רעזיגנאציע בריוו

בריוו-פון-רעזאַגניישאַן-אַרבעט

ערשטער פון אַלע, לאָזן ס אָנהייבן מיט דיפיינינגוואָס איז רעזאַגניישאַןוואָס איז אַ באַגריף וואָס רעפערס צו דער קאַמף פון אַן אָנגעשטעלטער וועגן די רעזאַגניישאַן אָדער פאַרלאָזן אַ שטעלע אין זייער אַרבעט.

דער טערמין קומט פון די לאַטייַן דימיססיאָ וואָס מיטל אַז אַ מענטש איז דורכגעקאָכט אַ קאַמף וואָס איז יונאַלאַטעראַל. אין אנדערע ווערטער, ווער עס יז אונטער דעם שטעלע האט באַשלאָסן צו רעזיגנירן זיך. אזוי דער רעזיגנאציע איז אנדערש ווי א דיסמיסיאציע וווּ דער באַלעבאָס אָדער אויטאָריטעט דיסיידז צו ופהענגען די אַקטיוויטעטן פון דער אָנגעשטעלטער און באַזייַטיקן אים פון זיין שטעלע.

זייער אָפט מענטשן נעמען דער באַשלוס צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט, פֿאַר פאַרשידענע סיבות אַזאַ ווי פּראָבלעמס מיט זייער באָססעס און צווישן די מערסט פּראָסט סיבות, מיר קענען געפֿינען די בריטש פון עטלעכע ביז אַהער געגרינדעט טנאָים אַזאַ ווי עס קען זיין די צאָלונג פון דיין געצאָלט אין די פאַרפעסטיקט צייט, פעלן פון צאָלונג ווען איר בלייבן יבער - שאָען אויף דער אַרבעט ווי אַ פאָדערונג און אַבלאַגיישאַן וואָס גייט אין דיין אַרבעט און די געצאָלט טערמאַנייטיד. מיר קענען אויך טרעפן מיט די זידלען פון מאַכט, וווּ עס קען זיין געשלעכט כעראַסמאַנט אָדער מיסטריטמאַנט אַזאַ ווי די דערנידעריקונג פון דער אָנגעשטעלטער אין פראָנט פון די אנדערע מענטשן וואָס אַרבעט אין דעם אָרט, אין אַדישאַן צו די פעלן פון צופֿרידנקייט אָדער דערקענונג פון די מי.

קיין מענטש איז אַבליידזשד צו פאַרטראָגן מיסטריטמאַנט אָדער טייפּס פון מיסטריטמאַנט פון זייער אויטאריטעטן אָדער באָססעס. פֿאַר דעם סיבה, עס איז נישט געזונט צו בלייַבן אין דעם אָרט און האַלטן די פראַסטריישאַן אַז איר פילן. אזוי אַרבעט לעבן איז ניט ווי אונדזער פּראָסט לעבן און אויב עס איז מיסטריטמאַנט, יעלינג, טרעץ אָדער איבער-עקספּלויטיישאַן, דאָס וועט שורלי האָבן ריאַקשאַנז אויף דער פאַכמאַן צוקונפֿט פון דער באַלעבאָס אָדער פירמע.

עס איז רעקאַמענדיד פֿאַר דער אָנגעשטעלטער וואָס האַנדלט מיט ספּעציעל זאָרג אין די סיטואַטיאָנסווייַל עס קען דזשענערייט פּראָבלעמס אין דיין געשיכטע פון ​​דיין אַרבעט, אַזוי עס איז וויכטיק אַז איר בלייַבן מיט רויק און מייושעוודיקייט, מיט אַ באַהאַנדלונג אין גוטע בילדונג, כאָטש עס קען זיין באמערקט אַז די רעקאַמאַנדיישאַן איז ומיוישערדיק.

Tomar דער באַשלוס צו רעזיגנירן איז אין קאַסעס ווען עס זענען ערנסט פּראָבלעמס צווישן די שייכות מיט מיטאַרבעטער אָדער באָססעס, אין די רעזאַגניישאַן בריוו, עס קען זיין מוסיף אין אַ צונעמען וועג מיט אַ צונעמען שפּראַך און אָן אַפענסיוו. וואָס מען זוכט דאָ איז צו שרייַבן אַלע נעגאַטיוו סיטואַטיאָנס, דיסקרייבינג זיי אין דעטאַל, אָבער אין אַן אָביעקטיוו וועג אַזוי אַז דאָס ימפּלייז אַז רעזאַגניישאַן איז דער בלויז לאַדזשיקאַל וועג אויס אין די פּנים פון אַזוי פילע אָנגעשטעלטער אַביוזיז

נאָענט-אַרויף פון אַ מיטן דערוואַקסן מענטש פארווארפן פּאַפּערס

עס איז וויכטיק אַז אין דער בריוו פון רעזאַגניישאַן איז דערמאנט אַלץ געלערנט און בענעפיץ וואָס זענען באקומען בשעת ארבעטן אין די פירמעאין אַדישאַן צו ווי פיל עס זאָרג אונדז און עס כערץ צו זען זיך געצווונגען צו לאָזן איר און לאָזן, אָבער אַז דאָס איז דער בלויז וועג אויס וואָס וועט דזשענערייט די סופּערפּאָסיטיאָן פון 2 פאַרקערט מאָומאַנץ:

עס שטעלט אונדז העכער די פּראָבלעם ווייַל מיר נאָך האָבן די פיייקייט צו יקספּרעסאַז זיך אויף אַ האַרציק וועג, און צו באַמערקן אַז די פּראָבלעם איז ביגער ווי אַלע די גוטע טינגז וואָס איר האָט אויף דעם ווערקפּלייס, אַזוי מיר זענען געצווונגען. צו פאַרלאָזן אונדזער שטעלע און אַז עס איז ניט צו אונדז צו נעמען אַ באַשלוס צו לאָזן, אָבער עס איז אַ אָפּרוף צו דער קאַמף וואָס איז יקספּיריאַנסט.

די וויכטיקייט פון די רעזאַגניישאַן בריוו:

די קאַמפּלישאַן פון דיין בריוו פון רעזאַגניישאַן אָדער בריוו פון רעזאַגניישאַן, איז מער וויכטיק ווי איר טראַכטן. איר זאָל קיינמאָל פאַרגעסן אַז די וועלט איז זייער קליין און אין זיכער דיין נייַע אַרבעט אָדער אין דער ניט ווייט צוקונפֿט איר וועט טרעפן אַלט חברים און חברים, דעריבער עס איז גאָר וויכטיק אַז איר באַקומען גוטע טערמינען מיט די פירמע. האַרציק פֿאַר זייער שלעכט יקספּיריאַנסיז אַז איר האָט געלעבט, אַזוי שרייַבן אַ בריוו וואָס פּראַדזשעקטיז האַרמאָניע, אָבער וואָס דערמאנט די פּראָבלעמס פֿאַר וואָס איר זאָל גיין, עס וועט שטעל איר ווי אַ פאָוקיסט מענטש, קאָנסיסטענט אין זייער אַקשאַנז און אַז טראָץ אַלע די שלעכט וואָס איז געטראפן אין דעם אָרט, אַפּרישיייץ די צייט וואָס איז געווען פארבראכט און ווי פיל איז געווען געלערנט.

צייכענונג פון רעזאַגניישאַן בריוו.

אַמאָל די באַשלוס איז געמאכט און די צייט איז פאָרמאַלי פאָרשטעלן דיין רעזאַגניישאַן פון אַרבעט, מיר מוזן צוגרייטן צו מאַכן אַ זייער גוט בריוו פון רעזאַגניישאַן. און פֿאַר דעם מיר מוזן נאָכקומען מיט אַ סעריע פון ​​רעקווירעמענץ אין דער צוגרייטונג, וואָס מיר וועלן דערקלערן:

1. איר מוזן מאַכן זיכער אַז דער מענטש אין אָפּצאָל פון די מענטשלעך רעסורסן געגנט אָדער אין פאַל עס איז ניט אַזאַ אָפּטיילונג אין דיין פירמע, דער דירעקטאָר וועט זיין אָפּצאָל פֿאַר סילינג די בריוו פון רעזאַגניישאַן אָדער רעזאַגניישאַן אַז איר פאָרשטעלן. דאָס איז וויכטיק צו האָבן אַן ענדאָרסמאַנט וואָס העלפּס איר צו באַווייַזן אָדער באַרעכטיקן אַז איר האָט נישט ינפאָרמד די פירמע וועגן דיין ינטענטשאַנז צו פאַרלאָזן די אַרבעט וואָס איז געווען ענטראַסטיד צו איר. לפּחות די רעגולער פּעריאָד איז 15 טעג אין שטייַגן צווישן די עקספּרעס פון די רעזאַגניישאַן בריוו מיט די דאַטע וואָס איר וועט ניט מער מעלדונג צו אַרבעטן. אבער דאָס עס וועט אָפענגען אויף דיין אָפּמאַךזינט עטלעכע האָבן באַשטימט אַז די מעלדונג צייַט מוזן זיין איין חודש אָדער אַ געוויסע צייט וואָס איז שפיגלט אין דעם אָפּמאַך. אויב דאָס איז דיין פאַל, איר וועט האָבן צו נאָכפאָלגן און וואַרטן פֿאַר די דאַטע סייַדן אַ האַרציק העסקעם איז ריטשט מיט די פירמע צו לאָזן אַרבעט איידער די געגרינדעט צייט.

רעזיגנאציע-ארבעט

2. געדענקט צו זיין אָנגענעם צו די פירמע אין וואָס איר האָט געארבעט, מיסטאָמע אין דער צוקונפֿט איר וועט אַרבעטן אין אַ פירמע וואָס איז פֿון דער זעלביקער צווייַג אָדער קאַמפּאַטינס, וואָס ינשורז אַז אין קאָנגרעססעס און געשעענישן אָדער אנדערע מיטינגז איר וועט קענען צו טרעפן אַ מענטש וואָס אַרבעט אין עס (ערשטע חברים) אָדער מיט וועמען עס איז געווען דיין אייגענע באַלעבאָס. אָדער דיין נייַע פירמע קענען מאַכן דעם באַשלוס צו שיקן איר צו אַרבעט באַציונגען מיט די פריערדיקע פירמע, אָדער דערהייַנטיקונגען וווּ אַלע קאָמפּאַניעס פון די אַרבעט צווייַג זענען אַטענדאַד און דאָך איר וועט קענען צו טרעפן ארומיקע חברים. דעריבער עס איז אַזוי וויכטיק אַז איר ענדיקן דיין אַרבעט באַציונגען אין אַ פרייַנדלעך וועג, אַזוי אַז דיין פירמע און דאָך איר נוץ.

דאָ איז אַ ביישפּיל פון אַ רעזאַגניישאַן בריוו וואָס קען העלפֿן איר:

  • די טאָג, חודש און יאָר זענען אריין אויף די לינקס זייַט פון די בלאַט.
  • פֿאַר וועמען עס קען זיין קאַנסערנד (אָדער אויב איר וויסן פּונקט צו וועמען עס איז ווענדט, שרייַבן זייער נאָמען) אויך אויף די לינקס זייַט.
  • איך בין ספּעציעל דאַנקבאַר פֿאַר אַלץ וואָס איך געלערנט אונטער דער שוץ פון די פירמע, די קונה וויסן און די באַהאַנדלונג באקומען בעשאַס די צייט וואָס איך אַרבעט אין (דאָ איר וועט שרייַבן די נאָמען פון די פירמע) וווּ איך קען דורכפירן. מיין אַרבעט מיט פול צופֿרידנקייט אונטער די פּאָזיציע פון ​​דער (דאָ איר וועט שרייַבן די שטעלע איר האָט אין די פירמע)
  • אָן צווייפל, די מענטשלעך קאַפּיטאַל וואָס עס האט (די נאָמען פון די פירמע) איז דאָס וואָס איך רובֿ אָפּשאַצן, ווייל איך קען זיין טייל פון דעם גרויס אַרבעט מאַנשאַפֿט אין אַדישאַן צו אַלע די קונה וויסן, יקספּיריאַנסיז און נייַ מעטאַדאַלאַדזשיז אַז די פירמע האט געלערנט מיר. (פירמע נאָמען).
  • די פּלאַנז און פּראַדזשעקס וואָס איך איז געווען טייל פון און וואָס איך קען אַנטוויקלען זענען געווען זייער וויכטיק פֿאַר מיר און האָבן ווערן איינער פון מיין גרויס בענעפיץ ווען ארבעטן פֿאַר דעם פירמע. פּונקט, דאָס איז וואָס העלפּס מיר און גיט מיר אַ שטופּ איצט ווען איך האָבן צו פאָרשטעלן מיין רעזאַגניישאַן פון די שטעלע פון ​​(די שטעלע איר האט) ווו איך געארבעט און פּערפאָרמד מיט גרויס ענטוזיאַזם. אָבער די גרויס פאַכמאַן אַרויסרופן פון פאַרלאָזן מיין אַרבעט מאכט מיר באַקומען נייַע כערייזאַנז פֿאַר דעם סיבה. איך האָב געזאָגט אַז איך פאַרלאָזן מיין שטעלע ווי (אַרבעט וואָס איר האָט דורכגעקאָכט).
  • אָן קיין האַוועניש פֿאַר דעם מאָמענט, איך זייער אַפּרישיייטיד די צוטרוי צו מיר בעשאַס די צייט וואָס איך געארבעט פֿאַר דעם פירמע.
  • איר מוזן שרייַבן דיין פול נאָמען.
  • נאָך דעם צייכן עס.

בריוו-פון-אַרבעט-רעזאַגניישאַן

דאָס איז אַ וועגווייַזער אַזוי איר קענען שרייבן דיין רעזאַגניישאַן בריוו רעכט און קאָרדיאַללי.

עס איז וויכטיק דערמאָנען איר אַז איר האָט אַלע די פרייהייט ווי אַן אַרבעטער צו פריי פאָרשטעלן דיין רעזאַגניישאַן אָדער רעזאַגניישאַן פון דער אַרבעט, אָן געבן קיין דערקלערונג פון דער גרונט וואָס דזשאַסטאַפייז עס. איר וועט נאָר האָבן צו אָנערקענען די דעדליינז וואָס זענען פריער סטיפּיאַלייטיד אין דעם אָפּמאַך פֿאַר דער אַרבעט. די שרייבן פון דעם בריוו קען דערקלערן די סיבה, אָבער צו מאַכן עס מער פאַכמאַן און פּרויעקט איר ווי אַ פאַראַנטוואָרטלעך און טראַסטווערדי מענטש, עס איז בעסער צו טייטן עס.

איר מוזט אויך געדענקען אַז אויב איר טאָן ניט פאָרשטעלן דעם בריוו פון רעזאַגניישאַן, ווי אַן אַרבעטער אונטער דער פירמע, איר פאַרלירן אַלע רעכט צו זיין פאַרגיטיקונג פֿאַר טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך, ווייַל איר באַשליסן צו פאַרענדיקן דעם אַרבעט, ווי קעגן צו יגזיסטינג אַ דיסמיסאַל פֿאַר וואָס איר זענט נישט אין אַ לעגאַל סיטואַציע פון ​​אַרבעטלאָזיקייט דורך גענומען די איניציאטיוו צו פאַרלאָזן דעם שטעלע, פּונקט אַזוי איר וועט נישט האָבן די רעכט צו אַקסעס אַרבעטלאָזיקייט בענעפיץ אָדער אויך גערופן אַרבעטלאָזיקייַט.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.

בול (אמת)