Коли ви працюєте на одній і тій самій роботі протягом тривалого часу, іноді зношення змушує вас працювати не найкраще. Хоча існують канікули для відновлення та поповнення, є ще одна цифра, яку знають не багато, але яку, можливо, буде цікаво взяти до уваги. Мова йде про добровільну відпустку.
Але Що таке добровільна відпустка? Які права Ви маєте? Хто може його застосувати? Як ви замовляєте? Якщо ви хочете дізнатись більше про цю цифру, яка передбачена в Статуті трудящих, а також в інших законах, тут ми розповімо вам більше про це.
Що таке добровільна відпустка
Щоб визначити добровільну відпустку, нам слід спершу перейти до статті 46 Статуту робітників або ЕТ, де зазначено таке:
"1. Відпустка може бути добровільною або примусовою. Примусовий, який надасть право на збереження посади та обчислення терміну її дії, буде призначений призначенням або обранням на державну посаду, що унеможливлює відвідування роботи. Повторне запрошення потрібно вимагати протягом місяця після припинення державної посади.
2. Працівник, що має принаймні один рік стажу на підприємстві, має право бути визнаним за можливість взяти добровільну відпустку на строк не менше чотирьох місяців та не більше п’яти років. Це право може знову реалізовувати той самий працівник лише в тому випадку, якщо минуло чотири роки після закінчення попередньої добровільної відпустки.
3. Працівники матимуть право на відпустку тривалістю не більше трьох років для догляду за кожною дитиною, як тоді, коли це за своєю природою, як усиновлення, так і у випадках піклування з метою усиновлення або постійного патронатного виховання, починаючи з дати народження або, де це доречно, з судової чи адміністративної постанови.
Працівники, які піклуються про родича до другого ступеня спорідненості або спорідненості, також матимуть право на відпустку, яка триватиме не більше двох років, якщо колективними переговорами не буде встановлена більша тривалість, ніж з вікових причин, Нещасний випадок, хвороба чи інвалідність не може самостійно справлятися і не здійснює оплачувану діяльність.
Відпустка, передбачена в цьому розділі, періодом якої можна користуватися частково, є індивідуальним правом робітників, чоловіків чи жінок. Однак, якщо двоє або більше працівників однієї компанії породжують це право однією і тією ж причиною, роботодавець може обмежити його одночасне здійснення з обґрунтованих причин діяльності компанії.
Коли новий суб'єкт, що викликає хворобу, дає право на новий період відпустки, початок того самого закінчується тим, який, якщо застосовно, користувався.
Період, протягом якого працівник залишається у відпустці відповідно до положень цієї статті, буде обчислюватися для вислуговування, і працівник матиме право відвідувати курси професійної підготовки, участь яких повинен викликати роботодавець, особливо з нагоди його поновлення на роботі. Протягом першого року ви матимете право зарезервувати свою роботу. Після закінчення цього терміну бронювання буде направлено на роботу в ту ж професійну групу або еквівалентну категорію.
Однак, коли працююча особа є частиною сім'ї, яка визнана багатодітною, бронювання її роботи буде продовжено максимум на п'ятнадцять місяців у випадку багатодітної сім'ї загальної категорії та максимум до вісімнадцять місяців, якщо це особлива категорія. Коли особа реалізує це право з такою ж тривалістю та режимом, як і інший з батьків, бронювання роботи буде продовжено максимум до вісімнадцяти місяців.
4. Аналогічним чином, працівники, які виконують провінційні або вищі профспілкові функції на час виконання своєї представницької посади, можуть вимагати їх переходу до ситуації відпустки у компанії.
5. Працівник, який перебуває у добровільній відпустці, зберігає лише одне пільгове право на повторний вступ на вакансії тієї ж або подібної категорії до своєї, що існують або трапляються в компанії.
6. Ситуація з відпусткою може поширюватися на інші випадки, узгоджені колективно, з режимом та наслідками, передбаченими в ньому ".
Виходячи з вищесказаного, ми можемо визначте добровільну відпустку як ситуацію, коли працівник вимагає від компанії припинення трудового договору Таким чином, навіть працівник не повинен ходити на роботу. Також компанія не повинна виплачувати йому зарплату або навіть робити внески за нього.
Оскільки це добровільно, це означає, що працівник вимагає його з будь-якої причини, не даючи пояснень компанії. За умови, що це зроблено добросовісно.
Звичайно, це має ряд наслідків, які необхідно враховувати.
Хто може вимагати добровільної відпустки
Для того, щоб мати можливість вимагати добровільної відпустки, необхідно пройти серію вимога які:
- Що у вас є трудовий договір з компанією.
- Мінімальний вік - один рік.
- Ви не подавали заявку на добровільну відпустку протягом останніх чотирьох років.
Якщо все це зроблено, можна приступати до оформлення документів. Слід врахувати, як сказано в ЕТ, що це буде як мінімум чотири місяці та максимум п’ять років.
Насправді, ET встановлює різні способи цього виду відпустки. Але це не означає, що лише в таких ситуаціях це можна вимагати. Насправді його можна замовити з будь-якої причини без необхідності давати пояснення самій компанії.
Як вимагати добровільної відпустки
Якщо після прочитаного ви вважаєте, що саме це вам потрібно зробити, необхідно знати, які кроки ви повинні зробити для подання заяви про добровільну відпустку.
У цьому випадку, Перше, що потрібно зробити, це написати лист від працівника, де він повідомляє компанії про використання права на добровільну відпустку. У цьому документі немає необхідності вказувати причини, які ведуть до цього. Але є тривалість, як починається, так і закінчується. Крім того, ви повинні знати, чи передбачений мінімальний строк попередження за Колективним договором. А якщо цього немає, про це слід якомога швидше повідомити компанію, щоб вона могла відповісти (ствердно чи негативно) на цей запит.
У цьому випадку ви можете знайти два припущення:
- Компанія приймає ваше право. У цьому випадку, коли настане дата, яку ви визначили як початок, трудові відносини будуть припинені, що не порушено. Через деякий час, поки це не більше п’яти років, ви зможете знову інтегруватися, коли з’являться вакансії.
- Компанія не приймає вашого права. Вам доведеться подати позов за порушення права, і поки не буде твердої судової постанови, вам доведеться продовжувати працювати. У цих ситуаціях багато працівників в кінцевому підсумку просять звільнення за власним бажанням, коли неможливо узгодити проблему, яка призвела до добровільної відпустки, з робочим днем.
Ні в якому разі працівник не повинен припиняти ходити на свою роботу, тому що якщо він це зробить, компанія може звільнити його за залишення роботи. Якщо компанія не відреагує на запит, як у випадку неприйняття, потрібно буде подати позов і почекати результату цього.
Повернутися до роботи
Перше, що ви повинні знати про добровільну відпустку, це те, що якщо ви її попросите, компанія не зобов’язана зарезервувати вашу роботу для вас. Іншими словами, коли ви хочете повернутися до компанії, вона не повинна давати вам ту саму роботу, яку ви мали раніше. В реальності, те, що ви матимете, - це лише право пільгового повторного в’їзду. Що це означає? Ну, якщо є якась вакансія на посаді тієї ж або подібної категорії, вони запропонують її вам.
Однак це не означає, що за Колективним договором або іншими нормативними актами, що регулюють управління компанією, інші характеристики не можуть бути встановлені. Наприклад, якщо є резервування позиції на обмежений час, а після цього це лише пільговий повторний вхід.
Як подати запит на повторний вхід до компанії
За умови, що з моменту добровільної відпустки не минуло п’ять років, працівник може письмово звернутися до компанії з проханням про повторний вихід на роботу.
La Компанія повинна вивчити цей запит, вивчити вакансії, які можуть існувати, та відповісти на цей запит. Це рекомендується робити якомога швидше, тим більше, що чим ближче до кінця добровільної відпустки, тим гірше вона буде.
Що стосується відповіді компанії, ви можете знайти кілька варіантів:
- Це не відповідає: Вам доведеться подати позов за ваше право на повторний в'їзд (про який не піклуються), крім звільнення. Для юридичних цілей той факт, що компанія не реагує протягом певного періоду, рівнозначний звільненню, і про це потрібно було б повідомити.
- Прийміть запит: Компанія запропонує працівникові роботу тієї ж або подібної категорії, і працівник може прийняти її чи ні. Якщо ви приймете, ви можете повернутися до роботи; якщо ні, то це як би він прощався (якщо тільки те, що йому запропонували, не належало до тієї ж або подібної категорії).
- Не приймає заявку, але не відмовляє у повторному в’їзді: Зазвичай це трапляється, коли в ті часи компанії не мають вакансій. І, отже, працівник не може повернутися. Вам потрібно почекати деякий час, щоб подати заявку на повторний вхід.
- Не приймайте заявку та не хочете повторного входу: Це кваліфікується як звільнення, і тому на компанію може бути подано позов.