Korporativ ijtimoiy javobgarlik

CERSE plenumi, korporativ ijtimoiy javobgarlik bo'yicha davlat kengashi, Ispaniyaning korporativ ijtimoiy javobgarlik strategiyasiga vakolat berdi, bu mamlakatga umumiy ma'lumot bazasini taqdim etadi, bu ham davlat, ham xususiy sohalarda ishlab chiqilishi mumkin bo'lgan turli xil harakatlarni uyg'unlashtirishga imkon beradi.

Korporativ ijtimoiy javobgarlik nima?

U sifatida belgilanadi jamiyat ravnaqiga faol va ixtiyoriy hissa qo'shish, bozor va raqobatbardosh holatini yaxshilash hamda ularning qo'shimcha qiymatini hisobga olgan holda tashkilotlar tomonidan iqtisodiyot va atrof-muhit.

Ispaniyaning korporativ ijtimoiy javobgarlik strategiyasi Uning tarkibida men quyida tushuntirib beradigan 6 ta asosiy printsipga ega bo'lib, o'z navbatida 4 ta strategik maqsadni, shuningdek, o'zlarining tegishli strategiyalari bilan 10 ta harakatni belgilab beraman va ularning barchasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: Ispaniyaning raqobatbardoshligini va uning jamiyatini yanada samarali, barqaror va inklyuziv iqtisodiyotga aylantirishning muhim dvigateliga aylanishi uchun tashkilotlarda mas'uliyatli amaliyotni rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash.

Korporativ ijtimoiy javobgarlikning asosiy tamoyillari

1. Raqobatlilik: Bozordagi mavqeining yaxshilanishi, rentabelligi, mahsuldorligi va barqarorligi.
2. Umumiy qiymatni yaratish: KSS o'rnatgan qadriyatlarni qo'llash manfaatdor tomonlar bilan samarali hamkorlikda ijobiy ta'sirni shakllantirish va kuchaytirishga yordam beradi. Bu, shu bilan birga, aholida salbiy ta'sirlarni yo'q qilishga va qadriyatlarni shakllantirishga hissa qo'shishi kerak.
3. Ijtimoiy hamjihatlik: Korporativ ijtimoiy javobgarlik teng imkoniyatlar yaratish va barcha ijtimoiy qatlamlarni qamrab olish uchun tashkilotlar va kompaniyalar samaradorligini oshirishi kerak. Ijtimoiy mas'uliyatli tashkilot barcha iqtisodiy, mehnat, ijtimoiy va ekologik jihatlarni bir-biridan ustun qo'ymasdan ko'rib chiqishi kerak. Korporativ ijtimoiy mas'uliyat zamonaviy mahsulot va xizmatlarni yaratishni ma'qullaydigan yangi boshqaruv shakllarini joriy etish orqali doimiy yangiliklarga yordam beradi. Ushbu harakat tufayli yuzaga keladigan oqibatlarning oldini olish va ularni yumshatish uchun keng ma'noda o'z egalari va jamiyat uchun umumiy qiymatni yaratishni maksimal darajada oshirish. Jamiyat tomonidan baholash - bu targ'ibotning eng yaxshi shakli bo'lib, u fuqarolardan ijtimoiy-iqtisodiy ta'sirlarni kamaytirishga, asosan, yangi ish o'rinlari yaratilishi bilan ish o'rinlarining yo'qolishiga qanday yordam berish kerakligini tasavvur qilishni talab qiladi.
4. Shaffoflik: Namunali va shaffof tashkilotlarni targ'ib qilish muhim ahamiyatga ega, chunki bu sizning kompaniyangizga bo'lgan ishonch va ishonchning oshishida aks etadi. O'zlarini suhbatdoshlari bilan ijtimoiy mas'uliyatli dialog deb biladigan va muammolarni hal qilishga majbur bo'lgan kompaniyalar.
5. Barqarorlik: Korporativ ijtimoiy mas'uliyat bugungi kunda o'ta muhim nuqta sifatida barqarorlikka ega, chunki atrof muhitga zarar etkazmaydigan resurslarni olish yoki sotish orqali ular kompaniyani jamiyat uchun jozibali holatga keltiradilar.
6. Majburiyatlarni qabul qilishga tayyorlik: yangi ijtimoiy javobgarlik siyosatini qabul qilish juda murakkab, chunki tartibni o'zgartirish hech qachon oson emas, lekin oddiy iroda bilan samarali natijalarga erishiladi. va bu amaldagi qoidalarga muvofiqligi uchun qo'shimcha qiymatdir. O'z ixtiyori bilan qabul qilingan majburiyat, keyinchalik siyosatni qo'llashda muhim ahamiyatga ega bo'ladi.

Asosiy maqsadlar Korporativ ijtimoiy javobgarlik

1. Ham yirik kompaniyalarda, ham KO'K, davlat va xususiy tashkilotlarda korporativ ijtimoiy javobgarlik siyosatini targ'ib qiling.
2. Jamiyatda tavsiya etilgan qadriyatlarni birlashtirish.
3. Raqobatdoshlik va barqarorlik atributi sifatida korporativ ijtimoiy javobgarlik siyosatini aniqlang.
4. Ispaniya uchun 20/2013 Qonuniga muvofiq kafolatlaydigan umumiy ma'lumot bazasini yarating, bu bozor doirasida muvofiqlashtirishga imkon beradigan bozor birligining kafolati to'g'risida.

Bunga erishish bo'yicha harakatlar va aniq choralar Korporativ ijtimoiy javobgarlik

1. Korporativ ijtimoiy javobgarlikni rag'batlantirish maqsadi o'zaro aloqada bo'lgan hozirgi dunyoni yanada yaxshi ko'radigan kompaniyalar bo'lgan barqaror, teng huquqli va ijtimoiy mas'uliyatli tashkilotlar uchun harakatlantiruvchi kuch sifatida.
2. Korporativ ijtimoiy javobgarlikni birlashtirish ta'lim va tadqiqot sohasida: ta'lim, axloq va ijtimoiy qadriyatlar sohasida; va mavjud korporativ ijtimoiy javobgarlik tizimlarini takomillashtirish bo'yicha ta'lim jarayonida o'rganilgan mezonlarni etarli darajada qo'llash sohasidagi tadqiqotlar.
3. Ishonch uchun oshkoralik: shaffof va kristalli yaxshi boshqaruv amaliyotlari, shuningdek korporatsiyaning axloqiy xulq-atvori va barqarorligi ijtimoiy mas'uliyatli tashkilotlarni aniqlash belgilaridir.
4. Ko'proq ish bilan ta'minlangan avlodni targ'ib qilish: O'zlarini ijtimoiy mas'uliyatli deb hisoblaydigan tashkilotlar doimiy ravishda sifatli ish o'rinlari yaratilishiga alohida e'tibor qaratishlari va mehnatni jalb qilishda eng katta qiyinchiliklarga duch keladigan aholining tarmoqlarini birgalikda ishlashlari va ushbu profil uchun ideal ish joyini yaratish orqali hal qilishga harakat qilishlari kerak. . Ular ishchi kuchidagi irq va jinsning xilma-xilligini targ'ib qilishlari va targ'ib qilishlari, avvalambor o'zlarining inson va mehnat huquqlarining bajarilishini kafolatlashlari kerak.
5. Ijtimoiy mas'uliyatli investitsiyalar: Amalda to'g'ri bajarilgan ijtimoiy mas'uliyat uzoq muddatli investitsiyalarni keltirib chiqaradi va mas'uliyatli va barqaror o'sishni rag'batlantiradi. Bundan tashqari, yangi ijtimoiy sodiq Ispaniya kompaniyalarining, xususan, yangi texnologiyalarni rivojlantirishga ko'maklashadigan va jamiyatning barqaror rivojlanishiga ko'maklashadigan kompaniyalarning o'ziga xos belgisi sifatida yangiliklarni targ'ib qilish va tarqatish bo'lishi kerak.
6. Yetkazib beruvchilar bilan munosabatlar: Tashkilotlar tomonidan ijtimoiy mas'uliyatli tizimlarning rivojlanishi va ularning turli etkazib beruvchilari orasida yaxshi tajribalarni tarqatishga hissa qo'shadigan harakatlar tashkilotning strategik rejalarida ustuvor o'rinni egallashi kerak.
7. Mas'uliyatli iste'mol: Iste'molchini mas'uliyat bilan sotib olish, qaror qabul qilishda ishtirok etish, shuningdek kelgusida taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlarni takomillashtirish bo'yicha xabardorlik choralarini amalga oshirish.
8. Barqaror tizimlarni rivojlantirish: Ijtimoiy mas'uliyatli deb hisoblangan har qanday tashkilotda atrof-muhitni hurmat qilish juda zarur, chunki uning faoliyati sodir bo'ladigan sayyora haqida o'ylashingiz kerak va agar ular atrof-muhitga bevosita yoki bilvosita zarar etkazsa, uni yaxshilash uchun biror narsa qilishingiz kerak. Ushbu tadbirda ifloslantiruvchi moddalar chiqindilarini nazorat qilish va toza texnologiyalarni targ'ib qilish bilan bog'liq harakatlarni amalga oshirish va boshqalar qatorida erga hurmat targ'ib qilinadi.
9. Rivojlanish bo'yicha hamkorlik: Rivojlanish bo'yicha kooperatsiya - bu barqaror rivojlanish bo'yicha Jahon maqsadlarini bajarish, shuningdek, inson kapitali va uning manfaatdor sektori inson huquqlarini himoya qilish maqsadida turli xil ma'lumot agentlarining muvofiqlashtirilishi va ishtirokini ta'minlovchi harakatlardir.

Shuningdek, u tarkibiga kiritilgan Inson huquqlari bo'yicha Birlashgan Millatlar Tashkilotida o'rnatilgan tamoyillar transmilliy kompaniyalar va Ispaniyadagi tashkilotlarning ijtimoiy mas'uliyatli boshqaruvini rag'batlantirish.

10. Muvofiqlashtirish va ishtirok etish: Ushbu tadbir korporativ ijtimoiy javobgarlik tamoyillari va mezonlarini ilgari surish nuqtai nazaridan mavjud bo'lgan turli xil davlat ma'muriyatlari o'rtasida muvofiqlashtirish mexanizmlarini yaratish yoki loyihalashtirishga qaratilgan.

Ijtimoiy javobgar kompaniyalarga misol Inditex2001 yilda Amancio Ortega to'qimachilik guruhi o'zining korporativ ijtimoiy javobgarlik bo'limini global darajada ochishga qaror qildi. The maqsadi Ushbu bo'limning tashkil etilishi butun dunyo bo'ylab kengayishidan kelib chiqadigan muammolarni tushunishga va hal qilishga intilishdan iborat.

Ushbu vazifa uchta asosiy printsipga mos yozuvlar sifatida qabul qilindi:

1. Mijozlaringiz bilan doimiy muloqot
2. Iste'molchilarga va umuman jamiyatga nisbatan yaxshi niyat.
3. To'qimachiligingizda atrof-muhit uchun ifloslantiruvchi kimyoviy moddalardan foydalanishni to'xtatish uchun moliyaviy ahvolingiz oshkoraligi va barqarorlik strategiyangiz.

Shu sababli, bu iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik tabiatning jihatlarini tasavvur qiladigan muhim o'lchovdir.

este Inditex brendining majburiyati o'n yildan ko'proq vaqt oldin egallab olingan ko'plab imtiyozlarga ega, jumladan, quyidagilar:

• Brendning global darajadagi obro'si.
• Ham mijozlar, ham etkazib beruvchilarning sadoqati.
• Sotish hajmining sezilarli darajada oshishi.
• Yaxshi tasdiqlash yoki moliyaviy kreditlar.
• Kompaniya ishchilarining samaradorligi yuqori

Yaxshi amaliyotni amalga oshirishning yana bir aniq namunasi Korporativ ijtimoiy javobgarlik es Ikea, dasturni ishga tushirgan shved ko'p millatli mebel ishlab chiqaruvchisi Ijobiy odamlar va sayyoralar, Bu biznesning o'sishi va barqaror rivojlanishni yarashtirishga qaratilgan strategiya bo'lib, ularni ham ustun qo'ymasdan tenglashtirish.

Ushbu strategiyaning harakati asosan uchta jihatga qaratilgan:

1. Ispaniyalik uylarda o'zini o'zi ta'minlaydigan hayot.
2. Atrof muhitdan foydalaniladigan resurslar va energiya.
3. Odamlar va jamoalar uchun yaxshiroq hayot.

Ikea ijtimoiy muvozanatni saqlash vositalariga ega emas, lekin a Axloq qoidalari mijozlari bilan yaxshi munosabatlarga, xususan energiyani tejash, chiqindilarni qayta ishlatish va er uni ifloslantirmasdan bepul beradigan boshqa energiya manbalaridan foydalanish bo'yicha harakatlar to'g'risida.

LUning strategiyasi boshlanganidan buyon erishilgan eng ajoyib yutuqlar:

• Dunyo bo'ylab Ikea binolarida joylashgan 700.000 dan ortiq quyosh batareyalari.
• 224 ta shamol turbinalarini boshqarish va ulardan foydalanish.
• Yorug'likning maksimal samaradorligini, shuningdek ozgina energiya sarfini olish uchun LED yorug'lik tizimini amalga oshirish. Mijozlar ushbu tizimni atrof-muhit barqarorligi va uzoq muddatli tejash vositasi sifatida tez-tez ishlatib turishlari tavsiya etiladi.

U orqali Ikea Foundation, kompaniya iqtisodiy nochor mamlakatlarda bolalar uchun sog'liqni saqlash va ta'lim olish uchun loyihalarni qo'llab-quvvatlaydi.