Suyuq ish haqi qancha?

 Suyuq ish haqi

Sof ish haqi nima ekanligini tushunish

Suyuq ish haqi nima ekanligini tushunish uchun, avvalo, ish haqi tushunchasining ta'rifini tushunishimiz kerak. The ish haqi, ishchilar o'z xizmatlari uchun hisobga olinadigan iqtisodiy tushunchalar yig'indisi sifatida aniqlanadi. Bu, odatda, ish sifatida hisoblanishi mumkin bo'lgan dam olish vaqtlarida ham ta'minlanadi - naqd yoki natura shaklida. Qonunga ko'ra, natura shaklida beriladigan ish haqi, hech qanday sababsiz ishchi ish haqining 30 foizidan oshishi mumkin. Ish uchun hisoblanadigan qolgan davrlar:

  • Haftalik dam olish va ta'til.
  • Yillik ta'tillar.
  • Kelishilgan kuni kamida 15 daqiqa dam oling.
  • Ishning etishmasligi yoki ishdan bo'shatish uchun ish vaqtini bekor yoki adolatsiz deb topilganligi sababli ish beruvchiga tegishli bo'lgan barcha ishdagi uzilishlar.
  • Ish izlash uchun ruxsatnoma va litsenziyalar kabi tovon puli olish huquqiga ega bo'lgan ish joyida uzilishlar.

Ish haqi tarkibi

Ish haqi har doim tuzilishga ega bo'lib, u jamoaviy bitimlar yoki individual shartnoma orqali belgilanadi. Ushbu tuzilma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Ish haqi nima?

  • Asosiy ish haqi. Bu ishchining tovonning vaqt yoki ish birligi uchun belgilangan qismi. Uning miqdori har bir toifaga va jamoaviy shartnomalarda belgilanadi.
  • Ish haqiga qo'shimchalar. Qonunlarda yoki jamoaviy shartnomalarda tartibga solinishi mumkin bo'lgan qo'shimchalar.
    • Shaxsiy aksessuarlar;
      • Maxsus bilim.
      • Antik davr
    • Ish uchun aksessuarlar; toksiklik, smenali ish, kechasi xavfli.
    • Ishning sifati yoki miqdori tufayli qo'shimchalar.
    • Favqulodda soatlar. Agar ularning miqdori aniqlangan bo'lsa, ular to'lanishi mumkin, ammo bu hech qachon oddiy soat qiymatidan kam bo'lmasligi mumkin. Shu bilan birga, ularga tenglashtirilgan to'langan dam olish vaqtining o'rnini qoplash mumkinligini hisobga olish kerak.

Shuningdek, natura shaklida ish haqi mavjud, bu ish haqi quyidagicha belgilanadi kompaniyaga tegishli bo'lgan barcha aktivlar yoki u xususiy maqsadlarda foydalanish uchun bepul yoki bozor narxidan arzonroq narxda taqdim etilganligi sababli taqdim etiladi. Masalan, kompaniya ish vaqtidan tashqari mashina bilan ta'minlaganda, u ish haqi sifatida ko'rib chiqiladi. Bunday holda, agar biz ushbu ish haqining qiymatini bilmoqchi bo'lsak, biz faqat mashina ish vaqtidan tashqari ishlatilgan soatlarning nisbatlarini hisobga olishimiz kerak.

Bu ish haqi emas

Suyuq ish haqi qancha?

Bu ish haqi hisoblanmaydi mehnat faoliyati natijasida kelib chiqqan xarajatlar, ish haqi, transfert uchun kompensatsiya, ijtimoiy sug'urta tovon puli va ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish natijasida ishchi tomonidan kompensatsiya yoki ta'minot sifatida olingan barcha summalarga.

Ish haqiga qo'shilmagan:

  • Ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash. Ish paytida yoki ish paytida ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan kiyim-kechak, sayohat ovqatlari kabi xarajatlar uchun iqtisodiy kompensatsiya.
  • O'lim sababli tovon puli. Ish beruvchi vafot etgan ishchining merosxo'rlariga u ishlagan va ololmagan barcha ish haqlarini to'lashi shart.
  • Ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishga tegishli kompensatsiya.

Endi ish haqi va ishchilarga kompensatsiya berish tizimlari to'g'risida gap ketganda juda ko'p uchraydigan savol, ish haqi va ish haqi bir xil narsani anglatadimi degan savol tug'iladi.

Ular ish haqi va ish haqi bir xil?

Garchi ikkala so'z ham kompensatsiya yoki mutaxassislarning ish haqi kompaniya yoki shaxs tomonidan yollangan, bu so'zlar ular sinonim emas.

El ish haqi bu ishchi o'zining miqdoriy xizmatlari uchun hisobga olinadigan iqtisodiy miqdor kunlik yoki soatlik ravishda. Aytmoqchimanki ish haqi vaqt birligiga qarab belgilanadi. Biz odam soatlab yoki kunga ishlaganda ish haqiga ega bo'lishiga va erishilgan ushbu birlik miqdori bo'yicha ish haqi olishiga murojaat qilamiz.

Ish haqi - belgilangan ish haqi; kelishilgan vaqt ichida har doim bir xil olinadigan o'zgarmas holda aniqlangan miqdor.

Endi ish haqi va uning nimadan iboratligi haqida bilish uchun asosiy tushunchalarni tushunib, ish haqini qadrlashning ikki xil usuli borligini hisobga olish kerak. Ushbu ikkita qarash yalpi ish haqi va sof ish haqi.

Sof ish haqi

Bu ishchining oladigan jami ish haqi, u ish haqi yoki pul shaklida bo'lsin, bu qiymat ish haqi fondidagi tegishli chegirmalardan oldin taqdim etiladigan qiymatdir.

Sof ish haqi

Bundan tashqari, cho'ntak maoshi deb ham ataladigan bu ishchining cho'ntagiga tushadigan summa, u bonuslarni hisoblamasligini, qonunning pasaytirilishi kamaytirilishini, daromadni ushlab qolishini, pensiyaga mos keladigan badallarni chegirilishini hisobga olib ijtimoiy va / yoki kasaba uyushma ishlari, hayotni sug'urtalash.

Ushbu ish haqi olib tashlanganda olinadi yalpi ish haqi, ishchining ijtimoiy ta'minotga qo'shgan barcha hissalari.

Ishchining yalpi ish haqi chegirmasiga kiritilgan summalar quyidagi tushunchalarga mo'ljallangan:

  • Umumiy kutilmagan holatlar: ularning maqsadi, masalan, ishchi baxtsiz hodisa yoki kasallikka duchor bo'lgan taqdirda kasallik ta'tillari va nafaqalarini to'lashdir.
  • Kasbiy kutilmagan holatlar: bu erda ishdan bo'shatish yoki lavozim o'zgarishi sababli summalar beriladi.
  • Sayohat: Ish joylaridan tashqarida transport, turar joy va ovqatlanish
  • Ta'lim: Kurslar yoki treninglarning qiymati hisobga olinmaydi

Ish haqi olganda, yalpi ish haqi va uning tarkibiga kiradigan tushunchalarni qadrlash imkoniyati bo'lishi kerak. Ish haqi bo'limida "yig'ish" deb nomlanuvchi qism taqdim etiladi, bu erda siz umumiy ish haqini tashkil etadigan barcha tushunchalarning yig'indisini ko'rishingiz mumkin. Ushbu qismda ajratmalar yoki ijtimoiy ta'minotga badallar belgilanadi, belgilangan miqdordagi likvidli ish haqini yaxshiroq aniqlash uchun ushbu summalar umumiy summadan chiqarilishi kerak.

 

 


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Izoh, o'zingiznikini qoldiring

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.

  1.   Ivan Pereyra dijo

    Haqiqatan ham juda foydali va juda yaxshi tushuntirilgan. Birinchi marta suyuqlik va yalpi o'rtasidagi farqni tushundim. Katta rahmat.