איינער פון די ביגאַסט קאַנסערנז איר קענען האָבן ווען איר זענט אין אַרבעטלאָז סיטואַציע איז אויב בעשאַס דעם פּעריאָד פון צייַט עס איז ציטירטן. עס זענען עטלעכע פֿראגן צו באַטראַכטן צו געבן אַ קלאָר ענטפער צו דעם קשיא, אָבער דער ערשטער זאַך מיר האָבן צו באַשטימען קאָנקרעטלי איז אַז עס איז אין אַרבעטלאָז סיטואַציע.
די אַרבעטלאָזיקייט סיטואַציע איז בעסער באַוווסט ווי די לעגאַל אַרבעטלאָזיקייט סיטואַציע, און איז דיפיינד ווי די סיטואַציע אין וואָס אַ אַרבעטער זעט דעם דאַרפֿן צו בעטן די אַרבעטלאָזיק נוץ נוץ. אַזוי יעדער סיטואַציע אין וואָס דאָס כאַפּאַנז איז אַ סטרייק. צו זיין מער ספּעציפיש, עס איז קיין סיטואַציע אין וואָס ער קען נישט האַלטן ארבעטן פֿאַר סיבות וואָס קענען ניט זיין קאָנטראָל, דאָס קען זיין דער סוף פון אַ צייַטווייַליק אָפּמאַך, ווי געזונט ווי די צייַטווייַליק סאַספּענשאַן פון באַשעפטיקונג רעכט צו דער טויט אָדער דיסאַביליטי פון דער באַלעבאָס, צווישן פילע אנדערע סיבות.
אַמאָל מיר פֿאַרשטיין וואָס די סיטואַציע פון אַרבעטלאָזיקייַט אָדער לעגאַל סיטואַציע פון אַרבעטלאָזיקייַטמיר קענען איצט אָנהייבן צו פונאַנדערקלייַבן אויב מיר קענען פאָרזעצן צו האַנדלען אין דעם סיטואַציע. און עס איז אַז די דייַגע פון די מערהייט הייבט זיך אָן מיט די פאַקט אַז צו קענען צו זאַמלען 50% פון די קאָראַספּאַנדינג פּענסיע, עס איז שטרענג נויטיק צו האָבן קאַנטריביוטיד פֿאַר אַ מינימום פּעריאָד פון 15 יאר, און צו קענען צו אַרבעטן 100%. נויטיק צו האָבן קאַנטריביוטיד פֿאַר 35 יאָר. אָבער איידער קאַנטיניוינג מיר מוזן בעסער פֿאַרשטיין די אַרבעטלאָזיקייט נוץ.
ינדעקס
אַרבעטלאָזיקייט נוץ
דאָרט צוויי טייפּס פון רעגירונג הילף אין סדר צו באַפרייַען די יפעקס פון אַרבעטלאָזיקייַט, איינער איז די אַרבעטלאָזיקייט נוץ, און אן אנדער, וואָס מיר וועלן רעדן וועגן אַרבעטלאָזיקייט נוץ. די לעצטע הילף איז באטראכט אויף די קאָנטריבוטאָרי מדרגה, דאָס איז בלויז אַ רעכט פון טוערס וואָס קאַנטריביוטיד אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ און איז געגעבן אונטער עטלעכע ספּעציעלע צושטאנדן.
דער ערשטער זאַך איז אַז עס מוזן זיין געגעבן הויך געזעלשאַפטלעך זיכערהייט, אין קיין פון די סקימז וואָס שטיצן ביי אַרבעטלאָזיקייט בענעפיץ, דאָס קען זיין געפֿונען אין די ינסטיטושאַן וואָס דורכפירן דעם פּראָצעדור. אויף דעם וועג מיר וועלן וויסן אויב מיר קענען בעטן אַרבעטלאָזיקייַט נוץ.
אן אנדער פאָדערונג וואָס מיר מוזן טרעפן צו צולייגן דעם נוץ איז צו האָבן ציטירט פֿאַר אַ מינימום צייט פון איין יאָר. און אויב דערנאָך מיר זענען פייערד, דער אָפּמאַך איז געווען טערמאַנייטיד מיט די קלאָזאַז, אָדער אויב די געצאָלט אָדער די אַרבעט טאָג איז רידוסט מער ווי XNUMX/XNUMX פון זיין נאָרמאַל ווערט, מיר קענען בעטן די אַרבעטלאָזיקייט נוץ.
איצט דער געדויער פון דעם נוץ איז פּראַפּאָרשאַנאַל צו די צייט מיר האָבן ציטירט, אין דעם וועג, אויב מיר ציטירן פון 360 צו 539 טעג, מיר וועלן זיין בארעכטיגט צו זאַמלען די נוץ פֿאַר 120 טעג, און אויב מיר האָבן קאַנטריביוטיד פֿאַר מער ווי 2159 טעג, מיר וועלן קענען צו זאַמלען אַרויף צו 720 טעג.
אַרבעטלאָזיקייט נוץ
אַרבעטלאָזיקייַט נוץ הילף עס איז אַן עקאָנאָמיש הילף וואָס איז יגזיסטינג צו שטיצן יענע טוערס וואָס האָבן ויסגעמאַטערט די אַסיינד אַרבעט פון אַרבעטלאָזיקייט נוץ אָדער וואָס פֿון די אָנהייב, טאָן ניט טרעפן אַלע די באדערפענישן צו זיין בארעכטיגט פֿאַר די נוץ. די הילף אויך האט זיין כּללים און זייער באדינגונגען צו קענען צולייגן, לאָזן ס זען וואָס דאָס זענען.
דער ערשטער זאַך איז צו דערקלערן אַז זיי עקסיסטירן פאַרשידן טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץדער ערשטער פון זיי איז אַז פון ניט גענוגיק צושטייַער. אין די פריערדיקע אָפּטיילונג, מיר האָבן געזען אַז די מינימום צייט פון ביישטייער צו קענען צו בעטן די נוץ איז איין יאָר. אויב דעם פאָדערונג איז נישט מקיים און עטלעכע ריספּאַנסאַבילאַטיז ווי אַ משפּחה מוזן זיין מקיים, די סאַבסידי פֿאַר ניט גענוגיק צושטייַער קענען זיין געבעטן.
די רגע טיפּ פון סאַבסידי איז באַקאַנטע הילף, דער פאַל איז ענלעך צו דער ערשטער, דער פאָדערונג איז אַז דער אַפּליקאַנט האט משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז, אָבער אין דעם פאַל דער אַפּליקאַנט איר האָט ויסגעמאַטערט דיין אַרבעטלאָזיקייַט נוץ.
א דריט טיפּ פון סאַבסידי איז פֿאַר מענטשן איבער 45 יאר אַלטאין דעם פאַל, די הילף איז פֿאַר יענע וואָס האָבן יקסיד די צייט שיעור פון די אַרבעטלאָזיקייט נוץ און וואָס זענען מער ווי 45 יאָר אַלט. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין דעם פאַל עס איז ניט נייטיק צו נאָכפאָלגן די פאָדערונג פון אַ משפּחה פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
א טיפּיש סאַבסידי בריוו איז פֿאַר מענטשן איבער 55 יאָר אַלט; דאָס אַפּלייז צו מענטשן וואָס זענען איבער 55 יאָר אַלט און וואָס האָבן נישט נאָך קאַנטריביוטיד גענוג צו קענען צו צוריקציענ זיך; די סאַבסידי אַפּלייז פֿון די אָנהייב ביז דער מענטש ריטשאַז דער מאָמענט פון ריטייערמאַנט.
די פינפט אַרבעטלאָזיקייַט נוץ וואָס יגזיסץ איז אַז פון אומגעקערט עמיגראַנטן. דער טיפּ פון סאַבסידי איז אָנווענדלעך פֿאַר ימאַגראַנץ וואָס באַשליסן צו צוריקקומען צו ספּאַין און וואָס קומען צוריק פֿון אַ מדינה וואָס האט נישט אַ ביילאַטעראַל אַרבעטלאָזיקייט העסקעם מיט ספּאַין. .
א זעקסט טיפּ פון שענקען איז פֿאַר באפרייט פון טורמע, די הילף אַפּלייז צו די באפרייט פון טורמע, וואָס האָבן געדינט אַ זאַץ פון מער ווי 6 חדשים און וואָס האָבן נישט די רעכט צו בעטן קיין אנדערע נוץ.
די סאַבסידי פֿאַר רעוויזיע פון עטלעכע דיסאַביליטי דאָס איז די פּענאַלטאַמאַט טיפּ פון סאַבסידי, וואָס איז אַפּלייז צו יענע וואָס האָבן אַ שטענדיק דיסאַביליטי אַוועקגענומען רעכט צו געזונט ימפּרווומאַנץ; אן אנדער פאָדערונג וואָס מוזן זיין באגעגנט איז אַז עס פעלן אַ האַכנאָסע.
די לעצטע טיפּ פון סאַבסידי איז לאַנדווירטשאַפטלעך האַכנאָסע, אָבער דער טיפּ איז בלויז אָנווענדלעך אין אַנדאַלוסיאַ און עקסטרעמאַדוראַ און איז אָנווענדלעך צו צייַטווייַליק טוערס אין די לאַנדווירטשאַפטלעך אינדוסטריע.
דערנאָך, ווען עס איז אַ סיטואַציע אין וועלכע עס איז נישט דער מענטש ס 'נישט צו אַרבעטן, די ריזאַן ריזאַלווז צי די "פאַרפאַלן" צייט וועט דינען צו קענען צו זאַמלען די פּענסיע פּראָצענט קאָראַספּאַנדינג צו דער געדויער פון די פונדרויסנדיק געשעעניש. אַז זייַנען די טערמאַניישאַן פון אַרבעט אַקטיוויטעטן. צו טרעפן דעם נויט, מיר וועלן דעקן די סיטואַטיאָנס אין וועלכע עס איז ליסטעד און אין וואָס עס איז נישט, אַזוי אַז יעדער איינער קענען געפֿינען דעם ענטפער וואָס זיי זוכן.
ווען אויב עס איז ליסטעד
די ערשטע סיטואַציע אין וועלכע עס איז ליסטעד איז ווען, אין פאַל פון אַרבעטלאָזיקייַט, די פריער דערמאנט איז באפוילן. אַרבעטלאָזיקייט נוץ. און די באַזע מיט וואָס די צושטייער וועט זיין געמאכט אין דעם סיטואַציע איז די קאָראַספּאַנדינג צו אונדזער געצאָלט, אין אַדישאַן צו עטלעכע אנדערע ישוז וועט זיין ציטירט פֿאַר פּראָסט קאַנטינדזשאַנסיז אַזאַ ווי שטענדיק דיסאַביליטי, טויט נוץ, צייַטווייַליק דיסאַביליטי. ישוז. עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן אַז כעלטקער און פאַרמאַסוטיקאַל הילף איז אויך בנימצא. אַזוי אויב דאָס איז דיין סיטואַציע, דער ענטפער איז אַז עס האלט צו האַנדלען מיט.
ווען עס איז נישט ליסטעד
די סיטואַציע אין וועלכע עס איז קיין ביישטייער איז ווען איר האָבן אַ אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. ווי מיר האָבן פריער געזען, די אַרבעטלאָזיקייט נוץ האט אַ צייט שיעור וואָס קענען זיין קאַלעקטאַד, און עס איז געגעבן דורך די צייט וואָס מיר קאַנטריביוטיד; און ווען די צייט איז אריבער, אויב מען האט ניט באקומען קיין באַשעפטיקונג, עס איז ניט מער די רעכט צו זאַמלען די נוץ, און דעריבער אַ סאַבסידי איז פארלאנגט, דאָס וועט נאָר ביישטייערן אין ענינים ווי געזונט און משפּחה שוץ קאַנטינדזשאַנסיז. אָבער פֿאַר ריטייערמאַנט, קאַנטראַביושאַנז וועט זיין געמאכט בלויז אויב דער מענטש איז איבער 55 יאָר אַלט, אַנדערש די צייט וועט נישט זיין ליסטעד.
אין קיצער, דער פאַקט פון צי מיר ביישטייערן פֿאַר ריטייערמאַנט בעשאַס די סעזאָן אין וואָס מיר זענען אַרבעטלאָז, וועט אָפענגען אויף די ספּעציפיש סיטואַציע אין וואָס מיר געפֿינען זיך, דאָס איז געווען אַ גענעראַל וועגווייַזער צו קענען צו וויסן אויב אונדזער צייט קאַנטריביוטינג.
אנדערע אַידס
איצט, מיר אויך געלערנט וועגן דעם טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט הילף אַז עס זענען שוין עטלעכע אַז מיר קענען זיין קרעדיטאָרס ווייַל פון אונדזער צושטאנדן.
דער ערשטער מעגלעך הילף איז דער פּלאַן פּריפּערז, דער פּלאַן איז אַ הילף וואָס אַרבעט אין יקסעפּשאַנאַל פאלן, אין וואָס דער יחיד האט ויסגעמאַטערט די ריסאָרסיז פֿאַר אַרבעטלאָזיקייט בענעפיץ אָדער סובסידיעס. און דער פּלאַן איז גילטיק פֿאַר 6 חדשים אין וואָס אַרבעטלאָז טאָן ניט באַקומען אַרבעט.
דידי צווייטע הילף איז RAI, אָדער אַקטיוו ינסערשאַן האַכנאָסע, און דאָס איז אַ הילף פֿאַר גרופּעס וואָס האָבן שוועריקייטן פֿאַר די ינסערשאַן פון אַרבעט; אָבער טייל פון די באדערפענישן איז אַז זיי זאָל זיין לפּחות 45 יאָר אַלט, אָדער אַז זיי האָבן אַ דיסאַביליטי אָדער אַז זיי זענען וויקטימס פון גוואַלד.
די לעצטע הילף מיר וועלן דערמאָנען איז די PAE אָדער אַקטיוואַטיאָן פֿאַר באַשעפטיקונג פּראָגראַם, אַ פּראָגראַם וואָס סערוועס 426 עוראָס פּער חודש וואָס קענען זיין באקומען פֿאַר 6 חדשים; און דאָס איז פֿאַר די לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז וואָס האָבן אַ דירעקט משפּחה פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
בלי ספק אַז עס איז די מעגלעכקייט אַז מיר אַלע געפֿינען זיך אין אַ סיטואַציע אין וואָס מיר טאָן ניט האָבן אַ שטענדיק אַרבעט, און כאָטש מיר קענען נוצן אַלע די העלפּס, עס איז שטענדיק וויכטיק צו האַלטן קוקן פֿאַר אַ אַרבעט צו קענען צו פאָרזעצן מיט אונדזער טעגלעך לעבן. , און אַזוי טייַנען אַ סטאַנדאַרט פון לעבן.