Nếu bạn là một nhân viên, bạn biết rằng công việc của bạn không phải là “mãi mãi”. Đôi khi thì có, nhưng những lúc khác bạn phải biểu diễn để biết rằng họ sẽ không đuổi bạn ra ngoài. Và nói về việc sa thải, bạn biết gì về thông báo sa thải?
Chủ đề này làm bạn quan tâm vì Đôi khi chúng ta không nhận ra tầm quan trọng của nó và công ty phải tôn trọng pháp luật như thế nào. (và đôi khi không). Ở đây bạn sẽ tìm thấy một loạt các câu hỏi với câu trả lời của họ. Chúng ta bắt đầu nhé?
Thông báo trước về việc sa thải là gì
Việc được thông báo trước về việc sa thải không phải là một điều tốt, hoàn toàn ngược lại, bởi nó có nghĩa là “ngày của bạn đã được đánh số” ở công ty. Khái niệm thông báo trước về việc sa thải là một thông tin liên lạc từ công ty tới người lao động để cho biết rằng họ sắp bị sa thải.
El Mục tiêu tối đa của thông báo này là cho người lao động thời gian để chấp nhận quyết định đó và chuẩn bị., cho dù đang tìm kiếm một công việc mới, sắp xếp các thủ tục giấy tờ để nộp đơn thất nghiệp hay xem xét tài khoản của bạn trong khoảng thời gian khó khăn mà không có thu nhập.
Điều bạn nên lưu ý là thông thường không chỉ công ty đưa ra thông báo trước mà người lao động nếu chuẩn bị nghỉ việc phải thông báo kịp thời cho công ty để có thể tổ chức, lựa chọn người thay thế. .
Thông báo sa thải được đưa ra bao nhiêu ngày?
Điều 53.1.c ET: 1. Việc thông qua thỏa thuận chấm dứt theo quy định tại điều trước đòi hỏi phải tuân thủ các yêu cầu sau:
c) Thời hạn báo trước là mười lăm ngày, tính từ khi gửi thông báo cá nhân cho người lao động cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp nêu tại điều 52.c), thư thông báo sẽ được cấp một bản sao cho đại diện pháp lý của người lao động để họ cung cấp thông tin.
Theo điều 53.1.c của Quy chế Người lao động, Công ty có nghĩa vụ phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 15 ngày theo lịch. Nhưng theo thỏa thuận tập thể, thông báo này có thể dài hơn (sẽ không bao giờ ít hơn 15 ngày vì đây là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật, nhưng có thể dài hơn).
Thời gian bắt đầu được tính kể từ thời điểm quyết định được thông báo cho người lao động. Và điều này phải được viết thành văn bản. Nếu bất cứ lúc nào công ty nói với bạn bằng lời nói rằng họ đang thông báo cho bạn vì họ sắp sa thải bạn, bạn nên biết rằng điều này không hợp pháp và không có giá trị.
Thư thông báo nên chứa những gì
Tài liệu họ nợ bạn nộp để xin thông báo sa thải phải có các yếu tố sau (ngoài dữ liệu của công ty và người lao động):
- Ngày đưa ra thông báo và ngày việc sa thải người lao động sẽ có hiệu lực.
- Thực tế mà thông báo tương ứng. Đó là lý do tại sao thông tin liên lạc đó được trình bày cho bạn. Trong trường hợp này là thông báo sa thải nhưng cũng có thể là thông báo thay đổi chức vụ, khu vực, văn phòng...
- Những lý do khiến bạn bị sa thải.
Có phải lúc nào cũng bắt buộc phải thông báo trước không?
Vâng sự thật là không. Bạn có thể gặp một số trường hợp trong đó việc sa thải có hiệu lực ngay lập tức mà không cần phải đợi đến thời điểm đó để việc sa thải diễn ra. Đây là:
- Khi việc sa thải là do kỷ luật, Tức là lỗi bị sa thải là ở bạn. Trong trường hợp này, công ty không phải cung cấp cho bạn bất kỳ loại thông báo nào nhưng có thể xử lý ngay việc sa thải bạn.
- Nếu việc sa thải của bạn là khách quan hoặc tập thể, công ty có nghĩa vụ đưa ra thông báo trước ít nhất 15 ngày.
Điều gì sẽ xảy ra nếu công ty không thông báo cho bạn trước 15 ngày đó?
Chúng ta hãy đặt mình vào giả định sau đây. Hãy tưởng tượng rằng bạn đang làm việc cho một công ty và đột nhiên họ thông báo rằng bạn sắp bị sa thải mà không có bất kỳ lý do kỷ luật nào. Trong trường hợp này không có thông báo trước. Nó có hợp pháp không?
Chà, điều đầu tiên là không, nó không hợp pháp, bởi vì như chúng tôi đã nói với bạn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho bạn về việc bạn bị sa thải trong thời gian trước đó. Nhưng sự thật là điều đó có thể xảy ra.
Nếu Người sử dụng lao động không báo trước thì có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong 15 ngày đã báo trước. Tiếp tục với ví dụ, nếu bạn bị sa thải vào ngày 30 tháng 15, bạn phải được trả lương trong XNUMX ngày đầu tiên của tháng XNUMX, ngay cả khi bạn không đi làm. Điều này phải được phản ánh trong thỏa thuận dàn xếp (vì vậy nếu họ không có mặt ở đó, bạn có thể yêu cầu bồi thường thông qua phiếu hòa giải).
Bây giờ, như chúng tôi đã nói trước đây, người công nhân cũng phải thông báo trước 15 ngày rằng anh ta sẽ rời công ty. Điều đó có nghĩa là nếu bạn không tuân thủ, bạn có thể gặp phải vấn đề? Sự thật là có.
Cũng như việc công ty phải trả số tiền thông báo cho những ngày mà nó chưa hoàn thành, Điều tương tự cũng sẽ xảy ra với người công nhân. Trong quá trình giải quyết, công ty có thể khấu trừ những ngày lẽ ra phải thông báo cho bạn nhưng công ty đã không làm như vậy. Hãy lấy một ví dụ:
Nếu vào cùng ngày 30 tháng 15, bạn thông báo cho công ty của mình rằng bạn sẽ từ chức, thì trong thỏa thuận giải quyết, công ty có quyền rút lại 15 ngày kể từ ngày thông báo mà bạn chưa đưa ra (XNUMX ngày làm việc).
Điều gì xảy ra trong thời gian thông báo?
Một điều mà không nhiều người biết đó là, khi bạn có khoảng thời gian thông báo “như thanh kiếm của Damocles”, nó sẽ mang lại cho bạn một loạt quyền. Điều đầu tiên đó là Bạn sẽ có thể vắng mặt ở nơi làm việc sáu giờ một tuần. Thời gian đó sẽ được dùng để tìm kiếm một công việc mới, hoặc sắp xếp giấy tờ. Hoặc bất cứ điều gì bạn muốn, vì bạn không cần phải giải thích mọi chuyện với công ty cũ trong tương lai của mình.
Thứ hai là Việc vắng mặt không có nghĩa là họ phải trả lương cho bạn ít hơn. Bạn phải nhận được toàn bộ tiền lương của mình (và nếu công ty lấy nó từ bạn, bạn có thể yêu cầu nó).
Như bạn có thể thấy, thông báo trước về việc sa thải là một vấn đề cần tính đến, đặc biệt vì bằng cách này, bạn sẽ biết liệu công ty có tuân thủ những gì luật pháp quy định hay không hoặc có điều gì đó không tốt và gây bất lợi cho bạn. Bạn có thêm câu hỏi nào về chủ đề này không? Để lại chúng trong phần bình luận.