Все, що вам потрібно знати про повідомлення про звільнення

повідомлення про звільнення

Якщо ви найманий працівник, ви знаєте, що ваша робота не «вічна». Іноді так, але іноді вам потрібно виступити, щоб знати, що вас не виженуть. І якщо говорити про звільнення, що ви знаєте про повідомлення про звільнення?

Ця тема вас цікавить тому, що Іноді ми не усвідомлюємо, наскільки це важливо і наскільки компанія повинна поважати закон. (іноді це не так). Тут ви знайдете низку запитань із відповідями на них. Почнемо?

Що таке попереднє повідомлення про звільнення

Що таке дисциплінарне звільнення

Завчасне повідомлення про звільнення – це не дуже добре, навіть навпаки, адже це означає, що в компанії «твої дні полічені». Концепція попереднього повідомлення про звільнення — це повідомлення компанії працівнику про те, що його збираються звільнити.

El Основна мета цього повідомлення — дати працівникові час прийняти це рішення та підготуватися., шукаючи нову роботу, організовуючи документи, щоб подати заяву про безробіття, або перевіряючи свої рахунки у важкий час без доходу.

Вам слід пам’ятати, що попереднє повідомлення, як правило, надається не лише компанією, але й те, що працівник, якщо він збирається залишити роботу, має повідомити компанію вчасно, щоб мати можливість організувати та вибрати заміну .

За скільки днів попереджають про звільнення?

Стаття 53.1.c ET: 1. Прийняття угоди про розірвання згідно з положеннями попередньої статті вимагає дотримання таких вимог:
c) надання п’ятнадцятиденного терміну попередження, який обчислюється з моменту вручення працівнику особистого повідомлення до моменту припинення трудового договору. У випадку, передбаченому статтею 52.c), копія листа-повідомлення буде передана законному представництву працівників для їхнього інформування.

Відповідно до статті 53.1.c Статуту працівників, Підприємство зобов'язане попередити працівника не менше ніж за 15 календарних днів. Але за колективним договором це повідомлення може бути довшим (ніколи не буде менше 15 днів, бо це мінімально встановлений законом, але може бути й довше).

Період починається з моменту повідомлення працівника про рішення. І це має бути письмово. Якщо будь-коли компанія повідомить вам усно, що вона повідомляє вас, оскільки збирається вас звільнити, ви повинні знати, що це не законно та не має чинності.

Що має містити лист-повідомлення

Що станеться, якщо відбудеться дисциплінарне звільнення

Документ, який вони вам винні поданий для повідомлення про звільнення повинен містити наступні елементи (крім даних компанії та співробітника):

  • Дата вручення попередження та дата набрання чинності звільнення працівника.
  • Факт, якому відповідає повідомлення. Тобто, чому ця комунікація представлена ​​вам. У даному випадку це повідомлення про звільнення, але може бути повідомлення про зміну посади, ділянки, посади...
  • Причини вашого звільнення.

Чи завжди обов’язкове попередження?

Правда в тому, що ні. Ви можете зіткнутися з певними ситуаціями, коли звільнення набуває чинності негайно, не чекаючи цього часу, щоб воно відбулося. Це є:

  • Коли звільнення носить дисциплінарний характер, Тобто ви винні в тому, що вас звільнили. У цьому випадку компанія не зобов’язана надавати вам жодного повідомлення, але може негайно обробити ваше звільнення.
  • Якщо ваше звільнення об'єктивне чи колективне, компанія зобов’язана надати повідомлення щонайменше за 15 днів.

Що станеться, якщо компанія не попередить вас про це за 15 днів?

Причини спричиняють об’єктивне звільнення

Давайте розглянемо наступний сценарій. Уявіть, що ви працюєте в компанії, і раптом вам повідомляють, що вас звільняють без будь-яких дисциплінарних причин. У цьому випадку попереднього повідомлення не було. Це законно?

Ну, по-перше, ні, це не законно, тому що, як ми вам сказали, роботодавець зобов’язаний повідомити вас про ваше звільнення з попереднім періодом. Але правда в тому, що це може статися.

Якщо Роботодавець не попередив, він зобов’язаний виплатити працівникові заробітну плату за ці 15 днів попередження. Продовжуючи приклад, якщо вас звільнили 30 квітня, ви повинні отримати зарплату за перші 15 днів травня, навіть якщо ви не йдете на роботу. Це має бути відображено в мировій угоді (тому, якщо їх там немає, ви можете вимагати це через погоджувальний лист).

Тепер, як ми вже говорили раніше, працівник також має повідомити про звільнення з компанії за 15 днів. Чи означає це, що якщо ви не будете виконувати вимоги, у вас можуть виникнути проблеми? Правда полягає в тому, що так.

Подібно до того, як компанія повинна оплатити дні повідомлення, які вона не виконала, Те саме буде і з робітником. Під час врегулювання компанія може вирахувати ті дні, про які вона мала повідомити вас, але не зробила цього. Візьмемо приклад:

Якщо в той самий день, 30 квітня, ви повідомите свою компанію про те, що звільняєтеся, у врегулюванні питання компанія має право відкликати 15 днів з моменту повідомлення, яке ви не надіслали (15 днів роботи).

Що відбувається в період попередження?

Небагато людей знають те, що коли у вас є термін попередження, «як дамоклів меч», це дає вам ряд прав. Перш за все це Ви зможете бути відсутнім на робочому місці шість годин на тиждень. Цей час піде на пошуки нової роботи або наведення ладу з документами. Або що завгодно, тому що вам не потрібно пояснювати речі своїй майбутній колишній компанії.

Другий - це Ця відсутність на роботі не означає, що вони повинні платити вам менше. Ви повинні отримувати повну зарплату (і якщо компанія забере її з вас, ви можете її вимагати).

Як бачите, попереднє сповіщення про звільнення є проблемою, яку слід взяти до уваги, особливо тому, що таким чином ви дізнаєтеся, чи дотримується компанія вимог закону, чи є щось, що вона робить не дуже добре і завдає вам шкоди. Чи виникли у вас ще запитання на цю тему? Залишайте їх у коментарях.


Залиште свій коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові для заповнення поля позначені *

*

*

  1. Відповідальний за дані: Мігель Анхель Гатон
  2. Призначення даних: Контроль спаму, управління коментарями.
  3. Легітимація: Ваша згода
  4. Передача даних: Дані не передаватимуться третім особам, за винятком юридичних зобов’язань.
  5. Зберігання даних: База даних, розміщена в мережі Occentus Networks (ЄС)
  6. Права: Ви можете будь-коли обмежити, відновити та видалити свою інформацію.