Vaqtinchalik nogironlikning iqtisodiy ta'siri

Vaqtinchalik nogironlikning iqtisodiy ta'siri

Ishchilar, boshqalar singari, doimo ta'sirlanishadi xavfli vaziyatlar va kasalliklar. Agar kimdir baxtsiz hodisa yoki kasallik tufayli o'z vazifalarini bajara olmaydigan darajada jismonan nogiron bo'lib qolsa, demak, u odam ahvolda vaqtinchalik nogironlik va bu ularning to'liq tiklanishigacha ishlashlariga to'sqinlik qiladi.

Quyida biz ba'zi muhim fikrlarni tushuntirib beramiz vaqtinchalik nogironlik va uning oqibatlari bu ta'sirlangan odamning iqtisodiyoti nuqtai nazaridan olib kelishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik nima?

Vaqtinchalik nogironlik deb ta'riflanadi ishchining ahvoli vaqtincha ishlay olmasligingiz va sizga kerak bo'lganligi ijtimoiy ta'minot sog'liqni saqlash.

Bu ta'sirlangan odamni jismoniy sharoitlar tufayli ishlay olmasligiga olib keladi, demak insonning mehnat faoliyati ishchining o'z ishida qatnashish majburiyati va ish beruvchining ish haqini to'lash majburiyati yo'qligi uchun to'xtatib qo'yiladi.

Bu o'z navbatida sizga ijtimoiy ta'minot orqali yordam olish huquqlari. Keyin buning uchun kim to'layotganini eslatib o'tamiz vaqtincha nogiron bo'lgan ishchilarga iqtisodiy foyda, ushbu imtiyozni olish usullari va nogiron ishchilarga tegishli shartlar va talablar.

Nogiron ishchilar nima qilishlari mumkin?

Bunday vaziyatdagi ishchilar huquqiga ega iqtisodiy foyda yig'ish o'z ishlariga bora olmaslik sababli yuzaga keladigan daromad etishmasligini qoplash uchun.

Ishchi ta'tilda qancha pul oladi?

Ishchi oladigan pul miqdori Bu ishchining ta'tildan bir oy oldin qo'shgan hissasi asosida hisoblanadi.

Bunday holda oddiy kasallik yoki ishda bo'lmagan baxtsiz hodisa, 60% 4 kundan 20 kungacha amal qiladi 21 kundan boshlab 75% gacha ko'tariladi
Agar a ishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi, keyingi kundan boshlab bu 75%

Birinchi kundan uchinchi kungacha ishchiga qo'shimcha moddiy yordam berilmaydi.

To'lov kompaniya tomonidan boshqariladiTo'rtinchi kundan 15 kungacha, agar 16 kunga etgan bo'lsa, to'lovni milliy ijtimoiy ta'minot instituti - INSS boshqaradi.

Sabablari va talablari

Vaqtinchalik nogironlikning iqtisodiy ta'siri

Vaqtinchalik nogironlikning sabablari:

  • Oddiy yoki kasbiy kasallik.
  • Voqea sodir bo'lganmi yoki yo'qmi.

Zaryad qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun iqtisodiy foyda vaqtincha nogironligi bo'lgan ishchilar huquqiga ega bo'lgan ba'zi talablarga javob berishi kerak, shu jumladan:

  • Chiqishdan 180 yil oldin 5 kunlik muddatga ega bo'ling.

Baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, u ish bilan bog'liqmi yoki yo'qmi, yoki ish tufayli kasal bo'lgan taqdirda, ishchilarga moddiy yordam olishlari uchun badallar narxi muddati talab qilinmaydi.

Kompaniya va ishchining majburiyatlari

Ishchi ta'tilda bo'lgan vaqt, bu holat tugatilgandan so'ng o'z ishiga qo'shilish huquqiga ega bo'lib, katta yoshdagi ba'zi ta'sirlarni keltirib chiqaradi.

Ishchi chiqarilgandan keyin uch kun ichida kompaniyaga pulni qaytarib olish va tasdiqlash to'g'risidagi hisobotni, shuningdek keyingi 24 soat ichida o'z ish joyiga ro'yxatdan o'tish va qayta qo'shilish to'g'risidagi hisobotni topshirishi kerak.

Ishchilar o'zlarining moliyaviy yordamlarini yig'ish huquqiga ega bo'lgan vaqt.

To'plamni amalga oshirishning maksimal davomiyligi bor, bu o'n ikki oyni tashkil etadi va taxminan olti oyga uzaytirilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, shu vaqt ichida ishchi to'liq tiklanish uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Jamoa shartnomalari ushbu holatlarga qanday ta'sir qiladi?

Vaqtinchalik nogironlikning iqtisodiy ta'siri

The jamoaviy shartnomalar Ular ishchining ish haqining 100 foizini to'plashi, shuningdek, ta'tilning birinchi kunidan boshlab to'lovni belgilashi mumkin.

Ijtimoiy ta'minot bo'yicha imtiyozlar

Biror kishi o'zini o'zi ish bilan band bo'lgan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazganda, birinchi navbatda ijtimoiy ta'minot qaysi hissani tanlashni xohlashi haqida so'raydi; minimal hissa bazasi 850,20 ni tashkil qiladi. Bu 47 yoshgacha bo'lgan barcha ishchilarga tegishli, ya'ni ijtimoiy ta'minot bir qator istisnolarni keltirib chiqaradi. Bu 2008 yilga kelib majburiy bo'lgan ishchilar kirishi mumkin bo'lgan odatiy kutilmagan holatlar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.

Buning sabablari odatiy kutilmagan holatlar bo'lishi mumkin, biz buni kasallik yoki sovuq kabi tez-tez uchraydigan yoki ishlamay qolgan baxtsiz hodisalar yiqilish kabi hisoblashimiz mumkin. Ushbu kutilmagan holatlar sizning kasbingiz bilan bog'liq bo'lmasligi kerak. Agar biror kishi kasal bo'lib qolsa, vaqtinchalik nogironlik boshlanadi, bu kishi kutilmagan holat tufayli nafaqa oladi va ishchi ushbu iqtisodiy foyda olish uchun hech narsa to'lamaydi.

Vaqtinchalik nogironlik holatida iqtisodiy foyda olish jarayoni

Ishchi o'zini o'zi ish bilan band bo'lgan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazgan paytda ular quyidagilarni tanlashlari kerak vaqtinchalik imkoniyatlar toifasi ichida joylashgan. Shaxs o'z to'lovlari bilan dolzarb bo'lishi kerak va jarayonning davom etishi uchun ijtimoiy ta'minot bilan qarzlari bo'lmasligi kerak, shuning uchun ular xizmat uchun qarzdor emasligiga ishonch hosil qilishlari kerak.

Ishchiga ariza beriladi, u yozma ravishda to'ldirilishi kerak va unda shaxs ekanligi ma'lum bo'ladi vaqtinchalik nogironlik uchun iqtisodiy foyda so'rab, shuningdek faoliyat to'g'risidagi deklaratsiya, bu erda shaxs kutilmagan vaziyatdan xalos bo'lganda uning mavqei yoki biznesining turishini davom ettiradi. Bu mas'ul xodimni yoki oila a'zosini yoki boshqa biron kishini qoldiradimi, ushbu hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlikning iqtisodiy ta'siri

Ikkala pastki qism ham obunani bekor qilish kabi tasdiqlashlar, Ular shaxs o'zini o'zi ishlaydigan ishchi sifatida ro'yxatdan o'tgan paytda tanlangan baxtsiz hodisalardan sug'urta kompaniyasiga etkazilishi kerak. Ushbu hujjatlar jismoniy ravishda elektron pochta orqali taqdim etilishi mumkin.

Hamma narsa tekshiruvlar orqali amalga oshiriladi, masalan, oilaviy shifokor tomonidan odamni jismoniy tekshiruvi va ishchining murojaat qilganligini tekshirish uchun hujjatlarni ko'rib chiqish. moliyaviy foyda olish ijtimoiy ta'minot orqali mos keladi.

Bir marta umumiy tibbiy zaryad, tibbiy chiqindiga qarshi da'vo deb nomlangan ushbu tibbiy chiqishga qarshi kompaniya tomonidan qilingan da'vo yoki shikoyat ushbu tibbiy chiqindining bajarilishini to'xtatib turmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ular ro'yxatdan o'tgach, kompaniya ertasi kuni qayta qo'shilish majburiyatini oladi.

Belgilash uchun muhim bo'lgan narsa tibbiy chiqindilarni talab qilish muddati bu juda qisqa, odatda u o'n birdan o'n besh kungacha davom etadi va shuning uchun sizga tibbiy chiqindilarga qarshi chiqish mumkin emasligini aniqlashga maslahat beradigan mutaxassis bilan bog'lanish muhimdir.

Shuningdek, ichkarida bo'lgan ishchi ham muhimdir vaqtinchalik nogironlik mutaxassisdan tibbiy xulosani talab qiladi u ularni kasallikka chalingan kasallikka nisbatan davolayapti, chunki ishchilar mutaxassisning eski hisobotiga ega bo'lib, moliyaviy foyda talab qilganda nizolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik holatiga qaytish

Bir ishchi ichkarida ekanligini tasavvur qiling taxminan sakkiz oy davomida kasallik ta'tillari va unga tibbiy yordam ko'rsatiladi va u davolanadi, ya'ni tuzalib ketadi. Agar ishchi avvalgi ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy ichida ilgari bo'lgan sabablarga ko'ra vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikni qaytarsa, u bo'shatilgan muddat avvalgisiga qadar to'planadi. Ya'ni, agar sakkiz oylik muddat ichida ikki oy o'tib ketsa va siz ta'tilga qayta murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, avvalgi ta'til bilan bir xil sababga ko'ra o'zingizning ish muhitingizda rivojlana olmasligingizni anglagan bo'lsangiz, u noldan boshlanmaydi vaqt to'planadi.

Bu juda muhim, chunki siz cheklash yilidagi nazoratdan o'tishingiz kerakligini bilishingiz uchun vaqtinchalik nogironlikda qolish, Pulni qaytarib olish tufayli yuzaga kelganmi yoki yo'qmi, buni hisobga olish kerak.

Bu holat, shuningdek, ba'zi bir muhim iqtisodiy ta'sirlarni keltirib chiqaradi, chunki bu pulni to'lovchi ichki pul mablag'lari bilan belgilanadi; ya'ni agar bu o'zaro sug'urta kompaniyasi bo'lgan bo'lsa, o'zaro uni to'lashi kerak va iqtisodiy miqdori avvalgi ta'tilda aniqlanadi.


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.