Prosedura: Ma'nosi

proporsional to'lovlar oyma-oy taqsimlanadi

Ish haqi, ehtimol, eng muhim qismdir ishimiz haqida o'ylaganimizda. Minglab narsalarni unutishimiz mumkin, lekin bu emas, va bu, albatta, bu erga kelganingizning sababidir. Muvofiqlashtirilgan to'lovlar nima bo'lganiga qarab hisobga olinishi kerak, agar ular bo'lmasa, sizning maoshingiz kamroq bo'lardi. Boshqacha qilib aytganda, ular sizga tegsa, to'lovlarni olasiz.

Agar siz yaqinda ish intervyusida bo'lgan bo'lsangiz yoki endigina qabul qilingan bo'lsangiz, unda sizga proporsional to'lovlar haqida aytilgan bo'lsa, ushbu maqola sizni qiziqtiradi. Bunday imkoniyatga ega bo'lishning afzalliklari, ammo kamchiliklari ham bor. Noto'g'ri taxminlarni keltirib chiqarmaslik uchun biz ushbu maqolani Prorated to'lovlar bilan tanish bo'lmaganlar uchun eng ko'p uchraydigan shubhalarni hal qilishga bag'ishladik.

Proporsional to'lovlar nima?

proporsional to'lovlarda qo'shimcha to'lov ish haqi fondiga kiritiladi

Bunga ko'ra Ishchilar to'g'risidagi nizomning 31-moddasi ishchi 2 ta favqulodda mukofot olish huquqiga ega yil. Ularni to'lash usullari amaldagi shartnomaga qarab farq qilishi mumkin. Gap shundaki, ish haqi 12 oylik to'lovdan iborat bo'lib, olingan 2 ta qo'shimcha bonus yozning boshida yoki Rojdestvoda to'lanadi. Vaqt o'tishi bilan paydo bo'lgan turli xil jumlalar mavjud bo'lib, ular ushbu to'lovlarni qanday qilib samarali qilish mumkinligini ko'rsatadi.

To'lovlar mutanosib ravishda amalga oshirilganda, yillik ish haqi miqdori mutanosib qismini o'z ichiga olgan oylik ish haqi bundan mustasno, o'zgarmaydi. Boshqacha aytganda, qo'shing Ish haqi bilan bir qatorda qo'shimcha to'lovlar 12 oyga bo'linadi. Shu tarzda, ish haqi biroz ko'tariladi, lekin ishchi yil davomida bir xil miqdorda ushlab turadi. Shunday qilib, agar sizda proporsional ish haqi bo'lsa, ish haqini solishtirmoqchi bo'lsangiz, haqiqiy ish haqini aniqlash uchun proportsional qismni olib tashlash kerak.

Bu ish beruvchi uchun foydalimi yoki ishchi uchunmi?

Ishchi uchun bu xuddi shunday, chunki to'lovlar proporsional bo'ladimi yoki yo'qmi keladigan yakuniy pul bir xil bo'ladi. Qo'shimcha to'lovlarning "himoyachilari" ko'pincha ma'lum vaqtlarda ko'proq pul olish quvonch ekanligini ta'kidlaydilar. Xuddi shu tarzda, tejash uchun ko'proq xarajat qiladigan odam yilning ikki vaqtida ko'proq ishonch hosil qiladi. Boshqa tomondan, agar ular proporsional bo'lsa, yilning istalgan vaqtida ko'proq rag'bat yo'q, shuning uchun oxir-oqibat, ma'lum xarajatlar yuzaga kelganda, zaharli kreditlarga tushish osonroq bo'ladi. Ammo bu juda shaxsiy.

proporsional to'lovlarga ega bo'lish sizga kamroq haq to'lanadi degani emas

Kompaniya tomonidan, agar uning ishchilari kam bo'lsa, to'lovlarni yanada chiziqli va nazorat qilish oson bo'lgan xazinaga ega bo'lish orqali taqsimlash yaxshiroqdir. G'oya shundan iboratki, ma'lum vaqtlarda xarajatlarning cho'qqilari yo'q. Ammo agar biz yirik kompaniya haqida gapiradigan bo'lsak, qo'shimcha to'lovlarni saqlab qolish hali ham qiziqarli bo'lishi mumkin, ayniqsa investitsiyalar va moliyalashtirishga qiziqish mavjud bo'lsa. Albatta, vaqti kelganda ishchilariga qo'shimcha haq to'lash majburiyatini hech qachon e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

Qo'shimcha to'lov qanday hisoblanadi?

Ish beruvchi miqdorni belgilashga mas'ul emas, lekin u hech qachon qat'iy yoki eng kam kasbiy ish haqining 30 dan kam bo'lishi mumkin emas. Shuni yodda tutingki, qo'shimcha to'lov badal kunlari hisoblanmaydi ha, siz daromad solig'ini to'lashingiz kerak. Ish haqi, shuningdek, qo'shimcha ish haqi yalpi ekanligini hisobga olsak, quyidagi hisob-kitoblar uchun biz IPRFni hisobga olmaymiz.

real va nominal ish haqi
Tegishli maqola:
Nominal ish haqi va haqiqiy ish haqi qancha

Tasavvur qilaylik, biz 1 sentyabrda kompaniyada ishlay boshlaymiz va birinchi qo'shimchamiz dekabr oyida keladi. Aytaylik, ish haqi 1.000 evro aniq yalpi. Hisoblash quyidagicha bo'ladi.

€1.000 X 120 kun / 360 = €333,33. Bu ishchi olishi kerak bo'lgan yalpi qo'shimcha ish haqi.

Keyin, keyingi qo'shimcha to'lov keyingi yilning iyun oyida unga tushadi. 10 oy davomida ishlagandan so'ng, hisoblash quyidagicha bo'ladi:

1.000 X 300 kun / 360 = 833,33 evro. Bu uning ikkinchi to'lovi bo'ladi.

Nihoyat, Bir yilni kompaniyada o'tkazdi, to'lov ish haqiga to'liq bo'lishi uchun biz etarlicha vaqt hissa qo'shgan bo'lardik. Albatta, komissiyalar va bonuslar ushbu hisob-kitobga aralashmaydi. Yana bir masala shundaki, kompaniya bonuslarni boshqa yo'l bilan beradi, ammo bu ish boshlashda yoki kompaniyaning xohishiga ko'ra kelishilgan holda allaqachon norasmiy shartlardir.

Proporsional ish haqiga ega bo'lish sizning yakuniy maoshingiz uchun hech qanday farq qilmaydi

Men proporsional yoki proporsional bo'lmagan to'lovni tanlaymanmi?

Ish beruvchi yoki ishchi uchun foydaliroqmi, degan nuqtada ko'rganimizdek, bu Bu sizning tejamkormisiz yoki yo'qligingizga bog'liq bo'ladi.. Siz oladigan pul har qanday holatda ham bir xil bo'ladi. Bu erda jiddiy sabab shundaki, agar siz xarajatlarni qanday boshqarishni biladigan yoki moliyaviy jihatdan yaxshi boshqarishni biladigan odam bo'lsangiz, uni proporsional ravishda so'rash qiziqarli bo'ladi. Boshqa tomondan, raqamlar sizning kuchingiz bo'lmasa, yoz yoki Rojdestvo boshlanishini kuting, qo'shimcha ravishda, hisobingizdagi ortiqcha narsalarni ko'rish juda yoqimli ajablanib bo'ladi va siz oldindan keraksiz xarajatlarni to'lashingiz shart emas.

Umid qilamanki, ushbu maqola sizga yordam berdi va siz proporsional to'lovlar haqidagi shubhalaringizni hal qildingiz.


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.