Чи можуть мене звільнити, поки я на лікарняному?

Чи можуть мене звільнити, поки я на лікарняному?

Чи можуть мене звільнити, поки я на лікарняному? Швидка відповідь на це питання - так. Але якщо ми заглибимося в тему, то можемо пояснити, що справді є винятки та ще дещо, на що варто звернути увагу.

Для тихЯкщо ви на лікарняному, чи збираєтеся його брати, чи вас прямо звільнили? і ви не знаєте, чи було це законно чи ні, ця інформація, яку ми зібрали, вас цікавить. Действуй?

Законодавство про звільнення під час перебування у відпустці

Що таке об’єктивне звільнення

Щоб відповісти на питання, чи можуть мене звільнити під час лікарняного?, найкраще звернутися до закону. У цьому випадку це Королівський указ-закон 4/2020 від 18 лютого, який вносить зміни в сам Статут працівників. Зокрема в стаття 52.d, де було зазначено наступне:

«За неявку на роботу, навіть обґрунтовану, але періодичну, яка становить двадцять відсотків робочих днів протягом двох місяців поспіль, за умови, що загальна неявка за попередні дванадцять місяців досягає п’яти відсотків робочих днів або двадцяти п’яти» відсотків за чотири непостійні місяці протягом дванадцятимісячного періоду.

Попередній абзац втратив чинність, тому Компанія не може розірвати договір, якщо працівник тимчасово втратив працездатність. Більше того, Закон 15/2022 встановлює, що ніхто не може зазнавати дискримінації через хворобу (чи тимчасову непрацездатність, IT).

Щоб звільнити такого працівника, який перебуває на лікарняному, компанія повинна довести, що існують інші причини, які це виправдовують: дисциплінарні чи об’єктивні.

The дисциплінарні причини, відповідно до самого трудового статуту, би:

Повторні та невиправдані неявки або непунктуальність на роботі.
Недисциплінованість або непокора.
Словесні чи фізичні образи роботодавця чи колег.
Порушення договірної сумлінності та зловживання довірою.
Тривале та добровільне зниження нормальної продуктивності праці.
Звичне пияцтво або наркотична залежність.
Переслідування на основі расового чи етнічного походження, релігії, інвалідності, віку, сексуальної орієнтації тощо, а також сексуальне чи гендерне домагання роботодавця чи колег.

І зі свого боку, об'єктивні причини би:

Бездарність працівника.
Відсутність адаптації до технічних модифікацій, які впроваджуються на робочому місці.
Економічні, технічні, організаційні чи виробничі причини.

Таким чином, компанія мала б посилатися на одну з цих причин, щоб звільнення вважалося законним (а не недійсним).

Чи можуть мене звільнити під час перебування у відпустці за тимчасовим договором?

Усе вищесказане може бути застосовано до всіх видів договорів, як тимчасових, так і безстрокових. Але є випадок, коли вас можуть звільнити на лікарняному: з тимчасовим контрактом.

У цих випадках Коли настає дата закінчення контракту, він закінчується. Насправді це не звільнення, а термін, на який працівник був найнятий, уже закінчився, і цей контракт не продовжено.

Тому на питання: чи можуть мене звільнити, поки я на лікарняному? Якщо у вас тимчасовий договір і він має дату закінчення, відносини можуть припинитися (це не звільнення, це те, що термін закінчується без продовження) .

Що станеться, якщо мене звільнять? Хто мені платить?

Види дисциплінарного звільнення

Уявіть собі ситуацію, що ви на лікарняному, а вас звільняють або закінчується тимчасовий контракт. що тепер Вам ще платять чи ні?

Ну, Якщо звільнення буде визнано доцільним, тобто проведено відповідно до законодавства, то працівникові, навіть якщо він перебуває на лікарняному, продовжуватимуть виплачувати заробітну плату. Тільки замість роботодавця це зробить соцстрах або компанія взаємного страхування, які будуть відповідати за виплату до моменту реєстрації.

Якщо звільнення несправедливе, роботодавець може виплатити вам компенсацію або поновити на роботі (він майже ніколи не обирає цей варіант). І в такому випадку відпустку бере на себе соціальний захист або компанія взаємного страхування.

У випадку, якщо звільнення є недійсним, компанія зобов’язана відновити працівника, і тут їй доведеться виплатити заборговану заробітну плату з моменту звільнення, пов’язаного з цією відпусткою (тоді як соціальне страхування оплачує, а потім стягує її з роботодавця) .

Випадки, коли вас не можуть звільнити, поки ви на лікарняному

Є певні випадки, коли через те, що ви перебуваєте на лікарняному, вас не можуть звільнити. Які є? Наступне:

  • Коли ви стикаєтеся з материнством, батьківством, грудним вигодовуванням або скороченим робочим часом для догляду за дітьми до 12 років.
  • Скорочення робочого часу або відпустка для догляду за членами сім'ї.

Що робити при звільненні?

особа, яка підписує повідомлення про звільнення

Коли людина на лікарняному і отримує лист про звільнення, вона перше, про що думає, що вона прийшла, бо вона на лікарняному. Тому дуже важливо дотримуватися наступних кроків:

  • Підпишіть лист-повідомлення. Нормально, якщо ви перебуваєте на лікарняному, лист про звільнення надсилається вам додому та приноситься кур’єром. Ви повинні підписати, що отримали. Але поставити фразу «Не відповідає». Таким чином, ви вже даєте можливість скористатися своїми правами на оскарження цього звільнення.
  • Перегляньте лист про звільнення. Далі потрібно проаналізувати лист. По-перше, подивіться на причини, на які стверджує компанія. Вони ніколи не зможуть звільнити вас через лікарняний, тому що це автоматично буде недійсним, але вони наведуть вам інші причини, і ви повинні з’ясувати, чи вони дійсно прийнятні чи ні.
  • Претензія. У вас є 20 календарних днів, щоб поскаржитися в Службу посередництва, арбітражу та примирення вашого міста або автономної громади, щоб провести зустріч з компанією та спробувати досягти згоди. Якщо вони цього не зроблять, ви можете подати позов через соціальний суд.

Як бачимо, на запитання, чи можуть мене звільнити під час лікарняного, потрібно враховувати бекграунд, щоб мати можливість дати ствердну чи негативну відповідь. Ясно лише те, що якщо це трапиться з вами, найкраще доручити себе професіоналам, які зможуть визначити, чи було звільнення зроблено добре, або ви можете звернутися до суду, щоб визнати його неприйнятним або недійсним.


Залиште свій коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові для заповнення поля позначені *

*

*

  1. Відповідальний за дані: Мігель Анхель Гатон
  2. Призначення даних: Контроль спаму, управління коментарями.
  3. Легітимація: Ваша згода
  4. Передача даних: Дані не передаватимуться третім особам, за винятком юридичних зобов’язань.
  5. Зберігання даних: База даних, розміщена в мережі Occentus Networks (ЄС)
  6. Права: Ви можете будь-коли обмежити, відновити та видалити свою інформацію.