Hiệp ước Toledo

Hiệp ước Toledo ảnh hưởng đến lương hưu

Đã bao nhiêu lần chúng ta nghe nói về Hiệp ước Toledo và ảnh hưởng của nó đối với lương hưu? Tài liệu được chờ đợi từ lâu và mất vài năm để viết, cuối cùng đã được phê duyệt vào tháng 2020 năm XNUMX. Đây là một báo cáo về cải cách hệ thống lương hưu công bao gồm 22 khuyến nghị do tập hợp các đảng phái chính trị tạo ra. Đây là những yếu tố then chốt để thực hiện cải cách lương hưu đã hứa mà từ lâu vẫn còn đang được tranh luận. Không chỉ các đảng phái chính trị sẽ quyết định những thay đổi được chấp thuận, mà còn cả các công đoàn và người sử dụng lao động thông qua thương lượng.

Để làm rõ mọi thứ đã được thỏa thuận trong Hiệp ước Toledo và nó ảnh hưởng như thế nào đến lương hưu, chúng tôi sẽ thực hiện một bản tóm tắt ngắn gọn về từng khuyến nghị đã được Ủy ban Nghị viện thông qua. Ngoài ra, chúng tôi sẽ nêu chính xác ngày phê duyệt tài liệu này. Nếu bạn muốn biết thêm về Hiệp ước Toledo, hãy tiếp tục đọc.

Điều gì đã được thỏa thuận trong Hiệp ước Toledo?

Hiệp ước Toledo đã đồng ý với tổng số 22 khuyến nghị

Hiệp ước Toledo nổi tiếng vì mối quan hệ với lương hưu, một vấn đề khiến một bộ phận lớn người dân Tây Ban Nha lo lắng. Trong số các biện pháp được biết đến nhiều nhất do Ủy ban Nghị viện áp dụng là luật duy trì sức mua của người hưu trí. Điều này được đánh giá lại mỗi năm dựa trên CPI thực (Chỉ số giá tiêu dùng). Tuy nhiên, có rất nhiều khuyến nghị khác được tạo ra bởi Toledo Pact, trên thực tế có tổng cộng 22 khuyến nghị. Tiếp theo, chúng tôi sẽ thực hiện một bản tóm tắt nhỏ về nội dung của từng người trong số họ.

Khuyến nghị 0: Bảo vệ hệ thống công cộng

Bắt đầu danh sách với khuyến nghị 0 liên quan đến việc bảo vệ hệ thống công, Hiệp ước Toledo tái khẳng định rằng họ sẽ duy trì cam kết duy trì và cải thiện hệ thống An sinh xã hội công cộng, đặc biệt chú ý đến hệ thống lương hưu. Ý tưởng là đóng góp xã hội tiếp tục là nguồn cơ bản về mặt tài chính bao phủ các lợi ích đóng góp. Ngoài ra, các dịch vụ phổ thông và các phúc lợi không đóng góp sẽ được tài trợ bởi các khoản đóng góp của Nhà nước cho An sinh xã hội.

Khuyến nghị 1: Tách nguồn

Hiệp ước Toledo đặt mục tiêu chấm dứt tình trạng thâm hụt An sinh xã hội hiện có vào năm 2023. Ngoài ra, ông nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc truyền tải đến người dân rằng một phần khá lớn của thâm hụt này là do giả định về một số chi phí không chính đáng. Nói cách khác, họ không nên được trả bằng các khoản đóng góp an sinh xã hội.

Ủy ban đề xuất giải pháp nào? Theo bà, những khoản chi không chính đáng này chúng phải trở thành trách nhiệm của Ngân sách Nhà nước Chung. Bằng cách này, họ sẽ được tài trợ bằng cách đánh thuế chung. Đây là một số ví dụ về những gì nó bao gồm:

  • Hỗ trợ cho các công ty được mua lại do giảm đóng góp An sinh xã hội.
  • Tỷ giá cố định, trong số những người khác, đối xử có lợi tại thời điểm báo giá.
  • Các phúc lợi liên quan đến việc chăm sóc trẻ vị thành niên và sinh nở.
  • Phụ cấp thai sản đối với lương hưu.

Khuyến nghị 2: Tăng theo CPI

CPI là gì? Đó là chỉ số giá tiêu dùng. Nó là một chỉ số đo lường mức độ thay đổi của giá cả hàng hóa và dịch vụ trong một khoảng thời gian nhất định tại một địa điểm cụ thể. Trong trường hợp này, đã có một thỏa thuận sơ bộ cho năm 2018. Cơ chế đánh giá lại lương hưu được Rajoy phê duyệt khiến mức tăng hàng năm là 0,25%.

Hiệp ước Toledo nhắc lại trong khuyến nghị 2 bảo vệ những điều sau đây: «Việc duy trì sức mua của những người hưu trí, sự đảm bảo của nó theo luật và sự bảo toàn của nó thông qua việc áp dụng các biện pháp nhằm đảm bảo sự cân bằng xã hội và tài chính của hệ thống hưu trí trong Tương lai". Nó cũng giải thích rằng bất kỳ sự gia tăng lương hưu nào cao hơn chỉ số CPI nên được tài trợ bằng các khoản phí cho các nguồn tài chính khác không liên quan đến An sinh xã hội.

Khuyến nghị 3: 'Hộp tiền lương hưu'

Một vấn đề khác đã được giải quyết trong Hiệp ước Toledo là cái gọi là hộp tiền lương hưu, đề cập đến Quỹ dự trữ. Trong thời gian Rajoy ủy thác, cái này đã được làm trống 90%. Ngay sau khi số dư của các tài khoản thuộc Sở An sinh xã hội được thu hồi, Hiệp ước Toledo đề xuất rằng các khoản đóng góp thặng dư được kết hợp trở lại vào Quỹ Dự trữ và thiết lập thặng dư tối thiểu trong đó.

Ngoài ra, nó chỉ ra rằng quỹ này không phục vụ cho việc giải quyết các mất cân đối tài chính mà bản chất của nó là cơ cấu. Tuy nhiên, có nó có thể một trợ giúp quan trọng khi giải quyết sự mất cân bằng theo chu kỳ điều đó có thể xảy ra giữa chi phí và thu nhập từ An sinh xã hội.

Khuyến nghị 4: Báo giá nghề tự do

Liên quan đến việc bảo vệ xã hội cho những người làm việc tự do, Hiệp ước Toledo đề xuất thiết lập các biện pháp cho phép nghỉ hưu sớm và làm việc bán thời gian. Theo Ủy ban, tính bền vững của lương hưu đòi hỏi đóng góp của lao động tự do tiếp cận thu nhập thực tế của họ dần dần. Tuy nhiên, ông chỉ ra rằng điểm này phải được thương lượng với người sử dụng lao động và công đoàn.

Khuyến nghị 5: Thời gian giao dịch

Khuyến nghị 5 giao dịch với thời gian giao dịch. Về vấn đề này, 15 năm được duy trì là khoảng thời gian đóng góp tối thiểu để có thể nhận lương hưu An sinh xã hội và kéo dài lũy tiến của nó lên 25 năm. Tuy nhiên, như một điểm mới lạ, nó bao gồm Hiệp ước Toledo rằng mọi người có thể chọn 25 năm đó theo cách mà họ được ưu ái hơn tại thời điểm nhận lương hưu.

Đối với những người có thời gian làm việc khá dài, giải pháp do Ủy ban đưa ra là rằng họ có thể loại bỏ một năm cụ thể hoặc chọn phần của sự nghiệp giao dịch của họ để tính lương hưu.

Khuyến nghị 6: Khuyến khích việc làm

Về việc cung cấp tài chính cho các khuyến khích việc làm, Hiệp ước Toledo quy định rằng Chúng không thể được thực hiện với một khoản phí cho các đóng góp xã hội. Vì lý do này, nó khuyến nghị rằng chúng chỉ nên được sử dụng như một công cụ đặc biệt và trong các nhóm và tình huống cần được ưu tiên, chẳng hạn như người khuyết tật hoặc có nguy cơ bị xã hội loại trừ, những người thất nghiệp đã thất nghiệp trong thời gian dài và các nạn nhân bạo lực. chẳng hạn như giới.

Khuyến nghị 7: Thông tin công dân

Khuyến nghị 7 về thông tin công dân kêu gọi Chính phủ tuân thủ các nghĩa vụ thông tin được trình bày trong Điều 17 của Luật An sinh xã hội chung. Cách này, mỗi công dân Tây Ban Nha sẽ có thể truy cập thông tin định kỳ và cá nhân hóa về quyền lương hưu trong tương lai của họ.

Khuyến nghị 8: Quản lý hệ thống

Một khuyến nghị cũng đã được đưa ra về việc quản lý chính hệ thống An sinh Xã hội. Theo Hiệp ước Toledo Có một nhu cầu cấp thiết để củng cố, phục hồi và đổi mới lực lượng lao động và do đó đạt được hiệu quả và quản lý hiệu quả hơn.

Khuyến nghị 9: Các yếu tố tương hỗ của an sinh xã hội

Các công ty bảo hiểm tương hỗ liên quan đến An sinh xã hội cũng xuất hiện trong Hiệp ước Toledo. Về chúng, khuyến nghị đề xuất những điều sau:

  • Tuân thủ quy tắc chẵn lẻ về thành phần của các cơ quan quản lý của nó.
  • Cung cấp cho họ một mức độ linh hoạt nhất định liên quan đến việc sử dụng các nguồn lực của mình, nhưng nó phải phù hợp với sự kiểm soát chặt chẽ do Sở An sinh Xã hội thực hiện.
  • Cải thiện cả việc sử dụng các nguồn lực và kinh nghiệm lẫn nhau, đặc biệt là đối với các dịch vụ chấn thương.

Khuyến nghị 10: Chống gian lận

Một vấn đề quan trọng ở nước ta là gian lận. Hiệp ước Toledo nhấn mạnh tầm quan trọng của tăng cường cuộc chiến chống gian lận, điều này cũng ảnh hưởng đến An sinh xã hội. Vì mục đích này, nó đề xuất hai giải pháp:

  • Làm rõ lỗ hổng lập pháp (Điều này sẽ ngăn ngừa, ví dụ, các trường hợp lao động tự doanh giả mạo).
  • Quản lý chế độ trừng phạt cho những công ty không tuân thủ các nghĩa vụ mà họ có liên quan đến An sinh xã hội.

Đề xuất 11: Cả hai bạn đều đóng góp rất nhiều mà bạn nhận được

Hiệp ước Toledo được thông qua vào tháng 2020 năm XNUMX

Khuyến nghị 11 đề cập đến tính đóng góp. Nói cách khác: mối quan hệ giữa số tiền làm lợi và công sức đóng góp của mỗi người lao động. Về cơ bản, họ nhấn mạnh một lần nữa rằng, bằng cách loại bỏ năm hoặc chọn khoảng thời gian, mọi người có thể được ưu đãi khi thu tiền lương hưu. Bằng cách này, những người đã bị ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng cuối cùng ngay khi kết thúc cuộc đời làm việc của họ, lương hưu của họ sẽ không bị phạt.

Khuyến nghị 12: Tuổi nghỉ hưu

Về tuổi nghỉ hưu, Ủy ban bảo vệ rằng điều này càng gần càng tốt với tuổi nghỉ hưu được thiết lập hợp pháp. Để đạt được điều này, bạn phải tự nguyện kéo dài thời gian làm việc, vượt quá tuổi nghỉ hưu. Hơn nữa, Hiệp ước Toledo khẳng định các cơ quan công quyền phải đặc biệt chú ý đến các tình huống dễ bị tổn thương mà khuyến nghị này có thể gây ra ở một số nhóm nhất định. Một điểm nhấn mạnh khác của Hiệp định là việc tiếp cận với chế độ hưu trí sớm phải được xem xét lại để các hệ số giảm luôn được công bằng.

Khuyến nghị 13: Tình trạng góa bụa và mồ côi

Cả quyền lợi góa bụa và trẻ mồ côi sẽ tiếp tục được đóng góp, nhưng Ủy ban đề xuất Điều chỉnh lương hưu phù hợp với thực tế gia đình, xã hội và hoàn cảnh kinh tế xã hội của những người được hưởng lợi. Bằng cách này, nó cố gắng cải thiện việc bảo vệ những người hưu trí không có nguồn lực khác. Đối với những người trên 65 tuổi hưởng lương hưu góa bụa, Hiệp ước Toledo cho rằng nên tăng tỷ lệ phần trăm cơ sở quy định, vì đây rất có thể là nguồn thu nhập chính của họ. Đối với lương hưu của trẻ mồ côi, ông đề nghị cải thiện chúng, đặc biệt là số tiền.

cơ sở quy định
Bài viết liên quan:
Cơ sở quy định là gì

Khuyến nghị 15: Một hệ thống đầy đủ

Trong khuyến nghị 15, Ủy ban bảo vệ rằng hệ thống lương hưu công cộng và việc thiết lập đầy đủ hệ thống tương tự là hỗ trợ. Để đáp ứng mô tả này, nó cho là thích hợp để thiết lập các tham chiếu phù hợp nhất định, chẳng hạn như tỷ lệ thay thế. Điều này liên quan đến mức lương hưu trung bình với mức lương trung bình của tất cả người lao động. Do đó, việc theo dõi liên tục quá trình phát triển có thể được thực hiện, và trong trường hợp sai lệch, nó sẽ cho phép áp dụng các biện pháp được coi là phù hợp. Hơn nữa, Ủy ban hỗ trợ duy trì số tiền lương hưu tối thiểu và rằng phần bổ sung cho những mức tối thiểu này nên được giả định bằng thuế, nghĩa là, bởi Ngân sách chung của Nhà nước, thay vì bằng đóng góp xã hội.

Khuyến nghị 16: Hệ thống bổ sung

Hiệp ước Toledo khuyến nghị thực hiện các kế hoạch lương hưu bổ sung, đặc biệt là các kế hoạch dành cho công việc. Đây phải là tổ chức phi lợi nhuận và thuộc một chế độ pháp lý và tài khóa khác. Điều này sẽ cải thiện chế độ hiện tại và ngăn các hệ thống tiết kiệm này được coi là sản phẩm tài chính.

Về hệ thống lương hưu cá nhân, Hiệp ước Toledo nhấn mạnh rằng những điều này nên minh bạch hơn. Theo cách này, chi phí quản lý sẽ không bao hàm lợi nhuận âm đối với người gửi tiết kiệm.

Khuyến nghị 17: Phụ nữ

Không thể thiếu khuyến cáo dành riêng cho phái đẹp. Ủy ban kêu gọi đảm bảo bình đẳng tại nơi làm việc và cả về lương hưu. Điều đó có nghĩa là: Nó thừa nhận rằng ngày nay vẫn còn khoảng cách về giới. Để chống lại chúng, Hiệp ước Toledo đề xuất những điều sau:

  • Giải quyết vấn đề chăm sóc sao cho sự nghiệp chuyên nghiệp của tất cả những người có người phụ thuộc khác phụ trách không tạo ra khoảng cách đóng góp vì lý do này.
  •  Nâng cao tinh thần đồng trách nhiệm bằng cách sử dụng các công cụ nhất định, chẳng hạn như quyền của phụ huynh.
  • Tạo các biện pháp cho phép xác định sự phân biệt thù lao.
  • Nhập một loại sửa chữa để lấp đầy khoảng trống trong danh sách nghề nghiệp đó là do những bất thường trong nghề nghiệp chuyên môn, chẳng hạn như việc làm tại nhà.
  • Thực hiện các cải cách có mục đích chính xác các phương pháp điều trị phân biệt đối xử với những người làm việc bán thời gian.

Khuyến nghị 17 bis: Tuổi trẻ

Đối với những người trẻ tuổi, Hiệp ước Toledo yêu cầu rằng điều kiện làm việc của họ được cải thiện. Đây là cách nó cố gắng nâng cao niềm tin của nhóm này vào hệ thống An sinh xã hội. Để đạt được mục tiêu này, nó đề xuất áp dụng các biện pháp lập pháp dứt khoát với mục đích không chỉ là đảm bảo mà còn để cải thiện chế độ bảo trợ xã hội của những người có học bổng.

Khuyến nghị 18: Người khuyết tật

Về người khuyết tật, Hiệp ước Toledo nói rằng Tất cả các biện pháp nhằm mục đích loại bỏ những trở ngại để những người này có thể tiếp cận một công việc tốt phải được tăng cường.. Vì lý do này, nó khẳng định rằng luật pháp nên thúc đẩy việc duy trì hoạt động nghề nghiệp của người khuyết tật và tạo điều kiện cho họ thành lập.

Khuyến nghị 19: Lao động nhập cư

Một khuyến nghị khác của Hiệp ước Toledo là ủng hộ sự xuất hiện của những người nhập cư hợp pháp. Theo Ủy ban, những điều này củng cố hệ thống lương hưu, vì dân số Tây Ban Nha đang già đi. Ý tưởng của ông là tạo ra các cơ chế kết hợp người nhập cư vào thị trường lao động. Tận dụng khuyến nghị này để thông báo rằng Chính quyền cần tăng cường nỗ lực ngăn chặn phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử và bóc lột tại nơi làm việc.

Khuyến nghị 19 bis: Số hóa

Mặc dù số hóa là điều không thể tránh khỏi trong thời đại chúng ta đang sống, Hiệp ước Toledo cảnh báo rằng nó có thể ảnh hưởng đến trật tự của quan hệ lao động và tổ chức công việc. Họ nhấn mạnh rằng điều cần thiết là ủng hộ việc đưa tất cả công nhân vào hệ thống. Bằng cách này, nó được đề xuất để chống lại nền kinh tế phi chính thức và cũng đảm bảo sự bảo vệ trong các tình huống cần thiết.

Mặt khác, Ủy ban lưu ý rằng có nguy cơ thực sự là bảo trợ xã hội đóng góp sẽ không đủ. Điều này là do các mối quan hệ lao động của các nền tảng kỹ thuật số thường không liên tục và rời rạc. Vì lý do này, nó khuyến nghị rằng các cơ chế được coi là không đóng góp nên được tăng cường. Để chống lại việc giảm thu nhập An sinh xã hội do số hóa gây ra, Hiệp ước Toledo nhấn mạnh sự phụ thuộc đúng vào đóng góp xã hội, kể từ khi tình hình sản xuất và nhân khẩu học đã thay đổi rất nhiều trong những thập kỷ qua.

Khuyến nghị 20: Kiểm soát của Nghị viện

Cuối cùng họ nói về quyền kiểm soát của quốc hội. Đối với nhiệm vụ này, Ủy ban Giám sát và Đánh giá các Thỏa thuận của Hiệp ước Toledo được thành lập vĩnh viễn và Chính phủ phải thông báo hàng năm cho Chính phủ về tình hình của An sinh xã hội. Hiệp ước Toledo nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường giám sát các kết quả thu được trong cuộc chiến chống gian lận, cân bằng tài chính của hệ thống và mức lương hưu đầy đủ.

Hiệp ước Toledo được thông qua khi nào?

Ủy ban Nghị viện chỉ ra rằng phải tăng cường các cuộc điều tra về gian lận thuế An sinh xã hội

Sau cuộc họp kéo dài hơn bốn năm, Cuối cùng, cái gọi là Hiệp ước Toledo đã bị đóng cửa vào ngày 23 tháng 2020 năm XNUMX. Phải mất rất nhiều cuộc thương lượng để cuối cùng ủy ban quốc hội đã đạt được sứ mệnh của mình: tạo ra một hướng dẫn cho hệ thống lương hưu công. Họ đã thông qua tổng cộng 22 khuyến nghị, nhưng Hiệp ước Toledo nhắc lại rằng XNUMX năm sau khi được thông qua, “Đại hội đại biểu sẽ phải tiến hành xem xét tổng thể các khuyến nghị của Hiệp ước Toledo, cũng như đánh giá về mức độ tuân thủ của nó, bằng các công cụ cụ thể của quốc hội cho mục đích này ”.

Tôi hy vọng rằng bây giờ bạn đã rõ ràng hơn về mọi thứ mà Hiệp ước Toledo ngụ ý, ít nhất là trong ngắn hạn. Bạn có thể để lại cho tôi ý kiến ​​của bạn trong phần bình luận.


Hãy là người đầu tiên nhận xét

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Miguel Ángel Gatón
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.