Khi bạn đã làm việc trong cùng một công việc trong một thời gian dài, đôi khi sự hao mòn khiến bạn không đạt được hiệu quả cao nhất. Mặc dù có những ngày nghỉ để phục hồi và nạp tiền, có một con số khác mà không nhiều người biết, nhưng điều đó có thể thú vị khi tính đến. Chúng ta đang nói về việc tự nguyện nghỉ việc.
Nhưng Tự nguyện nghỉ việc là gì? Bạn có quyền gì? Ai có thể áp dụng nó? Làm thế nào để bạn đặt hàng? Nếu bạn muốn biết thêm về con số này được quy định trong Quy chế Người lao động, cũng như trong các luật khác, tại đây chúng tôi sẽ cho bạn biết thêm về nó.
Nghỉ việc tự nguyện là gì
Để định nghĩa về việc tự nguyện nghỉ việc, trước tiên chúng ta nên xem điều 46 của Quy chế Người lao động, hay còn gọi là ET, nơi những điều sau được nêu:
"1. Việc nghỉ học có thể là tự nguyện hoặc bị ép buộc. Người bị ép buộc, sẽ trao quyền duy trì chức vụ và tính toán thời gian hiệu lực của nó, sẽ được cấp bằng cách bổ nhiệm hoặc bầu cử vào một vị trí công khiến họ không thể tham gia công việc. Việc làm lại phải được yêu cầu trong tháng sau khi văn phòng chính thức ngừng hoạt động.
2. Người lao động có ít nhất một năm thâm niên làm việc tại công ty có quyền được công nhận khả năng tự nguyện nghỉ việc trong thời gian không dưới bốn tháng và không quá năm năm. Quyền này chỉ có thể được thực hiện lại bởi cùng một người lao động nếu bốn năm đã trôi qua kể từ khi kết thúc kỳ nghỉ tự nguyện trước đó.
3. Người lao động sẽ có quyền nghỉ việc với thời hạn không quá ba năm để chăm sóc từng đứa trẻ, cả khi đó là về bản chất, như khi nhận con nuôi, hoặc trong những trường hợp được nuôi dưỡng vì mục đích nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng vĩnh viễn, kể từ ngày sinh hoặc, nếu thích hợp, từ quyết định tư pháp hoặc hành chính.
Người lao động chăm sóc người thân ở mức độ hợp tác hoặc tình cảm thứ hai cũng sẽ có quyền nghỉ phép, kéo dài không quá hai năm, trừ khi thời hạn dài hơn được thiết lập bằng thương lượng tập thể, hơn là vì lý do tuổi tác, tai nạn. , bệnh tật hoặc tàn tật không thể tự bảo vệ mình và không thực hiện hoạt động được trả lương.
Thời gian nghỉ phép được đề cập trong phần này, khoảng thời gian có thể được hưởng theo một phần nhỏ, tạo thành một quyền cá nhân của người lao động, nam giới hoặc phụ nữ. Tuy nhiên, nếu hai hoặc nhiều người lao động của cùng một công ty tạo ra quyền này bởi cùng một bên gây ra, thì người sử dụng lao động có thể hạn chế quyền thực hiện đồng thời vì lý do chính đáng cho hoạt động của công ty.
Khi một bên gây bệnh mới có quyền cho một khoảng thời gian nghỉ việc mới, sự bắt đầu của thời gian đó sẽ kết thúc thời gian mà, nếu có, đã được hưởng.
Thời gian người lao động được nghỉ theo quy định tại Điều này sẽ được tính cho mục đích thâm niên và người lao động sẽ có quyền tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ, đặc biệt là việc tham gia các khóa đào tạo này phải được người sử dụng lao động triệu tập. với dịp anh ấy được phục hồi. Trong năm đầu tiên, bạn sẽ có quyền bảo lưu công việc của mình. Sau thời hạn này, người được bảo lưu sẽ được giới thiệu công việc trong cùng nhóm chuyên môn hoặc ngạch tương đương.
Tuy nhiên, khi người lao động là thành viên của một gia đình được công nhận là một gia đình lớn, thì việc bảo lưu công việc của họ sẽ được kéo dài đến tối đa là mười lăm tháng trong trường hợp một gia đình lớn thuộc loại chung và tối đa là một của mười tám tháng nếu nó là một danh mục đặc biệt. Khi người đó thực hiện quyền này với thời hạn và chế độ như người cha, mẹ kia thì thời gian bảo lưu công việc sẽ được gia hạn tối đa là mười tám tháng.
4. Tương tự như vậy, người lao động thực hiện các chức năng của công đoàn cấp tỉnh trở lên trong thời gian thực hiện chức vụ đại diện của họ có thể yêu cầu họ chuyển sang tình trạng nghỉ phép trong công ty.
5. Người lao động tự nguyện nghỉ việc chỉ được hưởng một quyền ưu đãi là được tái nhập vào các vị trí tuyển dụng cùng loại hoặc tương tự với vị trí của anh ta đang tồn tại hoặc đang xảy ra trong công ty.
6. Tình trạng nghỉ việc có thể được kéo dài sang các trường hợp khác được tập thể thoả thuận, có chế độ và ảnh hưởng theo quy định. "
Dựa trên những điều trên, chúng ta có thể định nghĩa nghỉ việc tự nguyện là tình huống người lao động yêu cầu công ty tạm hoãn hợp đồng lao động. Bằng cách này, ngay cả công nhân cũng không phải đi làm. Công ty cũng không phải trả lương cho anh ta, hoặc thậm chí đóng góp cho anh ta.
Vì nó là tự nguyện, nó có nghĩa là người lao động yêu cầu, vì bất kỳ lý do gì, mà không giải thích cho công ty. Miễn là nó được phát sinh một cách thiện chí.
Tất nhiên, điều này có một số tác động phải được tính đến.
Ai có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện
Để có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện, cần phải có một loạt các yêu cầu Họ là ai:
- Đó là bạn có một hợp đồng lao động với công ty.
- Nó có độ tuổi tối thiểu là một năm.
- Đã không nộp đơn xin nghỉ việc tự nguyện trong bốn năm qua.
Nếu tất cả những điều này được thực hiện, bạn có thể bắt đầu các thủ tục giấy tờ. Như đã nói trong ET, cần phải tính đến thời hạn tối thiểu là XNUMX tháng và tối đa là XNUMX năm.
Trên thực tế, ET thiết lập các phương thức khác nhau cho loại nghỉ phép này. Nhưng nó không có nghĩa là chỉ trong những tình huống đó mới có thể được yêu cầu. Trên thực tế, nó có thể được đặt hàng vì bất kỳ lý do gì mà không cần phải đưa ra lời giải thích cho chính công ty.
Làm thế nào để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện
Nếu sau những gì bạn đã đọc, bạn nghĩ rằng đó là điều bạn cần làm, thì bạn cần biết những bước bạn phải làm để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện.
Trong trường hợp này, Điều đầu tiên cần làm là viết một lá thư của người lao động nơi anh ta thông báo với công ty về việc sử dụng quyền tự nguyện nghỉ việc. Trong tài liệu này, không cần thiết phải nêu rõ những lý do dẫn bạn đến điều này. Nhưng có một khoảng thời gian, cả khi bắt đầu và khi kết thúc. Ngoài ra, bạn phải biết liệu có thời hạn thông báo tối thiểu theo Thỏa thuận tập thể hay không. Và nếu không, cần thông báo cho công ty càng sớm càng tốt để họ có thể đáp ứng (khẳng định hoặc phủ nhận) yêu cầu đó.
Trong trường hợp này, bạn có thể tìm thấy hai giả định:
- Công ty chấp nhận quyền của bạn. Trong trường hợp này, khi ngày bạn đã xác định là ngày bắt đầu đến, mối quan hệ lao động sẽ bị đình chỉ, điều này không bị phá vỡ. Sau thời gian, miễn là không quá năm năm, bạn sẽ có thể hòa nhập trở lại bất cứ khi nào có chỗ trống.
- Công ty không chấp nhận quyền của bạn. Bạn sẽ phải kiện vì vi phạm quyền và cho đến khi có một giải pháp tư pháp vững chắc, bạn sẽ phải tiếp tục làm việc. Trước những tình huống này, nhiều người lao động xin nghỉ việc tự nguyện khi không thể dung hòa được vấn đề dẫn đến việc tự ý nghỉ việc với ngày làm việc.
Trong mọi trường hợp, một công nhân không nên ngừng việc của mình, bởi vì nếu anh ta làm vậy, công ty có thể sa thải anh ta vì lý do bỏ việc. Nếu công ty không đáp ứng yêu cầu, như trường hợp không được chấp nhận, thì sẽ phải khởi kiện và chờ kết quả của việc này.
Trở lại công việc
Điều đầu tiên bạn nên biết về tự nguyện nghỉ việc là nếu bạn yêu cầu, công ty không có nghĩa vụ bảo lưu công việc cho bạn. Nói cách khác, khi bạn muốn trở lại công ty, công ty không nhất thiết phải giao cho bạn công việc giống như bạn đã từng làm trước đó. Thực tế, những gì bạn sẽ có chỉ là một quyền tái nhập cảnh ưu đãi. Điều đó có nghĩa là gì? Chà, nếu có bất kỳ vị trí nào ở vị trí cùng loại hoặc tương tự, họ sẽ đề nghị cho bạn.
Giờ đây, điều đó không có nghĩa là, theo Thỏa thuận tập thể, hoặc theo các quy định khác chi phối hoạt động quản lý của công ty, các đặc điểm khác không thể được thiết lập. Ví dụ, nếu có một vị trí đặt trước trong một thời gian giới hạn, và sau đó, nó chỉ là một sự gia nhập lại ưu đãi.
Làm thế nào để yêu cầu gia nhập lại công ty
Với điều kiện chưa trôi qua năm năm kể từ khi tự nguyện nghỉ việc, người lao động có thể yêu cầu công ty yêu cầu trở lại làm việc bằng văn bản.
La Công ty phải nghiên cứu yêu cầu này, nghiên cứu các vị trí tuyển dụng có thể tồn tại và đáp ứng yêu cầu đó. Điều này được khuyến nghị nên thực hiện càng sớm càng tốt, đặc biệt là vì càng gần cuối đợt tự nguyện nghỉ việc thì tình trạng sẽ càng tồi tệ hơn.
Đối với phản hồi của công ty, bạn có thể thấy mình có nhiều lựa chọn:
- Điều đó không phản hồi: Bạn sẽ phải kiện đòi quyền vào lại (không được tham dự), cũng như bị sa thải. Đối với các mục đích pháp lý, việc công ty không phản hồi trong một khoảng thời gian nhất định tương đương với việc bị sa thải và cần phải báo cáo.
- Chấp nhận yêu cầu: Công ty sẽ cung cấp cho người lao động một công việc cùng loại hoặc tương tự và người lao động có thể chấp nhận hoặc không. Nếu bạn chấp nhận, bạn có thể quay trở lại làm việc; nếu không, thì coi như anh ta nói lời tạm biệt (trừ khi thứ anh ta được cung cấp không cùng loại hoặc tương tự).
- Không chấp nhận đơn nhưng không từ chối nhập lại: Điều này thường xảy ra khi các công ty không có vị trí tuyển dụng vào những thời điểm đó. Và do đó, người lao động không thể tham gia lại. Bạn phải đợi một thời gian để đăng ký lại để được vào lại.
- Không chấp nhận đơn đăng ký và không muốn vào lại: Nó đủ điều kiện để bị sa thải, và do đó công ty có thể bị kiện.