענשאַנז, דיסמיסאַלז אָדער דיסמיסאַלז.

איצט, אַ זייער פּראָסט קשיא ווען איר רעדן וועגן פּייראָול און פאַרגיטיקונג סיסטעם פֿאַר אָנגעשטעלטער, עס איז צווייפל צי געצאָלט און געצאָלט מיינען די זעלבע זאַך.

זיי זענען געצאָלט און געצאָלט די זעלבע?

כאָטש ביידע ווערטער אָפּשיקן צו די פאַרגיטיקונג אָדער רימיונעריישאַן פון פּראָפעססיאָנאַלס כייערד דורך אַ פירמע אָדער אַ יחיד, די ווערטער זיי זענען נישט סינאָנימס.

El לוין איז די עקאָנאָמיש סומע וואָס אַן אַרבעטער באקומט ווי באַטראַכטונג פֿאַר זיין קוואַנטאַפייד באַדינונגען אויף אַ טעגלעך אָדער אַורלי יקער. דאָס הייסט געצאָלט איז דיפיינד פּער אַפּאַראַט פון צייט. מיר אָפּשיקן צו די פאַקט אַז אַ מענטש האט אַ געצאָלט ווען ער אַרבעט פּער שעה אָדער ביי טאָג און איז באַצאָלט לויט די סומע פון ​​דעם אַטשיווד אַפּאַראַט.

די געצאָלט איז אַ פאַרפעסטיקט רימיונעריישאַן; אַ דיפיינד קוואַנטיטי אָן ווערייישאַן וואָס איז שטענדיק באקומען די זעלבע אין די מסכים צייַט.

איצט ווי איר וויסן די יקערדיק קאַנסעפּס צו וויסן וועגן געצאָלט און וואָס עס קען מאַכן זיך, עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן אַז עס זענען צוויי פאַרשידענע וועגן צו אָפּשאַצן געצאָלט. די צוויי מיינונגען זענען גראָב געצאָלט און נעץ באַצאָלן.

נעץ געצאָלט

דאָס איז די גאַנץ רימיונעריישאַן אַז דער אַרבעטער באקומט, צי עס איז אַ געצאָלט אין געלט אָדער אין מינד. די ווערט איז דער וואָס איז דערלאנגט איידער די קאָראַספּאַנדינג דיסקאַונץ אין די פּייראָול.

נעץ געצאָלט

אויך גערופֿן קעשענע געצאָלט, דאָס איז די סומע וואָס לעסאָף גייט צו די קעשענע פון ​​די אַרבעטער אין חשבון אַז ער טוט נישט ציילן באָנוסעס, אַז די רעדוקציעס פון די געזעץ זענען דיסקאָונטעד, דידאַקטינג די האַכנאָסע פון ​​די האַכנאָסע, די קאַנטראַביושאַנז וואָס שטימען צו די ריטייערמאַנט זענען דיסקאָונטעד, צו סאציאל און / אָדער פאַרבאַנד אַרבעט, לעבן פאַרזיכערונג.

דעם געצאָלט איז באקומען ווען עס איז סאַבטראַקטיד פֿון גראָב געצאָלט אַלע קאַנטראַביושאַנז פון די אַרבעטער צו סאציאל זיכערהייט.

די אַמאַונץ וואָס זענען אַרייַנגערעכנט אין די אַראָפּרעכענען פון די גראָב געצאָלט פֿאַר אַ אַרבעטער זענען באַשטימט פֿאַר די פאלגענדע קאַנסעפּס:

  • פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז: וועמענס ציל איז צו צאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן און בענעפיץ אין פאַל די אַרבעטער קען האָבן אַ צופאַל אָדער האָבן אַ קראַנקייט, פֿאַר בייַשפּיל.
  • פאַכמאַן קאַנטינדזשאַנסיז: וווּ אַמאַונץ זענען רעכט צו דיסמיסאַל אָדער טוישן פון שטעלע.
  • רייזע: טראַנספּאָרטאַטיאָן אַרויס פון אַרבעט פאַסילאַטיז, לאַדזשינג און מילז
  • טראַינינג: די ווערט פון קאָרסאַז אָדער טריינינג איז נישט גענומען אין חשבון

ווען די פּייראָול איז באקומען, עס מוזן זיין מעגלעך צו אָפּשאַצן די קאַנסעפּס פון גראָב געצאָלט און וואָס עס קאַמפּרייזיז. אין דעם טייל פון די פּייראָול, אַ טייל באַוווסט ווי אַקרואַלז וועט זיין דערלאנגט, עס איז ווו איר קענען זען אַ קיצער פון אַלע קאַנסעפּס וואָס מאַכן די גראָב געצאָלט. אין דעם טייל זענען די דידאַקשאַנז אָדער קאַנטראַביושאַנז צו די סאציאל זיכערהייט, די אַמאַונץ זענען די וואָס מוזן זיין סאַבטראַקטיד פון די גאַנץ צו בעסער ידענטיפיצירן די פליסיק געצאָלט אויף אַ דיפיינד וועג.

 

 


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

א באַמערקונג, לאָזן דיין

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.

  1.   איוואן פּערעראַ דאָס

    טאַקע זייער נוצלעך און זייער גוט דערקלערט. פֿאַר די ערשטער מאָל איך פֿאַרשטיין די חילוק צווישן פליסיק און גראָב. א גרויסן ש 'כח.

בול (אמת)