Sizning turar-joyingizni qanday hisoblash mumkin

hisob-kitob bo'yicha hisob-kitob

Ispaniyada mehnat inqirozi tugamagan. Ha, so'nggi ikki yil ichida ish bilan ta'minlanish darajasi juda oz, ammo u yaxshilandi, garchi ishsizlik hali ham juda yuqori. U keltirgan narsa shundaki, ish bilan bandlik juda o'zgaruvchan va aylanmaning ko'pligi. Bu ko'plab ispanlarni ko'p narsalarda mutaxassislarga aylantirdi va bunga ehtiyoj bor. Bunga misol hisob-kitob qanday hisoblanmoqda.

Garchi biz kompaniyalar bizni aldaydi deb o'ylamasak ham, har doim o'zimizga g'amxo'rlik qilishimiz kerak, chunki kompaniyalarni bizdan ko'ra ko'proq afzal ko'radigan "xatolar" mavjud, sizning xodimlaringiz, va biz bilmaymiz, hisob-kitoblarning to'g'riligini bilmaymiz, ba'zan esa hech narsaga ishonmasdan imzo berishni boshlaymiz.

Hisob-kitobni qanday hisoblashni biling Bu sizga bularning barchasini bilishga va sizga zarar etkazishi mumkin bo'lgan xatolardan qochishga imkon beradi va, avvalambor, kompaniyadan oldinda bo'lishingiz mumkin.

Biz hammasini aytmaymiz kompaniyalar er yuzida yovuzlik va yovuzlik, ammo cho'ntagimizga ta'sir qiladigan hamma narsani bilish har doim yaxshi.

Agar maqolaning oxirida sizda biron bir savol bo'lsa yoki topsangiz sizning hisob-kitobingizni hisoblashda xatolar, Sizga, avvalambor, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatolarni hal qilish uchun kompaniyaga borishni maslahat beramiz, agar imkoni bo'lmasa, bunga o'ting mehnat masalalarida ixtisoslashgan advokat, sizning kasaba uyushma yoki siz ro'yxatdan o'tgan kooperativ.

Qaror nima?

turar-joy

Hisob-kitob lotincha so'zdan kelib chiqqan bo'lib, "tugatish" degan ma'noni anglatadi.

Bu xodim va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugashi bilan tuziladigan va bunda qabul qilingan hujjat ikkalasining ham majburiyatlari va majburiyatlari o'z vaqtida qoplandi.

Bu yuridik hujjat bo'lib, unda o'zaro aloqalarning barcha tafsilotlari mavjud umumiy ma'lumotlar, pulli ta'tillar va cheksiz tafsilotlar buni keyinroq aytib beramiz.

Aytaylik, boshqacha qilib aytganda, kelishuv bu shaxsning kompaniyaga nisbatan huquqlarini, shuni anglatadigan va kutayotgan yoki kutmagan barcha narsalar bilan muvozanatlashtiradigan huquqiy hujjatdir.

Kelishuv kompaniyaning barcha majburiyatlarini e'lon qilishi mumkin xodim uchun ular qamrab olingan va qoldiq nolga teng, shuningdek, ba'zi ta'til kunlari kutilgan narsalar, yoki aksincha, hech qanday sababsiz ikki kun qoldi.

Hisob-kitob va imzo chekish majburiymi?

Bu shunchaki kerak emas ular ifoda etadigan ishchining vaziyatining muvozanati, ikkala tomon ham, qarzlar yo'qligi yoki ular borligi va ular qanday o'chirilishi haqida batafsil ma'lumot.

Garchi tomonidan huquqshunoslik hujjati mehnat munosabatlari tugashi bilan amalga oshiriladi.

Xodimning imzosi bo'lishi kerak, ammo ma'lum shartlar bilan. Agar xodim rozi bo'lmasa, u "mos emas" afsonasi bilan imzo chekishi mumkin. Ya'ni, u hujjatni qabul qiladi, lekin uning tarkibidagi miqdor yoki tushunchalarni emas.

Siz ham rad qilishingiz mumkin, ammo bu unda mavjud bo'lgan pul miqdorini olmaslik va ba'zi hollarda, agar sizda huquq bo'lsa, ishsizlik nafaqasini qayta ishlash uchun vaqtni yo'qotish demakdir.

Qarorni imzolash nimani anglatadi?

hisob-kitobni hisoblash

Biz chalkashmasligimiz kerak.

Kelishuvga imzo chekish faqat u erda ko'rsatilgan pul miqdorini olganingizni anglatadi. Bu, avval aytib o'tganimizdek, miqdorlarni va ularni hisoblashni qabul qilishni anglatmaydi.

Kompaniyalar odatda matnni qo'yishadi, unda imzo ishchining qabul qilishini anglatadi va hujjat imzolangan kundan keyin hech qanday da'vo yoki tushuntirishlar berilishi mumkin emas. Bu ko'pchilik foydalanadigan haqiqiy, aniq huquqiy himoya.

Siz nima qilishingiz kerak, Biz o'zimning kelishmovchiliklaringizni aytib, "Men mos emasman" afsonasini imzolash va joylashtirishni talab qilamiz.

Agar siz imzolamasangiz, sud jarayoni va vaqt talab qiladigan boshqa protseduralarga borishingiz kerak. Protsedura va talab Mediatsiya, Arbitraj va Yarashtirish xizmati (SMAC) oldida bo'lishi kerak.

Hisob-kitob nimani o'z ichiga olishi kerak

Hisob-kitob qanday hisoblanishini ko'rishdan oldin, hujjat tarkibidagi ma'lumotlar va unda nima bo'lishi kerakligini tushunishingiz kerak.

Hisob-kitob quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Kompaniya va mehnat munosabatlarida ishtirok etadigan ishchining umumiy, to'liq ma'lumotlari
  • Ish haqi hisob-kitob qilingan paytgacha to'lashni kutmoqda
  • Ishchi haq oladigan favqulodda ish haqi (lar) ning mutanosib qismi
  • Foyda to'lashning mutanosib ulushi
  • Dam olish kunlari ishchi yoqtirmaydi. Ular oyiga 2,5 tani tashkil etadi.
  • Shartnomada ko'rsatilgan to'lanmagan imtiyozlar, masalan, mahsuldorlik, o'z vaqtida bajarish, ishdan tashqari vaqt uchun mukofotlar.
  • Barcha sabablarga ko'ra barcha qarzlar

Kompensatsiya miqdori hisob-kitobda ko'rsatilishi shart emas, ko'p marta u ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatga yoki ushbu bo'lim uchun butun hujjatda batafsil ravishda qo'shiladi.

Hujjat tarkibida bo'lishi shart emas sarlavhadagi "turar-joy" so'zi, qarzlar balansi tushunchalari va kontseptsiyasi buzilganligi sababli, u nimani anglatishini tabiiy qabul qiling.

Shuningdek, siz hisob-kitoblarni amalga oshirishni yoki avansni talab qilishingiz kerak, shunda siz yakuniy hisob-kitobgacha miqdorlarni ko'rib chiqishingiz va hamma narsani aniqlab olishingiz mumkin.

Hisob-kitob qanday hisoblanadi

Hisoblash juda qiyin emas sizga mos keladigan hisob-kitob, ba'zi operatsiyalar va qoidalar bilan Uchtadan ko'pi bilan siz buni 10 daqiqada bajarasiz.

Men hisob-kitobni hisoblayman

Buni qilaylik.

Sizga ushbu ma'lumotlar, ularning aniq miqdori bilan kerak bo'ladi:

  1. Oxirgi davrdagi ish haqi
  2. Sizga tegishli bo'lgan, ammo zavqlanmagan bayramlar
  3. Qo'shimcha to'lovlar

22 sentyabrda ishdan bo'shatilgan ishchini misol qilib oling. Uning maoshi oyiga 1.000 evro (u omadli ishchi), sayohat uchun 100 evro ish haqi va ikkita qo'shimcha to'lov 1000 evro edi.

Keling, ish haqini hisoblab chiqamiz

Biz kunlik ish haqini hisoblashimiz kerak bo'ladi.

  • Ya'ni, biz 1.000 evro va 100 evro sayohat miqdorini qo'shamiz va ularni soliqqa tortish uchun oyni tashkil etadigan kunlarga, ya'ni 30 ga ajratamiz.
  • Bu: 1.100 evro / 30 kun: kuniga 36,66 evro.
  • Agar siz 22 sentyabrda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz va sizning barcha ish haqingiz to'langan bo'lsa, unda qarz faqat 22 kunga to'g'ri keladi
  • 36,66 evroni 22 kunga ko'paytiramiz.
  • Qarz 806,52 evroni tashkil qiladi.

Endi ta'til kunlarini hisoblab chiqamiz.

Avval kunlarni hisoblab chiqamiz.

Bizda oyiga 2,5 kun bor. Avgustgacha, misolda ishchi 20 kunga ega. U sentyabr oyida ishdan bo'shatilganligi sababli, u 1,6 sentyabrgacha 22 kun bor.

Biz 21,6 kunni kunlik ish haqi bilan 36,66 evroga ko'paytiramiz.

Ta'tilda, chunki u biron bir kundan zavqlana olmadi, bu 791.85 evroni tashkil qiladi.

Endi biz qo'shimcha ish haqini hisoblashimiz kerak

Qo'shimcha to'lovlar ikki davrga bo'linadi, ular 1 yanvar va 1 iyul kunlari yopiladi.

Ushbu ishchi 22 sentyabrgacha ishlaganligi sababli, u qo'shimcha yozgi ish haqi olish huquqiga ega, ya'ni 1.000 evro.

Ikkinchi semestrda u 82 kun ishladi.

Biz 82 kunni ko'paytiramiz. Bir semestrda bo'lgani kabi, ular 1.000 kun (yarim yil) orasida 180 evroni tashkil etadi va 82 kunga ko'paytiriladi. Ular 453.03 evro.

Endi biz hisob-kitobni hisoblaymiz.

Qo'shamiz: Ish haqi + ta'til + qo'shimcha ish haqi.

Bunday holda: 806,52 evro + 791.85 evro + 1.453.03 evro.

Hisob-kitob 3.051,4 evro bo'lishi kerak.

Agar shartnomada ko'proq miqdorlar mavjud bo'lsa, ular ushbu umumiy miqdorga qo'shilishi kerak.

Aksincha, tasavvur qilaylik, siz o'zingiznikidan zavqlandingiz Ta'tilning 30 kalendar kuni, va ular faqat 21,6 ga to'g'ri keldi, biz ko'rdik. So'ngra, bu summa olib tashlanadi va umumiy summaga qo'shilmaydi va hisob-kitob summasini deyarli 600 evroga ozgartiradi.

Xuddi shu narsa qo'shimcha ish haqi bilan ham sodir bo'ladi: Agar ishchi ikki qo'shimcha to'lovni oyiga taqsimlangan holda olgan bo'lsa, qo'shimcha ish haqi hisoblanmaydi, faqat ta'til va ish haqi, shuningdek miqdorni juda xilma-xil miqdorlarga o'zgartirish.

Xuddi shu narsa, agar yarim yillik to'lash o'rniga qo'shimcha ish haqi har yili to'lansa, uning miqdori o'zgaradi.

Ushbu tafsilotlarni ko'rib chiqing va ularni shartnomaga asoslang.

Biz sizni eslamadik Ishdan bo'shatish uchun to'lovingizni hisoblayman, chunki bu odatda boshqa hujjatda yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatingizda keltirilgan va kelishuvning bir qismi emas, odatda, va unga alohida hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar ishchidan kompaniyaga biron bir qarz bo'lsa, masalan, ish haqi bo'yicha avanslar, o'z mahsulotlarini sotib olish, masalan, elektr jihozlari, ular yig'ilgan summadan chiqarib tashlanadi.

Ba'zan natija ishchi uchun salbiy, boshqalari esa nolga olib keladi, bu kabi hisob-kitoblarda hamma narsa mumkin.

Xulosa

imzo chekish

Hisob-kitob - bu kompaniyaning ishchi bilan majburiyatlari balansi va aksincha, mehnat munosabatlari tugagan paytgacha. Ular ishchi yoki kompaniya foydasiga bo'lishi mumkin bo'lgan shartnomada to'plangan kutilayotgan to'lovni o'z ichiga oladi.

Mutaxassis yuristga boring va topgan narsangizga binoan, kompaniya tomonidan majburlanmasdan va agar kelishuvda g'alati narsa bo'lsa, har doim "mos emas" degan afsonani qo'llang.

O'zingizning hisob-kitobingizni hisoblangKo'rib turganingizdek, bu juda sodda va eng muhimi, tezkor, Internetda sizning hisob-kitoblaringizga ishonmasangiz, uni avtomatik ravishda hisoblaydigan ko'plab dasturlar va shakllar mavjud.

 


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.