פרייַוויליקער רעזאַגניישאַן בריוו

בריוו פון רעזיגנאציע

פֿון פאַרשידענע סיבות, עס איז די מעגלעכקייט אַז אין עטלעכע פונט איר קען געפֿינען זיך צו רעזיגנירן פון אַ שטעלע אין אַ פירמע. פֿאַר דעם עס וועט זיין נויטיק אַז איר פאָרשטעלן אַ וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן בריוו, אין קורץ, דאָס איז אַ דאָקומענט דורך וואָס איר יבערגעבן אַ וואַלאַנטערי וויטדראָאַל צו דער אָרגאַניזאַציע.

ווייַטער, מיר וועלן דערקלערן מער וועגן וואָס עס איז די בריוו פון וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן, און ווי אַזוי צו שרייַבן עס ריכטיק.

ווען צו נוצן אַ וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן בריוו?

דער בריוו עס איז אַ קיילע וואָס איז גענוצט ווען איר ווילן צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט, ווייַל איר טאָן ניט ווי די אַרבעט סוויווע אָדער ווייַל איר האָט געפֿונען אַ אַרבעט מיט בעסער בענעפיץ.

דער ערשטער עצה וואָס מיר קענען געבן איר איז אַז דער באַשלוס צו רעזיגנירן זאָל זיין געזונט דורכגעקאָכט און איר מוזן וועגן עס. די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז.

אויב איר האָט געמאכט דעם באַשלוס, איר מוזן נוצן דעם וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן בריוו, איצט איר וועט לערנען צו שרייַבן עס.

שרייב דיין וואַלאַנטערי ווידדראָאַל בריוו

עס איז אמת אַז אויף דער אינטערנעץ מיר קענען געפֿינען אַ סאָף ביישפילן און טעמפּלאַטעס אויף וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן אותיות. און כאָטש די יזיאַסט זאַך איז צו נאָר אראפקאפיע איין פון די טעמפּלאַטעס און פּלאָמבירן עס מיט אונדזער דאַטן, אָבער עס איז מערסט רעקאַמענדיד אַז איר פּערסנאַלי שרייבן דעם בריוו. פֿאַר דעם, עס זענען אַ נומער פון עצות וואָס איר זאָל נאָכפאָלגן צו שרייַבן אַ גוט בריוו.

בריוו פון רעזיגנאציע

דער ערשטער עצה איר זאָל נאָכגיין, און אַ זייער פּראָסט גרייַז, איז אַז די בריוו זאָל זיין דירעקט, קאַנסייס און קלאָר. און עס איז אַז כאָטש עס איז מעגלעך אַז איר האָט געלערנט אַ פּלאַץ אין דיין אַרבעט און אָפּשאַצן די הילף וואָס איז געווען געגעבן צו איר בעשאַס דיין בלייַבן, די אָביעקטיוו פון דעם בריוו איז נישט צו דאַנקען און פאָרשלאָגן דיין מאַזל - טאָוו.

אַזוי האַלטן אין גייַסט אַז די בריוו מוזן זיין קאַנסייס אין צוויי פונקטן, דער ערשטער איז אַז איר האָט באַשלאָסן צו נישט פאָרזעצן מיט די פירמע, און די רגע איז די דאַטע וואָס איר פּלאַן צו טאָן דאָס.

די רגע עצה איז אַז כאָטש איר זאָל זיין דירעקט, ראַגאַרדלאַס פון צי עס איז נישט דער חלום אַרבעט איר האָט, איר זאָל האַלטן עס פאָרמאַל. דעריבער, עס איז קעדייַיק צו דערקלערן די סיבות וואָס איר האָט באַשלאָסן צו פאַרלאָזן די פירמע. עס איז אויך זייער רעקאַמענדיד אַז כאָטש די סיבות זענען אין דעם בריוו, איר ויסדריקן זיי פּערסאַנאַלי צו וועמען עס קען זיין קאַנסערנד.

אינהאַלט פון דעם בריוו

איצט לאָזן אונדז אַנאַלייז די אינהאַלט וואָס די בריוו זאָל האָבן. ערשטער מיר געפֿינען די דאַטע אין די אויבערשטער רעכט טייל פון די בריוו. די דאַטע דאַרף שטימען צו די דאַטע אויף וואָס איר וועט צושטעלן די בריוו צו די פאַראַנטוואָרטלעך. די רגע אינפֿאָרמאַציע וואָס איר מוזן אַרייַננעמען איז די באַקומער נאָמען פון דעם בריוו אין דער ווייַטער שורה אויף די לינקס לינקס.

די ווייַטער אינפֿאָרמאַציע וואָס איר מוזן אַרייַננעמען איז די שטעלע פון ​​די אָפּשיקער פון בריוו, דאָס צו פאַרגרעסערן פאָרמאַליטי. אין דער ווייַטער שורה איר מוזן אַרייַן די נאָמען פון די פירמע וואָס איר רעזיגנירן פון, און לעסאָף איר מוזן אַרייַן די אַדרעס פון דער זעלביקער פירמע (כאָטש אין פאַקט די אינפֿאָרמאַציע איז אַפּשאַנאַל, די אינפֿאָרמאַציע מוסיף מער פאָרמאַלאַטי צו די בריוו).

שפּעטער איר מוזן שרייַבן די מערסט וויכטיק טייל פון דעם בריוו, וואָס איז די גוף. עס איז קעדייַיק צו אָנהייבן מיט אַ פאָרמאַל גרוס צו אַדרעס דעם באַקומער פון דעם בריוו, נאכגעגאנגען דורך די סיבה פֿאַר די בריוו. פֿאַר דעם איר מוזן דערקלערן אַז איר האָט באַשלאָסן צו פאַרשאַפן דיין וואַלאַנטערי ווידדראָאַל פון די פירמע אין קשיא. וואָס עס איז. די לעצטע טאָג איר פּלאַן צו אַרבעטן אין די פירמע. לעסאָף, איר מוזן ענדיקן מיט דיין נאָמען און כסימע.

די מעלדונג

ידעאַללי, ווען איר פאַרלאָזן אַ שטעלע, איר טאָן דאָס אויף די מערסט אָרדערלי און פּשוט וועג מעגלעך, ווייַל דאָס מאכט די זאכן גרינגער פֿאַר די פירמע און פֿאַר איר ווי אַן אָנגעשטעלטער. צוליב דעם, עס איז העכסט קעדייַיק אַז איר טאָן דיין רעזאַגניישאַן. כאָטש עס איז אַפּשאַנאַל אַז איר אָנערקענען די מעלדונג אָדער נישט, איר זאָל וויסן אַז אויב איר טאָן ניט אָנערקענען עס, עס איז די מעגלעכקייט אַז די פירמע וועט באַשטראָפן איר דורך דידאַקטינג די טעג וואָס איר האָט נישט געגעבן אין שטייַגן.

דער בריוו האט רעזיגנירט

געגעבן די אויבן, איר זאָל באַטראַכטן אַז דער בעסטער איז פּלאַנירן דיין רעזאַגניישאַן ווי ווייַט ווי שטייַגן ווי מעגלעך; דאָס וועט זיין ביידע וווילטויק פֿאַר די פירמע און פֿאַר איר. און לעסאָף, וועגן די ווערדינג, עס איז מערסט קעדייַיק צו ספּעציפיצירן אַז דיין לעצטע אַרבעט טאָג איז אַ וויקדיי, ווייַל אויב איר אויסקלייַבן אַ שבת אָדער זונטיק ווי די אָפּפאָר טאָג, די פירמע מוזן באַצאָלן איר אַ טייל פון די שבת אין אַדישאַן צו האַלטן איר אַקטיוו פֿאַר זונטיק, און דאָס איז נישט עפּעס וואָס וועט זיין טאַקע גרינג פֿאַר די פירמע.

אַדרעס פון די בריוו

איינער פון די מערסט פּראָסט פֿראגן איז צו וועמען די וואַלאַנטערי ווידדראָאַל בריוו, און עס איז אַז עס זענען עטלעכע פּאַסאַבילאַטיז אין וואָס מיר קען טראַכטן אין ערשטער ינסטאַנס; אונדזער דירעקט באַלעבאָס, עמעצער אין אָפּצאָל פון מענטשלעך רעסורסן, עטק.

דער ענטפער קען בייַטן דיפּענדינג אויף די פירמע אין קשיא, אָבער די סדר פון בילכערקייַט איז ווי גייט: אויב עס איז אַ מענטשלעך רעסורסן אָפּטיילונג אין די פירמע, דער בעסטער זאַך איז אַז איר באַפרייַען זיי גלייַך צו זיי; עס איז יוזשאַוואַלי אַ מענטש אין אָפּצאָל פון די אָפּטיילונג ווו איר אַרבעט אַזוי אַז איר זאָל גיין צו.

אויב די פירמע אין וואָס איר אַרבעט עס איז ניט HR אָפּטיילונג, די מערסט רעקאַמענדיד זאַך איז אַז איר געבן עס פּערסנאַלי צו דיין דירעקט באַלעבאָס. עס איז אויך רעקאַמענדיד אַז איר בעטן אַ קאַבאָלע פֿאַר דעם בריוו ווען איר צושטעלן דיין בריוו, איר זאָל אויך אָנזאָגן זיך וועגן די ווייַטער סטעפּס צו קענען צו מאַכן דעם רעזאַגניישאַן, אַזוי איר ינפאָרמד וועגן די ליקווידיישאַן פּראָצעס און עקספּרעס פון די דאָקומענטן.

מינדלעך קאָמוניקאַציע די וואַלאַנטערי ופהער פּראָצעס

עס איז וויכטיק אַז איר האָט גוט קאָמוניקאַציע אין דיין רעזאַגניישאַן פּראָצעס צו פאַסילאַטייט די גאנצע פּראָצעס. אַזוי בשעת די וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן בריוו איז זייער וויכטיק אין דעם פּראָצעס. עס איז אויך רעקאַמענדיד צו נאָכפאָלגן די פאלגענדע מינדלעך מינדלעך עצות פֿאַר דיין רעזאַגניישאַן פּראָצעס.

ערשטער, איר מוזן זיין זיכער פון דעם באַשלוס איר וועט נעמען, אַזוי אויב עס איז שוין אַ באַשלוס געמאכט, מאַכן זיכער אַז איר יבערגעבן עס צו דיין דירעקט באַלעבאָס אין דער ערשטער בייַשפּיל; איר דאַרפֿן צו טאָן דאָס ווייַל איר קענען צוגרייטן דעם יבערגאַנג פּראָצעס אין וואָס איר וועט געפֿינען די פאַרבייַט מענטש פֿאַר דיין שטעלע.

אין אַדישאַן, די יבערגאַנג פּלאַן קען אַרייַננעמען דיין שטיצן פֿאַר די טריינינג פון דער ווייַטער מענטש צו נעמען דיין פּלאַץ.

אויב דיין אַרבעט איז נישט אַ גוטע אַרבעט סוויווע, אָדער אויב דיין שייכות מיט דיין באַלעבאָס איז נישט די מערסט צונעמען, וואָס איר האָט צו טאָן איז צוגרייטן זיך צו קענען ווערבאַל קאָמוניקאַציע וועגן דיין ופהער פון אַקטיוויטעטן אין די פירמע; דעריבער איר מוזן בלייבן רויק און זוכן די בעסטער ווערטער צו יבערגעבן דיין באַשלוס, שטענדיק זייַענדיק רעספּעקט און ויסמיידן קאַנפראַנטיישאַנז וואָס מאַכן די רעזאַגניישאַן פּראָצעס שווער.

צו צוגרייטן דיין אָפּפאָר איז אַז איר באַטראַכטן די פאלגענדע 4 פונקטן:

וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן בריוו

  • ערשטער, איר מוזן זיין אַווער פון די דערקלערונג פון די סיבות פארוואס איר רעזיגנירן, אַזוי איר קענען פאָרשטעלן האַרט אַרגומענטן וועגן די סיבה פֿאַר דיין באַשלוס, און די מער פעסט איר בלייבן, די בעסער אַזוי אַז דער רעזאַגניישאַן פּראָצעס איז עמעס קאַנסידערד. .
  • ווי אַ צווייט אַרויסגעבן, איר זאָל באַטראַכטן אַז דיין שטעלונג זאָל זיין positive, אַזוי ווען איר ווענדן זיך מינדלעך, מאַכן זיכער אַז איר זענט דאַנקבאַר פֿאַר די צייט און פֿאַר די געלעגנהייט אַז די פירמע האט איר צו באַקומען דערפאַרונג. אין דעם וועג, איר קענט שטענדיק האַלטן די טירן פון די פירמע אָפן.
  • די דריט שפּיץ איז אַז איר שטענדיק בלייבן מיטאַרבעט; דאָס מיינט אַז כאָטש דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז וועט פאַרמינערן, דיין שטיצן קען זיין פארלאנגט צו פאָרזעצן ווי נאָרמאַל. כאָטש איר מוזן מאַכן זיכער אַז די מיטאַרבעט מוזן זיין פֿון ביידע פּאַרטיעס.
  • לעסאָף, איר זאָל באַטראַכטן אַז איר מוזן שטענדיק האַלטן אין זינען די געזונט-באשלאסן אָפּפאָר טאָג, צו יבערגעבן עס קלאר און שטענדיק זיין קלאָר וועגן דיין אַקטיוויטעטן אַפישאַלי ענדיקן.

סאָף

ריוויוינג די אַרטיקל איר זאָל באַטראַכטן אַז די בריוו פון וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן זאָל זיין קורץ און קאַנסייס, אויב איר פאָרשלאָגן ניט מער אינפֿאָרמאַציע ווי עס איז נייטיק, דאָס איז, איר האָבן צו דערקלערן די סיבה וואָס איר באַשלאָסן צו רעזיגנירן און איר מוזן אויך דערקלערן די דאַטע אויף וואָס איר וועט לאָזן דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז גאָר.

פּונקט אַזוי, עס איז זייער קעדייַיק אַז איר שטענדיק האַלטן ויסגעצייכנט מינדלעך קאָמוניקאַציע, שטענדיק האַלטן פאָרמאַליטי און פּראַפעשאַנאַליזאַם. אַזוי שטענדיק האַלטן אין זינען צו האַלטן קאָנטאַקט מיט דיין באַלעבאָס, מיט די מענטשלעך רעסורסן אָפּטיילונג, מיט דיין קאָ-טוערס, און אויך מיט דיין צוקונפֿט סאַקסעסער אין פאַל איר זענט געבעטן פֿאַר שטיצן צו באַן די נייַע אָנגעשטעלטער.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

א באַמערקונג, לאָזן דיין

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.

  1.   סאַמאַקול דאָס

    אין דעם אַכטונג, גרויס קאָמפּאַניעס, ספּעציעל גרויס אינטערנאַציאָנאַלע קאָרפּעריישאַנז, האָבן זיך ווענדן צו טעכנאָלאָגיע אין טויווע פון ​​זייער שטעקן פֿאַר מענטשלעך רעסורסן, שפּאָרן צייט און דזשענערייטאַד בעסער רעזולטאַטן פֿאַר טאַלאַנט רעקרויטמענט אָרגאַנאַזיישאַנז, און דאָס, פון קורס, האט אַ positive פּראַל אויף די פאָרשטעלונג פון די פירמע ווי אַ פירמע און אַ גאַנץ.

    די גרעסטע אַליירט פון די ריקרוטינג מאַנשאַפֿט איז בלי די ריקרוטינג און סעלעקציע ווייכווארג. מיט דעם, אַפּעריישאַנאַל טאַסקס קענען זיין אָטאַמייטיד, און דיין שטעקן קענען דורכפירן זייער פּראָפיל אַנאַליסיס און רעקרויטמענט סטראַטעגיע אַרבעט. אין אַדישאַן, עס איז מעגלעך דורך טעקנאַלאַדזשיקאַל ינאָווויישאַנז פֿאַר הר.

    גרעעטינגס קאָמפּאַניעס!