Qo'shimcha yozgi ish haqi qachon yig'iladi?

Qo'shimcha yozgi ish haqi qachon yig'iladi?

Shartnomaga ega bo'lish va xodim bo'lishning katta afzalliklaridan biri shundaki, siz o'n ikki oy davomida maoshingizni olmaysiz, lekin qonun bo'yicha siz 14 ta to'lovga haqlisiz. Shu sababli, ko'pchilik qo'shimcha yozgi to'lov (bayramlar uchun) yoki Rojdestvo to'lovi (Rojdestvo sovg'alari uchun) qachon olinishini bilishadi.

Qachon to'lanishini aniq bilasizmi? Va miqdori qancha? Agar butun yil davomida ishlamagan bo'lsangiz-chi? Xavotir olmang, bu haqda keyin gaplashamiz.

Qo'shimcha to'lovlar qanday

Qo'shimcha to'lovlar qanday

Favqulodda ish haqi yoki favqulodda mukofot deb ham ataladigan qo'shimcha to'lov - bu ishchining ish haqiga qo'shimcha ravishda to'lanadigan ish haqi kompensatsiyasi.

Boshqacha aytganda, u qilgan ishiga qo'shimcha maosh olgandek va korxona yoki ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'lgani uchun.

Qancha qo'shimcha to'lovlaringiz bor?

Bunday holda, ishchining qo'shimcha to'lovlar sonini belgilaydigan Ishchilar to'g'risidagi nizomning (ET) 31-moddasi. Xususan, u bizga aytadi:

«Xodimga yiliga 2 ta navbatdan tashqari mukofot puli olish huquqiga ega, ulardan biri Rojdestvo bayrami munosabati bilan, ikkinchisi esa jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi va ishchilarning qonuniy vakillari o‘rtasidagi kelishuvda belgilangan oyda. Xuddi shunday, bunday mukofotlar miqdori jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, jamoa shartnomasida navbatdan tashqari bonuslar 12 oylik to'lovlarga mutanosib ravishda taqsimlanishi mumkin.

Ushbu moddaga ko'ra, qo'shimcha to'lovlardan biri Rojdestvoga to'g'ri keladi, ikkinchisi esa ish beruvchining qaroriga, jamoaviy bitim yoki qonuniy vakillar bilan kelishilgan holda qoldiriladi. Biroq, odatiy va odatiy narsa shundaki, bu to'lov yozda amalga oshiriladi.

Endi, ishchi qo'shimcha to'lovlarni olmasligi mumkin, chunki ular 12 oy davomida proporsionaldir. Boshqacha qilib aytganda, erni olishdan tashqari, o'n ikki oyga bo'lingan ikki to'lovga to'g'ri keladigan qo'shimcha ham bor.

Favqulodda to'lovlarda qancha undiriladi

Favqulodda to'lovlarda qancha undiriladi

Qo'shimcha yoz va Rojdestvo to'lovlari qachon olinishini bilishdan tashqari, eng qiziqarli mavzulardan biri, hatto uni olish sanasidan ham ko'proq, "qo'shimcha" miqdor, ayniqsa shaxsiy xarajatlarni rejalashtirish va daromad (va agar shunday bo'lsa, iloji bo'lsa, o'zingizni davolang).

Bu jihatda haqiqat shundaki, miqdor qonun bilan belgilanmagan. Ishchilar to'g'risidagi nizomda hech narsa aytilmagan va bu yakuniy qaror jamoaviy bitim yoki ish beruvchi va ishchilar vakillari o'rtasidagi kelishuv asosida qabul qilinishini anglatadi.

Endi bu sizni qo'rqitmasligiga yo'l qo'ymang, chunki ikkala to'lov ham 2022 yilda oyiga 1000 evroni tashkil etadigan eng kam kasblararo maoshdan kam bo'lmasligi belgilangan. Shunday qilib, qo'shimcha to'lovda oladigan oddiy va minimal miqdor ming evroni tashkil qiladi.

Ko'proq to'lay olasizmi? Ha Ish beruvchi bilan kelishilgan holda yoki kelishuvga ko'ra siz odatdagi oydagidek maosh olishingiz mumkin, uning qo'shimchalari, bonuslari, bonuslari va boshqalar. Ammo, sizga aytganimizdek, bu allaqachon ish beruvchidan kelgan narsa, chunki u haqiqatan ham eng kam ish haqini qondirishi kerak.

Agar ishchi kompaniyada bir yil ishlamagan bo'lsa nima bo'ladi

Biror kishi 1 yanvardan keyin ishlay boshlagan bo'lishi mumkin va shuning uchun qo'shimcha ish haqi bir yilni tugatgan shaxs bilan bir xil miqdorda emas.

Odatda, bu holatlar uchun nima qilinadi, qabul qilinadigan narsani o'tgan vaqtga mutanosib ravishda olib tashlash kerak. Buni qanday qilasiz? Quyidagi formula bilan:

(Olingan to'lov x ishlagan kun) / 180 kun = Ishlagan kunlarga mutanosib qo'shimcha ish haqi

180 kun qo'shimcha to'lovlar vaqtini hisoblashga to'g'ri keladi (agar e'tibor bersangiz, 180 kun 6 oyga teng).

Qo'shimcha yozgi ish haqi qachon yig'iladi?

Qo'shimcha yozgi ish haqi qachon yig'iladi?

Qo'shimcha yozgi to'lov qachon olinishiga shubhangiz bormi? Bu normal holat, ayniqsa siz bayramlarda qo'shimcha pul ishlatadiganlardan bo'lsangiz. Biroq, ish beruvchining yozda to'lashi shart emasligini bilishingiz kerak. Ya'ni sentyabrda yoki aprelda bemalol kirishim mumkin edi. Yoki noyabrda.

Biroq, ehtimol, uni yoz oldida berish odat tusiga kirgan. Va qachon?

Odatda, Rojdestvo bayrami 20-25 dekabr kunlari bo'lib o'tadi va yozda, xuddi shu narsa sodir bo'ladi, deb aytishimiz mumkin. Lekin kerak emas. Va bu erda muddat biroz ko'proq.

Xususan, biz iyun va iyul oylari haqida gapiramiz. Bu ikki oy ichida odatda odatiy holdir. Endi sanalar bo‘yicha qo‘shimcha to‘lovlarni 20 iyundan 15 iyulgacha olish mumkinligi aytilmoqda.

Bu deyarli har doim 25-iyungacha qabul qilinadi, lekin ular kechiktirilsa, bilingki, oxirgi muddat odatda iyul oyining birinchi o'n ikki haftasini qamrab oladi.

Va agar men uni olmasam nima bo'ladi?

Qo'shimcha yozgi maoshingizni olmaysiz. Yoki Rojdestvo bayrami. Bunga nima kiradi? Keling, tahlil qilaylik.

Ma'lumki, qo'shimcha to'lovlarni oladigan odamlar xodimlardir (va bu ularning shartnomasida aks ettirilgan, garchi ular Ishchilar to'g'risidagi nizom bilan tartibga solingan bo'lsa-da, hatto kelishlari shart emas).

Qo'shimcha to'lovni olmaslik sabablari bir nechta bo'lishi mumkin:

  • To'lovlar proporsional bo'lgani uchun, ya'ni har oy siz o'z maoshingizni va ushbu favqulodda to'lovlarga mos keladigan qo'shimchani olasiz.
  • Chunki siz ishga kech keldingiz. Bu holda proportatsiya bo'lishi kerak, lekin agar siz to'lovga mos keladigan kunni kiritgan bo'lsangiz yoki keyinroq, aniqki, siz uni olmaysiz.
  • Chunki sizda mehnat shartnomasi yo‘q. Shuni yodda tutingki, Ishchilar to'g'risidagi nizom mehnat shartnomalarini tartibga soladi. Ammo agar sizning shartnomangiz tijorat bo'lsa, ish beruvchi xohlamasa, siz uni olmaysiz.
  • Siz unutganingizni. Yoki men sizga pul to'lamoqchi emasman. Bunday holda, qonun sizni himoya qiladi va siz kompaniya yoki ish beruvchiga xabar berishingiz mumkin.

Qo'shimcha maoshni kim belgilagan

Qo'shimcha to'lovlar har doim mavjud bo'lgan narsa emas, lekin haqiqat shundaki, ular juda eski. 15 yil 1947-iyulda Fransisko Frankoga qarzdormiz, u bir haftalik ish haqini qo'yishga qaror qildi (dastlab bu bir oy emas edi).

Ushbu "to'lov" "18 iyul to'lovi" sifatida tanilgan va ispanlar "Fiesta de Exaltación del Trabajo" dan bahramand bo'lishlari uchun maqsad sifatida taklif qilingan.

Qo'shimcha yozgi to'lov qachon olinishi va bu favqulodda bonuslar bilan bog'liq bo'lgan hamma narsa sizga aniqroqmi?


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.