Yerleşiminizi nasıl hesaplayabilirsiniz?

hesaplanan yerleşim

İspanya'daki işçi krizi bitmedi. Evet, istihdam son iki yılda çok az arttı, ancak işsizlik hala çok yüksek olmasına rağmen iyileşti. Getirdiği bir şey de, yaratılan istihdamın çok değişken olması ve çok fazla ciro olmasıdır. Bu, birçok İspanyol'u pek çok konuda uzman yaptı ve ihtiyaç duydu. Bir örnek bilmek yerleşim nasıl hesaplanır.

Şirketlerin bizi aldattığını düşünmememiz gerekse de her zaman dikkatli olmalıyız çünkü Şirketleri bizden daha çok destekleyen "hatalar" var, çalışanlarınız ve farkında değiliz, hesaplamaların doğru olup olmadığını bilmiyoruz ve bazen hiçbir şeye ikna olmadan imza vermeye başlıyoruz.

Yerleşimin nasıl hesaplanacağını bilin Tüm bunları bilmenize ve size zarar verebilecek hatalardan kaçınmanıza ve her şeyden önce şirketin önüne geçmenize izin verecektir.

Hepsini söylemiyoruz şirketler yeryüzünde kötü ve kötüdür, ama cebimizi etkileyen her şeyi bilmek her zaman iyidir.

Makalenin sonunda herhangi bir sorunuz varsa veya keşfettiyseniz yerleşiminizin hesaplanmasındaki hatalar, Öncelikle olası hataları gidermek için şirkete gitmenizi ve mümkün değilse şu adrese gitmenizi tavsiye ederiz. çalışma konularında uzmanlaşmış bir avukat, sendikanız veya kayıtlı olduğunuz kooperatif.

Yerleşim nedir

yerleşme

Yerleşim, 'bitiş' anlamına gelen Latince bir kelimeden gelir.

Çalışan ile şirket arasındaki istihdam ilişkisi sona erdiğinde yapılan ve kabul edildiği belgedir. her ikisinin de yükümlülükleri ve taahhütleri zamanında karşılanmıştır.

Yasal bir belgedir ve şu kaynaklardan kapsanan ilişkinin tüm ayrıntılarını içerir: genel veriler, ücretli tatiller ve sonsuz ayrıntılar size daha sonra anlatacağımızı.

Diyelim ki, uzlaşma, kişinin şirkete karşı haklarını, tüm bunların ima ettiği ve beklemediği her şeyle dengeleyen hukuki bir belge.

Uzlaşma, şirketin tüm yükümlülüklerinin çalışan için teminat altına alındı ​​ve bakiye sıfır, ama aynı zamanda, bazı tatil günlerinde bekleyenler ya da tam tersine, hiçbir gerekçe olmaksızın iki gün kaldı.

Hesaplamanın hesaplanması ve imzalanması zorunlu mu?

Sadece olduğu için gerekli değil işçinin ifade ettikleri durumunun dengesiher iki taraf da borcun olmadığını veya var olduğunu, ne olduklarını ve nasıl söndürüleceğini detaylandırıyor.

Tarafından olmasına rağmen içtihat belge, bir istihdam ilişkisi sona erdiğinde yapılır.

Çalışanın imzası, ancak belirli koşullarda mevcut olmalıdır. Çalışan kabul etmezse "uygun değil" yazısı ile imza atabilir. Yani belgeyi kabul eder, ancak içerdiği miktarları veya kavramları kabul etmez.

Ayrıca reddedebilirsiniz, ancak bu, içinde bulunan parayı alamamanız ve bazı durumlarda, hakkınız varsa, işsizlik ödeneğini işleme koymak için zaman kaybetmeniz anlamına gelir.

Anlaşmanın imzalanması neyi gerektirir?

yerleşim hesaplamak

Kafamız karışmamalı.

Anlaşmanın imzalanması, yalnızca orada öngörülen miktarda parayı aldığınız anlamına gelir.. Size daha önce de söylediğimiz gibi, miktarları ve hesaplamalarını kabul etmek anlamına gelmez.

Şirketler genellikle imzanın işçinin kabul ettiğini ima eden ve belgenin imzalandığı tarihten sonra hiçbir iddia veya açıklama yapılamayacağını ima eden bir metin koyarlar. Birçoğunun kullandığı geçerli, açık bir yasal savunmadır.

Yapman gereken şey, Israr ediyoruz, anlaşmazlığınızı belirtiyoruz, imzalayıp 'Uygun olmayan aldım' efsanesini yerleştiriyoruz.

İmzalamazsanız, bir duruşmaya ve zaman alan diğer prosedürlere gitmelisiniz. Prosedür ve talep Arabuluculuk, Tahkim ve Uzlaştırma Servisi (SMAC) önünde olacaktır.

Yerleşim neleri içermeli

Anlaşmanın nasıl hesaplandığını görmeden önce, belgenin içerdiği verileri ve görünmeyen herhangi bir şey olması durumunda ne içermesi gerektiğini anlayabilmelisiniz.

Anlaşmanın içermesi gerekenler şudur:

  • Şirketin ve istihdam ilişkisine dahil olan çalışanın genel, eksiksiz verileri
  • Anlaşmanın düzenlendiği ana kadar ödeme bekleyen maaş
  • İşçinin hak kazandığı olağanüstü ücretin orantılı kısmı
  • Fayda ödemesinin orantılı payı
  • İşçinin hoşlanmadığı tatiller. Ayda 2,5 dolar.
  • Üretkenlik, dakiklik, fazla mesai vb. Gibi sözleşmede görünen ödenmemiş haklar.
  • Herhangi bir nedenle tüm borçlar

Tazminat tutarının ödemede görünmesi gerekmez, çoğu zaman işten çıkarma mektubuna veya bu bölüm için tüm bir belgeye ayrıntılı olarak eklenir.

Belgenin içermesi de gerekli değildir başlıktaki 'yerleşim' kelimesi, çünkü kavramların ve borç dengesi kavramının dökümü, ne olduğunu hafife alıyor.

Ayrıca, nihai çözümden önce tutarları gözden geçirebilmeniz ve her şeyi netleştirebilmeniz için bir taslak veya avans talep etmek de önemlidir.

Yerleşim nasıl hesaplanır

Hesaplamak çok zor değil bazı işlemler ve kurallarla size karşılık gelen yerleşim yeri en fazla yaklaşık 10 dakika içinde yapacaksınız.

Yerleşimi hesaplıyorum

Hadi yapalım.

Bu verilere tam miktarlarıyla ihtiyacınız olacak:

  1. Son dönem maaşı
  2. Hakkınız olan ancak hoşunuza gitmeyen tatiller
  3. Ekstra ücret

22 Eylül'de işten çıkarılmış bir işçi örneğini ele alalım. Yolculuk başına 1.000 € maaşı ve fazladan iki € 100 ödeme ile maaşı ayda 1000 € idi (şanslı bir işçi).

Maaşı hesaplayalım

Günlük ücreti hesaplamamız gerekecek.

  • Yani, 1.000 € artı 100 € seyahat ekliyoruz ve bunları vergi amaçlı olarak ayı oluşturan günler olan 30'a bölüyoruz.
  • Bu: 1.100 € / 30 gün: günlük 36,66 €.
  • 22 Eylül'de kovulduysanız ve tüm maaş bordronuz ödendiyse, borç yalnızca 22 gündür
  • 36,66 € 'yu 22 günle çarptık.
  • Borç 806,52 Euro'dur.

Şimdi tatil günlerini hesaplayalım.

Önce günleri hesaplayalım.

Ayda 2,5 gün var. Ağustos ayına kadar, örnekteki işçinin 20 günü vardır. Eylül'de kovulduğu için 1,6 Eylül'e kadar 22 günü var.

21,6 günü 36,66 € olan günlük maaşla çarparız.

Tatilde ise hiçbir günün keyfini çıkaramadığı için 791.85 €.

Şimdi ekstra ücreti hesaplamalıyız

Ekstra ödemeler, 1 Ocak ve 1 Temmuz'da kapanan iki döneme ayrılır.

Bu işçi 22 Eylül'e kadar çalıştığı için ek yaz ücreti olan 1.000 € alma hakkına sahiptir.

İkinci yarıyılda 82 gün çalıştı.

82 günü çoğalıyoruz. Dönem başına olduğu gibi, 1.000 gün arasında (yılın yarısı) 180 € 'dur ve aldığı 82 günle çarpılır. 453.03 €.

Şimdi yerleşimi hesaplıyoruz.

Ekliyoruz: Maaş + Tatil + Ekstra ücret.

Bu durumda: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.

Hesap görme 3.051,4 € olmalıdır.

Sözleşmede yer alan daha fazla miktar varsa, bunlar toplam miktara eklenmelidir.

Bunun yerine, hoşunuza gittiğini hayal edelim. 30 takvim günü tatil, ve gördüğümüz gibi sadece 21,6'ya karşılık geldi. Daha sonra, tutar çıkarılacak ve toplam tutara eklenmeyecektir, bu da yerleşim tutarını neredeyse 600 € daha az değiştirecektir.

Aynısı ekstra ücretle de olur: İşçi, aylık olarak orantılı olarak iki ekstra ödeme almış olsaydı, ekstra ücret hesaplaması olmazdı sadece tatil ve maaş, ayrıca miktarı çok farklı miktarlarda değiştiriyor.

Aynı şekilde altı ayda bir ödenmek yerine fazladan ödeme yapılırsa, miktarlar değişir.

Tüm bu ayrıntıları gözden geçirin ve bunları sözleşmeye dayandırın.

Sizden bahsetmedik Kıdem tazminatını hesaplıyorum, çünkü bu normalde başka bir belgede veya işten çıkarma mektubunuzda yer alır ve genellikle anlaşmanın bir parçası değildir ve ona göre ayrı ayrı hesaplanır.

Ek olarak, işçiden şirkete borçlar varsa, örneğin bordro avansları, ürünlerinin satın alımları, örneğin bir elektrikli cihaz, birikmiş toplamdan çıkarılır.

Bazen sonuç işçi için olumsuzdur ve diğer zamanlarda sıfırlarla sonuçlanır, bunun gibi hesaplamalarda her şey mümkündür.

Sonuç

anlaşma imzalamak

Ödeme, şirketin işçi ile olan yükümlülüklerinin bir dengesidir ve bunun tersi de geçerlidir.iş ilişkisi bitene kadar. İşçinin veya şirketin lehine olabilecek, sözleşme ile birikmiş bekleyen ödemeleri içerir.

Uzman bir avukata gidin ve bulduğunuza göre, şirket tarafından zorlanmadan ve yerleşimde garip bir şey varsa her zaman 'uyumlu değil' efsanesiyle imzalayın.

Yerleşim yerinizi kendiniz hesaplayınGördüğünüz gibi, çok basit ve hepsinden önemlisi hızlı, internette, hesaplamalarınıza güvenmiyorsanız, otomatik olarak hesaplayan birçok program ve form var.

 


Makalenin içeriği şu ilkelerimize uygundur editoryal etik. Bir hata bildirmek için tıklayın burada.

İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.