Khi nào phải trả thêm tiền: điều khoản và bao nhiêu

Khi nào phải trả thêm tiền?

Các khoản thanh toán bổ sung chúng là động lực cho tất cả công nhân có việc làm bởi vì anh ta biết rằng, ít nhất hai lần một năm, anh ta sẽ nhận được mức lương gấp đôi. Đó là nếu họ không được xếp hạng theo tỷ lệ trong mười hai tháng. Nhưng bạn có biết khi nào số tiền trả thêm được tính không?

Hôm nay chúng tôi muốn bạn dừng lại để hiểu các khoản thanh toán bổ sung là gì, chúng bao gồm những gì và khi nào chúng bị tính phí. Bạn muốn biết nhiều hơn?

Các khoản thanh toán thêm là gì

Trước khi biết khi nào phải trả thêm tiền, điều bình thường nhất là biết những gì chúng tôi đang đề cập đến với các thuật ngữ đó.

một khoản trả thêm Đó là một sự hài lòng phi thường mà mọi nhân viên nhận được. Trên thực tế, nó được ghi nhận trong Điều 31 của Quy chế Người lao động và chúng là những khoản kinh tế mà một công nhân nhận được thêm.

Cũng chính Quy chế Công nhân chỉ định rằng sẽ có hai khoản thanh toán bất thường. Một trong số họ phải được thanh toán trong kỳ nghỉ lễ Giáng sinh trong khi người kia cởi mở hơn để thương lượng hoặc, trong trường hợp này, những gì được quy định trong Thỏa ước tập thể của từng lĩnh vực (mặc dù nó là bình thường đối với tháng sáu hoặc tháng bảy).

Khi nào phải trả thêm tiền?

Trả thêm

Hãy tưởng tượng rằng bạn có bảng lương tháng của mình. Lương của bạn sẽ xuất hiện trong đó, ngoài ra còn có tiền thưởng, phụ cấp, phụ cấp, thời gian ba năm ... Tức là ngoài lương cơ bản, có thể tăng theo thâm niên, theo mục tiêu, v.v. Y số tiền cuối cùng sẽ là số tiền mà người lao động sẽ nhận được trừ đi phần An sinh Xã hội mà anh ta phải trả.

Bây giờ, bảng lương đó có phân bổ các khoản phụ trội không? Nếu vậy, điều đó có nghĩa là, theo thời gian, Họ trả cho bạn một phần tương xứng với số tiền trả thêm, theo cách mà bạn sẽ nhận được thông qua tiền lương hàng tháng.

Một giả thiết khác mà bạn có thể thấy là, trong kỳ nghỉ lễ Giáng sinh, công ty của bạn không chỉ trả lương cho bạn mà còn trả thêm hai khoản nữa trong mức lương cơ bản của bạn. Không, họ đã không sai. Có thể thiết lập, nếu có bằng Thỏa thuận tập thể, việc thanh toán hai khoản bổ sung vào cùng một ngày, theo cách mà thay vì có hai khoản thanh toán bổ sung, sẽ chỉ có một khoản thanh toán.

Cuối cùng, chúng tôi có một giả định bình thường nhất, là thu hai khoản thanh toán, một khoản vào tháng XNUMX và một khoản khác do Thỏa thuận tập thể thiết lập.

Ngày thu tiền trả thêm

Chúng tôi đã nói với bạn điều đó trước đây, theo Quy chế của Người lao động, một trong những khoản thanh toán bổ sung phải được nhận vào tháng XNUMX. Và cái kia được thiết lập bởi Công ước.

Điều bình thường trong hầu hết các thỏa ước tập thể là các khoản thanh toán bất thường là:

Một vào tháng Bảy, được gọi là lương bổ sung vào mùa hè, tập trung hơn hết vào việc người lao động có thêm một ít tiền để có thể đi nghỉ mát. Đặc biệt, nó được thiết lập rằng việc thanh toán này phải được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 25 tháng 15 đến ngày XNUMX tháng XNUMX.

Một cái khác vào tháng XNUMX, tiền thưởng Giáng sinh, cũng được chú trọng để có thể cùng gia đình tận hưởng những ngày lễ Giáng sinh một cách thoải mái hơn. Cái này, không giống cái kia, nó được quy định rằng nó phải được thanh toán trong khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25 tháng XNUMX. Nhưng trên thực tế, bản thân thỏa thuận có thể thay đổi những ngày này.

Cũng nên nhớ rằng một điều là khi nào họ trả tiền và một điều khác là khi nhận tiền. Ví dụ: nếu công ty của bạn thực hiện chuyển tiền cho bạn vào ngày 20 tháng XNUMX, miễn là chuyển tiền từ kênh "bình thường", nó có nghĩa là bạn sẽ nhận được nó trong khoảng thời gian từ ngày 21 đến ngày 22. Nhưng nó thường không có trong cùng một ngày (trừ khi nó ở cùng ngân hàng với công ty). Ngoài ra, cần phải tính đến rằng, nếu nó được thực hiện vào thứ sáu, việc chuyển tiền sẽ không đến ít nhất là vào thứ Hai tuần sau.

Tại sao lương phụ lại ít hơn lương của tôi?

Người đang thắc mắc khi nào phải trả thêm tiền

Một trong những thắc mắc của nhiều người lao động khi thấy mình bị quỵt lương thực tế là số tiền này có thể khác với mức lương bình thường. Ví dụ, nếu lương của bạn là 1300 và lương phụ của bạn là 1000. Điều này có nghĩa là công ty đã mắc sai lầm?

Trên thực tế nó có thể không.

Và nhiều khi chúng ta có xu hướng nghĩ rằng một khoản trả thêm là một mức lương bình thường nhưng ở đây bạn phải loại bỏ chế độ ăn kiêng, tiền thưởng, tiền bổ sung, v.v.. và được điều chỉnh bởi mức lương cơ sở, điều khoản xuất hiện trong hợp đồng lao động của bạn hoặc điều khoản được quy định cho công việc bạn đang làm.

Ngoài ra, có thể có trường hợp bạn gia nhập công ty muộn hơn vào ngày 1 tháng XNUMX và do đó Bạn không nhận được đầy đủ các khoản thanh toán bổ sung nhưng tính theo tỷ lệ dựa trên số ngày bạn đã làm việc trong công ty, do đó nó có thể có giá trị thấp hơn mức lương bình thường.

Có phải trả thêm luôn không?

Đang đợi để thu thêm tiền

Mặc dù thực tế là trong Quy chế Lao động có nói rằng trả thêm lương là quyền của người lao động, có một giả định phủ nhận việc thu khoản thanh toán đó cho một nhóm cụ thể: công nhân thấp.

Giải ngũ được coi là tạm hoãn hợp đồng lao động, có nghĩa là, nếu bạn đang nghỉ ốm, bạn không được trả thêm tiền đó trừ khi, theo Thỏa thuận tập thể, điều gì đó khác được nói (có thể xảy ra).

Điều tương tự có thể xảy ra với việc nghỉ phép, hoặc vì chăm sóc con cái, chức vụ hoặc vì một lý do khác; giả sử hợp đồng lao động bị đình chỉ, các khoản phụ trội sẽ bị hủy bỏ. Và nó sẽ được tiếp tục lại vào thời điểm họ đi làm trở lại (nhưng điều đó cũng ngụ ý rằng họ sẽ nhận được một phần tiền lương bổ sung tại thời điểm nó được trả).

Như các bạn thấy, vấn đề lương phụ khá đáng quan tâm, đồng thời cũng là lúc người lao động có nhiều băn khoăn, không chỉ vì họ không biết khi nào phải trả thêm, mà còn xem số tiền đó được công ty đặt cọc hay không. là đúng hoặc có một số dữ liệu bị sai. Bạn đã rõ ngày họ bị tính phí chưa?


Hãy là người đầu tiên nhận xét

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Miguel Ángel Gatón
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.