Sinh con bao hàm rất nhiều trách nhiệm và mất thời gian mà khó có thể chăm sóc nó. Khi bạn đang làm việc, điều này có thể gây nghẹt thở. Nhưng có lẽ điều bạn chưa biết là cả nam và nữ đều được giảm thời gian làm việc khi chăm sóc con cái. Bạn muốn biết nhiều hơn?
Hãy khám phá bên dưới, luật pháp là như thế nào và tất cả những gì nó đòi hỏi, cả tốt hơn và xấu hơn. Vì vậy, làm thế nào về bạn tiếp tục đọc?
Giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em: đó là gì?
Trước hết, chúng tôi sẽ bắt đầu bằng cách giải thích cho bạn hiểu thế nào là giảm giờ làm việc cho việc giữ trẻ. Nói về quyền mà tất cả người lao động có được để giúp họ dung hòa giữa công việc và cuộc sống gia đình. Điều này không liên quan đến việc dành nhiều hay ít thời gian trong công ty, hoặc có hợp đồng lao động hay hợp đồng lao động khác, nhưng đó là một lựa chọn có thể được chấp nhận và được công nhận trong Quy chế Lao động.
Chính xác, Điều 37 của Quy chế Lao động xác định các tình huống mà người lao động có thể yêu cầu giảm giờ làm việc để giữ trẻ. Và cụ thể chúng là:
- Chăm sóc trẻ em dưới 12 tuổi.
- Chăm sóc trẻ em khuyết tật, có thể là vật lý, tâm linh hoặc giác quan. Trong trường hợp này, giới hạn độ tuổi không được tính đến, mà việc trẻ không làm việc hoặc không thể tự bảo vệ mình là được.
- Bằng cách chăm sóc trực tiếp của một thành viên trong gia đình. Nó có thể được yêu cầu lên đến mức độ thứ hai của sự đồng tâm hoặc mối quan hệ, miễn là người đó không làm việc và không thể tự bảo vệ mình.
- Nếu đứa trẻ được chẩn đoán mắc bệnh ung thư hoặc bệnh hiểm nghèo. Trái ngược với tất cả những điều trên, có giới hạn độ tuổi (tối đa 23 tuổi) và điều đó cũng phải được chứng minh rằng bạn cần được cha mẹ chăm sóc trực tiếp và liên tục.
Các bước yêu cầu giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em
Nếu sau những điều trên mà bạn nghĩ rằng mình có thể tận dụng được quyền này, rất có thể bạn cần biết các bước cần thực hiện để có được quyền này. Theo nghĩa này, bạn nên biết rằng, trước hết, Bạn phải chuẩn bị tất cả các tài liệu có thể được yêu cầu. Mọi thứ sẽ phụ thuộc vào tình huống mà bạn thấy mình, vì mức giảm cho bệnh tật không giống như mức giảm cho việc chăm sóc trẻ em dưới 12 tuổi.
Ngoài ra, nó phải được thực hiện bằng văn bản để công ty có một bản và bạn có một bản khác. Trên thực tế không có mô hình chính thức, mặc dù trong một số thỏa ước tập thể họ đã bao gồm các hình thức này.
Để yêu cầu nó, ngoài tài liệu, Nên có một người khác, ngoài người sử dụng lao động, làm nhân chứng.. Lý do là để có bằng chứng rằng nó đã được yêu cầu (ngoài tài liệu bằng văn bản) và để ngăn chặn người sử dụng lao động trả đũa người lao động (chẳng hạn như sa thải anh ta).
Một khoảng thời gian phải trôi qua kể từ khi nó được yêu cầu cho đến khi nó có hiệu lực. Nói cách khác, khi bạn yêu cầu, việc bạn làm là thông báo trước cho nhà tuyển dụng 15 ngày để họ sắp xếp mọi việc và giảm năng suất làm việc càng ít càng tốt. Ngoài ra, lúc đó người sử dụng lao động có thể từ chối quyền này. Mặc dù điều đó phải được biện minh rõ ràng (vì không nên từ chối điều đó), nhưng có thể xảy ra trường hợp nếu hai cha mẹ làm cùng một công ty và yêu cầu cùng một lúc quyền đối với cùng một đứa trẻ, thì người sử dụng lao động có thể từ chối sự cho phép của một trong hai người. ).
Sau khi 15 ngày trôi qua Lịch trình mới sẽ có hiệu lực và ngày làm việc giảm bớt sẽ bắt đầu.
Trước khi trở lại làm việc, cũng phải thông báo trước 15 ngày, người sử dụng lao động khi anh ta trở lại làm việc.
Làm thế nào để giảm ngày chăm sóc trẻ
Theo nghĩa này, điều 37.6 của ET đã làm rõ mọi thứ cho chúng ta. Để bắt đầu, bạn nên biết rằng:
- Việc giảm giờ làm phải nằm trong lịch trình bình thường của người lao động tại thời điểm bạn yêu cầu quyền của bạn. Ví dụ: hãy tưởng tượng rằng một công nhân có lịch làm việc mùa đông từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều và vào mùa hè từ 8 giờ sáng đến 2 giờ chiều. Điều này có nghĩa là nếu bạn yêu cầu vào mùa đông, mức giảm sẽ được thực hiện vào mùa đông của bạn, không phải vào mùa hè.
- Mức giảm này là hàng ngày. Nói cách khác, không thể yêu cầu giảm ngày làm việc chỉ một số ngày trong tuần (trừ trường hợp thỏa ước tập thể có thỏa thuận khác).
Việc giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em ngụ ý gì?
Yêu cầu giảm giờ làm để chăm sóc con là tốt vì bạn có nhiều thời gian hơn, nhưng sự thật là có những tác động khác, ở mức độ lớn hơn hoặc ít hơn, họ khiến người lao động yêu cầu quyền này hay không.
Một trong những hiệu ứng đầu tiên là giảm giờ làm đồng nghĩa với việc tiền lương cũng bị giảm theo. Bao nhiêu? Nó sẽ phụ thuộc vào việc giảm giờ làm việc được thực hiện.
Điều tương tự cũng sẽ xảy ra với An sinh xã hội. (nơi họ sẽ không trích dẫn giống nhau) cũng không phải là tiền bổ sung. Cách duy nhất để điều này không bị ảnh hưởng là thỏa ước tập thể không bị cắt giảm.
Trong trường hợp đóng góp An sinh xã hội, bạn nên biết rằng, bằng cách giảm ngày làm việc, mức đóng góp cũng sẽ khác, và điều đó, tin hay không, có thể ảnh hưởng đến việc tính toán thương tật vĩnh viễn hoặc nghỉ hưu. Bây giờ, nó đi kèm với một thủ thuật. Và đó là, trong hai năm đầu chăm sóc trẻ em dưới 12 tuổi sẽ không bị giảm An sinh xã hội. Từ hai có.
Và trong trường hợp chăm sóc gia đình, năm đầu tiên khoản đóng góp 100% được duy trì và sau đó sẽ giảm xuống theo mức giảm điều đó đã được thực hiện.
Như bạn có thể thấy, việc giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em là điều mà bất kỳ người lao động nào cũng có thể yêu cầu công ty thực hiện, nhưng nó ngụ ý, trong số những thứ khác, việc giảm lương, đôi khi không khả thi để kiếm sống. và chịu các chi phí phát sinh. Bạn đã bao giờ yêu cầu nó?