Erta nafaqaga chiqish: talablar va ularni qanday hisoblash kerak

Ko'p odamlar buni amalga oshirishga qaror qilishadi erta pensiyalar. Bo'shatish holati uchun berilishi kerak bo'lgan narsalar. Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu o'zingizni a tushirish yoki assimilyatsiya qilingan razryad holati.

Siz kamida 61 yoshda bo'lishingiz va har qanday turga ega bo'lmasligingiz kerak yoshga oid bonus. Bundan tashqari, ba'zi bir ayrim sohalardagi ishchilargina foyda ko'rishlari mumkin, masalan, ba'zi bir professional sohalarda, masalan, sog'liq yoki o'z qadr-qimmatini baholash uchun toksik yoki og'riqli ishlarni bajarish yoki hatto nogironligi 65% dan yuqori bo'lgan odamlarni ish bilan ta'minlash.

Bundan tashqari, ushbu parametrga kirish uchun sizda bo'lishi kerak maksimal hissa qo'shish davri quyidagilarda:

Ular kamida bo'lishi kerak Ijtimoiy ta'minot sohasida 30 yillik ish majburiy harbiy xizmatni yoki biron bir turdagi ijtimoiy nafaqani bajarmaganlar. Bunda mutanosib to'lovning har qanday turi ushbu maqsad uchun hisobga olinmaydi. Shuningdek, u qabul qilinmaydi bir necha kun yoki badallar to'lashni hisobga olish 1-1-1967 yilgacha.

Bu ro'yxat davri. Ushbu pensiyani muddatidan ilgari pensiya olish uchun talab qilish paytida sizda avvalgi 2 yil ichida kamida 15 yil bo'lishi kerak. Agar bu bajarilmasa, siz pensiya jarayoniga kirishingiz mumkin, ammo hech qanday mablag 'qo'shish majburiyatisiz.

Bunday holatda, ichida ibodat qiladigan barcha ishchilar ishchilar uchun tizim maxsus rejimda ishlaganlar, oxirgi 10 yillik badal davrida ushbu maxsus tizim bilan kamida 6 yil ishlashlari shart.

Bunga ishsizlik uchun beriladigan nafaqa to'lovlarining barcha davrlari qo'shiladi.

Yarim kunlik ishchilar haqida nima deyish mumkin?

Bo'lgan ishchilarga nisbatan yarim kunlik yollangan, nima qilish kerak - bu 30 yillik minimal hissani isbotlashdir.

Ular shuningdek ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak ish qidiruvchilar. Bu ish bilan ta'minlash bo'yicha Ispaniya davlat xizmatining idoralarida 6 oy davomida, shaxsning hujjatlarida ko'rsatilgan pensiya sanasidan keyin amalga oshiriladi. Ushbu talab pensiya rasmiylashtirilgandan so'ng o'z hisobiga olingan har qanday loyiha yoki faoliyatni ro'yxatdan o'tkazish bilan bir vaqtda bo'lmasligi kerak.

Olishni istagan shaxsning bekor qilinishi erta pensiya mehnat shartnomasida, bu mehnat shartnomasini bekor qilish natijasida bo'lishi kerak. Ishchiga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan biron bir tadbir ishlab chiqarilmasligi kerak.

Bunday holda, erishilgan narsa mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydi egasi sifatida ko'rinadigan shaxsning ishlashini to'xtatish irodasi namoyon bo'lishi bilan emas, balki shu kompaniyada ishlashni davom ettirishga to'sqinlik qiladi.

Ikkinchi holatda, tushunilgan narsa shundaki, ishdan bo'shatish istakni berish uchun emas, balki beixtiyor berilgan erta pensiya.

Ish bilan shug'ullanadigan odamlar uchun, ushbu odamlar maksimal 6 oyga ega bo'lishlari kerak va bundan tashqari, ushbu ishni to'xtatish ishchi tomonidan to'lanmasligi kerak yoki hech bo'lmaganda ushbu sabablar uning ish beruvchisi lavozimida bajarilishi mumkin emas.

Tadbirkorlar ham bo'lishi kerak erta pensiya shartnomasi va har oyda beriladigan oylik miqdori, albatta, mos keladigan miqdordan kam emas.

Bunday holda, ishdan bo'shatishga nisbatan 1, 2 va 3-bo'limlarda keltirilgan barcha talablar bajarilishi mumkin bo'lsa, muddatidan oldin pensiyaga chiqish mumkin:

• Nafaqa muddati tugagandan so'ng, ushbu ishsizlik nafaqasi oluvchilar nafaqaxo'rlar bo'lishadi.
• Ushbu subsidiyadan barcha naf oluvchilar 52 yoshdan katta bo'lishi kerak.
• Ular 55 yoshdan oshgan va ishsizlik nafaqasi tugaganidan keyin, ammo davlat xizmatida ro'yxatdan o'tgan holda, ushbu miqdordagi ishsizlik pulini olish imkoniyatiga ega bo'lmagan ishchilarga beriladi.

Bunday holda, ishchidan 3 va 4-talablarni bajarish talab qilinmaydi, chunki ular bitta kompaniyada bo'lgan ishchilar. Bundan tashqari, siz to'lash sanasidan kamida ikki yil oldin to'lagan bo'lishingiz kerak nafaqaga chiqish to'g'risidagi ariza va ushbu natija, biz sizga beradigan quyidagi fikrlarning yig'indisini 24 ga ko'paytirish natijalaridan kam emas.

Ning umumiy miqdori ishchiga to'g'ri keladigan foyda yoki ishsizlik uchun soliq imtiyoziga ega bo'lgan taqdirda, agar siz shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan har qanday huquqiy vaziyat tufayli unga erishgan bo'lsangiz, unga mos keladi.

Oylik miqdorida ishchi tomonidan to'lanadigan to'lov kelishuv orqali.

Ushbu talab uchun ishchi to'lagan barcha summalar ko'rsatilgan sertifikat berilishi kerak. Ular kamida pensiya sanasidan oldingi 2 yil ichida etkazib berilishi kerak. The ishsizlik uchun hissa asoslari ish tugashidan 180 kun oldin.

Dedi ishchi pensiya olish uchun ariza Pensiya pensiyasini olish uchun kompaniya sertifikati tegishli tashkilotga taqdim etilishi kerak.

Maxsus holatlarda yodda tutish kerak bo'lgan ba'zi fikrlar

Agar turli xil ijtimoiy ta'minot rejimlariga kiritilgan badallar hisoblanishi kerak bo'lsa:

• Foyda ishchi ro'yxatdan o'tgan sxemani qo'yish orqali tan olinishi kerak. U jamoatchilikka e'lon qilingan va siz pensiya olish imkoniyatiga ega bo'lgan va unda belgilangan barcha talablarga javob beradigan vaqt.
• Agar buning iloji bo'lmasa, pensiya ishchi ro'yxatdan o'tmagan ijtimoiy ta'minot tizimida tan olinishi kerak, ammo buning uchun ushbu shaxsga tegishli sxema asosida tegishli talablar bajarilishi kerak.
• Agar pensiya bu bilan amalga oshirilmasa, ishchi eng ko'p miqdordagi badallarni akkreditatsiya qilishi mumkin bo'lgan sxemani hal qilish kerak.

Kutilayotgan pensiyani qanday hisoblash mumkin

Erta nafaqaga chiqqanlik uchun pensiyani hisoblash uchun, birinchi navbatda, ijtimoiy ta'minotda bo'lgan ro'yxatdan o'tgan kunlarni bilishimiz kerak. Bunga qo'shimcha ravishda, har bir ro'yxatga olish davrida bir necha kun yoki bir necha oy ichida ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq barcha holatlar va badallar bazalari.

Muntazamlashtirish uchun asos. Normativ bazada so'nggi 15 yil ichida yangilangan umumiy hissa bazalarining o'rtacha arifmetik qiymati bo'lishi kerak. Bunday holda, qo'shimcha to'lovlar bekor qilinadi va eng qadimgi to'plangan CPI asosida yangilanadi.

Keyin siz ro'yxat necha yilligini bilishingiz kerak. Bu har yili ko'rib chiqilishi kerak, chunki foizlar ro'yxatdagi yillarga qarab o'zgaradi.

65 yildan ortiq

65 yildan ortiq ishlagan odamlar uchun har bir yil uchun 2 foiz pensiya ajratiladi, ammo bu holda biz kutilgan pensiyani ko'rib turibmiz, bu har qanday holatda ham amal qilmaydi.

Yuqoridagi barcha ma'lumotlarga ega bo'lgandan so'ng, siz ijtimoiy xavfsizlik sahifasiga kirib, pensiya pensiya vositasidan foydalanishingiz mumkin. Ushbu hisob-kitob xuddi shu ijtimoiy ta'minot dasturi tomonidan amalga oshiriladi va bir necha daqiqada oldindan pensiya yig'ilishi kerak bo'lgan miqdorni bilish mumkin.

Ushbu hisoblash uchun nima kerak

Ushbu hisob-kitobni amalga oshirish uchun odamning ish muddati to'g'risidagi yangilangan hisoboti va shuningdek, so'nggi yillardagi mablag'lar bazasi bo'lishi juda muhimdir.

Agar elektron imzoga ega bo'lish nasib qilsa, bu etarli bo'ladi. Bir necha daqiqadan so'ng siz o'zingizning shaklingizdan foydalanib barcha ma'lumotlarni olishingiz mumkin.

Pensiyada yuqori miqdorni qanday olish mumkin

Pensiyamiz davomida yuqori miqdordagi to'lovlarni olish uchun katta miqdordagi badal talab qilinadi va bizning hayotimiz davomida to'lovlar faqat 30 yildan ortiq vaqt davomida to'lovlar bazalari allaqachon yuqori, shuning uchun bu vaqt kutilgan sharoitda hisobga olinishi kerak pensiya hisobga olinmaydi.

Ma'lumotlaringizni har yili tekshirib ko'ring

Shuni yodda tutingki, ijtimoiy ta'minot doimiy ravishda% o'zgarib turadi, shuning uchun har yili mos kelmaydigan miqdorni har yili ko'rish tavsiya etiladi, chunki bu bir xil ijtimoiy ta'minot uchun yildan-yilga o'zgarib turadi.