Додаткові платежі вони є стимулом для всіх зайнятих працівників тому що він знає, що принаймні двічі на рік буде отримувати подвійну зарплату. Це якщо вони не розподілені пропорційно протягом дванадцяти місяців. Але чи знаєте ви, коли нараховується доплата?
Сьогодні ми хочемо зупинити вас, щоб зрозуміти, що таке додаткові платежі, що вони включають і коли стягуються. Ви хочете знати більше?
Які додаткові виплати
Перш ніж знати, коли стягується додаткова оплата, це найнормальніша річ знати, що ми маємо на увазі під цими термінами.
додаткова оплата Це надзвичайне задоволення, яке отримує кожен працівник. Насправді це визнається в статті 31 Статуту працівників, і це економічні суми, які працівник отримує додатково.
Також сам Статут трудящих уточнює, що буде дві позачергові виплати. Одна з них має бути виплачена під час різдвяних свят, тоді як інша більш відкрита для переговорів або, у цьому випадку, до того, що передбачено Колективним договором кожної галузі (хоча це нормально, щоб це було в червні або липні).
Коли нараховується доплата?
Уявіть, що у вас є зарплата за місяць. У ньому буде фігурувати ваша зарплата, а також якщо є премії, надбавки, надбавки, трирічки... Тобто, окрім основної зарплати, її можна збільшити за стаж, за завдання тощо. Ю остаточна сума – це те, що отримає працівник за мінусом частини соціального страхування, яку він має сплатити.
Тепер, чи показує ця платіжна відомість розподіл додаткових виплат? Якщо так, це означає, що з часом Вони виплачують вам пропорційну частину доплати таким чином, щоб ви отримували її через місячну зарплату.
Інше припущення, яке ви можете знайти, полягає в тому, що під час різдвяних свят ваша компанія виплачує вам не лише платіжну відомість, а й ще дві виплати вашої основної заробітної плати. Ні, вони не помилилися. Можна встановити, якщо це передбачено Колективним договором, що виплата двох надбавок буде в один день, таким чином, щоб замість двох додаткових платежів була лише одна.
Нарешті, у нас є найбільш нормальне припущення, має отримати дві виплати, одну в грудні, а іншу встановлено Колективним договором.
Терміни отримання надбавки
Раніше ми вам говорили про це за статутом трудящих, одна з додаткових виплат повинна бути отримана в грудні місяці. І що інше встановлено Конвенцією.
Нормальним у майже всіх колективних договорах є те, що надзвичайні виплати є:
Один у липні, який називається додатковою літньою оплатою, орієнтований насамперед на те, щоб працівники мали трохи більше грошей, щоб мати можливість піти у відпустку. Зокрема, встановлено, що виплата цього повинна бути здійснена в період з 25 липня до 15 липня.
Ще один у грудні, різдвяний бонус, який також зосереджений на тому, щоб мати можливість насолоджуватися різдвяними святами з родиною більш комфортним способом. Цей, на відміну від іншого, уточнюється, що його необхідно сплатити в період з 20 по 25 грудня. Але насправді сама угода може змінювати ці дати.
Також слід мати на увазі, що одна справа – коли її платять, а інша – коли гроші отримують. Наприклад, якщо ваша компанія здійснить переказ вам 20 грудня, за умови, що це з «нормального» каналу, це означає, що ви повинні отримати його між 21 і 22 числом. Але зазвичай він доступний не в той самий день (якщо він не знаходиться в тому самому банку, що й компанія). Крім того, необхідно враховувати, що, якщо це робиться в п'ятницю, переказ не надійде принаймні до наступного понеділка.
Чому доплата менше моєї зарплати?
Один із сумнівів багатьох працівників, коли справа доходить до отримання зарплати Доплата полягає в тому, що ця сума може відрізнятися від звичайної зарплати. Наприклад, якщо ваша зарплата 1300, а доплата 1000. Чи означає це, що компанія допустила помилку?
Насправді може й не бути.
І це те, що часто ми схильні думати, що доплата - це звичайна зарплата, але тут ви повинні видалити дієти, чайові, додаткові тощо.. і регулюється базовою заробітною платою, той, який вказано у вашому трудовому договорі, або той, що передбачений для роботи, яку ви виконуєте.
Крім того, може бути так, що ви приєдналися до компанії пізніше 1 січня і тому Ви не отримуєте повні додаткові виплати, а пропорційно залежно від днів, які ви були працюючи в компанії, отже, вона може мати нижчу вартість, ніж звичайна зарплата.
Чи завжди стягується доплата?
Незважаючи на те, що в Статуті трудящих сказано, що доплата є правом працівників, існує припущення, яке заперечує стягнення цього платежу певній групі: малоробітники.
Звільнення вважається призупиненням трудового договору, це означає, що якщо ви на лікарняному, ви не маєте права на цю додаткову оплату якщо колективним договором не передбачено щось інше (що може статися).
Те саме може статися з відпусткою по догляду за дитиною, посадою чи з іншої причини; якщо припустити призупинення трудового договору, додаткові виплати будуть анульовані. І це буде відновлено в той момент, коли вони повернуться на роботу (але це також означає, що вони отримуватимуть пропорційну додаткову зарплату на момент її виплати).
Як бачите, тема доплати є досить цікавою і водночас викликає сумніви у працівників не лише тому, що вони знають, коли нараховується доплата, а й чи сума, яку вносить компанія є правильним або деякі дані неправильні. Чи була вам зрозуміла дата, коли вони стягуються?