דזשאָרנאַל

פארם ארבעטער

אין דער היסטאָרישער בינע, וואָס איז געווען באַוווסט ווי די מיטל עלטער, די גילד הארן געוויינט צו דינגען מענטשן צו אַרבעטן אין זייער וואַרשטאַטן. דאָס איז באַוווסט אין דער פראנצויזיש שפּראַך ווי Jorurée, פֿון דעם פראנצויזיש טערמין אַז די קראַנט ווערטער זענען דערייווד: טאָג און טאָג ארבעטער, וואָס קענען זיין געזאָגט אין פּשוט ווערטער אַז זיי זענען די מענטשן וואָס אַרבעט פֿאַר אַ טאָג באַצאָלט.

וואָס איז אַ לוין?

די טערמין לוין מען קען דאס פארשטיין ווי דער געהאלט וואס אן ארבעטער באקומט אין אויסטויש פאר א טאג אקטיוויטעטן אדער ארבעט; אַנדערש, עס קען אויך זיין ינטערפּראַטאַד ווי די אַרבעט וואָס אַ אָפּעראַטאָר פּערפאָרמז פֿאַר יעדער טאָג.

דעריבער, מיר קענען זאָגן אַז די לוין איז איינער פון די פארמען פון יגזיסטינג אַרבעט פון אַ כייערד מענטש, אָבער, דעם טערמין איז דיספּלייסט דורך אנדערע טערמינען פון פיל מער פּראָסט נוצן אַזאַ ווי: געצאָלט, געצאָלט, פאַרגיטיקונג, באַצאָלט פּענסיע, סטייפּאַנד, אָדער פעעס, צווישן עטלעכע אנדערע.

דער לוין

El - לוין באטייטיק פאַרשטאַרקן די ינקאַנוויניאַנס רעפּריזענטיד דורך די געצאָלט, זינט עס דיפּרייווז די אַרבעטער פון קיין סטימול וואָס מאכט אים שטרעבן צו פֿאַרבעסערן זיין אַרבעט, עס ריקווייערז זיין ווידזשאַלאַנס, וואָס מוזן זיין קעסיידערדיק, דעריבער עס איז זייער טייַער און אפילו קומט צו פאָרשטעלן זייער ווייניק רעזולטאַטן. ארבעטן אין אַ פּראָסט וועג, דאָס הייסט אַז עטלעכע האָבן די זעלבע ריספּאַנסאַבילאַטיז, די מי וועט זיין רעגיאַלייטאַד דורך די אַרבעטער וואָס זענען ווייניקער פלייַסיק אין זייער אַרבעט, דאָס ימפּלייז פוילקייט, שלעכט שטעלונג, נעבעך קוואַליטעט, אין אנדערע אַספּעקץ; דאָס איז ווייַל די צאָלונג פֿאַר די דורכגעקאָכט אַרבעט וועט זיין די זעלבע פֿאַר אַלעמען, דעריבער עס איז קיין מאָוטאַוויישאַן צו דורכפירן די אַרבעט אין אַ בעסער וועג, אָבער באזירט אויף די מינימום פארלאנגט איז אַז די טאַסקס צו די עמפּלוייז ענטראַסטיד. דאָס איז וואָס עס איז גערופן שטיקאַרבעט (וואָס איז אַ מעטאָד וואָס איז יגזיסטינג צו אָנשטעלן וואָס דער אָנגעשטעלטער טשאַרדזשאַז פֿון דער באַגריף פון דער אַרבעט וואָס איז דורכגעקאָכט, אלא ווי פון די צייט פארבראכט), עס איז אַ פאַרבייַט וואָס האט פילע אַדוואַנטידזשיז צו די טאָג אין פילע קאַסעס.

לאָמיר איצט גיין צו דעפינירן אַ טאָג אַרבעטער, אן אנדער טערמין וואָס קענען זיין געוויינט ווי אַ סינאָנים איז פּיאָן, איז אַ מענטש וואָס איז געווען כייערד וואָס אַרבעט אין וועקסל פֿאַר אַ לוין אָדער וואָס איז די זעלבע, צאָלונג פֿאַר די צייט פון אַ טאָג פון אַרבעט; עס איז אָפט אָפט מער יקסטענדז ווי אַ טערמין פֿאַר לאַנדלעסס לאַנדווירטשאַפטלעך טוערס.

איצט, דורך דעם וואָס דער טערמין ימפּלייז ארבעטער, עס קען אויך זיין געווענדט צו טוערס אין די לאַנדווירטשאַפטלעך געגנט וואָס טאָן ניט פאַרמאָגן לאַנד, דאָס הייסט אַז זיי טאָן נישט אַרבעטן עפּעס וואָס איז זייערע. וואָס די פיגור פון דער טאָג אַרבעטער רעפּראַזענץ איז אויך ענג לינגקט צו די גרויס יסטייץ וואָס זענען לאָוקייטאַד אין די דרום פון ספּאַין, און ספּעציעל אין יענע פון ​​אַנדאַלוסיאַ. אין עטלעכע פון ​​די אַנדאַלוסיאַן מקומות, די טאָג ארבעטער וואָס זענען כייערד בעשאַס די סאָוינג אָדער Gañanía צייַט זענען גערופֿן Gañanes.

די לוין און די מינימום ינטערפּראַפעשאַנאַל געצאָלט

דער לוין און דער ארבעטער

אין די טעריטאָריע פון ​​ספּאַין, די ינטערפּראַפעשאַנאַל מינימום לוין (סמי) דאָס איז די מינימום לוין מיט לעגאַל שטיצן וואָס אַן אַרבעטער קען קלייַבן, ראַגאַרדלאַס פון דער פאַכמאַן דעדיקאַציע פון ​​דעם מענטש. די סמי קענען זיין אויסגעדריקט אין פאַרשידענע וועגן, אַלע באזירט אויף געלטיק וניץ. אָדער פּער טאָג, פּער חודש אָדער פּער יאָר פון אַרבעט. דער סמי איז ארויס יעדער יאָר אין די באָע.

אין סדר צו פאַרלייגן די מינימום לוין וואָס קאָראַספּאַנדז צו יעדער יאָר, די קאַנסומער פּרייס אינדעקס (קפּי) מוזן זיין קאַנסידערד צוזאַמען, ווי געזונט ווי וואָס קאָראַספּאַנדז צו די נאציאנאלע דורכשניטלעך פּראָודאַקטיוויטי, ווי געזונט ווי די פאַרגרעסערן אין אַרבעט אָנטייל אין באַציונג צו די נאציאנאלע האַכנאָסע, און עס זאָל אויך זיין גענומען אין חשבון. סיטואַציע אַנאַלייזד אין אַלגעמיין. דעם מינימום לוין קען זיין מאַדאַפייד האַלב-אַניואַלי אין קאַסעס ווען עס זענען ווערייישאַנז אויף די בודזשעט אַסיינד צו די קאַנסומער פּרייַז אינדעקס (קפּי).

די פאלגענדע זענען ביישפילן פון לוין נאַטור אין די לעצטע יאָרן. פֿאַר 2013, עס איז געווען באַשטימט דורך רויאַל דעקרעע 1717/2012, מיט די דאַטע פון ​​28 דעצעמבער ביי 21,51 עוראָס פֿאַר יעדער טאָג און 645,30 עוראָס פֿאַר יעדער חודש, אין אַדישאַן צו כולל 2 ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ. אויב די פּיימאַנץ זענען צעטיילט אין 12 פּיימאַנץ, יעדער קאָראַספּאַנדינג צו אַ חודש פון די יאָר, אָן עקסטראַז, די ריזאַלטינג מינימום כוידעשלעך געצאָלט איז 752,85 עוראָס. די קאַלקיאַלייטיד סומע רעפערס צו די גראָב געצאָלט, וואָס קאָראַספּאַנדז צו די וואָס איז גערופֿן פול-צייט אַרבעט (וואָס אין ספּאַין, אין די וואַסט מערהייט פון אַרבעט אַקטיוויטעטן מיטל 40 שעה פון אַרבעט פּער וואָך, אויב דאָס איז צעטיילט צו לאָזן אַ פּלאַן. אין וועלכע אַלע אַרבעט טעג פון דער וואָך האָבן די זעלבע נומער פון שעה אַסיינד, קאָראַספּאַנדינג צו 8 שעה אַ טאָג). אין די וואַסט מערהייט פון קאַסעס, אויב עס איז דורכגעקאָכט אַ קירצער אַרבעט טאָג, אַ אָפּצאָל אָדער די פּראַפּאָרשאַנאַל טייל קאָראַספּאַנדינג צו די געארבעט צייט וועט זיין באקומען.

לויט די פאַכמאַן קאַטעגאָריע פון ​​אַרבעטער, ווי געזונט ווי די געשעפט אַגרימאַנץ וואָס זענען דורכגעקאָכט, די סומע קען זיין רידוסט אָדער קען אויך זיין רידוסט אין קאַסעס ווען דער אַרבעטער איז אין זיכער טריינינג סיטואַטיאָנס. לייבער באַציונגען און די דעטאַילס זענען אויסגעדריקט אין די וואָרקערס סטאַטוט

אין דעצעמבער 2011, עפּעס זייער ומגעוויינטלעך געטראפן, די רעגירונג פון מאַריאַנאָ ראַזשוי פראָזע די מינימום לוין, דאָס איז וויכטיק צו הויכפּונקט ווייַל דאָס איז געטראפן פֿאַר די ערשטער מאָל זינט די הקדמה פון די מינימום לוין. ביז 2012, די פאָלקס פארטיי רעגירונג האט די זעלבע, ליגנעריש ווידער פאַרפרוירן מינימום לוין. אין 2014, די זעלבע סיטואַציע איז ריפּירד און די מינימום לוין פאַרפרוירן ביי 645,30 עוראָס פּער חודש. ווי פריער דערמאנט, דורך אַ פליכט, אַ קאָנטראַקט מוזן האָבן 2 עקסטרע פּיימאַנץ, אין דעם וועג, דורך אַדישנאַל די צאָלונג פון פּיימאַנץ קאָראַספּאַנדינג צו איין טייל פּער חודש, די נעץ שפּאַניש מינימום לוין, דאָס איז נאָך טאַקסיז זיין וועגן € 752,85 פּער חודש.

ארבעטער

איצט לאָזן אונדז אַדרעס וואָס זיי ינטיילז לוין פֿאַר אַקאַונטינג. אין דער קלאַסאַפאַקיישאַן פון ספּעציעלע לוין, עס זענען פיר טייפּס פון לוין: דער ערשטער איז אַ סאַלעס לוין, די רגע קאָראַספּאַנדז צו אַ געלט ריסיץ לוין, די דריט טיפּ פון לוין רעפערס צו די קויפן לוין און די לעצטע איז די לוין לוין. ספּעציעל איז אַ טעגלעך געלט פּיימאַנץ. די קאָמפּאַניעס וואָס נוצן איינער אָדער מער פון די לוין אַרויסגעבן די טראַנזאַקשאַנז. אין יענע קאַסעס ווו די לוין געהערט ניט צו קיין פון די פיר טייפּס פון ספּעציעלע לוין, לדי טראַנסאַקטיאָן וועט זיין ארויס אין די אַלגעמיינע זשורנאַל ווייַל די אַלגעמיינע זשורנאַל קענען זיין צוגעפאסט צו כּמעט קיין טיפּ פון טראַנסאַקטיאָן. די אָפּטייל יגזיסץ ווייַל עס איז געגרינדעט אַ יינציק וועג צו אַקאַמאַדייט די ספּעציפיש טייפּס פון טראַנזאַקשאַנז.

אויף יעדער געלעגנהייט וואָס אַ פירמע באַצאָלט געלט, צו האַלטן עס, איז אַ רעקאָרד פון דעם טראַנסאַקטיאָן ארויס אין דעם זשורנאַל וואָס קאָראַספּאַנדז צו געלט פּיימאַנץ. אין דאס לוין איז אַרייַנגערעכנט אין אַלע פּיימאַנץ וואָס זענען געמאכט דורך די נוצן פון טשעקס, געלט פּיימאַנץ און די פאַרשידן טייפּס פון עלעקטראָניש פּיימאַנץ אין וואָס די געלט פּאַסיז גלייך צו דער אַרבעטער. אין די אַקאַונטינג, יעדער געלט ווען איר באַצאָלן געלט איז קרעדיטעד מיט די געלט אקאונט. די סיבה וואָס דאָס כאַפּאַנז איז אַז "געלט" איז אַ אַסעט חשבון און אַלע די אַסעט אַקאַונץ האָבן אַ נאָרמאַל דעביט וואָג. די וואָג רעפּראַזענץ די געלט וואָס די פירמע האט גלייך, עס ימפּלייז אַז עטלעכע זאכן אַזאַ ווי בוילעט באַלאַנסעס אָדער פעליק אַקאַונץ זענען נישט אַרייַנגערעכנט אין די נומערן.

כדי דער קאָנטראָל פון לוין איז געטאן אין אַ בעסער וועג, אַלע טראַנזאַקשאַנז וואָס זענען דורכגעקאָכט בעשאַס די חודש פון אַ חודש זענען רעקאָרדעד, די לוין זייַנען צוגעגעבן. נאָך דורכגעקאָכט די אויבן, די גאַנץ פון דעביץ און קרעדיץ פון דער פירמע מוזן זיין גלייַך צו יעדער אנדערער. אויב דאָס קען נישט פּאַסירן, עס איז זאָגן אַז אַ טעות אָדער גרייַז איז פארגעקומען בעשאַס דעם פּראָצעס. שפּעטער, ווען די גאַנץ איז גאַנץ און אנדערע וועראַפייד, יעדער גאַנץ קאָראַספּאַנדינג צו די זייַל איז אריין אין די אַלגעמיינע לעדזשער, וואָס איז אַ רעקאָרד פון אַלע אַקאַונץ און באַלאַנסעס אַז די פירמע האט. כל די סטעפּס זענען דורכגעקאָכט אַזוי אַז די פירמע קען האָבן בעסער אָרגאַניזירט די אַקאַונץ פון וואָס עס האט וועגן די צאָלונג פון לוין.

לאַב פּראָודאַקטיוואַטי
פֿאַרבונדענע אַרטיקל:
האָלידייַס, אַרבעט שעה און לוין אין אייראָפּע

די פאָרעם פון צאָלונג וואָס קאָמפּאַניעס קענען קלייַבן

קאָמפּאַניעס קענען קלייַבן צו רימעמבערינג זייער עמפּלוייז אין פאַרשידענע וועגן. אין אַדישאַן, עטלעכע פון ​​זיי האָבן זייער שטייער אַדוואַנטידזשיז פֿאַר די אַרבעטער און די פירמע. מען דאַרף נעמען אין זינען אַז יעדע מדינה קען צאָלן אויף פאַרשידענע אופֿנים, און כאָטש מען האָט גערעדט וועגן מינימום לוין אין שפאניע, זענען פאראן לענדער אין וועלכע דער מינימום לוין עקזיסטירט נישט. ווען יעדער מדינה איז גאַווערנד ינדיפּענדאַנטלי, עס זענען פאַרשידענע פארמען פון געשעפט און פאַרשידענע רעכט צו זיין טוערס. אויסער די פאַנגקשאַנז וואָס אַ אַרבעטער קענען פאָרשלאָגן פֿאַר די פירמע פֿאַר וואָס ער אַרבעט, יעדער פירמע דיפּענדינג אויף די סעקטאָר, די וועג אין וואָס עס איז דורכגעקאָכט זיין טעטיקייט און די מדינה צו וואָס עס געהערט, קענען באַצאָלן זייער לוין אַנדערש.

צו טאָן דאָס, מיר וועלן קוקן אין עטלעכע פון ​​די פאַרשידענע וועגן וואָס די געצאָלט קענען זיין באַצאָלט.

פאָרשלאָגן שאַרעס פון די פירמע זיך

עס איז אַ פיר גאַנץ טיפּיש אין אַנגלאָ-סאַקסאָן לענדעראָבער אין ספּאַין עס איז נאָך עפּעס זייער מינאָריטעט. די פאָרעם פון רימיונעריישאַן נאָכגיין פאַרשידענע אַבדזשעקטיווז. אויף די איין האַנט, אויב די שאַרעס זענען געפֿינט פריי אָדער צו אַ נידעריקער פּרייַז ווי דער מאַרק האט, דער אַרבעטער קען האַלטן צאָלונג פון טאַקסיז ווי לאַנג ווי די גאַנץ ווערט איז נישט יקסיד 12.000 € פּער יאָר.

איינער פון די מערסט פּראָסט צאָלונג פון צאָלונג איז דורך שאַרעס פון די פירמע זיך

אן אנדער מייַלע פון ​​דעם וועג פון רימיונערייטינג טוערס איז צו גלייַכן זייער אינטערעסן צו די פירמע. די לאָגיק איז אין דעם פאַקט אַז די בעסער די פירמע אַרבעט, די מער די שאַרעס זענען ווערט ווייַל די אָונערז זענען די הויפּט סטייקכאָולדערז אין די פירמע.

פּייינג רעסטאָראַן טיקיץ

די צאָלונג פון צאָלונג איז שוין פיל מער וויידספּרעד אין גאַנץ ספּאַין. זיי זענען אַ טיפּ פון צאָלונג קאַרטל אָדער קופּאָנז וואָס קענען זיין געוויינט אין האָספּיטאַליטי שאַפּס און רעסטראַנץ וואָס אָננעמען זיי (עס זענען יוזשאַוואַלי שוין פילע).

פֿאַר די אַרבעטער, דער ערשטער € 11 פּער טאָג וואָס זענען באקומען אויף געשעפט טעג, זיי זענען פּאָטער פון וויטכאָולדינג פון פערזענלעכע האַכנאָסע שטייער. די פירמע האט די מייַלע אַז עס איז פּאָטער פון די צאָלונג פון קאָרפּאָראַציע שטייער.

מיט פירמע פּענסיע פּלאַנז

זיי זענען קאַנטראַביושאַנז אַז קאָמפּאַניעס מאַכן פֿאַר פּראָדוקטן פֿאַר געזעלשאַפטלעך זיכערהייט, און איינער פון זיי איז פּענסיע פּלאַנז. זיי געניסן פון אַ טאָפּל שטייער מייַלע. פֿאַר קאָמפּאַניעס די קאַנטראַביושאַנז זענען דידאַקטאַבאַל פון פֿירמע שטייַער. ווי פֿאַר די טוערס קענען זיין שטייער דידאַקטאַבאַל אַלע קאַנטראַביושאַנז צו פּענסיע פּלאַנז אַרויף צו אַ מאַקסימום פון € 8.000 מיט אַ שיעור פון 30% פון דיין האַכנאָסע.

טראנספארט

דאָס איז אַ וועג וואָס די פירמע קענען באַצאָלן די דיספּלייסמאַנט פון זיין עמפּלוייז און זיי נוץ דורך ניט צו צאָלן עס. דער אַרבעטער וועט נישט האָבן צו באַצאָלן פֿאַר זיי צו אַ מאַקסימום פון € 1.500 פּער יאָר און € 136'36 כוידעשלעך.

קאָמפּאַניעס קענען קלייַבן צו צאָלן פֿאַר טראַנספּערטיישאַן ווי אַ צאָלונג און עקאָנאָמיש ינסעניוו

מיר קען אויך אַרייַננעמען אַז די פירמע אָפפערס אַ פירמע פאָרמיטל, אין וועלכע פאַל עס וועט זיין פּאָטער פון צאָלן 20% פון די ווערט פון די נייַע פאָרמיטל.

געזונט פאַרזיכערונג

עס איז אַ אָפט פּראָסט פירונג צווישן גרויס קאָמפּאַניעס. ביידע טוערס און זעלבסט-ימפּלוייז דער ערשטער € 500 פּער יאָר קענען זיין דידאַקטיד אויב איר נעמען אַ געזונט פאַרזיכערונג. ווי אַ מייַלע, די אַרבעטער ס יידל אַכרייַעס פאַרזיכערונג אָדער אַקיאַפּיישאַנאַל צופאַל פאַרזיכערונג זענען נישט טאַקסט.

דייקער טשעקס

איינער פון די באַליבסטע אָפּציעס פֿאַר יענע וואָס האָבן קינדער. דייקער טשעקס זענען געניצט צו צאָלן די הוצאות פֿאַר קינדער צווישן 0 און 3 יאָר אַלט וואָס גיין צו דייקער און קינדער סענטערס. ווי מיט רעסטאָראַן טיקיץ, דאָס זענען פּאָטער פון פּייינג האַכנאָסע שטייַער און ווי אַ מייַלע, עס איז קיין כוידעשלעך אָדער יערלעך שיעור פֿאַר די טשעקס.

קאָורסעס און טריינינג

La טאָפּל מייַלע אַז די צאָלונג פון קאָרסאַז און טריינינג האט פֿאַר די אַרבעטער און פֿאַר די פירמע איז אין די אינטערעסן פון יעדער איינער. פֿון איין זײַט, וועט דער אַרבעטער זײַן אומזיסט באַקומען די טרענירונג וואָס געהערט אויך צום פעלד פאר וועלכן ער ארבעט. אויף די אנדערע האַנט, די פירמע קענען האָבן בעסער טריינד עמפּלוייז אין זייער געביטן.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.