האָבן אַ אַרבעט קען נישט מיינען אַז איר קען נישט זיין פייערד אין קיין צייט פון די יאָר. אין פאַקט, עס דאַרף פשוט זיין גרונט און באַמערקן אַזוי אַז איר, אין קורץ טערמין, גיין פון אַרבעט צו אַרבעטלאָז. און איינער פון די פיגיערז איז די אַזוי גערופענע אָביעקטיוו דיסמיסאַל.
אָבער וואָסוואָס איז אַן אָביעקטיוו דיסמיסאַל? וואָס סיבות קענען זיין געגעבן פֿאַר עס? און וואָס פאַרגיטיקונג טאָן איר האָבן? אויב איר ווילט מער וועגן דעם טיפּ פון יונאַלאַטעראַל דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס, מיר וועלן רעדן וועגן אים.
ינדעקס
וואָס איז אַן אָביעקטיוו דיסמיסאַל
אַרטיקל 52 פון די וואָרקערס סטאַטוט דערציילט אונדז וועגן די יקסטינגשאַן פון דעם אָפּמאַך פֿאַר אָביעקטיוו סיבות, דערמיט ימפּאַוערינג דער באַלעבאָס צו פייַער אַ אַרבעטער אויב ער ינקערז זיך אין די סיבות וואָס זענען ליסטעד אין דעם אַרטיקל. און יונאַלאַטעראַלי, דאָס איז, לויט זייער אייגענע באַשלוס, אָן אַז דער אַרבעטער, אין דער צייט, קען אָפּזאָגן.
דאָך איר קענט פאַרשילטן דיין דיסמיסמאַנט, און עס וועט זיין אַ ריכטער וואָס באַשליסט צי עס איז געווען פּאַסיק אָדער, אויף די פאַרקערט, איז נאַל אָדער אַנפאַונדיד.
אין קורץ, מיר קענען דעפינירן אָביעקטיוו דיסמיסאַל ווי איינער וואָס די באַלעבאָס קענען נעמען אָפּדאַך צו אָפּזאָגן טוערס וואָס אַביוזינג זייער גוט אמונה און טאָן ניט דורכפירן די אַרבעט רעכט און באזירט אויף וואָס איז געגרינדעט אין די וואָרקערס סטאַטוט.
אין קיין צייט מיינט מען אז דער ארבעטסגעבער וועט האנדלען אין שלעכט אמונה צו דורכפירן דעם אַרבעט פיגור, אָבער עס איז אַ געצייַג מיט וואָס איר קענען פירן די מענטש רעסורסן איר האָבן.
וואָס ז זייַנען אַן אָביעקטיוו דיסמיסאַל
ווי סטייטיד אין אַרטיקל 52 פון די עט, די סיבות וואָס אַ פירמע קענען אַבדזשעקטיוולי אָפּזאָגן אַ אַרבעטער זענען:
- צוליב דער אומפעאיקייט פונעם ארבעטער. צי דאָס איז געווען באַוווסט אָדער פארגעקומען נאָך סיינינג די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
- מאַנגל פון אַדאַפּטיישאַן צו די אַרבעט. דאָך, די פירמע מוזן געבן אַ צייט פון אַדאַפּטיישאַן צו די אַרבעט; און צושטעלן אַלע די נייטיק טריינינג צו לערנען ווי צו פירן דיין אַרבעט טאַסקס. אָבער אויב עס נאָך נישט אַדאַפּט, דער באַלעבאָס איז ימפּאַוערד צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות.
- צוליב סיבות רעפלעקטעד אין אַרטיקל 51.1 פון די עט. מיר רעדן וועגן עקאָנאָמיש, אָרגאַנאַזיישאַנאַל, פּראָדוקציע אָדער טעכניש סיבות. אַלע פון זיי זענען דערקלערט אין דעם אַרטיקל, אָבער עס רעפערס אויבן אַלע צו ענדערונגען אין די פירמע, אָדער ווייַל פּראָדוקציע טראפנס, ווייַל עס זענען עקאָנאָמיש פּראָבלעמס, ווייניקער אַרבעט איז אאז"ו ו.
- ניט גענוג קאַנסיינמאַנט פון אַ קאָנטראַקט. אין דעם פאַל, עס רעפערס צו די סיינינג פון אַ קאָנטראַקט וואָס איז געווען פינאַנסט דורך די שטאַט. בלויז אויב דער שטעקן איז פאָרמאַלייזד דורך אַ ניט-נוץ אָרגאַניזאַציע, און זיי האָבן אַ ינדעפאַנאַט קאָנטראַקט, קענען די פיגור פון אָביעקטיוו דיסמיסאַל זיין געווענדט.
ווי עס אַרבעט
פֿאַר אַ באַלעבאָס אָדער פירמע צו צולייגן אַ אָביעקטיוו דיסמיסאַל צו אַ באַשעפטיקונג שייכות, עס איז נייטיק אַז דער פּראָצעדור אָנהייבן מיט אַ געשריבן דיסמיסאַל בריוו.
עס מוז דערקלערן וואָס איז די סיבה וואָס דזשאַסטאַפייז דעם דיסמיסאַל, ווי געזונט ווי די נויטיק דאַקיומענטיישאַן פֿאַר די אַרבעטער צו אַססעסס די פאָרשטעלונג פון דער פירמע.
אין דערצו צו די דיסמיסאַל דער אַרבעטער וועט באַקומען פאַרגיטיקונג קאָראַספּאַנדינג די צייט פארבראכט אין דער אַרבעט.
אויב דער ארבעטער איז נישט מסכים מיט דעם באשלוס, קען ער אונטערשרייבן דעם טערמינאַציע מעלדונג מיט א "נישט קאמפאנימענט" און באצייכענען די דאטום. פֿון דעם מאָמענט, איר האָט 20 געשעפט טעג צו פאָדערן דורך די פיגור פון דער ויסגלייַך שטים.
דער דיסמיסאַל בריוו דאַרף אויך זיין גענומען צו די באַשעפטיקונג אַמט SEPE, ווייַל דאָס איז איינער פון די דאָקומענטן וואָס זיי וועלן בעטן צו פּראַסעסט די אַרבעטלאָזיקייט נוץ, אין פאַל זיי זענען ענטייטאַלד צו עס. איצט, אויב דער אַרבעטער האט נישט ינדזשויד וואַקאַטיאָנס, פּענדינג טעג, אאז"ו ו. איר וועט האָבן צו וואַרטן ביז די טעג ווערן באַצאָלט (און דער באַלעבאָס וועט ציטירן פֿאַר זיי) צו צולייגן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט.
די אָביעקטיוו דיסמיסינג וועט נישט גלייך ווירקן, אָבער עס דאַרף זיין אַ באַמערקן פון 15 טעג אין וואָס דער אַרבעטער זיך האט 6 שעה פון באַצאָלט לאָזן אַ וואָך צו פאַרנעמען זיי אין דער זוכן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט. דאָס איז, אַמאָל די סיבה איז קאַמיונאַקייטיד, דער אַרבעטער וועט פאָרזעצן צו אַרבעטן נאָך 15 טעג, אָבער 6 שעה אַ וואָך טאָן ניט דאַרפֿן צו גיין צו אַרבעטן, כאָטש זיי זענען באַשולדיקט, ווייַל די שעה זענען געניצט צו זוכן אַ נייַע אַרבעט.
וואָס פאַרגיטיקונג דזשענערייץ
יעדער אָביעקטיוו דיסמיסמאַנט איז ענטייטאַלד צו פאַרגיטיקונג. איצט מיר קענען באַקומען צוויי פאַרשידענע אַסאַמפּשאַנז.
אין אַלגעמיין, און אויב די אָביעקטיוו דיסמיסמאַנט איז צונעמען, דאָס איז אַז די געזעץ איז געווען נאכגעגאנגען, דער אַרבעטער וועט האָבן די רעכט. צו באַקומען 20 טעג פון געצאָלט פּער געארבעט יאָר. דאָך, עס זענען מאַקסימום 12 כוידעשלעך פּיימאַנץ.
אויב דער אַרבעטער טענהט אַז דער אָביעקטיוו דיסמיסמאַנט איז רעאַליזאַבלעד, עס זענען צוויי אַלטערנאַטיוועס צו דער באַלעבאָס: אָ ריינסטאַל די אַרבעטער און באַצאָלן אים די לוין וואָס ער האט ניט באקומען זינט די צייט ער איז געווען דיסמיסט; אָדער באַצאָלן פאַרגיטיקונג, וואָס אין דעם פאַל וועט ניט זיין 20 טעג פּער יאָר געארבעט, אָבער 45/33 טעג פּער יאָר געארבעט.
קען אַן אָביעקטיוו דיסמיסאַל זיין קלאַסאַפייד ווי ומיוישערדיק אָדער נאַל?
דער אמת איז אַז יאָ. און די הויפּט סיבות פארוואס עס קען פּאַסירן, וואָס איז אויך זייער נאָרמאַל, איז אַז די פירמע זיך, אין דער אָנזאָג פון דיסמיסאַל, טוט נישט באַשליסן וואָס זענען די סיבות וואָס עס איז דיסמיסט. אויב דאָס כאַפּאַנז, דער ארבעטער איז בארעכטיגט צו שטימען מיט דעם באשלוס און באריכטן די סיטואציע כדי א דריטע פארטיי זאל אנאליזירן די סיטואציע און באַשליסן אויב די פירמע אָפפערס אַלע די נויטיק דאַקיומענטיישאַן צו מאַכן די דיסמיסאַל עפעקטיוו.
אַנדערש, דער אַרבעטער וואָלט באַקומען פאַרגיטיקונג (אָדער צוריקקומען צו זיין אַרבעט).
אין די טייפּס פון דיסמיסאַלז, אָביעקטיוו דיסמיסמאַנט איז טאָמער איינער פון די מינדסטער באַוווסט, אָבער עס איז עקסיסטירט, און פילע קאָמפּאַניעס, ווען זיי זען אַז זיי קענען נישט פאָרזעצן מיט די סיטואַציע, נוצן עס צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות. צי האָט איר וויסן אים? האָבן איר אלץ יקספּיריאַנסט עס אין דיין אַרבעט ריליישאַנשיפּס? דערציילן אונדז וועגן דיין פאַל.
זייט דער ערשטער צו באַמערקן