Có một công việc không có nghĩa là bạn không thể bị sa thải vào bất kỳ thời điểm nào trong năm. Trong thực tế, đơn giản là phải có nguyên nhân và thông báo để, trong ngắn hạn, bạn từ có việc làm thành thất nghiệp. Và một trong những số liệu đó là cái gọi là sa thải khách quan.
Nhưng, sa thải khách quan là gì? Những nguyên nhân nào có thể được đưa ra để nó xảy ra? Và bạn có bồi thường gì không? Nếu bạn muốn biết thêm về hình thức sa thải đơn phương của người sử dụng lao động, thì chúng tôi sẽ nói về nó.
Sa thải khách quan là gì
Điều 52 của Quy chế Người lao động cho chúng ta biết về Việc chấm dứt hợp đồng vì lý do khách quan, do đó cho phép người sử dụng lao động sa thải một công nhân nếu anh ta phạm phải bất kỳ nguyên nhân nào được liệt kê trong bài viết này. Và đơn phương, tức là do họ tự quyết định, mà không cần người lao động, lúc đó, có thể từ chối.
Tất nhiên, bạn có thể tố cáo việc sa thải của mình, và thẩm phán sẽ xác định xem điều đó là phù hợp hay ngược lại, là vô hiệu hay vô căn cứ.
Nói tóm lại, chúng ta có thể định nghĩa sa thải khách quan là một hành vi mà người sử dụng lao động có thể nương tay để sa thải những người lao động lợi dụng đức tin của họ và không thực hiện công việc một cách chính đáng và dựa trên những gì được quy định trong Quy chế Người lao động.
Không có lúc nào người ta nghĩ rằng người chủ sẽ hành động không tốt để thực thi con số lao động này, nhưng nó là một công cụ để bạn có thể quản lý nguồn nhân lực mà bạn có.
Nguyên nhân nào gây ra sự sa thải khách quan
Như đã nêu trong điều 52 của ET, lý do tại sao một công ty có thể sa thải một cách khách quan một công nhân là:
- Do sự thiếu cẩn trọng của người lao động. Cho dù điều này đã được biết hoặc xảy ra sau khi ký hợp đồng lao động.
- Thiếu sự thích nghi với công việc. Rõ ràng, công ty phải cho một khoảng thời gian thích nghi với công việc; và cung cấp cho bạn tất cả các khóa đào tạo cần thiết để học cách quản lý các nhiệm vụ công việc của bạn. Nhưng nếu vẫn không thích ứng thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt quan hệ lao động.
- Vì những lý do được phản ánh trong điều 51.1 của ET. Chúng ta nói về các nguyên nhân kinh tế, tổ chức, sản xuất hoặc kỹ thuật. Tất cả chúng đều được giải thích trong bài báo, nhưng trên hết nó đề cập đến những thay đổi trong công ty, hoặc do sản xuất giảm, vì các vấn đề kinh tế, cần ít lao động hơn, v.v.
- Ký gửi không đủ hợp đồng. Trong trường hợp này, nó đề cập đến việc ký kết hợp đồng do Nhà nước cấp vốn. Chỉ khi nhân viên đã được chính thức hóa bởi một tổ chức phi lợi nhuận và họ có hợp đồng không xác định thời hạn, thì con số sa thải khách quan mới có thể được áp dụng.
Como funciona
Đối với người sử dụng lao động hoặc công ty áp dụng việc sa thải khách quan đối với một mối quan hệ lao động, thì cần phải thực hiện thủ tục bắt đầu bằng một lá thư sa thải bằng văn bản.
Nó phải nêu rõ nguyên nhân biện minh cho việc sa thải này là gì, cũng như các tài liệu cần thiết cho người lao động để đánh giá hoạt động của công ty.
Ngoài việc sa thải, người lao động sẽ nhận được thù lao tương ứng với thời gian làm việc.
Nếu người lao động không đồng ý với quyết định này, anh ta có thể ký vào thông báo chấm dứt hợp đồng với "người không tuân thủ" và ghi chú ngày tháng. Kể từ thời điểm đó, bạn có 20 ngày làm việc để yêu cầu thông qua con số của lá phiếu hòa giải.
Thư sa thải này cũng phải được gửi đến văn phòng việc làm, SEPE, vì đây là một trong những tài liệu mà họ sẽ yêu cầu để xử lý trợ cấp thất nghiệp, trong trường hợp họ được hưởng. Bây giờ, nếu người lao động không được hưởng các kỳ nghỉ, ngày chờ giải quyết, v.v. bạn sẽ phải đợi những ngày đó được trả lương (và người sử dụng lao động báo giá cho họ) để nộp đơn xin thất nghiệp.
Việc sa thải khách quan không có hiệu lực ngay lập tức mà phải có thông báo trước 15 ngày, thời gian mà bản thân người lao động có 6 giờ nghỉ phép trong một tuần để họ đi tìm việc làm mới. Có nghĩa là, khi nguyên nhân đã được thông báo, người lao động sẽ tiếp tục làm việc thêm 15 ngày nữa, nhưng 6 giờ một tuần sẽ không phải đi làm, mặc dù thực tế là họ sẽ bị tính phí, bởi vì những giờ đó được sử dụng để tìm kiếm công việc mới.
Sự bù đắp nào tạo ra
Mọi sự sa thải khách quan đều có quyền được bồi thường. Bây giờ, chúng ta có thể có hai giả định khác nhau.
Nói chung, và với điều kiện rằng việc sa thải khách quan là phù hợp, tức là đã tuân thủ luật pháp, thì người lao động sẽ có quyền nhận 20 ngày lương mỗi năm làm việc. Tất nhiên, có tối đa 12 khoản thanh toán hàng tháng.
Nếu người lao động yêu cầu bồi thường và việc sa thải khách quan được coi là không thể chấp nhận được, thì người sử dụng lao động sẽ đưa ra hai lựa chọn thay thế: hoặc phục hồi người lao động lại, trả cho anh ta những khoản lương mà anh ta chưa nhận được kể từ thời điểm bị sa thải; hoặc trả tiền bồi thường, trong trường hợp này sẽ không phải là 20 ngày làm việc mỗi năm, mà là 45/33 ngày mỗi năm làm việc.
Việc sa thải khách quan có thể được phân loại là không công bằng hay vô hiệu không?
Sự thật là có. Và những lý do chính khiến nó có thể xảy ra, một điều cũng hết sức bình thường, đó là bản thân công ty, trong thông báo sa thải, không xác định lý do tại sao lại bị sa thải. Nếu điều đó xảy ra, người lao động có quyền không đồng ý với quyết định và báo cáo tình hình để bên thứ ba có thể phân tích tình hình và xác định xem công ty có cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết để việc sa thải có hiệu quả hay không.
Nếu không, người lao động sẽ nhận được tiền bồi thường (hoặc trở lại công việc của mình).
Trong số các loại sa thải, sa thải khách quan có lẽ là một trong những hình thức ít được biết đến nhất, nhưng nó vẫn tồn tại, và nhiều công ty khi thấy không thể tiếp tục tình trạng này đã tận dụng nó để chấm dứt quan hệ lao động. Bạn có biết anh ấy? Bạn đã từng trải qua điều đó trong các mối quan hệ công việc của mình chưa? Hãy cho chúng tôi về trường hợp của bạn.