Istefo xati

iste'fo-xati-mehnat

Avvalo, belgilashdan boshlaylikIstefo nima??, bu kontseptsiya, bu ishchining o'z ishidagi lavozimidan voz kechish yoki tark etish bilan bog'liq harakatlarini anglatadi.

Ushbu atama lotincha dimissiodan kelib chiqadi, ya'ni odam bir tomonlama harakatni amalga oshirayotganini anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, kim bu ayblov ostida bo'lsa, o'zi iste'fo berishga qaror qildi. Shunday qilib iste'fo ishdan bo'shatishdan farq qiladi, bu erda xo'jayin yoki hokimiyat xodimning faoliyatini to'xtatib, o'z lavozimidan voz kechishga qaror qiladi.

Ko'pincha odamlar olib ketishadi ishdan ketish to'g'risida qaror, Boshliqlari bilan bog'liq muammolar va eng ko'p uchraydigan sabablar kabi turli sabablarga ko'ra biz ilgari o'rnatilgan ba'zi bir shartlarning buzilishini, masalan, bajarilmagan bo'lishi mumkin. maoshingizni belgilangan vaqtda to'lash, ish joyingizga kelib tushadigan talab va majburiyat sifatida ishda ortiqcha ishlaganingizda va ish haqingiz bekor qilinganida to'lovning etishmasligi. Biz bilan ham uchrashishimiz mumkin hokimiyatni suiiste'mol qilish, bu erda jinsiy zo'ravonlik yoki qo'pol muomalalar bo'lishi mumkin, masalan, mamnuniyat etishmasligi yoki qilingan sa'y-harakatlarning tan olinishi bilan bir qatorda, xodimni bu joyda ishlaydigan boshqa odamlar oldida haqorat qilish.

Hech kim majbur emas o'zlarining hokimiyat organlari yoki xo'jayinlari tomonidan yomon muomalaga yoki yomon muomalaga dosh berish. Shu sababli o'sha joyda qolish va o'zingizni his qilgan umidsizlikni saqlab qolish foydali emas. Shunday qilib ish hayoti bizning umumiy hayotimizga o'xshamaydi va agar yomon muomalalar, qichqiriqlar, tahdidlar yoki haddan tashqari ekspluatatsiya bo'lsa, bu albatta xo'jayinning yoki kompaniyaning professional kelajagiga ta'sir qiladi.

Uchun tavsiya etiladi ushbu holatlarda alohida ehtiyotkorlik bilan harakat qiladigan xodim, chunki bu sizning ish tarixingizda muammolar tug'dirishi mumkin, shuning uchun siz ushbu ta'lim adolatsiz deb hisoblanishi mumkin bo'lsa-da, yaxshi ma'lumotga ega bo'lgan muomala bilan xotirjam bo'lishingiz kerak.

Oling iste'foga chiqish to'g'risidagi qaror jiddiy muammolar mavjud bo'lgan holatlarda Hamkasblar yoki xo'jayinlar bilan qanday munosabatda bo'lish haqida, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada, uni tegishli tilda va haqorat qilmasdan tegishli tarzda qo'shish mumkin. Bu erda hamma narsani yozish kerak salbiy holatlar, ularni batafsil tavsiflash, ammo ob'ektiv tarzda, bu iste'foga chiqish ko'plab xodimlarning suiiste'mollari oldida yagona mantiqiy yo'l ekanligini anglatadi.

Voyaga etgan, qogozlarni uloqtirayotgan erkak kishi

Bu muhim iste'foga chiqish to'g'risida ushbu kompaniyada ishlash paytida olingan barcha narsalar va olingan imtiyozlar haqida so'z boradiBundan tashqari, bu bizni qanchalik tashvishga solayotgani va uni tashlab ketishimizga majbur ekanligimizni ko'rish achinmoqda, ammo bu qarama-qarshi ikkita daqiqaning superpozitsiyasini keltirib chiqaradigan yagona yo'l:

Bu bizni muammodan ustun qo'yadi, chunki biz boshimizdan kechirgan har bir narsada ham biz o'zimizni samimiy tarzda ifoda etish qobiliyatiga egamiz va bu muammo sizning o'sha ish joyingizdagi barcha yaxshi narsalardan kattaroq ekanligini ta'kidlaymiz, shuning uchun biz majburlanamiz o'z pozitsiyamizdan voz kechish va ketish to'g'risida qaror qabul qilish biz emas, aksincha bu sodir bo'layotgan harakatga munosabatdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatning ahamiyati:

Ishingizdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirish, o'ylaganingizdan ko'ra muhimroqdir. Hech qachon unutmasligingiz kerakki, dunyo juda kichik va albatta yangi ishingizda yoki unchalik uzoq bo'lmagan kelajakda eski hamkasblaringizni va hamkasblaringizni topasiz, shuning uchun siz kompaniya bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz juda muhim Siz yashagan juda yomon voqealar uchun samimiy, shuning uchun yozing uyg'unlikni aks ettiradigan, ammo siz borishingiz kerak bo'lgan muammolar haqida yozilgan xat, Bu sizni harakatlarga mos keladigan va shu erda sodir bo'lgan barcha yomonliklarga qaramay, sarflangan vaqtni va qancha narsalarni o'rganganingizni qadrlaydigan, diqqatni jamlagan inson sifatida joylashtiradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza loyihasini tayyorlash.

Qaror qabul qilingandan va ishdan ketishingizni rasman taqdim etish vaqti kelganidan so'ng, biz bunga juda tayyor bo'lishga tayyorgarlik ko'rishimiz kerak iste'foga chiqish to'g'risida yaxshi xat. Va buning uchun biz uni tayyorlashda bir qator talablarga rioya qilishimiz kerak, biz quyidagilarni tushuntiramiz:

1. Siz kadrlar sohasi uchun mas'ul shaxs ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak yoki sizning kompaniyangizda bunday bo'lim mavjud bo'lmagan taqdirda, direktor siz taqdim etgan ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni muhrlash bilan shug'ullanadi. Sizga ishonib topshirilgan ishni tark etish niyatingiz haqida kompaniyani xabardor qilmaganligingizni namoyish etishingiz yoki asoslashingizga yordam beradigan tasdiqlash muhim, qo'shimcha ravishda ushbu maktubni taqdim etganingizdan boshlab xabarnoma paydo bo'ladi. kamida muntazam ravishda 15 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani etkazib berish muddati bilan, bundan keyin siz ishda ishlamasligingiz kerak. Ammo bu bu sizning shartnomangizga bog'liq bo'ladi, ba'zilari ogohlantirish muddati bir oy yoki shartnomada belgilangan ma'lum bir vaqt bo'lishi kerakligini aniqladilar. Agar bu sizning holatingizda bo'lsa, belgilangan muddatdan oldin ishdan ketish uchun kompaniya bilan samimiy kelishuvga erishilmasa, siz bunga rioya qilishingiz va sanani kutishingiz kerak bo'ladi.

iste'fo-mehnat

2. Kompaniyaga yaxshi munosabatda bo'lishni unutmang siz ishlagan, ehtimol kelajakda siz xuddi shu filial yoki vakolatga ega bo'lgan kompaniyada ishlaysiz, bu sizning kongresslar va tadbirlarda yoki boshqa uchrashuvlarda unda ishlaydigan odamlar (sobiq hamkasblar) bilan uchrashishingizni yoki kim bilan bu sizning o'zingizning xo'jayiningiz edi. Yoki sizning yangi kompaniyangiz qaror qabul qilishi mumkin Sizni avvalgi kompaniya bilan mehnat munosabatlariga yuborish yoki mehnat sohasidagi barcha kompaniyalar ishtirok etadigan yangilanishlar va aniq siz qo'shni hamkasblaringiz bilan uchrashishingiz mumkin. Shuning uchun kelajakda sizning kompaniyangiz va sizga foyda keltirishi uchun mehnat munosabatlaringizni do'stona tarzda tugatish juda muhimdir.

Quyida sizga yordam berishi mumkin bo'lgan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning namunasini ko'rsatamiz:

  • Varaqning chap tomonida kun, oy va yil kiritiladi.
  • Bu kimga tegishli bo'lishi mumkin (yoki kimga qaratilganligini aniq bilsangiz, ismini yozing) chap tomonda ham.
  • Men, ayniqsa, ushbu kompaniyaning boshpanasida o'rgangan barcha narsalarimni, ishlagan vaqtim davomida olgan bilimlarimni va davolanishni (bu erda siz kompaniya nomini yozasiz) juda qadrlayman. pozitsiyasidan to'liq qoniqish bilan (bu erda siz kompaniyadagi lavozimingizni yozasiz)
  • Shubhasiz, unda mavjud bo'lgan inson kapitali (kompaniyaning nomi) men uchun eng katta qadrli narsadir, chunki ushbu kompaniyada mavjud bo'lgan barcha bilimlar, tajribalar va yangi metodologiyalarga qo'shimcha ravishda ushbu ajoyib ishchi guruhning bir qismi bo'lishga muvaffaq bo'ldim. menga o'rgatdi. (firma nomi).
  • Men ishtirok etgan va ishlab chiqa olgan rejalarim va loyihalarim men uchun juda muhim edi va ushbu kompaniyada ishlashimda katta afzalliklardan biri bo'ldi. Aynan mana shu narsa menga katta ishtiyoq bilan ishlagan va ishlagan lavozimdan (siz egallagan lavozimdan) iste'foga chiqishim kerak bo'lganda, menga yordam beradi va turtki beradi. Ammo mening ishimdan ketishning bu katta professional muammosi shu sababli meni yangi ufqlar ochishga majbur qiladi, men o'z lavozimimdan (siz bajargan ish) ketayotganimni xabar qilaman.
  • Hozircha ko'proq o'ylamasdan, men ushbu kompaniyada ishlagan vaqtim davomida menga bildirilgan ishonchni juda qadrlayman.
  • To'liq ismingizni yozishingiz kerak.
  • Ushbu imzodan keyin.

ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat

Bu sizning ishdan bo'shash haqidagi arizangizni to'g'ri va samimiy yozishingiz uchun ko'rsatma bo'ladi.

Bu juda muhim sizga ishdan bo'shash yoki ishdan bo'shash haqida erkin bayonot berish uchun ishchi sifatida barcha erkinliklarga ega ekanligingizni eslatib qo'ying, buni oqlaydigan sabab haqida hech qanday izoh bermasdan. Siz faqat ushbu ish uchun oldindan shartnomada belgilangan muddatlarga rioya qilishingiz kerak bo'ladi. Xatning yozilishi sababni tushuntirishi mumkin, ammo uni yanada professionalroq qilish va sizni mas'uliyatli va ishonchli inson sifatida ko'rsatish uchun uni o'ldirganingiz ma'qul.

Shuni ham yodda tutishingiz kerakki, agar siz ushbu iste'foga chiqish xati bilan murojaat qilmasangiz, ushbu kompaniyadagi ishchi sifatida siz shartnomani bekor qilish uchun tovon to'lash huquqiga ega bo'lgan barcha huquqlardan mahrum bo'lasiz, chunki aksincha, ushbu ish bilan tugashga qaror qilyapsiz. ishdan bo'shatish to'g'risida, siz ishsizlikning huquqiy holatida emassiz, lavozimni tark etish tashabbusi bilan chiqqansiz, shu bilan siz ishsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lmaysiz yoki u ishsizlik deb ham ataladi.


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.