Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế là gì

lương thực tế và danh nghĩa

Khi chúng tôi tìm kiếm một công việc, một trong những vấn đề mà chúng tôi thường xem xét là tiền lương; Vì người ta cho rằng điều này phù hợp với thời gian đã đầu tư và các hành động được thực hiện, cũng tính đến khả năng của cá nhân để thực hiện công việc một cách hiệu quả và có lợi cho nền kinh tế của công ty. Bây giờ, thời gian của chúng ta thực sự đáng giá bao nhiêu? Chúng ta cần kiếm được bao nhiêu tiền để trang trải các nhu cầu của mình?

Một trong những nghi ngờ thường gặp nhất là biết chênh lệch giữa lương thực tế và lương danh nghĩaDo đó, dưới đây chúng tôi sẽ giải thích mỗi cái bao gồm những gì và chúng khác nhau như thế nào.

Tiền lương là gì?

Trước hết, bạn phải biết rằng lương là số tiền mà một công nhân nhận được, thường là theo định kỳ (nó thường là hàng tháng). Từ đó bạn có thể phân biệt mức lương danh nghĩa và mức lương thực tế, tôi sẽ giải thích dưới đây:

Khái niệm tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

Có hai thuật ngữ để chỉ mức lương mà một người có, ở đây câu hỏi đặt ra là tại sao nó lại được yêu cầu hai điều khoản cho cùng một mức lương, vì thực tế là có hai không có nghĩa là hai mức lương đó được nhận, mà là các thuật ngữ này dùng để chỉ hai yếu tố được coi là quan trọng của tiền lương; những điều khoản này là lương danh nghĩa và lương thực tế, Tiếp theo, một giải thích ngắn gọn về những gì bao gồm mỗi chúng sẽ được đưa ra.

Lương danh nghĩa

Tính lương danh nghĩa

Thuật ngữ tiền lương danh nghĩa đề cập đến lương theo nghĩa đen được biểu thị bằng tiền; Là khoản tiền trả cho người lao động về công việc được thực hiện trong ngày quy định. Khi đề cập đến mức lương danh nghĩa, chúng tôi không thể cung cấp cho chúng tôi một ý tưởng chung về mức hoặc giá trị thực của tiền lương. Giá trị thực của tiền lương này hoàn toàn phụ thuộc vào mức giá tương ứng với các đối tượng tiêu dùng cá nhân, cũng vào giá trị của các dịch vụ được yêu cầu, cũng như khối lượng thuế, trong số các chi phí thông thường khác.

Hiện tại, ở những quốc gia nơi hệ thống quản lý việc mua lại là Chủ nghĩa tư bản, mặc dù đã xuất hiện tăng biểu hiện của tiền lương theo giá trị tiền tệ của nóKhoản tiền được coi là tiền lương thực tế mà người lao động nhận được có xu hướng giảm do sự tăng giá của các mặt hàng được coi là vật phẩm thông dụng, đề cập đến việc tiêu dùng mà người lao động làm để thỏa mãn nhu cầu của mình; Sự giảm giá trị này cũng là do gánh nặng thuế gia tăng, điều này là do mục tiêu của nhà nước là người lao động là người chịu mọi gánh nặng do kinh tế khó khăn gây ra và sức nặng do sự nghiệp sản xuất vũ khí.

Ngược lại, trong những xã hội mà hệ thống được điều hành bởi chủ nghĩa xã hội, sự gia tăng mức lương danh nghĩa -đặc biệt khi nó đề cập đến các loại công nhân và nhân viên nhận thù lao thấp-, khi nó đi kèm với giảm giá của các mặt hàng tiêu dùng cơ bản cho người lao động, cái được gọi là tiền lương thực tế của tất cả người lao động được tăng lên rất nhiều. Một phần cực kỳ quan trọng tạo nên điều này là bổ sung của lương danh nghĩa, được cung cấp bởi quỹ tiêu dùng xã hội, nhằm đáp ứng nhu cầu tập thể của mọi thành viên trong xã hội xã hội chủ nghĩa. Việc phân bổ của Nhà nước xã hội chủ nghĩa và các tổ chức xã hội khác được tạo ra cho các mục đích này sẽ làm tăng một phần ba thu nhập mà người lao động nhận được. Khi nền sản xuất xã hội tăng lên và đồng thời trình độ của người lao động tăng lên, thì từng chút một mức tiền lương của công nhân, viên chức và trí thức sẽ tiệm cận cho đến khi chúng vẫn ở một mức duy nhất.

Lương thực tế

Biểu đồ lương thực tế

Định nghĩa này đề cập đến tiền lương liên quan đến sinh kế và dịch vụ mà người lao động có với tiền lương của mình; Nó cho biết số lượng các mặt hàng tiêu dùng mà người lao động có thể mua được, cũng như các dịch vụ mà người lao động có thể mua với mức lương danh nghĩa của mình (được quản lý bằng số tiền mà người lao động nhận được). Giá trị có thể được trao cho tiền lương thực tế phụ thuộc vào một số cân nhắc, nhập một số trong số chúng phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa, một yếu tố khác là mức giá tương ứng với các mặt hàng tiêu dùng và cả mức giá dịch vụ, mức độ của chúng cũng được xác định bởi chi phí thuê do chính phủ áp thuế đối với người lao động.

Ở các quốc gia được cai trị bởi Chủ nghĩa Tư bản, điều thường xảy ra là chi phí vật phẩm và dịch vụ, ngoài tiền thuê và thuế, đang tăng liên tục. Cuộc đấu tranh giai cấp tồn tại trong các hệ thống này làm cho tiền lương danh nghĩa cũng thay đổi. Trên thực tế, đó là một quy luật của chủ nghĩa tư bản rằng lương thực tế của người lao động hành xử theo cách mà nó có xu hướng giảm. Ở những quốc gia được điều hành bởi hệ thống tư bản chủ nghĩa, một sự kiện xảy ra ảnh hưởng lớn đến tiền lương thực tế, sự tự động hóa của các quá trình sản xuất và sản xuất được thực hiện, kéo theo thực tế là tăng số lượng công nhân và lao động thấp có tay nghề cao và do đó những công nhân này nhận một mức lương danh nghĩa thấp mà ở một mức độ nhất định ảnh hưởng tiêu cực đến độ lớn của tiền lương thực tế.

Mặc dù đấu tranh giai cấp làm cho tiền lương danh nghĩa tăng lên, nhưng sự thật là sự gia tăng của tiền lương danh nghĩa không thực sự bù đắp cho sự giảm sút của mức lương thực tế, vì các yếu tố khác quyết định nó, chẳng hạn như giá của các mặt hàng về Tiêu dùng và thuế được yêu cầu tăng nhanh hơn mức lương danh nghĩa. Bằng cách này, chúng ta có thể thấy rằng xu hướng chung, mặc dù mức lương danh nghĩa tăng, là mỗi lần người lao động ít có khả năng mua các sản phẩm tiêu dùng cơ bản. Cách thức mà chính phủ hoặc các cơ quan có trách nhiệm phản biện và điều tiết những vấn đề này tính toán tiền lương thực tế bình quân của người lao động là theo, không phải theo nhóm cụ thể trong xã hội mà là tổng tiền lương của công nhân với tiền lương của công nhân. Nhân viên được trả lương cao, thêm vào đó là của các giám đốc và giám đốc công ty, các thành viên khác trong xã hội, cho dù mức lương danh nghĩa của họ thấp hay cao.

Dưới sự quản lý của chính quyền xã hội chủ nghĩa, vấn đề này được xử lý theo một cách khác vì tiền lương không cấu thành giá trị của lực lượng lao động, điều này có nghĩa là lương của một công nhân không phụ thuộc vào việc đào tạo, nhưng đúng hơn là liên quan đến các yếu tố chất lượng mà kết quả của nhân viên được trình bày; Đúng hơn, nó là đại diện cho sự biểu hiện bằng tiền của phần thu nhập quốc dân tương ứng với công nhân và nhân viên của một công ty hoặc một ngành nhằm trang trải các nhu cầu tiêu dùng cá nhân; Như đã trình bày trước đây, thu nhập quốc dân này được phân bổ theo chất lượng công việc, nhưng cũng theo số lượng của nó. Theo cấu trúc của sản xuất của hệ thống xã hội chủ nghĩa tiến bộ, mức lương thực tế không ngừng tăng lên. Lập luận là tiền lương thực tế dựa trên năng suất lao động trong nền kinh tế quốc dân. Người lao động trong xã hội xã hội chủ nghĩa có một khoản bổ sung thiết yếu là tiền lương, khoản bổ sung dựa trên quỹ tiêu dùng xã hội, giúp nâng cao một phần ba thu nhập thực tế của người lao động trong xã hội xã hội chủ nghĩa.

Sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế là gì?

Cách tốt nhất mà chúng ta có thể phân biệt và do đó có thể giải thích sự khác biệt giữa cả hai loại tiền lương, nằm ở bản chất của chúng. Trong khi mức lương danh nghĩa sẽ ảnh hưởng đến phần số và chúng tôi nhận được bao nhiêu tiền, mức lương thực tế sẽ tập trung hơn vào việc thu được sản phẩm và chúng ta có thể nhận được bao nhiêu. Việc phần danh nghĩa (hoặc số) có khả năng được trao đổi để lấy sản phẩm tốt hơn hoặc trao đổi tốt hơn cho các loại tiền tệ khác hay không là do chính sách tiền tệ của từng khu vực. Do đó, mặc dù tiền lương danh nghĩa là phần trực tiếp nhất và dễ hiểu nhất, nhưng trên thực tế, phần quan trọng là chúng ta có thể làm được bao nhiêu với nó (tiền lương thực tế). Để làm được điều này, chúng ta sẽ xem những khác biệt đáng chú ý nhất giữa từng loại và lạm phát ảnh hưởng đến chúng như thế nào.

chênh lệch giữa lương danh nghĩa và lương thực tế nằm ở sức mua

Sức mua, sức mua

Trong số tất cả chúng, liên quan nhất là sức mua của người lao động. Điều đó có xu hướng điều chỉnh theo thời gian và chuyển động lao động theo lạm phát, điều này chuyển thành như sau:

  1. Mức lương danh nghĩa: Nó là phần số chi phối. Tổng số tiền nhận được. Nhưng điều này không có nghĩa là chúng ta có nhiều hơn, vì tiền là một công cụ để mua sản phẩm. Nếu giá sản phẩm tăng và mức lương danh nghĩa của chúng ta thấp, chúng ta sẽ có thể mua được ít. Trong trường hợp này, lương danh nghĩa là giá trị được phản ánh trong bảng lương, ví dụ: 1.300 € mỗi tháng.
  2. Mức lương thực tế: Nó sẽ là phần "vật chất" của tiền lương danh nghĩa, tức là số lượng sản phẩm mà chúng ta có thể mua. Một người cách đây 15 năm đã nhận được 1.300 € và chẳng hạn như ngày nay tiếp tục nhận được 1.300 €, thì mức lương danh nghĩa của anh ta sẽ không tăng hay giảm. Tuy nhiên, lạm phát và chi phí sinh hoạt sẽ tăng, vì vậy với 1.300 € ngày nay, tôi sẽ mua ít đồ hơn 15 năm trước.

Nói chính xác hơn, trong 15 năm qua, tỷ lệ lạm phát trung bình ở khu vực đồng Euro là 1%. Điều này có nghĩa rằng trong 15 năm, chi phí sinh hoạt đã tăng 26%. Nếu một người đã nhận được 1.300 € cách đây 15 năm, với chi phí 1.000 €, họ có thể đã tiết kiệm được 300 € mỗi tháng. Mức lương thực tế của anh ta khiến anh ta chùng xuống. Tuy nhiên, nếu mức lương của anh ấy được duy trì thì ngày nay, mức sinh hoạt tương tự đó sẽ khiến anh ấy tiêu tốn 1.260 €, vì vậy anh ấy có thể chỉ tiết kiệm được 40 € mỗi tháng. Mức lương thực tế của bạn trong trường hợp này sẽ rất eo hẹp.

Làm thế nào để cả hai mức lương sẽ tăng lên

để tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế bằng nhau thì mức tăng phải bằng mức tăng của lạm phát

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, là hiểu lương của chúng ta nên cải thiện bao nhiêu để duy trì mức sống của chúng tôi. Trên thực tế, tiền lương thực tế là mức mà chúng ta xác định việc thu được sản phẩm, bất kể đơn vị tiền tệ được sử dụng trong bảng lương của chúng ta, mục tiêu của chúng ta thường là duy trì hoặc tăng nó. Để biết liệu sức mua của chúng ta có được cải thiện hay không, hãy xem xét lạm phát.

Để duy trì cùng một sức mua, tức là tiền lương thực tế, mức lương danh nghĩa của chúng ta phải tăng theo lạm phát. Điều này ngụ ý rằng nếu lạm phát trong một năm tăng 2%, thì mức lương danh nghĩa của chúng ta cũng phải tăng 2%. Bằng cách này, mức lương thực tế có thể được duy trì.

Mức lương danh nghĩa tăng lên trên lạm phát sẽ dẫn đến mức lương thực tế tốt hơn vì sức mua của chúng ta sẽ tăng lên. Tức là, nếu lạm phát một năm ở mức 2%, miễn là lương của chúng ta tăng 2% trở lên, chúng ta sẽ cải thiện được sức mua của mình.

Để điều đó xảy ra, chúng ta phải nhớ rằng khi chúng ta nói về việc tăng lương danh nghĩa 2%, chúng ta phải nhìn vào mức lương ròng. Tổng lương có thể tăng cùng mức với lạm phát, 2%. Tuy nhiên, sự gia tăng này không nhất thiết phải được phản ánh trong tiền lương ròng nếu các khoản khấu trừ được thực hiện trong bảng lương cũng tăng lên khi nhập vào một khung thuế thu nhập khác.

Kết luận về lương danh nghĩa và lương thực tế

Tóm lại, chúng ta có thể nói rằng tiền lương danh nghĩa là khoản thù lao mà người lao động nhận được để đổi lấy công việc của mình; mặt khác, những gì được định nghĩa là tiền lương thực tế liên quan chặt chẽ hơn đến giá thành sản phẩm và dịch vụ được yêu cầu để đáp ứng nhu cầu.

Về mặt kinh tế hơn, tiền lương thực tế cho biết tiền lương có khả năng mua được những gì, sức mua của người lao động khi nhận lương của mình; Điều đáng chú ý là loại tiền lương này đã bị ảnh hưởng bởi lạm phát, tức là sự tăng giá do các yếu tố ngoài tầm kiểm soát.
Để hiểu rõ hơn sự khác biệt giữa cái này và cái kia, điều đầu tiên chúng ta phải làm là xác định chúng một cách chặt chẽ. Lương danh nghĩa là số tiền mà người lao động nhận được, trong khi tiền lương thực tế liên quan đến giá cả của sản phẩm và dịch vụ.

Sự khác biệt chính và quan trọng nhất là lương danh nghĩa có thể được tăng lên mà không nhất thiết phải tăng phúc lợi của họĐiều này có nghĩa là cả giá cả sản phẩm và dịch vụ đều có thể tăng cao hơn hoặc cùng tỷ lệ với tiền lương danh nghĩa. Do đó, tiền lương thực tế cung cấp một cách hiệu quả hơn nhiều so với mức lương thực sự xứng đáng, tức là những gì người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình.

Khi tất cả các yếu tố kết hợp với nhau để tăng lương thực được coi là tin tốtĐiều đó là tốt vì nó có nghĩa là người lao động có thể có được nhiều sản phẩm và dịch vụ hơn thỏa mãn nhu cầu của họ; Mặt khác, nếu nó giảm xuống, có nghĩa là họ có sức mua kém hơn, và do đó khả năng thoả mãn nhu cầu của họ giảm xuống.

Bạn có nghi ngờ về mức lương cơ sở là gì? Chúng tôi nói với bạn:

Mức lương cơ sở của một công nhân là tập hợp các khoản kinh tế được trao cho một nhân viên. Đây có thể là tiền tệ hoặc phi tiền tệ.
Bài viết liên quan:
Mọi thứ bạn cần biết về mức lương cơ bản

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Miguel Ángel Gatón
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.

  1.   Davds- Phần mềm tiền lương dijo

    Và câu hỏi có thể nảy sinh là bao nhiêu là thích hợp nhất và tương ứng với người lao động.
    Việc lập bảng lương dựa trên dữ liệu và so sánh nhằm cung cấp cho chúng tôi thông tin chính xác để đáp ứng nhu cầu của nhân viên về vị trí công việc của họ thậm chí có thể được tạo điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều với các công cụ kỹ thuật số, nhằm thanh toán công bằng hơn cho các dịch vụ của họ.

    1.    Susana Maria Urbano Mateo dijo

      Xin chào Davds, ở Tây Ban Nha, tiền lương được trả theo thỏa thuận tập thể, tùy thuộc vào công việc bạn làm, bạn thỏa thuận và bạn có mức lương tối thiểu, mặt khác người sử dụng lao động có thể đưa ra mức lương bạn muốn, nhưng không thể. được dừng thỏa thuận của bạn. Lý tưởng là những gì bạn nói, nhưng chúng tôi vẫn đang ở gần hệ thống đó, ít nhất là ở đây. Xin chào và cảm ơn vì sự đóng góp.

  2.   Itzel - Trình lập bảng lương dijo

    Cảm ơn vì bài viết. Tôi thấy cách tiếp cận chủ đề rất thú vị. Tôi muốn nói với bạn rằng tôi đã đọc một số bài báo về chủ đề này và đây là bài báo mà tôi thích nhất. Xin chúc mừng, tôi đánh giá cao thời gian bạn đã bỏ ra để viết nó.